банковский день в германии
График работы в Германии: что нужно знать?
С чего начинается ваш рабочий день? Если вы ответили «с чашки кофе», то скорее всего ошиблись. Потому что на самом деле начало и конец трудового дня в Германии регулируется в первую очередь трудовым коллективным договором или уставом предприятия. И варианты здесь могут быть самыми разными. Например, отсчёт рабочего времени может начинаться как с парковки автомобиля, так и с момента, когда вы добрались до рабочего стола. А окончанием может считаться как приём душа на производстве (если нужно), так и выход из здания.
Если же руководство компании не прописало чёткое положение или систему учёта рабочего времени, эти вопросы регулируются немецким Законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz). Согласно его положениям рабочий день начинается и заканчивается всегда на соответствующем рабочем месте, а именно с момента начала или окончания выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Например, сотрудник call– центра по факту начинает работать лишь тогда, когда выполняет первый телефонный звонок.
Что включено в рабочее время?
Да всё, что происходит между началом и окончанием трудового дня, за исключением обеденных перерывов (они к рабочим часам не добавляются).
Зато в этот перечень входят:
Перерывы в течение рабочего дня, а также время, затраченное на дорогу до работы, не включается в рабочее время.
За что могут уволить?
Сотрудник, который мухлюет при учёте рабочего времени, должен знать, что это расценивается как серьёзное нарушение. Вплоть до того, если работодатель узнаёт о том, что подчинённый занимается вместо работы другими делами, он имеет право немедленно уволить работника. Такое решение в 2018 году озвучил земельный суд по трудовым спорам в Рейнланд–Пфальце (Landesarbeitsgericht Rheinland–Pfalz, Az 4 Sa 12 ⁄ 17). В данном случае слушалось дело управляющего рестораном: он подал иск за то, что в конце июня этого года его уволили без предварительного уведомления.
Но, как выяснилось, работодатель имел на это полное право, поскольку свидетели подтвердили факт мошенничества с трудовым графиком. Судьи сочли, что управляющий злоупотреблял доверием владельца ресторана, работая на конкурентов, что оправдывает увольнение без предупреждения.
Сколько часов в день работают немцы?
100 лет назад в Германии был введен восьмичасовой рабочий день. А как регулируется максимальное рабочее время в стране сейчас?
Контекст
Первый рабочий день в Германии: что важно знать?
Советы консультантов по карьере помогут избежать фатальных ошибок.
Почему акцент и диалект мешают карьере в Германии
Как Ноябрьская революция свергла кайзера Вильгельма
Работа, работа и еще раз работа. На жизнь времени почти не остается. Некоторые предприятия пересматривают длительность рабочего дня. Что это: утопия или революция? (05.04.2017)
В Австрии протестуют против 60-часовой рабочей недели
Правительство Австрии намерено увеличить разрешенную продолжительность рабочего дня. Эти планы вывели на улицы Вены десятки тысяч людей. (01.07.2018)
Работа в третью смену: как избежать ночного кошмара
В Германии выросло число людей, вынужденных регулярно трудиться в ночное время. Как это поощряется материально, и что поможет сохранить здоровье, работая по ночам? (06.05.2014)
Адский маршрут: как немцы добираются на работу и обратно
Ежедневные поездки на работу выматывают. Согласно статистике, число работающих вдалеке от дома немцев растет, а дорога в один конец занимает в среднем 45 минут. (12.12.2017)
Восемь часов — реликт прошлого?
С инициативой сделать более гибким немецкий «Закон о рабочем времени» работодатели, некоторые экономисты и политики выступают давно. Их аргумент: жесткие законодательные рамки, регулирующие ежедневный максимум и время для отдыха, больше не соответствуют реальности на предприятиях и затрудняют конкурентоспособность в условиях глобальной экономики.
Уже сейчас, по статистике, 70 процентов немцев периодически работают более восьми часов в день. На многих предприятиях используется модель накопительного счета сверхурочных (Arbeitszeitkonto). Все «лишние» часы вносятся в специальную таблицу. 56 процентов трудящихся в Германии берут компенсацию в виде свободных дней. Практикуется и скользящий график (Gleitzeit). Почти треть компаний предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома хотя бы в определенные дни. Эксперты прогнозируют дальнейшее усиление этого тренда.
