ООО «100 РАБОТ ТУТ» Зарегистрировано Минским горисполкомом 14.06.2010. 220089 г.Минск, пр-т Дзержинского, 57, 10 этаж, помещение 45-1. Режим работы предприятия: пн.-пт. 09.00-18.00, вых. дн. – сб., вс. Режим работы сайта – круглосуточно. E-mail ООО «100 РАБОТ ТУТ» support@rabota.by
р/с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАО «Альфа-банк» 220013 г. Минск, ул. Сурганова, 43‑47
Белорусский календарь на 2021 год с праздниками и выходными
Производственный календарь на 2021 год
Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.
Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20 ноября 2020 г. № 103 установлена расчетная норма рабочего времени на 2021 год.
Так, расчетная норма рабочего времени на 2021 год при полной норме его продолжительности составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2050 часов; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2031 часов.
В 2021 году количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе меньше, чем при пятидневной. Основная причина данной разницы заключается в том, что в 2021 году, четыре нерабочих праздничных дня (2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря) пришлись на субботу.
Такая же ситуация складывалась, например, в 2009, 2010, 2015 и 2020 годах.
Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для указанных режимов работы.
В организациях с иными режимами работы, наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм статей 112–117 ТК и своим локальным правовым актом устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.
О рабочем времени в 2021 году
Производственный календарь для пятидневной рабочей недели в 2021 году для Беларуси Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2021 году для Беларуси
О рабочем времени в 2021 году
Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 ноября 2020года No 103 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2021год»
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.
При этом данная расчетная норма рабочего времени установленаисходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана: для пятидневнойрабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, –7 часов;для шестидневнойрабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу –5 часов,а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, –6 и 4 часа соответственно.
Согласно статье 124 ТК сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Расчетная норма рабочего времени календарногогодаможет рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40часов делится на 5, умножается на количество рабочих днейв годупо календарю пятидневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов,на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничныхдней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24и т.д.часов).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничныхдней, которые согласно пункту 3Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998г. No157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее –Указ No 157) объявлены нерабочими днями.
В 2021году 365календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресеньебудет 108нерабочих (выходных и праздничных) днейи 257рабочих дня (365–108), а при шестидневной рабочей неделе –60нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305рабочих дней (365–60).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2021году составитпри пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье21,4дня(257/12),при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье–25,4дня (305/12). В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделекаждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученнойсуммывычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например. В январе 2021г.при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 19 рабочих дней и один предпраздничный день.
Если в организации установлен иной режим работы (например,пятидневнаярабочаянеделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье,либо шестидневнаярабочаянеделяс выходным днем не в воскресенье,а в другой день календарной недели, а также при иныхрежимахработы), то устанавливаемаяМинистерством труда и социальной защиты расчетнаянормарабочего временине применяется.
В данном случаенаниматель самостоятельно рассчитываетрасчетнуюнормурабочего временикалендарного годас соблюдением норм,установленныхв статьях 112 –117 ТК, исвоим локальным правовым актом(далее –ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальнойпродолжительностьюрабочего времени.Кроме того, расчетная норма рабочего временикалендарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, гдесогласно статье 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и, соответственно,применяетсясуммированный учет рабочего времени.
Вуказанных организацияхнаниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:норма продолжительности рабочего времени в неделю;ежедневная продолжительность рабочего времени(не более 12 часов);минимальнаяпродолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период. В связи с изложенным, расчетнуюнормурабочего времени на каждый календарный год,устанавливаемуюМинистерством труда и социальной защиты, применять для всех режимов рабочего временине целесообразно.
Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением No 103либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также вцелях обеспечениясоблюдениянорм продолжительности рабочего времени, установленныхТК. Необходимо учитывать, что вслучаях, когда работникив течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождалисьот работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности,трудовым и иными отпусками, выполнениемгосударственных обязанностейи иных случаях, предусмотренных законодательством), то для нихнаниматель пересчитываетнорму рабочего времени. Так, израсчетной нормы рабочего времениработника исключаетсявремя,приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходитсяна дни(часы) согласно утвержденногоему графикаработы (сменности).Из десятинерабочих праздничных дней девятьотмечаются в дни, установленные Указом No 157, а десятый праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.
В 2021году на воскресеньеприходится дванерабочихпраздничных дня–9 мая и 7 ноября. В соответствии со статьей 69 ТК за каждый час работыв государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147ТК)и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:работникам со сдельной оплатой труда –не ниже сдельных расценок;работникам с повременной оплатой труда –не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размердоплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях –трудовым договором и (или) ЛПА. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часыработы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственныепраздникиипраздничныедни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию,помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.Обращаем внимание, что обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.Порядок привлечения к работе в выходнойденьи его оформление определенынормами статей 142, 143 и 145 ТК. Всоответствии с нормами статьи 116 ТК продолжительность рабочего временив рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню(далее –предпраздничные дни),которые объявлены Указом No 157 нерабочими днями, сокращается на один час.
