быть уверенным в завтрашнем дне
Почти половина россиян не почувствовала уверенности в завтрашнем дне
Почти половина жителей России — 49% — не чувствует уверенности в завтрашнем дне. Это следует из результатов опроса о планах на будущее, проведенного Фондом общественного мнения (ФОМ).
Уверены в завтрашнем дне 45% респондентов. 68% участников опроса считают, что сегодняшняя ситуация в стране неблагоприятна для того, чтобы строить планы на будущее. Обратной точки зрения придерживаются меньше четверти россиян — 24%.
В ФОМ отметили, что чаще других о неблагоприятной обстановке в России говорила молодежь. Среди причин, которые препятствуют долгосрочному планированию своей жизни, респонденты на первое место поставили отсутствие стабильности и уверенности в завтрашнем дне (19%). На втором месте (18%) — эпидемия коронавирусной инфекции. О помехах в виде роста безработицы и низкой зарплаты сообщили 11% опрошенных. 8% считают, что планам на будущее мешают экономические проблемы, действия властей и рост цен.
Как следует из опроса, за последние 3,5 года выросла доля людей, которые живут сегодняшним днем. Если в марте 2017 года их было 60%, то сейчас уже 65%. Число ориентированных на будущее россиян, наоборот, сократилось с 29 до 25%.
Выросла и доля граждан, которые считают, что в их окружении преобладают пессимистично настроенные люди. 3,5 года назад об отсутствии веры в будущее у знакомых сообщали 47%, сейчас — 54% опрошенных.
Опрос проводился ФОМ с 9 по 11 октября по телефону среди 1 тыс. человек старше 18 лет.
GuruTest
Меняем правила жизни: как обрести любовь, успех и уверенность в завтрашнем дне
Быть уверенным в завтрашнем дне — значит чувствовать себя полноценным и состоявшимся человеком, который не без причины доволен своей жизнью.
Любят счастливых и довольных собой людей. Но вряд ли можно дать подходящий для всех ответ на вопрос, в чем заключается счастье. Если не вдаваться в детали, то для счастья необходим не только внешний достаток, то есть жилье, деньги на питание и одежду, но и удовлетворение своих ключевых потребностей — самореализации, общения и, конечно, любви.
Как нравиться окружающим людям
Одних внешних качеств не достаточно, чтобы всегда быть с любимым человеком, хотя они и являются первичными и самыми привлекающими внимание на ранней стадии общения. Всегда важно быть искренними и доброжелательными, не проявлять ни излишней наигранной благосклонности, ни надменного равнодушия.
Демонстрируйте свои эмоции сдержано и вежливо, но оставаясь верными себе. Другими словами, не общайтесь с людьми, не приятными вам, но и если к вам обращаются за помощью и вы можете помочь — сделайте это, хотя бы на примитивном уровне поддержав человека. Поверьте: это обращает на себя внимание и привлекает людей, а, соответственно, и любовь.
Почему важно работать над собой
Важна также и самооценка человека. Принимая на себя роль жертвы, вы можете делать себе приятно, но жертв жалеют, а не любят. Поэтому помните, что в любой конфликтной ситуации не бывает виновен только один человек. Конфликт как таковой подразумевает минимум двух участников, а значит, каждый внес свою лепту в его создание, пусть иногда большую или меньшую.
Самооценка должна быть на нормальном уровне. Поэтому слушайте только конструктивные комментарии относительно себя и своей работы: оценки, которые объективно указывают на плюсы и минусы. Так вы сможете пополнить свой багаж знаний и понять каких умений для достижения цели вам не хватает. Предела совершенству нет, так что не останавливайтесь на достигнутом.
Самосовершенствование и духовное развитие — это крайне важные стремления, которые ценятся не только друзьями и близкими, но и коллегами, а также руководителями. Видя ваше развитие, они отмечают вас как полезного добросовестного сотрудника, что, естественно, помогает получить повышение и самореализоваться.
Очень важно подобрать для себя правильную мотивацию, что не всегда получается сразу. Иногда банальные причины вроде «усердная работа принесет мне больше денег и я смогу что-то себе купить уже через месяц» действуют значительно быстрее, чем более глобальные цели вроде вложения средств на будущий дом. Поймите, для чего вы трудитесь и что конкретно вы хотели бы делать, тогда вы поймете, как достичь успеха. А имея устойчивое состояние и поддержку близких, в завтрашнем дне можно не сомневаться.
