актированные дни это для рабочих
Для всех работающих в морозы: порядок актировок определен не только для работодателя, но и для работника
Опубликовано: 20 февраля 2014, 17:14 | Служба новостей ЯмалPRO
С начала года Роструд зафиксировал уже несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в алкогольном опьянении. Среди прочих субъектов, где такие грубые нарушения встречаются, фигурирует и Ямало-Ненецкий округ, в котором замерзшего рабочего спасти не удалось.
Считается, что коснется только работодателя, которого за это будут судить. На самом деле и трудящимся не лишне знать: правила пишутся и для них. В частности, появление на рабочем месте в подпитии не оправдает даже сильный мороз. Более того, опьянение только усугубляет проблемы, которые возникают при работе в холода на открытом воздухе.
Северянам хорошо известно, что в морозные дни отменяются занятия в школах. Многие даже могут назвать параметры температуры и ветра, при которых не будут учиться ученики младших и старших классов. Но мало кто готов с уверенностью перечислить требования для организации работы взрослых при низких температурах.
Руководители же нередко отмечают, что когда на улице ниже минус сорока, отказывает техника. Как ранее сообщал Ямал PRO, в Ноябрьске, например, коммунальщики ввели актированные дни только по этой причине. Да и другие начальники уверены, что только по причине сбоев техники человека можно освобождать от работы в морозы. А если механизмы устойчивы к холодам, то беспокоиться не стоит. Но позволяя себя эксплуатировать при любых обстоятельствах, сами работники не догадываются, что тоже нарушают Трудовой кодекс.
Он, впрочем, достаточно лоялен к работодателю. Так, трудящимся под открытым небом, либо в необогреваемых помещениях, в первую очередь, предлагается временно перейти на неполный рабочий день и лишь потом совсем приостановить производство. Решение об этом принимает руководство предприятия. При экстремально низких температурах Кодексом предусмотрено прекращение работы специалистов некоторых профессий, почтальонов, например. А вот журналисты не указаны, поэтому придут на работу и в минус 50 – что не раз бывало.
В управлении по федеральному надзору в сфере трудового законодательства Роструда отмечают, что при работе в особых температурных условиях все должны быть обеспечены теплой одеждой и обувью, причем теплые шапки и рукавицы обязательны. Сотрудники Роструда говорят, что работники часто не знают о своих правах на технологические перерывы. А правила, например, не разрешают оставаться без движения на улице более 10 минут, если температура выше минус 10 градусов, и пяти минут – если ниже. И в организациях обязательны аптечки, где должны быть лекарства для профилактики и лечения обморожений.
Больше всего Трудовой кодекс заботится о строителях, работниках нефтегазодобывающих предприятий. В 109 статье ТК РФ предписываются обязательные перерывы в работе для обогрева. Причем их включают в рабочее время. И профорганизация должна вместе с работодателем прописать, как часто и долго можно греться, и закрепить это письменно в правилах внутреннего распорядка предприятия.
Греться у костра в морозы – значит нарушать закон, сообщает «Российская газета». Работодатель должен оборудовать теплые вагончики, где температура не ниже +21-25 градусов. Более того, правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне +35 — +40 C.
Но есть правила работы и в обычных помещениях. Если в офисе в морозы стало холодно – сотрудникам должны сократить рабочий день.
Санитарные нормы и правила строго определяют температуру, которую необходимо соблюдать в помещении. Для ведущих сидячую работу она должна быть в диапазоне +22 +24 градуса, а для проводящих весь день на ногах – от +21 до +23 С. При работе с некоторым физическим напряжением она может варьироваться от +19 до +21, при физической работе, связанной с ходьбой и переносом небольших тяжестей, – от +17 до +19, а при тяжелом физическом труде – от + 16 до +18.
И что же делать, если температура в кабинете или помещении опускается на градус ниже нормы? Оказывается, рабочее время должны сократить на час, а при температуре +12 С, а если ниже – работа вообще должна прекращаться.
Так почему же этой возможностью не пользуются? А потому что простой оплачивается в размере двух третей от ставки. К слову, если низкие температуры вызвали остановку предприятия, скажем, произошла авария – время простоя тоже должно оплачиваться работникам. Но, как и в предыдущем случае – в размере от двух третей оклада.
И становится понятно, почему работники не хотят прекращать работу даже в самых неблагоприятных условиях. Ведь оклады в любой сфере деятельности существенно отличаются от самого заработка. Тарифные ставки и оклады даже у высокооплачиваемых сотрудников зачастую установлены в пределах 5-10 тысяч рублей, остальное составляют персональные и стимулирующие выплаты, да коэффициенты. И в случае простоя работник теряет не треть заработка – что тоже немало, а практически все.
Поэтому даже предложение работодателя поберечь себя воспринимается, как попытка сэкономить на твоей зарплате.
Роспотребнадзор разъяснил, как нужно работать в жаркую погоду
Роспотребнадзор подготовил и опубликовал на своем официальном сайте рекомендации для работодателей по организации труда в условиях повышенной температуры воздуха.
Ведомство рекомендует придерживаться следующих правил.