Да и сами трудящиеся (почти каждый второй) хотели бы иметь более гибкий рабочий график. Необходимость реформировать закон о рабочем времени видит и федеральный министр труда и социальных вопросов Хубертус Хайль (Hubertus Heil). Остается найти оптимальное решение, чтобы удовлетворить запросы и работодателей, и трудящихся.
Смотрите также:
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.
Что можно немцам на рабочем месте
Что можно немцам на рабочем месте
Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.
Что можно немцам на рабочем месте
То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.
Денежные переводы по Германии и за границу: как долго идут деньги?
Перевод денежных средств может занять несколько дней. Все зависит от назначения платежа. С 2012 года все финансовые учреждения в ЕС осуществляют переводы по новой системе. Это касается как онлайн-банкинга, так и обычных денежных переводов через кассу.
С 1 января 2012 года банки в зоне SEPA (единая зона платежей в евро) обязаны совершать электронные переводы в течение одного банковского дня. Это относится к внутренним и международным кредитным переводам, а также к прямым дебетным переводам в евро.
Если клиент осуществляет перевод с помощью онлайн-банкинга или через банковский терминал, получателю деньги должны начислиться на следующий рабочий день. Переводы, которые осуществляются за пределы Европы, занимают больше времени.
Как говорится в §675 Гражданского кодекса (BGB), существует разный срок для зачисления тех или иных денежных переводов:
Денежные переводы в кассе и переводы, осуществляемые по субботам, занимают больше времени
Срок зачисления денег на счет продлевается на один день, если перевод осуществляется в кассе банка. В этом случае перевод денежных средств может занять двое суток. Поскольку суббота не считается рабочим днем, деньги, переведенные в пятницу через онлайн-банкинг, будут зачислены на счет лишь на следующий банковский рабочий день, то есть в понедельник. То же касается и праздников – например, Рождества или Пасхи.
Время, за которое сумма будет внесена на счет получателя, зависит от банка.
Решающим является время закрытия счетов и денежных операций, которое прописано в Общих положениях и условиях (AGB) каждого отдельного банка. Переводы, которые были осуществлены после этого времени, обрабатываются на следующий день. Соответственно, деньги поступают на счет позже. Внутрибанковские переводы, как правило, выполняются быстрее.
Сроки приема переводов и платежей
Быстрый перевод денег: преимущества и недостатки
Для клиентов банка более короткие сроки осуществления переводов имеют преимущество в том, что средства поступают на счет получателя уже на следующий день. Однако здесь есть небольшой недостаток: если клиент банка-переводчика случайно совершит ошибку, деньги уже не вернуть.
Закон о рабочем времени: правовое регулирование рабочего времени в Германии
2019-11-10
Согласно опросам, проведенным Федеральным статистическим управлением за 2012 год, правовые нормы, касающиеся рабочего времени в Германии, актуальны для значительной части примерно 41,5 миллиона человек, работающих в Федеративной Республике Германии.
Однако такие правила рассматриваются не только в одном, но и в нескольких юридических текстах. Эта статья предназначена для предоставления руководства и обзора соответствующих законов, а также наиболее важных правил и исключений, для определения ключевых терминов и для краткого описания исторического развития правил рабочего времени.
Основные законы, регулирующие рабочее время
Так называемый Закон о рабочем времени — сокращенно ArbZG — содержит наиболее важные правовые нормы, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике Германии. Это относится к подавляющему большинству работников в Германии и юридически представляет собой реализацию европейских директив 93/104 / EC и 2003/88 / EC.
Тем не менее, некоторые группы работников имеют специальные правила или законы. Например, для всех работников, которые еще не достигли 18 лет, Закон о защите занятости молодежи (JArbSchG) Применение. Рабочее время государственных служащих регулируется несколькими положениями о рабочем времени государственной службы, которые показывают различные отличия на федеральном уровне и уровне штата. Для экипажа торговых судов и самолетов, соответствующие правила в Seemannsgesetz или в так называемой части Q EU-Ops. Кроме того, ArbZG не распространяется на руководителей, солдат, главных врачей и работников, которые работают в литургическом поле религиозных общин и церквей. Это также не влияет на работников, которые обучают или заботятся о людях, с которыми они живут вместе, под свою ответственность, и на работников с суверенными задачами без коллективного договора.
