будет ли сокращен рабочий день
В ГД оценили возможность сокращения рабочей недели
Сокращение рабочей недели с 40 до 36 часов поможет улучшить экономику в стране. Об этом в воскресенье, 18 июля, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
По ее словам, опыт зарубежных стран при сокращенной рабочей неделе показал, что интенсивность труда не сократилась, а, наоборот, увеличилась.
«Когда у человека больше свободного времени, он его начинает посвящать семье, отдыху, это повышает общее настроение. И это сказывается на экономике», — рассказала Бессраб URA.RU
Кроме того, депутат привела в пример трудовой опыт в селе, где рабочая неделя у российской женщины сокращенная — по 36 часов в неделю при сохранении заработной платы и «ни один работодатель не жалуется».
Однако Бессараб дополнила, что положительного эффекта для экономики нельзя будет добиться введением четырехдневной рабочей недели при 40-часовой норме.
Ранее сегодня из исследования сервиса поиска работы SuperJob стало известно, что идею четырехдневной рабочей недели не поддерживает треть россиян. Причиной опрошенные называли возможное сокращение доходов. Однако 63% респондентов считают, что смогли бы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пятидневную рабочую неделю.
В Госдуме предложили сократить рабочий день в России осенью и зимой
Депутат Госдумы Виталий Милонов предложил в осенне-зимний период сократить рабочий день в России на один час. Об этом говорится в его письме на имя главы Минтруда Антона Котякова, которое появилось в распоряжении RT.
«Прошу Вас рассмотреть возможности сокращения официального рабочего восьмичасового дня в зимний период (с 15 ноября по 28 февраля) за счет включения времени езды до рабочего места на один час», — говорится в обращении.
Материалы по теме
Что изменится в жизни россиян с 1 ноября.
В ногу со временем.
По словам Милонова, такая мера будет способствовать поднятию трудовой дисциплины среди населения, а также повысит мотивацию работников и продемонстрирует социальную направленность государства. Депутат добавил, что климат в России в осенний и зимний период препятствует высокой эффективности труда. Кроме того, короткий световой день, холод и осадки негативно влияют на эмоциональное состояние и здоровье граждан, заверил Милонов.
«Необходимо также отметить, что в сложившейся ситуации наши сограждане по факту не имеют гарантированного законом восьмичасового рабочего дня: время поездки до работы не учитывается работодателем и не засчитывается в трудовые часы. Выходит, что фактически сограждане работают 10-11 часов вместо положенных восьми», — уточнил он в обращении.
Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что ведомство не видит предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели, однако готово рассмотреть предложения, если они поступят. По его словам, ведомство пока не получало инициативу, которая была бы «сформирована, обоснована», где была бы объяснена необходимость сокращенной недели. По мнению Котякова, удаленка может стать своего рода альтернативой четырехдневки.
Работать меньше не получится. Сокращению графика в России помешает экономика
Сокращение рабочего дня на час навредит экономике — профессор РАНХиГС Щербаков
Меньше на час
Виталий Милонов предложил сократить на час рабочий день в осенне-зимний период. Депутат Госдумы объяснил это тем, что в холодное время сотрудники и так работают малоэффективно, ведь низкие температуры и осадки влияют на эмоции людей и их здоровье. По мнению Милонова, эта мера сделает россиян более дисциплинированными и замотивирует их. Письмо с предложением он направил в Минтруд, сообщил сайт RТ.
Милонов также заявил, что в рабочие часы должно входить время, потраченное на дорогу из дома до работы. Сейчас, по его словам, россияне работают 10-11 часов вместо положенных восьми.
Трудности перехода
Сокращение рабочей недели опробовали некоторые страны. С 2015 по 2019 год в Исландии сотрудникам урезали трудовые часы с 40 до 35 в неделю, но не уменьшали заработную плату. В результате качество работы осталось таким же и где-то даже улучшилось. А у работников уменьшился стресс, что позитивно сказалось на их здоровье.
После окончания эксперимента рабочее время сократили для десятков тысяч сотрудников в Исландии. Сейчас в стране по новому графику работает 86% населения.
Однако Россия пока что не может пойти по такому же пути. Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков объяснил «360», что один из подводных камней сокращения рабочих часов — уменьшение объемов производства.
Хозяйствующие субъекты будут вынуждены сокращать объемы производства, и это вряд ли устроит экономику страны
Профессор не исключил, что придется уменьшать зарплаты и нанимать дополнительных работников, чтобы восполнить прежние объемы производства. Так что экономические условия ставят крест на трех выходных днях в ближайшем будущем.