1. Сократить продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении приблизилась к определенной отметке:
Ранее порядок сокращения рабочего времени был прописан в СанПиН 2.2.4.3359-16 (утратил силу с 01.03.2021) и был обязательным, теперь это только рекомендация.
2. При работе на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут. После этого работнику необходимо отдыхать в охлаждаемых помещениях 10-12 минут. Температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24-25 градусов.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать:
Для защиты от теплового излучения работнику необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. К такой работе рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
3. Не работать на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов, так как это опасно (экстремально). В таком случае нужно изменить порядок рабочего дня и перенести работу на утреннее или вечернее время.
4. Обеспечить работников питьевой водой. Она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Температура питьевой воды, напитков, чая должна быть +10-15 градусов. Для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
5. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести проконтролировать употребление работниками воды не менее 0,5 л в час (примерно одна чашку каждые 20 минут).
6. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма при возможности работники должны употреблять фрукты и овощи, также нужно ввести витаминизацию пищевых рационов.
Напомним, что рекомендации не являются нормативным актом, поэтому их необязательно исполнять юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. За их несоблюдение Роспотребнадзор не может оштрафовать. Однако при соблюдении рекомендаций в случае проверки у ведомства будет меньше вопросов и претензий.
Напомним также, что допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21.
Спорное голосование: Нужно ли ввести «актированные дни» на работе? (ВИДЕО)
Сыктывкарцы даже на морозе отвечали «нет»
На этой неделе в Сыктывкаре был самый морозный день. В среду, 29 января, в Сыктывкаре температура воздуха понизилась до — 35,5оС. В этот день во всех школах отменили занятия. Ученики с 1 по 11 классы дождались актированного дня. Каждый школьник мечтает не пойти на учебу по уважительной причине. Все проводят незапланированный выходной по-разному: кто-то доделывает уроки, кто-то смотрит мультики или любимые сериалы, а кто-то ходит в гости к таким же домоседам.
А в это время взрослые идут на работу. Для них нет актированных дней. В любой мороз рабочий человек выходит трудиться. У многих в холодную погоду не заводится машина, но работу никто не отменял. Такси в морозы приходится ждать долгое время. А автобусы ездят реже, наверное, потому что тоже многие не заводятся. Конечно, экстренным службам нельзя отменять рабочий день из-за мороза. Но офисные работники вполне могут выполнять многие рабочие задачи из дома. В особо холодные дни даже горожан на улице становится меньше. Кстати, в одном из почтовых отделений Сыктывкара в среду, 29 января, не было ни одного посетителя. Об этом сообщил читатель портала progorod11.ru. Его удивило отсутствие людей в учреждение, которое славится большими очередями. А горожане призывают помогать друг другу в морозы и не проходить мимо тех, кто в затруднительном положении.
Корреспонденты портала progorod11.ru решили узнать у горожан, нужны ли актированные дня на работе.
Заместитель главного врача Республиканской станции переливания крови Олег Бекетов считает, что актированные дни на работе не нужны:
«Прогнозы о сильных морозах и прочих природных аномалиях заранее поступают от структур МЧС. Вопрос актированного дня для работника нужно согласовывать с начальством. Есть такие вещи, как отпуск по согласованию с работодателем. Тут тоже самое: если у вас трудности с выходом на работу и есть риск получить обморожение, стоит предупредить работодателя о возможных причинах. Вот, например, живете вы в Верхнем Чове и автобус ходит по расписанию, но с приличным интервалом.
На любом предприятии должен быть план действий на случай возникновения ЧС: от отключения тепла, света и до аномальных морозов. Некоторые предприятия организуют транспорт для сотрудников в морозы. Да и небольшому коллективу несложно и самим взять такси на четверых, например».
Корреспондент одного из информационных агентств республики Алексей Карпов допускает возможность выходного в морозы для некоторых профессий:
Большинство сыктывкарцев хотят работать и в морозы. Лишь единицы выступают за актированный день на работе.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АКТИРОВАННЫХ ДНЯХ
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Педагогическим советом Приказом №
От 201г. Директор ОО:
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АКТИРОВАННЫХ ДНЯХ
Актированные дни – дни, в которые возможно непосещение учебных занятий учащимся общеобразовательных учреждений по неблагоприятным погодным условиям по усмотрению родителей (законных представителей).
1.1. Настоящее положение регулирует организацию деятельности ОО в актированные дни.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона «Об образовании в РФ», Трудового кодекса РФ, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПин 2.4.2.-1178-02).
1.3. Осуществлять отмену учебных занятий в зимний период в связи с низкими температурами воздуха при следующем температурном режиме воздуха:
-для 1-4 классов при t=-31˚С и ниже,
— для 5-6 классов при t=-34˚С и ниже,
-для 7-8 классов при t=-37˚С и ниже,
-для 9-11 классов при t=-38˚С и ниже.
1.4. Положение разработано с целью установления единых подходов к деятельности общеобразовательного учреждения в актированные дни, обеспечения усвоения учащимися федерального государственного стандарта
2. Организация образовательного процесса в общеобразовательной организации в актированные дни
2.1. Директор школы издает приказ об организации работы учреждения в актированные дни.
