больничные дни после прививки
Два выходных после прививки от коронавируса: кому положен больничный и два дня отгула после вакцинации от COVID-19?
После иммунизации от COVID-19 работающие россияне смогут уйти на два выходных
«После прививки у определённого количества людей может приподняться температура, у меня это было после второй прививки. В принципе, два дня посидеть дома — это только на пользу пойдёт. Надо просто посмотреть, как использовать этот механизм, если его можно пошире применять», — сказал глава государства на совещании с членами правительства 20 октября.
Однако пока неизвестно, кто должен оплачивать выходные: работодатель или Фонд социального страхования РФ. Остаются открытыми и некоторые другие вопросы, например, как документально будут оформляться нерабочие дни и какие именно дни будут предоставлены для отдыха.
Кому положены два выходных дня после вакцинации от ковида: разъяснение
«Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечить:
Ответственным за исполнение поручения назначены премьер-министр Михаил Мишустин, а также руководители исполнительных органов власти. Однако, на данный момент такие нормативы еще не разработаны и не внесены в законодательство РФ.
Российский лидер также поручил кратно увеличить охват тестов на коронавирус и в кратчайшие сроки предусмотреть изоляцию заболевших.
Таким образом, обязанность дать два оплачиваемых выходных дня появится только после того, как Правительством и Государственной думой будут приняты соответствующие нормативные акты. Президент лишь поручил Правительству их разработать.
Работникам предоставят выходные для вакцинации от СOVID-19. За счет бизнеса
Что случилось. На совещании с правительством по ситуации с коронавирусом президент поддержал идею предоставить работникам дополнительные выходные. Эти дни можно будет использовать для вакцинации и адаптации после прививки. Выходные должны быть оплачиваемыми — за счет работодателя. Но это только рекомендация. То есть было бы неплохо, но не обязательно.
Если вакцинация проводится в два этапа, выходные можно использовать на каждом из них — по два дня. Но, опять же, только если так решит работодатель.
Аналогичные правила действуют для прохождения диспансеризации: работник может взять один или два дня дополнительных выходных, чтобы пройти обследования. Работодатели платят за эти дни средний заработок — это норма трудового кодекса.
Выходные для прививки в трудовой кодекс не вносят. Может быть, эту норму как-то зафиксируют в документах правительства.
Курс о больших делах
Что делать работникам. Если работодатель предоставляет такие выходные, возьмите в поликлинике справку о вакцинации или подтвердите ее выпиской из личного кабинета на сайте госуслуг. Напишите заявление на предоставление выходных на работе. Если не хотите — можете их не использовать. Проверьте, чтобы эти дни были оплачены.
Что делать работодателям. Если работник написал заявление на дополнительные выходные из-за прививки, их лучше предоставить. При этом вы вправе запросить подтверждение вакцинации. Выходные нужно оплатить, как если бы сотрудник работал в обычном режиме.
Обязанности предоставлять такие выходные вроде бы нет. Но есть рекомендация на высшем уровне. Проблема в том, что, если работник напишет заявление, не выйдет на работу, а его уволят за прогул, есть риск, что он восстановится через суд и получит компенсацию. И если эти выходные ему не оплатят — тоже.
Выходные для диспансеризации предоставляются отдельно. Например, если ранее работник в этом году брал два дня на обследования, для вакцинации нужно предоставить и оплатить еще два.
Компенсировать эти расходы бизнесу никто не будет. Пока речь идет только о двух мерах господдержки: гранты на работников и льготные кредиты.
Следите за ограничениями из-за коронавируса и мерами господдержки:
Больничные дни после прививки
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Необходимо ли предоставлять работнику оплачиваемый выходной день в день вакцинации против коронавируса, или сотрудник должен взять больничный, если чувствует недомогание (Томская область)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней работникам, которые вакцинировались против COVID-19.
Обоснование вывода:
В первую очередь отметим, в настоящий момент трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против коронавирусной инфекции. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Такой же позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 и др.). Кроме того, и в законодательных актах Томской области не содержится информации о предоставлении выходного дня в день вакцинации и после.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель вправе предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день в качестве поощрения сотрудникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, на основании сертификата о прививке и заявления от работника*(1). Но порядок такого поощрения необходимо прописать в локальных нормативных актах, как уже было отмечено. Для этого достаточно издать приказ за подписью руководителя компании*(2), *(3). Оплачивать такой дополнительный выходной надо будет по среднему заработку.
Согласно статьям 18 и 19 федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Поэтому в случае, если сотрудник почувствует недомогание после прививки от коронавирусной инфекции, он вправе обратиться за медицинской помощью в медицинскую организацию по месту жительства.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Новикова Оксана
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
————————————————————————-
*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Дополнительные выходные по инициативе работодателя.
*(2) Смотрите Примерную форму приказа о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).
*(3) Смотрите Примерную форму приказа о предоставлении работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации (для случаев массовой вакцинации работников) (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).
Работодателям придется оплачивать два выходных дня работникам, проходящим вакцинацию?
 |
| lacheev / Depositphotos.com |
Президент РФ по итогам совещания с членами Правительства РФ, состоявшегося 20 октября, поручил Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дней (Рекомендации по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции).
РТК поддержала представленный Минтрудом России проект соответствующих рекомендаций. Согласно документу, утвержденному РТК, предоставление работникам двух оплачиваемых дней рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Обратите внимание, Президент РФ поручил обеспечить принятие и реализацию рекомендаций. Однако некоторые региональные власти возможно будут понимать поручение Президента РФ иначе. Например, в постановлении Правительства Ростовской области от 26 октября 2021 г. № 894 говорится не о рекомендации, а о необходимости всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух выходных дней с сохранением заработной платы. В связи с этим у работодателей Ростовской области возник целый ряд вопросов, на которые они пока не могут получить ответы (оплачиваемые выходные должны предоставляться после каждой дозы вакцины или один раз, сразу после прививки или в удобное для работника время и др.).