Занимаясь самореализацией, не в коем случае не отводите второстепенную роль чувствам. Всего вам доброго,
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
Уверенность в завтрашнем дне?
Отпусти это, брат. Шесть лет прошло.
Уволить только из-за того, что в списке присутствует только то, что он просил и без комментариев? Мощно. Надеюсь, баранов таких никому больше не попадалось.
Но я ответила что за такое я никого увольнять не стану, тем более менеджер ты хороший.»
В общем история эта закончилась тем, что уволили ЗД
Надо же. У меня один-в один ситуация. Сказали уволить сотрудника, который не нравился акционерше. Я отказался, т.к. он реально был лучшим сотрудником филиала. В результате через месяц сказали писать заявление уже мне самому.
Кстати, тогда и сотрудник уволился через пару недель.
Заменитель директора-ЗД, это понятно, хотя не понятно почему заменитель, а вот почему начальник отдела- НЧ
а до того случая был уверен?
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Ну тоже поделюсь своим трудоустройством. Был студентом, искал подработку. Нашел объявление типа крупная московская фирма «Интертеймент глобал продакшен компани групп» искала стажеров, желательно студентов менеджеров или рекламистов. ЗП обещали 20к в 2007м для нашего города было достойно. Назначили групповое собеседование.
Офис находился в центре города, красивая парадная дверь с охранником. В то время только появлялись опен офисы и это выглядело круто. Нас кучку людей посадили в зале по кругу и дали анкеты на 1000 вопросов.
Заполнив ее меня направили на собеседование к начальнику отдела. Чет она со мной побеседовала не торопясь и спросила когда готов? Я ответил что сейчас. Мне выдали напарника «Знакомься это Слава, будет тебя учить»
Слава велел одевать куртку и идти за ним. Он взял сумку и мы вышли через заднюю дверь. И только потом я узнал что суть работы ходить по офисам продавать детские книжки. Тут же мы со Славой попрощались.
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Ха. Подержите мой вискарик. Работал я админом в минимаркете и после бесплатной однодневной стажировки официально приняли девочку, кассиром. Пришла она к открытию, получила футболку, в неё же переоделась и выйдя в зал отпросилась покурить перед началом смены. Больше ни ее, ни той футболки мы не видели.
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Ну что ж. Я всё угараю над одним своим быстрозавершившимся рабочим днём. Студентом искал подработку. По газетному объявлению припёрся к подвальному помещению, а перед ним целая стайка каких-то людей. Куда и когда они рассосались не заметил. Но вот я уже у «работодателя» в «кабинете». И начинается очковтирание: мы, мол, продаём ценные дорогие интересные книги, но клиентов надо самим искать, т.е. таскаться с баулами по хатам и т.д. Я чот поднапрягся, но решил сходить до конца. Ну вот, грит, ты типа стажёр, иди вот с этими товарищами попрактикуйся. И вот уже два мужичка с баулами меня перехватывают и продолжают обещать золотые горы. Я даже вопросы какие-то задавал, но в конце-концов убедился, что всё это хрень полнейшая и у меня уже созрел план побега. Так как я воспитанный парень, то напрямую сказать, что меня ваша «работа» не устраивает я не смог. А вот когда мы вышли на остановку и ждали свой автобус (куда там ехать собрались, хз. Наверное у них своя точка, точнее район продаж был где-то) я, уже ничтоже сумняшеся, заявляю, что пойду до ларька за сигами и по тихой грусти, периодически оглядываясь, свалил в закат. Ох, много в начале нулевых я ещё подобной херни повидал.
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Самый быстрый увольнянин!
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
По молодости как-то решил подработать разнорабочим. Нашел через сайты с работой строительную компанию. Позвонил, меня пригласили. Сказали буду строить медицинский центр. Окей, приехал утром пораньше. Часа 2 меня принимали, после этого даже отвезли на объект. Я пришел, а там пусто. Стоит недостроенное здание и вообще никого. Уточнил у начальника, что мне делать. Сказал ждать бригаду. Ну окей, искал минут 30 перчатки, так и не нашел. А потом пришла бригада. Как оказалось, за деньгами они пришли, которые им уже не платят несколько месяцев. Пообщавшись с ними минут 10 я понял, что делать тут нечего. Поехал в офис, уволился.
