актированный день в строительстве
Погодные условия при строительно-монтажных работах
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР
В ПОС это должно быть. Но даже я редко пишу. Т. к. всё не опишешь.
Нормами в ПОС это не требуется. А совесть вещь резиновая.
Подрядчик выпускает ППР, где согласно многочисленным ПБ и СНиП 12-03-2001 и СНиП 12-04-2001 даются максимальные скорости ветра, видимость, наличие тумана, дождь и т.п.
По хорошему эти погодные условия учесть невозможно. Но по хорошему же их можно попытаться учесть усреднив данные за Х лет. Например из справок ближайших метеостанций (но кто же будет им платить) или справочников СССР «до глобального потепления» 
или из архивов прогноза погоды в инете (обычно это с 2005 года, т.е. выборка мала, вероятность не угадать высока).
Я пытался прикидывать это дело. Очень сложно угадать. Где-то 10-15 дней летом дожди и грозы. Кое-где добавляются ураганы (Ленинградская область и Москва тоже).
Но так и не угадал, и не пишу это.
В нормах есть только требования «при скорости ветра больше 15 м/с работы прекратить» и т.п. Есть статистика.
Но в реале всё может быть иначе.
Вам сейчас проще сразу обговорить с подрядчиком этот запас времени на погоду. Например договориться на 10*Кзапаса дней и если больше, то вы обещаете ему доп.соглашение.
Но вам придётся каждый день на стройплощадке ветер анемометром мерять.
Причём учитывать каждый порыв не в свою пользу, а в пользу увеличения сроков (по нормам так).
Для всех работающих в морозы: порядок актировок определен не только для работодателя, но и для работника
Опубликовано: 20 февраля 2014, 17:14 | Служба новостей ЯмалPRO
С начала года Роструд зафиксировал уже несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в алкогольном опьянении. Среди прочих субъектов, где такие грубые нарушения встречаются, фигурирует и Ямало-Ненецкий округ, в котором замерзшего рабочего спасти не удалось.
Считается, что коснется только работодателя, которого за это будут судить. На самом деле и трудящимся не лишне знать: правила пишутся и для них. В частности, появление на рабочем месте в подпитии не оправдает даже сильный мороз. Более того, опьянение только усугубляет проблемы, которые возникают при работе в холода на открытом воздухе.
Северянам хорошо известно, что в морозные дни отменяются занятия в школах. Многие даже могут назвать параметры температуры и ветра, при которых не будут учиться ученики младших и старших классов. Но мало кто готов с уверенностью перечислить требования для организации работы взрослых при низких температурах.
Руководители же нередко отмечают, что когда на улице ниже минус сорока, отказывает техника. Как ранее сообщал Ямал PRO, в Ноябрьске, например, коммунальщики ввели актированные дни только по этой причине. Да и другие начальники уверены, что только по причине сбоев техники человека можно освобождать от работы в морозы. А если механизмы устойчивы к холодам, то беспокоиться не стоит. Но позволяя себя эксплуатировать при любых обстоятельствах, сами работники не догадываются, что тоже нарушают Трудовой кодекс.
Он, впрочем, достаточно лоялен к работодателю. Так, трудящимся под открытым небом, либо в необогреваемых помещениях, в первую очередь, предлагается временно перейти на неполный рабочий день и лишь потом совсем приостановить производство. Решение об этом принимает руководство предприятия. При экстремально низких температурах Кодексом предусмотрено прекращение работы специалистов некоторых профессий, почтальонов, например. А вот журналисты не указаны, поэтому придут на работу и в минус 50 – что не раз бывало.
В управлении по федеральному надзору в сфере трудового законодательства Роструда отмечают, что при работе в особых температурных условиях все должны быть обеспечены теплой одеждой и обувью, причем теплые шапки и рукавицы обязательны. Сотрудники Роструда говорят, что работники часто не знают о своих правах на технологические перерывы. А правила, например, не разрешают оставаться без движения на улице более 10 минут, если температура выше минус 10 градусов, и пяти минут – если ниже. И в организациях обязательны аптечки, где должны быть лекарства для профилактики и лечения обморожений.
