без несчастных случаев дней
2000 часов без несчастного случая. Как добиться такого результата?
О культуре безопасного труда мы попросили рассказать Михала Янковски, генерального директора, и Светлану Шувалову, операционного директора завода по производству извести полного цикла, который представляет собой предприятие, принадлежащее немецкому концерну Fels Werke, который в свою очередь является частью международной компании CRH.
Какие качества вы прививаете сотрудникам в корпоративных требованиях к охране труда, которые они потом понесут во внешний мир?
Наш ключевой подход — все люди равны.
Что я имею в виду? Прежде всего мы доносим до каждого работника, что он в равной степени должен соблюдать правила собственной безопасности на производстве и быть неравнодушным к безопасности коллег, с которыми работает на одном предприятии.
Мы работаем в международной компании, поэтому обязаны соблюдать все международные стандарты, независимо от того, в какой стране находится одно из подразделений этого бизнеса.
У нас нет такого понятия, что больше всех должен нести ответственность человек, который проводит инструктажи, готовит отчеты и другие документы, соответствующие законодательству о соблюдении мер по охране труда.
Я — директор, и на территории предприятия не могу себе позволить появиться без средств индивидуальной защиты. Очки, каска, надлежащая обувь и все, что спрашивается с других работников… Я должен быть первым человеком на предприятии, который ежедневно демонстрирует приверженность корпоративным принципам безопасного поведения. И если, проходя по территории предприятия, вижу какие-то потенциально опасные отклонения от нормы, то обязательно направляю эту информацию в соответствующую систему в рамках нашей внутренней заводской цифровой платформы по работе с сообщениями о потенциально опасных ситуациях (Near Miss). Это одна из главных задач — предотвращать возможные травмы или аварии.
Наше предприятие — химически опасный производственный объект 1 класса опасности (производство и хранение оксида кальция (негашеная известь). Наблюдения меня порадовали. Без всякого сомнения, российские рабочие очень квалифицированные и умные. Когда мы издаем приказ, направленный на усиление мер безопасности в каком-то направлении производственного цикла, работники предприятия с пониманием относятся к таким инициативам. Без этого обеспечить безопасный труд на таком опасном производственном объекте, как наш завод, было бы невозможно.
Как осуществляется управление охраной труда, учитывая, что головной офис группы компаний находится за рубежом (в Ирландии)?
Забота о безопасности рабочих — одна из самых приоритетных задач руководства всей группы компаний, независимо от того, на территории какого государства расположены производственные мощности. Все ключевые встречи топ-менеджмента всех производств из разных стран начинаются со статистики и разбора различных ситуаций, посвященных охране труда. Здесь обсуждаются лучшие практики, предложения по улучшению культуры безопасности, происходит обмен мнениями при решении сложных задач.
Горжусь, что в моем коллективе такой сознательный персонал. Это стало возможно благодаря кропотливой работе и искренней вовлеченности в систему мероприятий по охране труда всех — от рядового работника до первого лица компании.
Каждый четверг на нашем предприятии проходит расширенное совещание, направленное на обсуждение всех моментов, которые выявлены в течение предыдущей недели в области охраны труда. Где убрать ступеньку, где поставить зеркала, где обеспечить визуализацию. На совещании проходит обсуждение текущих и глобальных вопросов (приложение. — Прим. ред.), принятие решений, обозначение зон ответственности и установление срока для решения поднятой проб лемы.
Как инвесторы оценивают культуру безопасности предприятия?
Высокая культура безопасности на предприятии для инвесторов — это один из самых важных критериев, на основе которого принимается решение в пользу вливания инвестиций в проект. Предприятие должно быть финансово стабильно, продукция должна быть высокого качества и соответствовать требуемым стандартам. Но даже если эти показатели идеальны, инвестор не примет положительного решения в случае, если показатели травматизма и культуры безопасного производства не будут соответствовать самым требовательным запросам мировых стандартов.
Существуют общепринятые показатели оценки уровня безопасности предприятий: уровень травматизма на предприятии на основе количества несчастных случаев с потерей трудоспособности, частота и серьезность несчастных случаев, а также уровень смертности на предприятии.
Какой была охрана труда, когда вы пришли на российское предприятие?
Я начал работать на российском предприятии в 2017 году, но это была компания с иностранным капиталом (Fels Werke, Германия). На тот момент уже были созданы и эффективно работали некоторые инструменты в охране труда, требуемые для исполнения и соблюдения на законодательном уровне. Поэтому я не встретил каких-то глобальных сложностей, но и расслабляться не приходилось. Более двух лет кропотливого труда позволили достичь результата — 2000 дней без регистрируемых несчастных случаев. Безопасность на производстве невозможно решить одним приказом или положением. Каждый работник на предприятии знает, что раз в неделю все руководители подразделений собираются на совещание по безопасности.
С полной версией данной статьи читатель сможет ознакомиться в 7 номере журнала– «Охрана труда и пожарня безопасность». Напишите запрос на эл. адрес главному редактору: red_otpb@mediapro.com.ru
Не знаете, где найти нужный для работы номер журнала, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?
Известно, что отсутствие случаев травматизма на любом производстве — это результат планомерной работы в области безопасности и охраны труда. Обеспечение безопасности стало не просто исполнением законодательных требований, но и моральным долгом перед работниками, представителями подрядных организаций и обществом.
Идеальный день с точки зрения безопасности – это такой день, когда все работники АО «МРЭК» возвращаются домой к своим семьям целыми и невредимыми, день, когда не произошло аварий, и наша деятельность не причинила ущерба окружающей среде.
В сентябре 2020 года в АО «Мангистауская региональная электросетевая компания» достигнут рубеж 1000 дней работы без несчастных случаев. Добиться таких результатов удалось благодаря жесткому контролю и строгому соблюдению техники безопасности на производстве.
В целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, а также стимулирования работы в области безопасности и охраны труда в АО «МРЭК» 2019 год был объявлен «Годом знаний и формирования культуры безопасности».
По приказу председателя правления был утвержден план мероприятий, состоящий из 49 пунктов. По состоянию на 31 декабря 2019 года были выполнены все намеченные планы мероприятий.
В прошлом году была разработана и внедрена инструкция по «Идентификаций опасностей, оценка рисков и определение мер управления». Инструкция устанавливает порядок идентификации производственных опасностей, методику оценки рисков с целью их минимизации и управления до начала работ.
Одним из важных направлений работы АО «МРЭК» является профилактика и предупреждение электротравматизма среди детей и подростков.
В 2019 году АО «МРЭК» совместно с управлением образования Мангистауской области провело региональный конкурс стихов (собственного сочинения) по профилактике электротравматизма на тему «Электробезопасность в быту и на улице!». Конкурс проводился среди школьников старших классов между 8-9 и 10-11 классов. По итогам конкурса специальная созданная комиссия совместным приказом общества с управлением образования Мангистауской области определила победителей из двух категорий по пять человек. Победители двух категорий награждены ценными призами.
Также была разработана программа обучения для школьников на тему: «Поражение электрическим током, их последствия». Ежегодно специалисты АО «МРЭК» проводят работу с детьми и подростками в школах, повышая уровень грамотности в вопросах электробезопасности. Кроме того, для предотвращения трагических происшествий и недопущения несанкционированного проникновения на подстанции, энергетики АО «МРЭК» регулярно осматривают объекты электросетевого хозяйства, проверяют целостность ограждений, исправность запирающих устройств, наличие предупреждающих знаков. Под особым контролем находятся энергообъекты, вблизи которых расположены школы, дошкольные и социальные учреждения.
В этом году разработаны и утверждены планы мероприятий по проведению «Года культуры безопасности» в АО «МРЭК».
Службой безопасности и охраны труда АО «МРЭК» установлен новый приоритет безопасности персонала для достижения уровня 1100 дней (15 декабря 2020 г) без травматизма.
Виды производственных травм
Какие виды травм существуют
К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.
Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).
Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы:
2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.
3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.
4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.
5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.
6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.
Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.
Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.
Производственная травма: ответственность работодателя
Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.
Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:
Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.
Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).
Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам
Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.
Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно невовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.
Производственная травма: гарантии пострадавшему
В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:
Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:
В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).
А напоследок короткое видео:
Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю. Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы.
Без несчастных случаев дней
В магазине неликвидов ПАО «Северсталь»
доступна широкая номенклатура продукции по
низким ценам.
Мы реализуем складские остатки товаров,
невостребованные основные средства, транспорт,
непрофильную продукцию производства и прочее.
В Интернет-магазине ПАО «Северсталь» Вы
можете купить металлопрокат производства
предприятий ЧерМК и ООО «ТПЗ-Шексна».
Все закупочные процедуры группы компаний
Северсталь проводятся в электронном виде.
Для участия в электронной закупочной процедуре,
потенциальному поставщику необходимо пройти
процедуры регистрации и предварительной
квалификации.