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Пффф вообще изи. Работаю на заводе ведущим инженером по планированию и обеспечению ТОиР. Если кому интересно будет, расскажу. И на заре формирования службы, набирали всех подряд. Взяли товарища. На тот момент, он недавно переехал с Сочи на Урал. Две недели проходил процедуры устройства на работу. Медосмотр, проверки охраны труда, получение пропуска на завод и остальные семь кругов ада устройства и сбора документов. Устроился значит, получил спецовку, каску, очки и беруши. Привели в цех, провели экскурсию по технологическому процессу, все наглядно показали. Пришел в кабинет, дали ему инструкции читать по охране труда и как раз попал на тот момент, что все люди в кабинете были очень заняты работой и постоянно переговаривались согласуя те или иные моменты с использованием профессионализмов в перемешку с ненормативной лексикой. Не знаю, что ему не понравилось, но он написал заявление через три часа после начала рабочей смены. Аргументировал тем, что у нас все серо и уныло.
Самый короткий опыт работы
Было это лет 5 назад. Устроился к нам в школу парень учителем.
Итак, понедельник, первый его рабочий день. Первый пед.совет. Парень 1,5 часа слушал план работы на неделю, потом вышел с совещания и уволился))))
Ни одного урока он так и не провёл.
Верховный суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
Друзья, в этой статье затрону вопрос, который актуален буквально для каждого работающего сотрудника. Несмотря на призывы властей не сокращать работников в период кризиса это происходит, причем часто под давлением работодателя.
Надо откровенно сказать, что в последние годы суды редко вставали на сторону уволенных сотрудников. Юридически работодатели более подготовлены для защиты своих позиций, а суды не всегда вникали в реальную суть происходящего.
Но «лед тронулся» и уже Верховный суд принял знаковое решение, которое способно изменить ситуацию в целом.
Катализатором такого решения стало дело инженера, работающего на предприятии Дальнего Востока.
Дело в что он был избит местным начальником за несоблюдение чистоты на рабочем месте.
При этом был составлен Акт о несчастном случае на производстве. Как итог, сотрудника уволили по собственному желанию, хотя он в заявлении указывал причину в виде производственной травмы на производстве.
К тому же лаборанту выставили еще и счет почти 153 тыс.руб. за оплату обучения, который он прошел за год до событий.
Понятно, что лаборант, получивший сотрясение мозга, был не согласен с таким развитием событием и начал защищать свои права в суде.
Суды нижних инстанций ожидаемо встали на сторону работодателя. Тем более, что это было оборонное предприятие. И только Верховный суд нашел время досконально разобраться в ситуации и принял знаковое для трудовых споров решение.
Ведь совершенно очевидно, что бедолагу лаборанта вынудили уволится, да еще и причинили ущерб здоровью. Но вместо компенсации он еще и получил счет в полторы сотни тысяч рублей за прошедшее обучение.
Кстати, интересно, а что это за обучение такое, которое стоит таких огромных денег? Не исключено, что и здесь есть почва для разбирательств.
В любом случае свои трудовые права надо знать и отстаивать. Верховный суд не двусмысленно встал на сторону увольняющегося работника и это не может не радовать.
Спасибо за внимание.
Продолжение поста «Наконец-то я решилась»
Немного дополню предыдущий пост.
3 ноября (перед длинными выходными, «нерабочих» ковидных недель у нас не было ни разу) я написала заявление об увольнении. А уже сегодня на сайтах по поиску работы я обнаружила заявление на поиск сотрудника на мою должность, датированное 8 ноября.
То есть искать мне замену стали СРАЗУ. Никаких «мотивирующих собеседований» на тему «Почему вы решили бросить работу, не хотите ли остаться?» изначально не планировалось, хотя мне говорили, что такое собеседование будет.
Это еще раз доказывает правильность моего решения уйти. Работниками тут (да и не только тут) не дорожат.
Искренне желаю своему отделу не найти соискателя минимум полгода, охренеть от переработок, и наконец-то донести до гендира необходимость повышения зарплаты сотрудникам.
СЗ о повышении зарплаты со стола руководителя отдела улетучилась в неизвестном направлении. Не исключено, что в сторону мусорки.
Если Лиге Труда так зашел мой первый пост из данной серии, то если надо, забирайте и второй)
Ответ на пост «Действительно, подведёт коллектив»
Скелет за батареей
И вот однажды заходит к нам в комнату директор с инспекцией типа «как живётся холопам» и натыкается взглядом на эту хребтину. После долгого молчания последовал диалог:
— А чо у вас позвоночник за батареей?
— А, ну с этой точки зрения, конечно, логично, больше некуда.
Сказал и ушёл, видимо утвердившись в мысли, что комната наша малость того. Ну а хребет теперь уже торчал за батареей из принципа, до самого переезда.
