Чем занимается главная медицинская сестра

Главная медсестра больницы

По административному признаку профессия медсестры подразделяется на категории, высшим звеном которой является главная медицинская сестра. Это специалист с высшим медицинским образованием, окончивший факультет высшего сестринского образования медицинского университета. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

_{Кабакова Наталья Степановна главная медицинская сестра Нефтеюганской районной больницы}

Основные задачи главной медицинской сестры в больнице:

Особенности профессии

Функциональные обязанности главной медсестры больницы:

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Высокая востребованность профессии, возможность постоянного дополнительного заработка, использование профессиональных навыков в своей семье.

Минусы

Высокий уровень ответственности и психоэмоциональные нагрузки, ночные дежурства.

Место работы

Районные, областные, городские больницы, диспансеры, крупные медицинские центры; лечебно-профилактические учреждения.

Важные качества

Необходимые личные качества:

Источник

Должностная инструкция главной медицинской сестры

I. Общие положения

1. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела»

высшее образование — магистратура по специальности «Управление сестринской деятельностью».

2. Наличие опыта работы не менее десяти лет по направлению профессиональной деятельности.

3. Дополнительные требования:

— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организации сестринского дела»;

— сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью»;

— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

— Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

4. Назначение на должность главной медицинской сестры, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Главная медицинская сестра должна знать:

5.1. Правила применения нормативных правовых актов при планировании кадрового состава

5.2. Статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинской организации

5.3. Методы планирования, принципы, виды и структура планов

5.4. Принципы разработки мероприятий, необходимых для достижения целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

5.5. Принципы разработки целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала

5.6. Правила составления плана проведения профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий среди прикрепленного населения

5.7. Должностные обязанности среднего и младшего медицинского персона

5.8. Функции сестринской службы медицинской организации

5.10. Ресурсы, требуемые для деятельности подразделений, оказывающих медицинскую помощь в организациях

5.11. Источники и способы распределения ресурсов в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в организациях

5.12. Принципы кадрового планирования в медицинской организации

5.13. Управленческий и статистический учет в медицинской организации

5.14. Виды, формы, порядок оформления, хранения, сроки и объем представления медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

5.15. Требования к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской организации

5.16. Требования по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну

5.17. Теорию управления и организации труда

5.18. Правила и принципы управления персоналом

5.19. Основы этики и психологии делового общения

5.20. Основы документирования организационно-управленческой деятельности медицинской организации

5.21. Компетенции и требования к квалификации средних и младших медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в структурном подразделении

5.22. Виды мотивирования и стимулирования работников

5.23. Кадровый менеджмент

5.24. Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда

5.25. Требования к отчетной документации, структуру и состав отчетной документации по кадрам

5.26. Основы планирования труда и отдыха медицинского персонала

5.27. Требования охраны труда в медицинских организациях

5.28. Права и обязанности сотрудников медицинской организации, занимающихся практической подготовкой обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

5.29. Принципы отбора и адаптации персонала

5.30. Принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте

5.31. Порядок аттестации и организации дополнительного профессионального образования среднего и младшего медицинского персонала

5.32. Основы организации и проведения работы по наставничеству

5.33. Основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации

5.34. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала

5.35. Принципы принятия управленческих решений при работе с материальными ресурсами

5.36. Условия хранения, применения, учета и выдачи медицинских изделий и лекарственных препаратов

5.37. Правила составления и подачи заявки на получение необходимых медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

5.38. Виды и правила оформления документации, необходимой для управления материальными ресурсами в медицинской организации

5.39. Методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в медицинской организации

5.40. Принципы рационального использования материальных ресурсов в медицинской организации

5.41. Порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов

5.42. Требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

5.43. Правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

5.44. Порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации

5.45. Требования к лечебно-охранительному, санитарно-гигиеническому и санитарно-эпидемиологическому режимам в медицинской организации

5.46. Основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые при оказании медицинской помощи пациентам

5.47. Основы теории и практики сестринского дела

5.48. Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий

5.49. Правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении

5.50. Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами

5.51. Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в условиях медицинской организации

5.52. Правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий

5.53. Основные требования к организации лечебного питания в медицинской организации

5.54. Требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению

5.55. Этапы и порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

5.56. Методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей)

5.57. Методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация)

5.58. Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания

5.59. Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации

6. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно ________________________.