2.2. В актированный день деятельность школы осуществляется в соответствии с утвержденным режимом работы, деятельность педагогических работников – в соответствии с установленной учебной нагрузкой, расписанием учебных занятий, иных работников – режимом рабочего времени, графиком сменности.
Замена уроков отсутствующих педагогов в актированный день осуществляется при условии присутствия на уроке 50% учащихся и более.
2.3. Для учащихся, пришедших на занятия в актированный день, все виды занятий (учебные, дополнительные, кружковые, элективные, физкультурно-массовая работа и т.д.) проводятся в полном объеме в соответствии с расписанием занятий, утвержденным директором школы.
2.4. Учителям, не проводящим учебные занятия в связи с актированными днями и не привлекающимся в этот период к учебно-воспитательной, методической и организационной работе, производится оплата в соответствии со ст. 155. Трудового кодекса РФ в размере не ниже 2/3 тарифной ставки зарплаты, установленного работнику разряда, как за время простоя не по вине работника.
3. Функции администрации общеобразовательной организации
3.1.1. осуществляет контроль за организацией ознакомления всех участников учебно-воспитательного процесса с документами, регламентирующими организацию работы гимназии в актированные дни.
3.1.2. контролирует соблюдение работниками школы режима работы, организацию питания учащихся, пришедших на занятия в актированные дни;
3.1.3. осуществляет контроль за реализацией мероприятий, направленных на обеспечение усвоения учащимися федерального государственного стандарта.
3.1.4. принимает управленческие решения, направленные на повышение качества работы гимназии в актированные дни.
3.1.5. организует беседы, лектории для родителей (законных представителей), учащихся о мерах предосторожности в актированные дни с целью обеспечения сохранности жизни и здоровья учащихся школы ;
3.2. Заместитель директора по учебной работе:
3.2.1. организует разработку мероприятий, направленных на обеспечение усвоения учащимися федерального государственного стандарта, в том числе не пришедших на занятия в актированный день; определяет совместно с педагогами систему организации учебной деятельности учащихся в актированные дни: виды, количество работ, форму обучения (самостоятельная и т.д.).
3.2.2. осуществляет контроль за индивидуальной работой с учащимися, не пришедшими на занятия в актированные дни;
3.2.3. осуществляет контроль за корректировкой рабочих программ педагогами школы;
3.2.4. анализирует деятельность по работе школы в актированные дни.
4. Деятельность педагогов
4.1. Продолжительность рабочего времени педагогов в актированный день определяется учебной нагрузкой.
4.2. Педагоги своевременно осуществляют корректировку рабочих программ с целью обеспечения усвоения учащимися федерального государственного стандарта в полном объеме.
4.3. С целью прохождения образовательных программ в полном объеме учащимися, в том числе не пришедшими на учебные занятия в актированный день, педагоги применяют разнообразные формы самостоятельной работы. Информация о применяемых формах работы, видах самостоятельной работы доводится педагогами, классными руководителями до сведения учащихся, их родителей (законных представителей).
4.4. Объяснение, изучение новой темы, приходящейся согласно рабочей программы на дату актированного дня, осуществляется при условии присутствия в классе 50% учащихся и более (за исключением отсутствующих по болезни). В случае присутствия на занятиях менее 50% учащихся педагоги организуют индивидуальную, групповую, самостоятельную деятельность учащихся.
4.5. Деятельность учащихся в актированные дни оценивается в соответствии с Уставом. Оценка может быть дана только в части достижения учащимся положительных результатов и в этом случае выставляется в журнал.
4.6. В случае отсутствия учащихся на занятиях педагог согласует с заместителем директора по учебной работе виды производимых работ.
4.7.Температурный режим проведения занятий физической культурой на открытом воздухе в зимний период
Как оплачивается актированный рабочий день на вахте.
Как оплачивается актированный рабочий день на вахте.
Ответы на вопрос:
Оплата должна быть не меньше 2/3 среднего заработка, как при вынужденном простое.
Похожие вопросы
Имеется 6-ти дневная рабочая неделя, два раза в неделю назначают одному человеку вахту, то есть рабочий день с 8 до 17.00 с продолжением несения вахты до утра следующего дня, за тем сутки выходной, потом один рабочий день без вахты, на третий день снова рабочий день плюс вахта. Должна ли ночная вахта как то оплачиваться?
Работаю вахтовым методом. График 2/1 (2 месяца работаю, 1 отдыхаю). В период рабочей вахты заболел, лист нетрудоспособности открыл. Входят ли больничные дни (находясь на вахте) в рабочий график? Или работодатель может продлить вахту?
В нашем подразделении введен вахтовый метод работы. Работодателем составлен график продолжительности рабочих смен. Также по истечении каждой рабочей шестидневки установлен один выходной день мотивируя тем что на вахтовом методе работать без выходных нельзя. В итоге наше прибывание на рабочей вахте составляет более месяца на 5-10 дней.
— Скажите правомерны ли действия работодателя в отношении продолжительности вахты;
— в случае положительного ответа, будут ли оплачиваться выходные дни на рабочей вахте;
— Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха.
Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Оставляют на вахте ещё на месяц сверх вахты как это должно оплачиваться?