Больше всего Трудовой кодекс заботится о строителях, работниках нефтегазодобывающих предприятий. В 109 статье ТК РФ предписываются обязательные перерывы в работе для обогрева. Причем их включают в рабочее время. И профорганизация должна вместе с работодателем прописать, как часто и долго можно греться, и закрепить это письменно в правилах внутреннего распорядка предприятия.
Греться у костра в морозы – значит нарушать закон, сообщает «Российская газета». Работодатель должен оборудовать теплые вагончики, где температура не ниже +21-25 градусов. Более того, правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне +35 — +40 C.
Но есть правила работы и в обычных помещениях. Если в офисе в морозы стало холодно – сотрудникам должны сократить рабочий день.
Санитарные нормы и правила строго определяют температуру, которую необходимо соблюдать в помещении. Для ведущих сидячую работу она должна быть в диапазоне +22 +24 градуса, а для проводящих весь день на ногах – от +21 до +23 С. При работе с некоторым физическим напряжением она может варьироваться от +19 до +21, при физической работе, связанной с ходьбой и переносом небольших тяжестей, – от +17 до +19, а при тяжелом физическом труде – от + 16 до +18.
И что же делать, если температура в кабинете или помещении опускается на градус ниже нормы? Оказывается, рабочее время должны сократить на час, а при температуре +12 С, а если ниже – работа вообще должна прекращаться.
Так почему же этой возможностью не пользуются? А потому что простой оплачивается в размере двух третей от ставки. К слову, если низкие температуры вызвали остановку предприятия, скажем, произошла авария – время простоя тоже должно оплачиваться работникам. Но, как и в предыдущем случае – в размере от двух третей оклада.
И становится понятно, почему работники не хотят прекращать работу даже в самых неблагоприятных условиях. Ведь оклады в любой сфере деятельности существенно отличаются от самого заработка. Тарифные ставки и оклады даже у высокооплачиваемых сотрудников зачастую установлены в пределах 5-10 тысяч рублей, остальное составляют персональные и стимулирующие выплаты, да коэффициенты. И в случае простоя работник теряет не треть заработка – что тоже немало, а практически все.
Поэтому даже предложение работодателя поберечь себя воспринимается, как попытка сэкономить на твоей зарплате.
Раньше, в советское время, когда идет дождь, а работы разнорабочим надо выполнять на улице, делали актированные дни.
Раньше, в советское время, когда идет дождь, а работы разнорабочим надо выполнять на улице, делали актированные дни. Сейчас у частников (ИП) работают под дождем, мой внук на лето устроился, сегодня идет весь день дождь, пришел с работы весь мокрый, места сухого нет? Имеют ли право работодатели заставлять работать под дождем?
Ответы на вопрос:
ИП он и есть ИП, там никаких правил охраны труда нет и не будет, если считаете, что Ваши права были нарушены, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Раньше и шоколад был слаще. Имеет право заставлять работать и под дождем, потому что к нему для этого и устроились, чтобы РАБОТАТЬ.
Похожие вопросы
Имеют ли право работодатели заставлять работать под дождем.
Законно ли заставлять дворника работать на улице если идет мокрый снег с дождем в декабре?
Работаем О. О. О стропальщики под дождём, можно отказаться и почему?
Как правильно актировать рабочие дни в связи с ухудшением погодных условий (дождь)
Как правильно актировать рабочий день в связи с неблагоприятными погодными условиями-дождь, ветер до 23 м/с.
Начальник заставил в дождь работать на улице под открытым небом. В следствии этого я заболела и потеряла в зарплате. Как можно по закону решить эту проблему? Имеет ли право начальник заставить работать в таких условиях?
Я проходя мимо стройки увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Я зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что я могу приступать к работе, если принесу ему трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление, для оформления трудового договора. Я сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц я узнал, что приказа о приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Строительный подряд. Актированные дни.
Что мне делать, если заказчик отказывается подписать Акт об актированных днях, как обязать его это сделать если в основном Договоре такое обстоятельство не прописано? Может подскажите, на какую норму права стоит ссылаться? Заранее спасибо!
Ответы на вопрос:
Доброго дня-не совсем понятно что Вы понимаете под словом актированные дни.
Ответы на уточнение:
В гражданском праве нет понятия актированные дни.
Есть понятие «период простоя». Но если в договоре сторонами не согласовано данное условие, то обязать заказчика подписать такой акт Вы не сможете.