Директор кота
Агрессивный начальник
Ещё один директор совхоза, вызывая на ковёр подчинённого или подчинённую, на любое возражение, злобно орал:» Молчать. Сосать говно через тряпочку».
Вступать в конфликт с начальником в тех обстоятельствах было очень рискованно. Во первых все они были друг за друга. Маленький город, три предприятия. Начальство этих предприятий вместе рыбачат, отмечают праздники, детей друг друга устраивают на тёплые места и помогают им двигать карьеру. А вот если какой то начальник вдруг стал неугоден, то вот с таким можно было «воевать». Потому многие терпели самодуров.
Про DNS и несправедливость на работе
Расскажу 2 истории в одной.
Начну про частую тут тему постов о том, как магазин не отдает товар, купленный с большой, возможной ошибочной скидкой.
Я на тот момент был продавцом в одном из магазинов ДНС. И вот в один прекрасный день подходит ко мне мерчендайзер (отвечает за всю мелочь в магазине) и показывает новые ценники на одну из моделей сумок для ноутов, а там вместо 2000 новая цена 200р. Я не долго думая выкупил 4 или 5 сумок, точно уже не помню. Одну у меня выкупил директор магазина за те же 200, одну себе оставил, ну и остальные друзьям достались. Так мне потом директор говорил, что звонили из центрального офиса и интересовались данной покупкой. Типа мы нолик забыли дописать, а не сами ли вы купили себе сумки. В общем он им сказал что нет, пришел кто то и купил, ниче не знаем.
Ну а теперь про саму работу. Точнее как я от туда ушел.
Работал я тогда с энтузиазмом и мне все очень нравилось. И как то захотелось продвинуться по службе и стать замом директора магазина. Ну а потом может и директором. Окончил кадровый резерв (подготовка управленцев), изучил все аспекты работы и законы о защите прав потребителей. Меня стали оставлять за директора, когда ни его ни зама не было на месте. И такое стало происходить все чаще и чаще. Естественно решать управленческие вопросы и продавать на равне со всеми я не мог, показатели продаж просели. И в один прекрасный день мне просто сказали Вы слабое звено, досвидули. Как выяснилось еще директору очень не понравилось что стали приходить люди и спрашивать директора не его, а меня. Да и директорами там становились не те кто работает хорошо, а кто с региональным и другими директорами в бане коньячек пьет.
З.Ы. Сейчас уже не жалею, даже рад такому исходу. Так как работаю на удаленке со свободным графиком и без за@бов, а зарабатываю не меньше директора. Так что не унывайте, если на одной из работ с вами поступили не справедливо. Есть еще много вариантов и получше!
Ответ на пост «Лоханулся. »
Лоханулся.
Был молодой, и отзывчивый (не по уму и деньгам) по работе. Однажды (дело было лет 20 назад) подошел директор и говорит:»Алекс, ты пайнт нормально освоил, графики красивые в 1С умеешь рисовать. Посмотри, нам рекламная фирма прислала логотипы для нашей конторы, зацени. «
Я работал менеджером по продажам, амбициозным и тупым, как я сейчас понимаю. Глянул эскизы, одним глазом, и говорю:»И сколько они за эту х. просят?»
Я:»Ни х. себе. Я такую хрень за двадцать минут красивее нарисую. «
Нарисовал. Директору принёс.
Потом лет пятнадцать мне этот логотип попадался. Везде, в интернете, в названии фирмы, в объявлениях в газете, на баннерах, в шапке документов. Тот самый логотип, который я бесплатно, за двадцать минут накропал.
Начальство
Ответ на пост «Ужас из детства»
Записки продавца зоомагазина 2
Продолжу тему «как найти свой магазин зоотоваров». Спасибо большое за поддержку и комментарии). Будет больше абзацев, и мат не будет запикиваться).
Я работаю в зоомагазине (корма, лакомства, игрушки, аммуниция) с обширной ветеринарной аптекой. Я безумно люблю свою работу (особенно ветаптеку)! Я люблю питомцев и их адекватных хозяев! Прошу практикующих ветеринаров на меня не обижаться за не всегда ласковые слова в их сторону и поправлять за ошибки.
Судя по комментариям к первому посту: есть проблема с тем, что продавец зоомагазина – тупо кассир! Это действительно так и так будет всегда, пока будут набирать кассиров и платить им как кассирам. Я об этом писала и писать буду. За любую работу нужно платить адэкванто.