«Если у нас улучшится экономическая ситуация, то четырехдневную рабочую неделею можно было бы ввести. Но не в близкой перспективе. Это было бы закономерное изменение, но требует большой эффективности производства и большей производительности труда», — рассказал он.
Другие важные условия, без которых нельзя успешно сократить рабочие часы, — это технологические возможности, которые есть на рабочем месте сотрудника. Специалист по набору персонала в организации «Эксперты рынка труда» Анастасия Городецкая рассказала «360», что при организации нового графика работы нужно точно знать, сможет ли работник за сокращенное время выполнить тот же объем работы.
«Здесь вопрос в наличии таких кадров и освоенности технологий и компетенций, которые смогут поддержать новые форматы работы», — объяснила она.
Роль пандемии
Сторонники сокращенного рабочего дня не исключают, что переход к новому формату произойдет, но не в ближайшем будущем. Анастасия Городецкая напомнила, что именно развитие технологий привело в ХХ веке к появлению привычной пятидневной рабочей недели. Сейчас же пандемия показала, что многие обязанности можно делать удаленно — и продуктивность некоторых работников даже увеличилась.
Схожее мнение выразила и независимый HR-специалист Зулия Лоикова. По ее словам, коронавирусная пандемия подстегнет переход к гибридному графику работы.
«Есть все предпосылки для изменения парадигмы будничной жизни. Многое переходит в удаленный формат, и где-то не требуется определенных специальностей. В итоге больше времени освобождается у людей для игр, для развлечений», — объяснила специалист.
Параллельно с повсеместным введением удаленной работы рынок труда столкнулся с роботизацией, которая также уменьшит загруженность сотрудников.
Пятидневку за четыре: светит ли россиянам сокращенная рабочая неделя
Вопрос на повестке
Тогда эта тема получила широкий общественный резонанс, а пандемия, как на днях отметил экс-премьер, «внесла свои краски в эту историю». «Понятно, что значительная часть людей перешла на удаленку и действительно трудится уже не пять, а четыре дня и по другому графику, а кто-то вообще иначе строит свой рабочий день. Поэтому я думаю, что мы к этой идее вернемся», — отметил он.
При этом он подчеркнул, что речь идет не о том, чтобы перейти на четырехдневку в ущерб развитию экономики.
Наряду с сокращением рабочей недели не менее актуальным становится и вопрос сокращения рабочего дня — такие предложения регулярно звучат. Например, в прошлом году член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов от «Единой России» допустил, что в перспективе продолжительность рабочего дня может сократиться до шести часов.
Меньше, но лучше
В России Трудовой кодекс требует, чтобы граждане трудились не более 40 часов в неделю. Рейтинг Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) подтверждает: россияне загружены работой в рамках дозволенного законом. В нем Россия замыкает пятерку самых трудолюбивых стран — следом за Грецией, Южной Кореей, Коста-Рикой и Мексикой. Средний россиянин отдает работе 1974 часа в год — около 38 часов в неделю. Интересно, что в топе наименее загруженных работой — экономически развитые страны мира. Первое место у Германии. Далее следуют Дания, Норвегия, Нидерланды, Франция, Люксембург, Австрия и Швеция. Граждане этих государств трудятся в среднем 27–31 час в неделю.
Работать, работать
Значительное увеличение производительности труда и повышение уровня развития экономики экономисты называют одним из ключевых условий для четырехдневки. Любое снижение количества отработанных часов будет означать прямо пропорциональное снижение объемов произведенного ВВП.
Чтобы подтянуть эффективность труда, нужно вкладывать в инновации, инфраструктуру, образование, управление и технологии. Однако от идеи сокращения рабочего времени никто не отказывается.
Как рассказал «Известиям» депутат и руководитель фракции «Справедливая Россия» в архангельской городской Думе Петр Ватутин, в ряде российских компаний в ближайшем будущем может начаться соответствующий эксперимент, который должен будет продемонстрировать эффективность перехода на четырехдневку. Ожидается, что тестовый режим такого перехода смогут провести несколько сотен предприятий малого и среднего бизнеса в российских регионах. Основной смысл инициативы — в повышении эффективности рабочего дня.
— В некоторых отраслях до сих пор бывают случаи, когда отведенный объем работы некоторые работники могли бы с легкостью выполнить в течение первой половины рабочего дня, но из-за требований рабочего расписания они должны растянуть эту работу на весь день. Таким образом, по факту (по некоторым оценкам) до 30–40% рабочего времени используется неэффективно, — поясняет он.