Похожие вопросы
Заказчик отказался подписать акт приёма-передачи работ 16 мая, ничем не аргументируя (причина была не желание платить, в итоге и не заплатил). Сейчас направляем заказчику на юридический адрес заказным письмом акт, подписанный в одностороннем порядке. Изготовленный товар уже у заказчика и они уже им пользуются. Какую дату следует указать на акте выполненных работ? 16 мая? Или следует обязать заказчика подписать акт в течение какого-то срока? (Это указывается в акте или написать приложение?)
Ип приступил к работе без подписанного договора. Заказчик затягивает подписание договора ссылаясь на долгое прохождение по отделам для согласования. ИП работает 2 недели. Заказчик готов подписать акт выполненных работ за данное время. Вправе ли Заказчик будет не оплатить выполненную работу, если на момент подписания акта договор все еще не подписан? В какой срок Заказчик обязан подписать договор? Спасибо.
Оказали услуги. Договор заказчик якобы не получал. Оплаты за услуги не поступало. Теперь заказчик отправляет свой договор. А условия их договора не подходят нам. Можем ли мы как-то предложить заказчику подписать наш договор? Как это сделать? Какое-то письмо писать или ещё что-то?
Имеет ли право застройщик обязать подписать Акт приема-передачи днем сдачи дома в эксплуатацию, хотя уже прошло около месяца с этой даты? И как быть в такой ситуации? На какой закон ссылаться?
Имеется подписанный договор на строительные работы. Подрядчик попросил досрочно подписать акт выполненных работ и перечислить деньги, сославшись на необходимость закупки строительных материалов. Заказчик, поверив Подрядчику, подписал акт и перечислил всю сумму по договору. Работы не были выполнены. Можно ли отозвать подпись Заказчика с акта и обязать Подрядчика вернуть средства. Как правильно составить претензию?
Наша организация работала пол года назад с одни заказчиком. Все услуги были выполнены в срок, был составлен договор. После оказания услуг заказчик подписал акт выполненных работ. Спустя пол года после подписания акта у заказчика появилась претензия по оказанию услуг. Дело в том, что часть услуг не была оказана по вине заказчика, но заказчик попросил включить эту сумму в акт. И теперь заказчик требует вернуть ему сумму неоказанных услуг. Договор и акт, как я ранее писала, заказчик подписал. Имеем ли мы право не возвращать заказчику эту сумму, т.к. акт был подписан?
Заказчик по непонятным причинам уклоняется от приемки работ, хотя оплатил работы полностью. Расторгать договор и продавать результат работ другому лицу фирма не хочет. Собираемся подать иск в суд, чтобы обязать заказчика принять работу и подписать акт приема-передачи работ. На какие статьи ГК ссылаться?
Как оплачивается актированный рабочий день на вахте.
Как оплачивается актированный рабочий день на вахте.
Ответы на вопрос:
Оплата должна быть не меньше 2/3 среднего заработка, как при вынужденном простое.
Похожие вопросы
Имеется 6-ти дневная рабочая неделя, два раза в неделю назначают одному человеку вахту, то есть рабочий день с 8 до 17.00 с продолжением несения вахты до утра следующего дня, за тем сутки выходной, потом один рабочий день без вахты, на третий день снова рабочий день плюс вахта. Должна ли ночная вахта как то оплачиваться?
Работаю вахтовым методом. График 2/1 (2 месяца работаю, 1 отдыхаю). В период рабочей вахты заболел, лист нетрудоспособности открыл. Входят ли больничные дни (находясь на вахте) в рабочий график? Или работодатель может продлить вахту?
В нашем подразделении введен вахтовый метод работы. Работодателем составлен график продолжительности рабочих смен. Также по истечении каждой рабочей шестидневки установлен один выходной день мотивируя тем что на вахтовом методе работать без выходных нельзя. В итоге наше прибывание на рабочей вахте составляет более месяца на 5-10 дней.
— Скажите правомерны ли действия работодателя в отношении продолжительности вахты;
— в случае положительного ответа, будут ли оплачиваться выходные дни на рабочей вахте;
— Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха.
Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Оставляют на вахте ещё на месяц сверх вахты как это должно оплачиваться?