Пример набора продавцов в сети, где я работаю: 8 из 10 человек, приходящих на обучение, уходят после первого дня обучения. Остаётся 2 человека на практику, а потом им показывают систему 1:С. По мне проще и удобнее сложно найти, но это лишние кнопочки и мозгодвижения, сложно(((( Дальше, скребя по сусекам, остаются ребята, которые выдержали объём информации по кормам и 1:С, и они лояльны к покупателям (как минимум, их не ненавидят). И тут наступают ветеринарные препараты! Здесь вот прям честно жопа! Особенно, если у человека не было питомцев. Это огромный пласт информации.
И тут у вас три варианта: 1. Учить; 2. Заручиться помощью наставника; 3: Гуглить.
Человек, который способен за пару недель принять и воспринять этот объем информации, вряд ли захочет работать за такую заработную плату. А вот вторые пару вариантов вполне реальны. Лично я сдавала экзамен по ассортименту и ветпрепаратам по громкой связи с наставником (я очень хотела работать в этом магазине, поскольку была их постоянным клиентом, и коллектив нравился, девочки мне помогли). Но, 2/3 ребят, когда остаются один на один с первой минуты открытия двери в магазин с людьми – на второй день пишут заявление на увольнение. Они не готовы! Они хотят товар на кассовую ленту, рассчитать по чеку. Это так не работает.
Работа с хозяевами питомцев в первую очередь должна ориентироваться на здоровье и удовольствие питомцев. Есть очень много постоянных покупателей, и только искренней заботой они могут появится, они становятся семьёй. Ты не знаешь, как зовут покупателей, но знаешь имена их питомцев. Мы под Кузмича (кот) заказываем определенные мышки. Хозяйка Кузмича к нам ходила за этими мышками, а тут поставки почти месяц нет. У Кузмича прям депрессия, она другие мышки покупала, брила их станком, чтобы похожи были. Не, не верит, не играет. Только появились, она сразу десяток взяла. Не могла понять, куда эти мышки пропадают. А эта свинота их с балкона сбрасывал, наблюдал, как падают! Ставила уколы этому красавцу Кузмичу, бо на хозяйку обидится, мкб. Огромный, пушистый)))
Нормальный продавец в магазине ветпрепаратов всегда в первую очередь выясняет потребности и проблемы! Проблемы Вашего питомца, изменение в поведении, в пищеварении, в мочеиспускании, в игре, охоте, сне. Честно, иногда хочется «кот баюн» дать покупателям))). Просто, пожалуйста, через рот, говорите, что случилось.
Спасибо за вопросы в комментариях. Я пробегусь по некоторым.
У кота/собаки проблемы с пищеварением. Кассир не спросит, какие проблемы, он продаст Вам гастро (роял, хилс, проплан), он продал – он доволен, а что там дальше с Вашим питомцем уже не его проблемы. А с пищеварением может быть: запор, понос, тошнота, потеря аппетита, чрезмерное поглощение пищи. В любом из этих случаев Вам может помочь только ветеринарный врач! Если это кратковременное нарушение: во всех вариантах как минимум нужно вспомнить, как давно Вы гоняли глистов своему питомцу. Не важно, что у Вас он не выходит на улицу! Раз в три месяца обязательно глистогоним!
Про глистов вообще очень мемная тема: у британцев нет глистов, у них только «сэр Глист»! Вообще у породистых котов не бывает глистов и блох! Ни один раз люди при покупке препарата от глистов говорили: «У нас один породистый, ему не нужно, а второй подобрашка, ему нужно». Вот серьёзно. Вы идёте по улице, пришли домой, котик прошёлся по придверному коврику, полизал лапку – первый вариант. Сырое мясо/рыба/печень – второй вариант. Как часто Вы принимаете глистогонное? От Вас – третий вариант. Комары, мухи – четвертый вариант. Это так, на вскидку! Я уже не говорю про собак и дирофиляриоз.
Так что-то я разогналась. Про пищеварение у меня очень большая личная обида на кассиров другого города из-за кошки моей мамы. Но это личное(((
Я бы очень хотела разобрать проблемы питомцев, с которыми Вы сталкиваетесь каждый день. С пищеварительными проблемами нужно писать отдельный пост, если он Вам нужен. По гельминтам тоже, мало хозяев понимает, насколько это опасно.
Скорее всего ставлю тэги не правильно, я лошара)))
Пробежалась по верхам) Спасибо! Очень жду критику и вопросы.