Совокупность исключений содержится в §§ 18ff. АрбЗГ. Ввиду того, что ArbZG имеет первостепенное значение в отношении рабочего времени сотрудников, следующие замечания касаются в первую очередь этого закона.
Что именно такое рабочее время?
Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.
Какие функции имеют законы?
Законы, которые содержат положения, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике, служат, прежде всего, защите работника. В соответствии с § 1 ArbZG, здоровье, а также безопасность работников должны быть защищены в этой связи. Это в первую очередь означает защиту от чрезмерного использования из-за слишком продолжительного рабочего времени. ArbZG развивает свой защитный эффект в силу того факта, что он обычно является обязательным как для работодателей, так и для работников — если они или их деятельность не подпадают под одно из исключений, указанных выше. Защитная функция еще больше на переднем плане JArbSchG — из-за более строгих правил — что также предлагается в названии закона. Кроме того,«Воскресенье и общепризнанные праздничные дни как дни отдыха работников» защищены, как это называется в § 1 АрбЗГ, параграф 2. В то же время, однако, работодатели также извлекают выгоду из правил, потому что другая цель ArbZG в § 1 параграфе 1 прямо упоминается как улучшение базовых условий для повышения гибкости рабочего времени.
Кроме того, законы Германии могут быть истолкованы как руководство, в котором работники и работодатели могут свободно договариваться о рабочем времени и соответствующим образом фиксировать его в трудовом договоре.
Максимальное рабочее время и перерывы на отдых
Как правило, рабочее время трудящегося в течение рабочего дня согласно § 3 ArbZG может составлять максимум восемь часов. Кроме того, согласно § 4 ArbZG, перерывы продолжительностью не менее 30 минут требуются для продолжительности рабочего времени не менее шести часов, а перерывы продолжительностью 45 минут требуются для продолжительности рабочего дня более девяти часов. § 5 ArbZG обычно предписывает непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов — или десяти часов в ряде учреждений, таких как больницы, — между двумя рабочими сменами. В принципе, работникам не разрешается работать по воскресеньям или в праздничные дни в соответствии с § 9 ArbZG.
В § 8 JArbSchG ограничивает ежедневное рабочее время для молодых людей, достигших 15-летнего возраста, но еще не достигших 18-летнего возраста, — до восьми, а в рабочих неделях — до 40 часов. В этом контексте, согласно § 11 абз. 1 JArbSchG с рабочим временем от четырех с половиной до шести часов, с перерывами продолжительностью не менее 30 минут и более шести часов работы, с периодом отдыха, равным одному или более часам. Детям в возрасте до 15 лет вообще не разрешается работать в соответствии с § 5 абз. 1 JArbSchG.
Каковы важные исключения из этих правил?
В частности, ArbZG характеризуется большим количеством исключений или возможностей для повышения гибкости рабочего времени, хотя обычно в определенных пределах. Например, при определенных обстоятельствах максимальный лимит в восемь часов работы в течение рабочего дня может быть продлен до двух часов, если компенсация будет произведена позднее. ArbZG определяет исключения в §§ 14 и 15, в соответствии с которыми исключительные обстоятельства и чрезвычайные ситуации имеют важное значение, когда здоровье людей или животных находится под угрозой, которые не откладываются в научных работах или «портят сырье или продукты питания или угрожают потерпеть неудачу». «Как сказано в § 14 абз.
Исключения из запрета на работу по воскресеньям и в праздничные дни определены в §§ 10 и 11 ArbZG для рабочих смен и автомобилистов, а также для работников, выполняющих жизненно важные виды деятельности, например, парамедиков или врачей, или выполняющих работу, которую нельзя выполнять в будние дни, например Рестораны и отели.
Другие исключения могут быть приняты (надзорными) органами, соглашениями компаний или коллективными соглашениями.
Пункт 8 (1) JArbSchG предусматривает увеличение продолжительности ежедневного рабочего дня молодых людей на полчаса при определенных условиях. Кроме того, этот пункт содержит отступления для сельского хозяйства, но сегодня имеет лишь незначительное значение. Согласно JArbSchG § 21 Abs.1, исключения из общих правил допускаются только для «временной и срочной работы в чрезвычайных ситуациях, если взрослые работники не доступны».