7. На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

8. Главная медицинская сестра обязана:

— соблюдать врачебную тайну, принципы медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;

— соблюдать программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативные правовые акты в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность

II. Должностные обязанности

В обязанности главной медицинской сестры входит:

1. Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Организация работы по планированию кадрового состава среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Планирование и проведение мероприятий по развитию сестринской службы медицинской организации

— Планирование мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала, утверждение перечня и установление значений целевых показателей их деятельности

— Планирование ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

2. Организация деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Принятие управленческих решений по вопросам совершенствования сестринской службы в медицинской организации

— Обеспечение условий и организация выполнения требований охраны труда средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Обеспечение проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

— Организация работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Организация мероприятий по отбору и адаптации среднего и младшего медицинского персонала при приеме на работу

— Организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Организация и проведение работы по внедрению инноваций в деятельность среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Разработка и внедрение системы мотивации среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Контроль и организация практической подготовки обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации

— Ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа

— Проведение работы по разработке проектов локальных актов медицинской организации

— Формирование отчета, в том числе аналитического, о своей деятельности и результатах деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Содействие созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддержка инициативы и активности работников

— Проведение работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры в медицинской организации

3. Организация ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Принятие управленческих решений по вопросам материально-технического обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала в медицинской организации

— Анализ текущего ресурсного обеспечения и определение ресурсов, необходимых для деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Получение, хранение и учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств

— Организация использования материальных ресурсов средним и младшим медицинским персоналом в медицинской организации

— Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

4. Контроль деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации:

— Проведение работы по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов медицинской организации

— Организация и проведение контроля санитарно-просветительной работы среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Организация и проведения контроля качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, ухода, восстановительного лечения и реабилитации пациентов

— Организация и проведение контроля соблюдения правил учета, хранения и отпуска лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий

— Организация и проведение контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовых норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Организация и проведения контроля противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, осуществляемых средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Проведение мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации

— Контроль ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации

— Контроль состояния ресурсного обеспечения деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации

— Анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложения по внесению организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала

5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:

— Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме

— Проведение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации

— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)

— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме

6. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период:

— Работа в составе врачебно-сестринской или фельдшерской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

— Медицинская сортировка и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период

— Проведение работы по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях

III. Права

Главная медицинская сестра имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

IV. Ответственность

Главная медицинская сестра несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по организации сестринского дела» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2020г. №479н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Источник

Роль главной медицинской сестры поликлиники в организации и планировании работы медицинского персонала

Вы будете перенаправлены на Автор24

Медицинская сестра – это квалифицированный помощник врача, специалист, имеющий среднее специальное медицинское образование в области сестринского дела.

Специфика деятельности главной медицинской сестры

Главная медицинская сестра — это специалист с высшим медицинским образованием, который занимается тем, что руководит деятельностью всего младшего и среднего медицинского персонала лечебного учреждения.

Несмотря на то, что медсестры относятся к младшему медицинскому персоналу, существует должность медицинской сестры – руководителя. Эта должностная единица относится к категории руководящихся должностей и подчиняется непосредственно главному врачу.

Ее основная деятельность направлена на расстановку сил среднего и младшего медицинского персонала, реализацию контроля за качеством работы всего коллектива, а также обеспечения должного уровня санитарного состояния медицинских кабинетов и других помещений.

Главная медицинская сестра решает ряд важных стратегических вопросов, а также принимает решения в нестабильных, стрессовых условиях при наличии дефицита всех видов ресурсов. Для того, чтобы успешно выполнить поставленные задачи медицинской сестре как руководителю недостаточно только знаний в собственной узкой профессиональной сфере.

Профессионально важные качества главной медицинской сестры

Для выполнения собственных задач медицинской сестре нужно обладать:

Сегодня здравоохранение в нашей стране находится на стадии реформирования, поэтому задачи главных медицинских сестер расширяются. Им необходимо грамотно организовать деятельность всего персонала в соответствии с внешними и внутренними проблемами, которые существуют внутри медицинских учреждений. Повышение качества деятельности медицинских сестер руководителей с точки зрения менеджмента становится возможным только при использовании современных средств и методов, которые доступны управленческой науке.

Готовые работы на аналогичную тему

Считается, что главная медсестра должна обладать такими человеческими качествами как:

Она должна показывать персоналу образец правильной и квалифицированной работы. Медицинский персонал должен соблюдать субординацию по отношению к главной медицинской сестре и выполнять ее указания.

Безусловным резервом для повышения качества оказываемых сегодня медицинских услуг населению является правильная организация работы специалистов среднего и младшего медицинского звена. В связи с этим главная медицинская сестра выполняет следующие задачи:

Цели и задачи деятельности главной медицинской сестры

Основной целью работы главной медицинской сестры является повышение качества обслуживания пациентов ха счет эффективного использования базовых ресурсов, путем внедрения стандартов практической деятельности медицинской сестры в сфере здравоохранения.

С точки зрения управления основной целью работы медицинской сестры, занимающей руководящую должность, является обеспечение качественной медицинской помощи и услуг. Это достигается на основе выполнения ряда мероприятий. К ним относят:

Кроме того, главная медсестра составляет перспективные планы развития сестринской службы, может вносить конструктивные предложения.

Современный руководитель сестринской службы должен понимать, что невозможно повышать значимость собственной профессии в обществе, не возлагая на себя должной меры личной ответственности при создании адекватной системы контроля качества практической деятельности медицинской сестры.

Коллектив медицинских сестер должен принимать активное участие в разработке стандартных манипуляций и технологий на уровне собственного лечебного учреждения. Качество обеспечения медицинских услуг поддерживается с целью получения практического результата наилучшего уровня для людей, которым предоставляется данная услуга.