Документы по теме:
Читайте также:
Памятка составлена в формате ответов на самые популярные вопросы о самых распространенных страхах и опасениях.
При этом препараты должны вводиться в разные части тела, например, в левое и правое плечо.
О предполагаемых сроках начала вакцинации детей и проводимом клиническом исследовании вакцины – в нашем материале.
Подобная мера вызвана осложнением эпидемиологической ситуации в стране.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Положен ли больничный после прививки от коронавируса
Дают ли больничный после прививки от коронавируса — да, если человек обратился к врачу и тот счел его состояние препятствующим исполнению трудовых обязанностей. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в обычном порядке.
Кого обязали привиться от COVID-19
В конце июня в России началась третья волна коронавирусной инфекции, которая по своей интенсивности уже обогнала две первых. Для борьбы с вирусом и созданию коллективного иммунитета в почти 30 российских регионах введена обязательная вакцинация для некоторых категорий граждан (чиновников и занятых в сфере общепита и услуг). В период с 15.08.2021 по 01.09.2021 в этих регионах от 60% работников определенных профессий должны иметь антитела после прививки. Положен ли им больничный лист после прививки от коронавируса или отгул в день ее проведения, зависит от разных обстоятельств. При хорошем самочувствии после прививки освобождения от работы не дадут, как и отгула в день ее проведения, если процесс организован непосредственно на рабочем месте. При других подходах к вакцинации порядок похода в прививочный пункт регулируется локальными нормативными актами работодателя.
Ответственность за исполнение этого требования несут работодатели, которые вправе отстранять от работы тех, кто не захочет делать прививку. Только медицинские противопоказания от этого защищают. Простой отказ приведет к негативным последствиям. Лицам, упомянутым в постановлении главного санитарного врача Москвы № 1 от 15.06.2021, необходимо выполнить установленные требования, иначе их отстранят от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ (в первую очередь это касается профессий, указанных в постановлении правительства от 15.07.1999 № 825 ). Работодатель вынужден это сделать, иначе его оштрафуют по статье 6.3 КоАП РФ за невыполнение санитарных требований или приостановят работу на срок до 90 суток. Аналогично обстоят дела в других регионах РФ, где объявлена обязательная вакцинация.
В число тех, кого обязали привиться по причине большой опасности заражения, входят представители:
Конкретные перечни утверждены отдельно для каждого региона РФ. Работодателей обязали организовать прививки в срок до 15.08 и до 01.09.2021, в зависимости от региона.
Освобождение от работы на день вакцинации и после нее
Перед прививкой человеку следует проверить свое здоровье, а после врачи рекомендуют воздерживаться минимум три дня, а лучше неделю, от интенсивных физических нагрузок. Но положен ли больничный после прививки от ковида, зависит от реакции организма на введенный препарат. Во многих московских организациях руководители решили предоставлять сотрудникам в день прививки оплачиваемый выходной. Но если на следующий день поднялась температура и самочувствие не позволяет приступить к работе, гражданам рекомендуют не думать о том, дадут ли больничный, если после прививки температура, а вызывать врача или самостоятельно идти на прием в поликлинику.
Если больничный не дали, а человек чувствует себя плохо, он вправе просить руководство о дополнительном отгуле или взять дни в счет отпуска. Для этого необходимо направить заявление на имя руководителя организации. Сделать это разрешено в электронном виде, если в организации установлен обмен электронными документами с работниками. Если у человека есть ранее отработанные выходные дни, за которые ему положен отгул, шансы на получение освобождения от работы увеличиваются.
Предоставить отгул или отпуск или нет — право работодателя. Действующее трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т. п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Отказ работодателя предоставить освобождение от работы законен и не является нарушением трудовых прав работника. Но на практике встречается редко.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как получить электронный сертификат о прохождении вакцинации от COVID-19. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как получить больничный после прививки
Если после укола любой вакцины у человека началась поствакцинальная реакция:
ему необходимо подождать и принять меры по симптомам. Если в течение суток ситуация не улучшилась или начала ухудшаться, необходимо вызвать участкового врача или скорую помощь (при угрожающих состояниях). Только врач вправе решить, нужен ли работнику больничный из-за температуры после прививки от коронавируса или других реакций. Если состояние здоровья не позволяет работать, оформят оплачиваемый больничный лист, в котором укажут установленный медиками диагноз.
Можно ли взять больничный на 1 день
Срок освобождения от работы зависит от состояния здоровья, минимальный срок на практике — 3 дня (календарных), но законодательно он не закреплен. В приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н есть только максимальные сроки оформления временной нетрудоспособности в разных ситуациях. В пункте 68 порядка выдачи листков нетрудоспособности указано, что допустимо открытие и закрытие больничного одной датой при проведении процедур и манипуляций. Хотя прививка прямо не отнесена к таким манипуляциям, допустимо оформить на один день больничный, если после прививки от коронавируса поднялась температура, а других негативных симптомов нет. Тогда врач сразу закрывает его и выдает работнику в бумажном виде или направляет данные в электронный реестр. Если человек не в состоянии приступить к работе в обозначенную дату, ему придется снова обращаться к врачу, можно взять больничный после прививки от коронавируса повторно, зависит только от состояния здоровья. Законодательных препятствий нет.
Оплачивается «коронавирусный больничный» на общих основаниях: