больничный по уходу за ребенком выдан в выходной день
Важный финансовый вопрос: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в выходные и праздничные дни?
Практика показывает, что по теме назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком, который заболел, возникает масса вопросов. Один из таких касается оплаты выходных и праздничных дней.
Оплачивается ли родителю или иному родственнику пособие за тот день, в который он не обязан был, в принципе, присутствовать на рабочем месте?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Какие дни подлежат покрытию?
Вопрос в том, календарные это дни или рабочие? Обратимся к ст. 6 ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности». Она устанавливает условия выплаты пособий по такой неспособности трудиться.
В ч. 5 данной статьи речь идет о выплате пособий по уходу за заболевшим ребенком. Используются следующие слова и фразы:
Основываясь на этом, можно сделать однозначные выводы:
Обосновать такие положения законодательства можно, например, следующим: если человек оформлен по трудовому договору, то у него, как правило, имеется определенный оклад. Вне зависимости от того, сколько в месяце рабочих дней, этот оклад должен быть выплачен.
Будет ли оплата за нерабочие и праздничные дни?
Как уже отмечалось выше, в рассмотренных правовых актах речь идет о календарных днях. Поэтому не важно, какими они являются:
Все дни, в рамках допустимого количества, должны быть оплачены.
Например: если ребенку исполнилось 7 лет, то пособие может быть выплачено максимум за 15 дней нахождения родителя или другого родственника на больничном по уходу за несовершеннолетним. Допустим, что несовершеннолетний заболел 27 октября, 28 и 29 число были выходными днями, а 4 ноября – еще и праздничным. Пособие выплатят за период с 27 октября по 10 ноября. То есть, за абсолютно все дни указанного периода.
Узнать о том, на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком амбулаторно и стационарно, можно здесь, а в этом материале мы рассказывали о том, кто может брать больничный по уходу за ребенком.
За новогодние праздники
Согласно законодательству, не важно, какой именно праздничный день выпал на период болезни. Пособие обязаны выплатить (как происходит расчет и выплата больничного пособия по уходу за ребенком?). Так говорит закон. И это вполне соответствует здравому смыслу: ребенок может заболеть и 31 декабря. И ему потребуется помощь взрослого.
Что делать, если нет оплаты за лист нетрудоспособности?
Ответ однозначный: жаловаться. В России есть организации, которые защищают трудовые права граждан:
Кроме того, можно провести беседу с работодателем или ФСС. Именно эти субъекты выделяют деньги на пособия по временной нетрудоспособности. Можно для начала направить претензию в адрес указанных лиц.
Откроют ли во время всеобщего отдыха?
До 2011 года действовало правило о том, что больничный по уходу за ребенком нельзя открывать в выходной или в праздничный день – в общем, когда маме или другому родственнику не нужно идти на работу. Врач уточнял, с какого дня оформлять листок нетрудоспособности. Если больничный открывался в свободный от работы день, то в ФСС имели право его не оплачивать (узнать о том, кто оплачивает больничный по уходу за ребенком — ФСС или работодатель, можно здесь).
В 2011 году был издан Приказ Минздравсоцразвития № 624н, упоминавшийся уже в настоящей статье, который изменил правила.
Актуальные основания для отказа в оформлении больничного содержатся:
В нормах этой статьи и данного пункта ничего не говорится о том, что больничный запрещено открывать в выходные и праздничные дни. Все, что законом не запрещено — разрешено.
Об особенностях оформления больничного листа по уходу за ребенком и правилах его выдачи, читайте тут.
Что делать, если отказываются открывать?
Если врача убедить в его неправоте не удается, то можно предпринять следующие меры:
Таким образом, не важно, в какой день родитель или другой родственник обращается за больничным в связи с необходимостью ухода за ребенком. Все выходные и праздничные дни должны быть оплачены в пределах установленных законом сроков.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)
Как оплачивать больничный, если он выдан в выходной день
Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31.12.2016 по 09.01.2017. Работает она по обычной пятидневке с понедельника по пятницу. То есть дни с 31 декабря по 8 января для нее были выходными. Оплачивать ли ей больничный?