Каковы последствия нарушения Закона о рабочем времени?
Среди прочего, о нарушениях может сообщать производственный совет, который в соответствии с разделом 80 (1) Закона о конституции завода (BetriVG) должен контролировать соблюдение правил, касающихся допустимого рабочего времени. §§ 22 и 23 ArbZG регулируют нарушения работодателя в отношении правил. Соответственно, административные правонарушения, такие как слишком продолжительная работа или слишком короткий период отдыха, могут быть наказаны штрафом в размере до 15 000 евро за каждое отдельное нарушение. В случае повторения, умышленного умысла или угрозы здоровью или труду работника, не только штраф, но и тюремное заключение. Кстати, JArbSchG также предусматривает аналогичные последствия в §§ 58 и 59.
Как исторически сложились законодательные нормы о рабочем времени в Германии?
Уже во время промышленной революции в Германии были высказаны соображения относительно допустимого рабочего времени. Однако еженедельное рабочее время в 80 и более часов было не исключением, а правилом. Из-за безудержного детского труда. На фабриках была публичная критика, но в основном это были военные, которые боялись будущих военных возможностей. В этом смысле уже было видно, что прогрессом стало то, что с 1839 года детям разрешалось работать в Пруссии только с девяти лет, а до двенадцати лет — «только» десять часов работы. После многих небольших, но в целом вялых улучшений, AZO (Arbeitszeitverordnung, AZO), который вступил в силу в 1924 году, стал следующим большим шагом: от своей новой публикации в 1938 году до окончания срока ее действия в 1994 году она видела максимальное рабочее время 48 часов в неделю или восемь часов за рабочий день.
Кроме того, правила, касающиеся перерывов между рабочими сменами, очень похожи, как это предусмотрено в сегодняшнем законе. Существовали ограничения на работу по воскресеньям и в праздничные дни, особенно для женщин, но обычно им разрешалось работать до 17:00 и до восьми часов в эти дни. 1 июля 1994 года, наконец, ArbZG вступил в силу и тем самым заменил AZO.
Рабочий день в Германии
Рабочий день в Германии
У немцев распорядок рабочего дня сдвинут по сравнению с России на пару часов.
Начинается он, по обыкновению, с 8 утра и длится до 5 вечера. Есть, конечно же, исключения из правил: к примеру, работники булочных стоят у хлебопекарных печь уже в 4 утра, а работники на заводах работают посменно. Однако, в основном, все начинают свой рабочий день с 8 утра. Школы в Германии начинаются с 7 утра, со временем к такому распорядку привыкаешь. Как, собственно, и к тому, что приходится рано ложиться спать. Считается, как никак, что взрослый человек должен получить свои законные 8 часов сна для того, чтобы чувствовать себя бодрым и отдохнувшим. Хотя есть и такие компании, где на часы никто не смотрит и не записывает, когда работники приходят и уходят. Главное: нужно отработать свои законные восемь часов, а когда начинать – это никого не волнует. В определенных случаях это очень даже не плохо.
К примеру, работая в небольшом отделе программистов, где у каждого есть свои конкретные цели и задачи, большой потребности всем начинать работу в одно время, нет. Конечно, это не всегда возможно и, обычно, чем выше карьерная лестница, тем насыщеннее распорядок дня – приходится рано приходить и поздно уходить с работы. Что уж и говорить о заводах, с жесточайшим контролем за временем начала/конца рабочего дня.
На работе есть, как правило, два перерыва. Первый – 15 минут обычно предоставляется в 9 утра. В это время работники обычно собираются, болтают о жизни и работе, пьют кофе, завтракают. Второй перерыв начинается обычно в полдень. Опять же, если вдруг сотрудник был очень занят и не смог пойти на обед, это не является особой проблемой, можно сделать перерыв значительно позже. После работы еще остается пару часов на традиционные поездки в магазины. В Германии они работают до 8 вечера (понедельник-суббота, выходной – воскресенье). Ночью еду можно приобрести лишь на заправках. Также можно до полночи сходить в Макдональдс, однако, питаться так каждый день не будешь.
Благодаря тому, что работу заканчивают днем, люди имеют возможность понежиться после работы в лучах солнечного света. Летом можно после работы посидеть в кафе на улице или даже выехать на природу, что весьма привлекает в немецком порядке.