Зарплатный вопрос
Одним из сдерживающих факторов перехода на четырехдневку является размер заработной платы. Низкая зарплата в почасовом исчислении и возможное снижение уровня заработка не устроят большинство россиян, подчеркивает профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Цыганов. Он указывает и на другое обстоятельство: в ряде случаев важна непрерывность процессов и настроенность работника на результат, которые при перерывах снижаются. Три выходных дня могут способствовать отрешению от работы, что чревато падением экономических показателей.
— Например, в советское время наличие собственных дач у работников Совмина СССР не приветствовалось, так как считалось, что за два выходных дня такой работник полностью переключится на бытовые заботы, и ему будет сложнее в понедельник приступить к решению государственных задач, — отмечает экономист.
В то же время в условиях обрушения многих отраслей и бизнесов, когда важно сохранить рабочие места и оптимизировать занятость, сокращение рабочей недели может сыграть свою позитивную роль, снизив затраты на персонал, говорит Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF. Впрочем, по словам HR-специалистов, в такой ситуации при сокращении времени работы речи о сохранении доходов, как правило, не идет.
Революция удаленки
Так или иначе, законодательство уже предусматривает введение гибкого рабочего времени. И этими нормами уже воспользовался ряд российских компаний. Многие сократили количество рабочих часов за счет смешанного формата: когда часть рабочих дней работник проводит в удаленном режиме, а часть — в привычном формате в офисе.
— Такой формат хорошо подходит сотрудникам НИИ, если не требуется проведение длительных экспериментов, в период самоизоляции хорошо зарекомендовал себя в финансовых организациях для сотрудников, не связанных с непосредственным общением с потребителями. Четырехдневная рабочая неделя также хорошо подойдет людям, имеющим дополнительную занятость, и позволит им легче и результативнее совмещать несколько дел без снижения общего уровня дохода, — отмечает Александр Цыганов.
Вообще пандемия показала, что организация удаленки и ее регулирование — вопрос даже более актуальный, чем переход на четырехдневку. Для многих работодателей формат дистанционной работы оказался не только революционным, но и весьма эффективным. По данным сервиса по поиску работы SuperJob, по состоянию на конец января в каждой третьей столичной компании на удаленке трудится более 30% персонала, меньшее количество дистанционных сотрудников — в 46% организаций. В октябре более 30% персонала на удаленке было также в каждой третьей компании, меньшее число дистанционных работников — еще у 33% работодателей. Согласно опросу SuperJob, даже после отмены ограничений почти треть московских компаний оставит всех дистанционных сотрудников на удаленке.
Короткий рабочий день 3 ноября 2021 года: что необходимо знать
Ежегодно в России 4 ноября отмечается День народного единства. Согласно Трудовому кодексу РФ, перед праздничным днем идет укороченный на один час рабочий день. В нынешнем году это актуально не для всех из-за нерабочих дней, однако отдыхают эти дни все же не все. На тех, кто вынужден работать, распространяются стандартные правила.
3 ноября — будет ли короткий день в России в 2021 году или нет
Сокращенный день 3 ноября 2021 года или нет? Да, так как это дата перед праздником народного единства. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Госпраздник и нерабочая неделя из-за коронавируса: последние новости
В честь праздника народного единства граждане, которые работают в режиме пятидневки, будут отдыхать четыре дня:
В 2021 году праздничный нерабочий день выпал на четверг, и правительство сочло его объединение с календарными выходными целесообразным. В связи с возможностью переносов дат, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, в пятницу 05.11.2021 отдыхаем за 03.01.2021, которое выпало на воскресенье. Дополнительно к длинным каникулам предусмотрен сокращенный рабочий день 3 ноября — в среду работаем на час меньше.
Праздничный день 4 ноября 2021 года – на кого не распространяются правила
Гражданам, которые трудятся в непрерывно действующих компаниях или заняты на работах, где невозможно уменьшить продолжительность смены, отдохнуть 04.11 получится не всегда.
Такой посменный график предусмотрен для таких категорий:
Эти люди должны обеспечивать нормальную жизнедеятельность других граждан, но и о них работодатели забывать не должны. По нормам трудового законодательства, ноябрьские праздники в 2021 году (и в другое время) оплачиваются в двойном размере от обычного оклада или тарифной ставки, либо сотруднику предоставляется дополнительное время отдыха на дату по его выбору — так называемый отгул. Такое же правило распространяется на тех работников, которые в праздник не успели вернуться из командировки. Им тоже должны выплатить двойную зарплату за эти даты.
День народного единства в России – история праздника
4 ноября в России отмечается День народного единства. Праздник был учрежден Федеральным Законом «О внесении в статью 1 Федерального закона «О днях воинской славы (победных днях) России», подписанным в декабре 2004 года президентом России Владимиром Путиным.
Впервые в России этот новый всенародный праздник отмечался 4 ноября 2005 года.