Справочно: при пятидневной рабочей неделе являются предпраздничными рабочими днями 6 января, 30 апреля, 10 мая, 2 июля, 24 декабря и 31декабря; при шестидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются: 6 января, 30 апреля, 8 мая, 10 мая, 2 июля, 6 ноября, 24декабряи 31 декабря.
Данная норма(статья116 ТК)распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени ине содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спортаи т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них нормаоб уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный день не распространяется. Кроме того, рабочеевремяне сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графикуработ (сменности)).
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего временив соответствии с частью второй статьи 116 ТК невозможно,топереработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов,или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.
Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха,как компенсация переработки в предпраздничные дни, в связис чем,нанимателю целесообразноустановить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например,в течениеучетного периода.
Разбираемся во всех нюансах расчета рабочего времени в 2021 году, а также в вопросах, которые могут возникнуть в связи с переносами рабочих дней. Но начнем с приятного — отдыха.
Нерабочие дни в 2021 году
Выходные дни
В будущем году выходных, без учета государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими (далее — праздники), будет:
— по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника;
— по инициативе работника с согласия нанимателя.
Обратите внимание! Работа в выходные дни компенсируется. За каждый час работы помимо зарплаты положена доплата. Вместо доплаты с согласия работника можно предоставить другой неоплачиваемый день отдыха независимо от того, сколько времени работник отработал в выходной день.
Праздники
Праздник
Дата
День недели, на который выпадает праздник в 2021 году
Новый год
1 и 2 января
Пятница и суббота
Рождество Христово (православное Рождество)
7 января
Четверг
День женщин
8 марта
Понедельник
Праздник труда
1 мая
Суббота
День Победы
9 мая
Воскресенье
Радуница (по календарю православной конфессии)
11 мая
Вторник
День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
3 июля
Суббота
День Октябрьской революции
7 ноября
Воскресенье
Рождество Христово (католическое Рождество)
25 декабря
Суббота
— приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
— вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций (магазины, телеграф, почта и т.д.).
Такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;
2) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Они могут выполняться по графику или незапланированно по распоряжению нанимателя, если их заранее нельзя было предусмотреть.
Обратите внимание! Работа в праздники компенсируется. За каждый час работы сверх зарплаты положена доплата. Если работа в праздники выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вдобавок к доплате предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Рабочие дни в 2021 году
Все рабочие дни
В 2021 году 365 календарных дней, из них рабочих:
— 257 дней — при 5-дневной рабочей неделе, что на 2 больше, чем в 2020 году;
— 305 дней — при 6-дневной рабочей неделе, т.е. столько же, сколько и в 2020 году.
На заметку Для определения количества рабочих дней в году из числа календарных дней исключаются: — выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели; —праздники.
Среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году составит:
— 21,4 (257 / 12) — при 5-дневной рабочей неделе;
— 25,4 (305 / 12) — при 6-дневной рабочей неделе.
Предпраздничные рабочие дни
Обратите внимание! Рабочий день, предшествующий иным праздникам, например Дню памяти (2 ноября), сокращению не подлежит.
Продолжительность рабочего времени не сокращается, если празднику предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Пример
Праздник выпадает на воскресенье 9 мая 2021 г.
Ситуация 1.При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы в предшествующий ему рабочий день (пятницу 7 мая) не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует суббота 8 мая, которая является предпраздничным, но выходным днем.
Ситуация 2.При 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье продолжительность работы в предпраздничную субботу 8 мая сокращается, т.к. суббота — рабочий день.
Правило о сокращении рабочего времени в предпраздничный рабочий день распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, т.е. и на тех, которым установлено неполное рабочее время (в частности, неполный рабочий день).
Случается, что по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный рабочий день невозможно. В такой ситуации переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов :
— предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления часов переработки. Этот день оплачивается в одинарном размере. Период, в течение которого работнику предоставляется такой день отдыха, законодательством о труде не определен. Нанимателю необходимо установить условия его предоставления, например, в течение учетного периода;
В 2021 году предпраздничными рабочими днями будут следующие (см. таблицу 2).
При 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье
Дата праздника в 2021 году
При 6-дневной рабочей неделе с выходным в воскресенье
—
1 и 2 января
—
6 января (среда)
7 января
6 января (среда)
—
8 марта
—
30 апреля (пятница)
1 мая
30 апреля (пятница)
—
9 мая
8 мая (суббота)
10 мая (понедельник)
11 мая
10 мая (понедельник)
2 июля (пятница)
3 июля
2 июля (пятница)
—
7 ноября
6 ноября (суббота)
24 декабря (пятница)
25 декабря
24 декабря (пятница)
31 декабря (пятница)
1 января 2022 г.
31 декабря (пятница)
Таким образом, в 2021 году будет:
— 6 предпраздничных рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе;
— 8 предпраздничных рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.
РНРВ
О РНРВ на 2021 год
РНРВ на 2021 год при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) составит :
— 2050 часов для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. По сравнению с 2020 годом это на 18 часов больше. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в предпраздничные рабочие дни — 7 часов;
— 2031 час для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Это на 5 часов больше РНРВ, установленной на 2020 год. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, а в предпраздничные рабочие дни — 6 и 4 часа соответственно.
В отдельных случаях нанимателю потребуется самостоятельно рассчитать РНРВ. Например, если в организации:
1) установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник, сменный режим работы). В этом случае нанимателю на основании ст. 112 — 117 ТК следует самостоятельно определить и установить РНРВ на календарный год в своем ЛПА. Она и будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени;
2) применяется суммированный учет рабочего времени (СУРВ) ч. 1 ст. 126 ТК). При СУРВ наниматель самостоятельно определяет учетный период, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для работников с СУРВ :
— норма продолжительности рабочего времени в неделю;
— ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 часов);
— минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).
Установленная постановлением N 103 либо ЛПА организации РНРВ к конкретному работнику может применяться не во всех случаях. Если работник в определенный период по уважительным причинам не работал (например, болел или находился в отпуске), то для него наниматель определяет уточненную норму рабочего времени. Для этого из РНРВ исключается время отсутствия работника, приходящееся на часы (дни) по графику работ (сменности) этого работника.
На заметку РНРВ применяют для определения продолжительности рабочего времени, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности) и др.
О расчете РНРВ
Для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье РНРВ каждого конкретного месяца можно рассчитать по формуле:
РНРВ = ПРН / 5 x КРД — КЧС,
где ПРН — продолжительность рабочей недели (40, 36, 35, 30 и т.д. часов);
КРД — количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца;
КЧС — количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздников.
Пример
В апреле 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе будет 22 рабочих дня, в том числе 1 предпраздничный рабочий день (30 апреля). Следовательно, в апреле 2021 г.:
при ПРН = 40 часов: 175 часов (40 / 5 x 22 — 1);
при ПРН = 35 часов: 153 часа (35 / 5 x 22 — 1).
Расчет годовой РНРВ производится аналогично, только значения КРД и КЧС будут в целом за год. В 2021 году КРД = 257, а КЧС = 6.
Пример
Годовая расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели в 2021 году составит:
при ПРН = 40 часов: 2050 часов (40 / 5 x 257 — 6);
при ПРН = 36 часов: 1844,4 часа (36 / 5 x 257 — 6);
при ПРН = 35 часов: 1793 часа (35 / 5 x 257 — 6);
при ПРН = 24 часа: 1227,6 часа (24 / 5 x 257 — 6).
Для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье рассчитать РНРВ конкретного месяца можно по такой формуле:
РНРВ = КРД x РЧ + РС x РЧС — КЧС,
где КРД — количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца, т.е. с понедельника по пятницу;
РЧ — рабочие часы в дни с понедельника по пятницу;
РС — рабочие субботы;
РЧС — рабочие часы в субботы;
КЧС — количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздников.
Обратите внимание! Для расчета РНРВ при ПРН, равной 40 часам, принимаются следующие рабочие часы: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов. Если ПРН — 35 часов, то здесь с понедельника по пятницу для расчета принимается 6 часов, в субботу — 5 часов.
Пример
В апреле 2021 г. при 6-дневной рабочей неделе будет всего 26 рабочих дней, в том числе 4 рабочие субботы и 1 предпраздничный рабочий день (30 апреля):
при ПРН = 40 часов: 173 часа (22 x 7 + 4 x 5 — 1);
при ПРН = 35 часов: 151 час (22 x 6 + 4 x 5 — 1).
Расчет годовой РНРВ производится аналогично, только значения КРД, РС и КЧС будут в целом за год. В 2021 году КРД = 257, РС = 48 (305 — 257), а КЧС = 8.
Пример
Годовая РНРВ для 6-дневной рабочей недели в 2021 году составит:
при ПРН = 40 часов: 2031 час (257 x 7 + 48 x 5 — 8);
при ПРН = 35 часов: 1774 часа (257 x 6 + 48 x 5 — 8).
Перенос рабочих дней
В 2021 году переносятся рабочие дни :
— с пятницы 8 января на субботу 16 января (см. схему 1);
— понедельника 10 мая на субботу 15 мая (см. схему 2).
Переносы рабочих дней применяются при планировании рабочего времени работников :
— которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Если для работников установлен иной режим работы (например, СУРВ, 6-дневная рабочая неделя, 5-дневная рабочая неделя с выходными в другие дни), то перенос на них не распространяется;
— для которых переносимые дни являются рабочими днями. Если переносимый рабочий день (независимо от того, вперед или назад он переносится) не может быть для работника по объективным причинам (нахождение в отпуске, болезнь и т.д.) рабочим, то перенос рабочих дней на такого работника не распространяется.
Приведенные выше условия должны выполняться в совокупности.
Таким образом, в 2021 году в связи с переносами будут 2 рабочие субботы.
На заметку В будущем году в том числе и по причине переносов будут большие выходные продолжительностью: — 3 дня — на новогодние праздники (с 1 по 3 января); — 4 дня — на православное Рождество (с 7 по 10 января); — 3 дня — на женский праздник (с 6 по 8 марта); — 4 дня — на День Победы и Радуницу (с 8 по 11 мая).
При переносе рабочих дней в ином порядке (как и при привлечении работников к работе в выходные дни и праздники) другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца, чтобы была соблюдена ежемесячная РНРВ. Иными словами, нежелательно переносить рабочий день текущего месяца на субботу следующего или предыдущего. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в соответствующем приказе (распоряжении) нанимателю одновременно следует определить РНРВ каждого месяца, затронутого таким переносом.
Обратите внимание! Отказаться вообще от переносов, полагаем, нельзя. Это следует из буквального прочтения норм постановления N 635. В нем указано, что организации должны перенести рабочие дни с 8 января и 10 мая в порядке, предусмотренном постановлением N 635, либо в ином порядке.
Поскольку перенос рабочих дней нередко вызывает у нанимателей вопросы, рассмотрим несколько ситуаций, которые могут возникнуть на практике.
Ситуация 1.Рабочий день с пятницы 08.01.2021 перенесен на субботу 16.01.2021. Работнику предоставлена часть трудового отпуска с 21.12.2020 (15 календарных дней). 25 декабря, 1, 2 и 7 января — праздники. В число календарных дней трудового отпуска они не включаются. Отпуск работника закончится 08.01.2021. Приступить к работе он должен 11.01.2021, т.к. 9 и 10 января выходные дни — суббота и воскресенье. Выходить на работу 16.01.2021 работнику не нужно. Переносимый рабочий день 8 января приходится на день трудового отпуска. Поэтому перенос для этого работника не действует. В табеле использования рабочего времени (далее — табель) 8 января отмечают как трудовой отпуск, а 16 января — как выходной день.
Если по производственным причинам нанимателю нужно привлечь работника к работе 16 января, то речь будет идти о привлечении к работе в выходной день.
Ситуация 2.Рабочий день с понедельника 08.01.2021 перенесен на субботу 16.01.2021. Работнице выдан листок временной нетрудоспособности с 06.01.2021 по 12.01.2021. В связи с тем что 8 января приходится на период болезни, перенос на работницу не распространяется. Выходить на работу 16 января ей не нужно. В табеле 8 января отмечается как день нетрудоспособности, а 16 января — как выходной день.
Ситуация 3.С понедельника 10.05.2021 рабочий день переносится на субботу 15.05.2021. Работнику предоставляется часть отпуска в количестве 14 календарных дней с 12.05.2021 по 25.05.2021. Выходить на работу 10.05.2021 работнику не нужно, т.к. осуществлен перенос и этот день является для него выходным. Также работнику не нужно выходить на работу в субботу 15.05.2021, которая приходится на период трудового отпуска и включается в него (ч. 2 ст. 151 ТК). В табеле за 10.05.2021 у работника должна проставляться отметка, соответствующая выходному дню, а за 15.05.2021 — трудовому отпуску.
Пример
В 2021 году переносимый рабочий день 10 мая является предпраздничным. Он переносится на субботу 15 мая. Продолжительность рабочего времени в субботу сократится на 1 час и составит 7 часов. В свою очередь, продолжительность рабочего времени в субботу 16 января составит 8 часов, т.к. переносимый на эту дату рабочий день 8 января предпраздничным не является.
Обратите внимание! Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых распространяется перенос, она становится обычным рабочим днем.
По вопросу оформленияпереноса рабочего дня отметим следующее:
— если перенос происходит в порядке, определенном п. 1 постановления N 635, то издавать соответствующий приказ, полагаем, не обязательно. Однако, чтобы предупредить возникновение спорных ситуаций, желательно это сделать и ознакомить с таким приказом работников. В любом случае информацию о переносе рабочего дня следует довести до сведения работников. Например, разослав уведомления по электронной почте;
— если наниматель решит осуществить перенос в ином порядке, то тогда представляется необходимым заблаговременно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