Качество оказываемой помощи зависит от степени развития сестринского дела в нашей стране и не последнюю роль в этом играет деятельность руководящей медицинской сестры.

Для повышения эффективности управленческой деятельности важно четко определять основные направления работы главной медицинской сестры и концентрировать на них все необходимое внимание. В связи с этим главная медицинская сестра должна разрабатывать такие управленческие решения, которые будут повышать эффективность деятельности ее службы. Она внедряет в практику деятельности новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии для деятельности сестринского персонала.

Среди наиболее важных функций деятельности главной медицинской сестры можно отметить: обеспечение безопасных условий лечения пациентов. Главная медицинская сестра также делает акцент на профилактической направленности деятельности всего персонала лечебного учреждения.

Источник

Профессия Главная медсестра

Кто такая главная медсестра

Главная медсестра больницы, в отличие от основного сестринского персонала, имеет высшее медицинское образование и занимает руководящую позицию по отношению к другим медицинским сестрам. В ее обязанности входит рациональная организация труда, обеспечение своевременного повышения квалификации среднего и младшего медперсонала. Также в ведение главной медицинской сестры больницы входит делопроизводство и учет.

Что лечит главная медсестра больницы

Главная медицинская сестра не занимается напрямую лечением пациентов, в ее задачи входит руководство средним медперсоналом. Также главные медсестры выполняют указания главврача и занимаются административной работой.

Особенности профессии

К специфическим характеристикам специальности главной медсестры больницы относится высокая степень ответственности и многозадачность, так как данный специалист отвечает за большое количество разнонаправленных процессов, как управленческих, так и практических.

Главная медсестра находится в прямом подчинении главного врача и должна регулярно предоставлять отчетность о своей деятельности.

Ответственность

Работа главной медицинской сестры больницы является крайне ответственной и требующей знаний и навыков в различных областях медицинского знания и управления медперсоналам.

В основные функциональные обязанности главной медсестры больницы входят:

Загруженность

Учитывая широкий перечень обязанностей, нагрузка на главную медицинскую сестру остается стабильно высокой, вне зависимости от места работы. Помимо основных задач она также должна выполнять и делегировать указания главного врача, а также участвовать в наборе нового медицинского персонала, входящего в ее ведение.

Востребованность

Так как профессиональные обязанности главной медсестры обеспечивают бесперебойную работу медицинской организации, а оплачивается работа сравнительно невысоко, потребность в данных специалистах остается стабильно высокой как в государственных, так и в частных больницах.

В коммерческих клиниках условия работы, как правило, существенно лучше, чем в государственных.

Плюсы и минусы профессии

К преимуществам профессии старшей медсестры больницы можно отнести:

Кроме перечисленных преимуществ, должность главной медицинской сестры имеет ряд очевидных недостатков, среди которых:

Личные качества

Главная медсестра должна уметь работать в режиме многозадачности, обладать такими качествами, как ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость. Также данного специалиста отличают превосходная память, умение организовать работу коллектива, способность находить общий язык с разными людьми.

С развитием коммерческой медицины открывается все большее количество частных клиник и медицинских центров, каждому из которых необходима главная медицинская сестра. Также регулярно появляются вакантные места в государственных клиниках, что связано с низкой оплатой труда и тем, что специалисты данного направления часто меняют место работы в поисках лучших условий.

Карьерный рост

Так как главная медицинская сестра является высшим звеном в сестринском направлении системы здравоохранения, единственной возможностью карьерного роста для нее является получение медицинской специализации (второго высшего образования).

Где учиться

Обучение по специализации «Упправление сестринской деятельностью» можно пройти в следующих высших учебных заведениях:

Курсы дополнительного образования

Курсы переподготовки или повышения квалификации по программе «Организация сестринского дела» в очно-заочном формате с применением дистанционных технологий реализует Медицинский университет инноваций и развития (МУИР). Пройти обучение и получить документы (диплом или удостоверение) могут специалисты с высшим медицинским образованием.

Доставка документов по всей России. Более 10 лет в сфере дополнительного профессионального образования.

Подводя итог, можно сказать, что профессия главной медсестры является привлекательной с точки зрения среднего и младшего медперсонала, и может стать хорошей стартовой площадкой для последующей карьеры врача или администратора клиники.

В коммерческих медицинских учреждениях данная профессия может иметь самостоятельную ценность при комфортных условиях работы и достойной оплате труда.

Обучение медсестер в medicaledu.ru

Обучение на курсах medicaledu.ru организовано следующим образом. Слушатель получает персональный доступ к порталу, где содержатся необходимые учебные материалы и тесты для самопроверки знаний.

Программы обучения:

Условия поступления

Заработная плата

Заработную плату главной медсестры больницы нельзя назвать высокой — как правило, она незначительно превышает оклады среднего медперсонала. В среднем зарплата варьируется от 18 до 50 тысяч рублей, в зависимости от региона и места работы.

Источник