Законом № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка выплачивается за весь период болезни. Исключение — календарные дни, приходящихся на периоды, прописанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Данной нормой установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, а также основания для отказа в его выплате. К таким периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.
Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н установлено, что больничный лист по уходу за ребенком не выдается в период, когда застрахованное лицо освобождено от работы в связи с:
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ: при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений.
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.
Как оплачивается больничный лист в нестандартных ситуациях
Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска
Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.
При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Ситуация: больничный лист выдан в выходной день
Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. В случае болезни не работника, а его ребенка, выплата пособия начинается с первого рабочего дня родителя.
Ситуация: выдано два пересекающихся больничных листа
Ситуация: нарушение режима больничного листа
Если работник не соблюдал режим во время болезни, то врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. Начиная с даты нарушения режима, действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия:
Для выплаты пособия работник должен представить больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин, на основании которых Фонд примет положительное решение о выплате пособия, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.
Больничный по уходу за ребенком выдан в выходной день
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Письмо Фонда социального страхования РФ от 31 января 2017 г. № 02-09-14/22-03-848 О выплате пособия по временной нетрудоспособности за период осуществления ухода за больным ребенком в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: Сотрудница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31 декабря 2016 года по 9 января 2017 года. Работает она по обычной пятидневке с понедельника по пятницу. То есть дни с 31 декабря по 8 января для работницы были выходными. Оплачивать ли ей больничный? Или нужно оплатить только 9 января? Должен ли врач был открывать ей больничный лист в выходной день?
Ответ: Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период осуществления ухода за больным ребенком в праздничные дни и сообщает следующее.
Статьей 9 Закона № 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.
Вышеуказанным нормам соответствуют положениям пункта 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в соответствии с которым листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период, когда застрахованное лицо освобождено от работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), а также отпуском без сохранения заработной платы.
Таким образом, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.
| Заместитель начальника Управления организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ | Л.А. Мыльникова |
Обзор документа
Разъяснено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день.
Пособие подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.
Здравствуйте. Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. В каком порядке происходит оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, выданного в выходной день? Ситуация: листок нетрудоспособности выдан врачом скорой помощи в выходной день, не являющийся рабочим для матери ребенка. Через 7 каклендарных дней листок нетрудоспособности закрывают. Матери положена оплата по листку нетрудоспособности всего за 60 календарных дней в год. Использовав 7 дней, у работника остается право на оплату 53 календарных дней. Однако организация оплачивает всего 5 дней из больничного, т.к. первые два дня больничного приходились на выходные. Таким образом получается, что у работника из 60 гарантированно оплачиваемых дней остается 53 дня, а оплатили ему всего 5? Если 2 дня больничного не подлежали оплате, то можно ли считать, что у работника осталось 55 гарантированно оплачиваемых календарных дней? Или же при оплате необходимо руководствоваться следующим комментарием из в журнала Документы и комментарии № 2 за 2007 г. в комментарии к закону № 255-ФЗ: «С 1 января 2007 года пособия по временной нетрудоспособности нужно рассчитывать за каждый календарный день, приходящийся на заболевание, травму, уход за больным, отпуск по беременности и родам и т.п. (ч.8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), а не только за рабочие дни соответствующего периода. В связи с этим теперь первые два дня нетрудоспособности работника вследствие его заболевания или травмы организация обязана оплатить ему даже в том случае, если страховой случай наступил в выходной день. Раньше работодатель оплачивал первый и второй дни только если они выпадали на рабочие дни. Иначе пособие рассчитывалось с третьего дня болезни и оплачивалось за счет бюджета ФСС России» Автор комментария Л.М. Новицкая (начальник отделения применения законодательства в сфере обязательного социального страхования департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ) Прошу дать разъяснения по данному вопросу.
В частности, при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком ( п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Таким образом, после переоформления листка нетрудоспособности за Вами сохранится право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 55 календарных дней в календарном году в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет.