Чем занимается специалист по социальным коммуникациям

StudyInFocus

Высшее образование в Германии

info@studyinfocus.ru

+49 1522 3657980

Мюнхен, Германия

Профессия Специалист по Коммуникациям

Profession Специалист по Коммуникациям

(Kommunikationswissenschaftler/in)

Профессия после диплома

Коммуникации, Маркетинг

3749-5798 € в мес

Специалисты по коммуникациям занимаются вопросами коммуникации, например, через устную речь или язык тела, в письменной форме или с использованием аудиовизуальных средств массовой информации, в межкультурном или организационном контексте. Они работают в таких областях, как бизнес-консалтинг, журналистика, исследования рынка и общественного мнения, связи с общественностью или наука и преподавание.

Поделиться:

Обязанности Специалиста по Коммуникациям

Специалисты по коммуникациям консультируют, например, компании по вопросам внутренней и внешней коммуникации или предлагают обучение, например, в таких областях, как межкультурная коммуникация, управление конфликтами, модерация или риторика. В маркетинге и в связях с общественностью они используют свои знания о методах и способах общения, чтобы целенаправлено обращаться к группам клиентов. В журналистике они создают телевизионные или радиопрограммы для соответствующей целевой группы, пишут газеты, журнальные статьи, книги и статьи для интернет-форумов. Они корректируют рукописи для издателей, разрабатывают новые медиа продукты и контролируют авторов.

В научных исследованиях ученые в области коммуникаций занимаются такими вопросами, как влияние на пользователей информации и комментариев в средствах массовой информации, изменения в поведении общения через социальные сети или связь между человеком и машиной, и публикуют результаты своих исследований. В университетах они обучают студентов, готовят лекции и семинары, проверяют письменные работы и принимают экзамены. Независимая научная деятельность обычно доступна только после получения степени магистра и доктора.

Где работают Специалисты по Коммуникациям

Специалисты по коммуникациям находят работу, например:

Зарплата Специалиста по Коммуникациям

Уровень зарплаты, которую получают Специалисты по Коммуникациям в Германии составляет

от 3749€ до 5798€ в мес

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Поделиться:

Задачи и обязанности Специалиста по Коммуникациям в подробностях

В чем суть профессии Специалист по Коммуникациям?

Специалисты по коммуникациям занимаются вопросами общения на устном языке или языке жестов, в письменной форме или с помощью аудиовизуальных средств массовой информации, в межкультурном или организационном контексте. Они работают в таких областях, как, например, бизнес-консалтинг, журналистика, исследование рынка и общественного мнения, связи с общественностью или наука и преподавание.

От исследования рынка и общественного мнения до связей с общественностью

В области консалтинга специалисты по коммуникациям изучают внутренние коммуникационные структуры компаний и разрабатывают предложения по оптимизации. Они анализируют внешнее влияние компаний, партий, политиков и консультируют по вопросам, связанным с изменениями имиджа целевой группы. Они также предлагают учебные курсы о том, как проводить собеседования с сотрудниками или по таким темам, как умеренность, внимательность и управление конфликтами.

В области маркетинга и рекламы они анализируют запросы клиентов, тенденции, события на рынке и шансы новых продуктов на рынке. Они планируют и разрабатывают целевые групповые кампании и анализируют их успех. Они советуют рекламодателям среди прочего, относительно выбора и использования средств массовой информации, которые наилучшим образом охватывают целевую группу.

В журналистике они пишут статьи или доклады для издателей, телевидения, радио, Интернета или других средств массовой информации и анализируют, достигнуты ли соответствующие целевые группы и каким образом и какую информацию и развлечения хотят получить получатели. В издательствах они наблюдают за авторами и корректируют и редактируют рукописи. Чтобы работать в области журналистики, в дополнение к полученной степени обычно требуется стажировка или соответствующая практическая журналистская квалификация.

В исследованиях рынка и общественного мнения специалисты по коммуникациям разрабатывают вопросы о влиянии медиа и мнений и определяют порядок сбора и статистической обработки. Они инструктируют интервьюеров в соответствующем исследовании, оценивают результаты интервью и готовят их.

Для руководящих должностей часто требуется степень магистра.

В научных исследованиях и преподавании

В научных исследованиях специалисты по коммуникациям изучают все уровни и формы общения: это включает в себя понимание людей друг друга посредством языка (вербально), а также через язык тела и язык жестов (невербально). Коммуникации в социальных сетях и их влияние на общество, а также человеко-машинное общение также исследуются. Специалисты по коммуникации анализируют, как возникает коммуникация и какие экологические, технические или психологические факторы влияют на процесс коммуникации. Как можно гарантировать, что получатель понимает сообщение так, как оно подразумевается отправителем? Как вы достигаете целевой группы? Область работы также включает исследование влияния медиа: здесь специалисты по коммуникациям анализируют влияние медиа на поведение избирателей или изменения в поведении общения через социальные сети.

Специалисты по коммуникациям записывают результаты своих исследований в специализированных статьях или книгах, делая их доступными для других ученых и студентов. Они говорят на конференциях и конгрессах о своих выводах. На курсах они передают знания студентам, руководят научной работой и принимают экзамены.

Как правило, для самостоятельной научной деятельности требуется степень магистра и докторская степень.

Источник

Топ-7 профессий будущего в области коммуникаций: кто не останется без работы

Индустрия коммуникаций обновляется каждые два-три года. Логично меняется и рынок труда. Многие компетенции, востребованные сегодня, через 5 лет безнадежно устареют. Впрочем, особых причин для паники нет: сам запрос на коммуникаторов никуда не уйдет и даже вырастет. Но часть компетенций обновить все-таки придется — чем скорее, тем лучше.

Московская школа продвинутых коммуникаций MACS провела исследование трендов рынка труда креативных индустрий. Рассказываем, какие коммуникационные профессии имеет смысл освоить уже сейчас.

1. Руководитель разработки мобильных продуктов

Мобильная реклама — один из самых инвестиционно привлекательных секторов цифровой рекламы. По данным Statista, уже к 2020 году доля mobile в мировом digital-пространстве удвоится. А через 5 лет она составит 60% рекламных расходов — настоящий «мобайлгедон».

Спрос на разработку мобильных маркетинговых продуктов уже сегодня превышает предложение. Рынку требуются специалисты, которые умеют работать с мобильными сайтами, приложениями и платформами, понимают специфику мобайл-интерактива и знают, как выиграть мобильное пространство.

Освоить эти навыки стоит нынешним сотрудникам креативных, рекламных и PR-агентств, бренд-менеджерам, маркетологам и начинающим специалистам digital-сферы.

Зарплаты по России

От 55 до 200 тыс. рублей в месяц (здесь и далее в тексте зарплатная «вилка» приводится с учетом ряда факторов: опыт и образование соискателя, масштаб компании-работодателя, объем задач).

Где учат

Новосибирский государственный университет экономики и управления, факультет менеджмента, программа «Интернет-маркетинг и бизнес-коммуникации».

Университет Синергия, факультет рекламы, программа «Интернет-маркетинг».

Московская школа коммуникаций MACS, факультет «Digital коммуникации», программа «Интерактивные коммуникации».

2. Performance менеджер

Цифровые технологии все глубже влияют на нашу повседневную жизнь. В ближайшие 3-5 лет практически весь бизнес будет перенастраиваться на digital-реальность — трансформировать бизнес-модели, внутренние процессы. Для эффективной деятельности компании в новых условиях требуются performance менеджеры.

Ими могут стать маркетологи, менеджеры по развитию, специалисты консалтинговых агентств, аналитики, ИТ-специалисты и владельцы бизнеса, обладающие необходимым набором личных и профессиональных компетенций.

Performance менеджер управляет результативностью организации, оценивает финансовые и временные показатели, пользовательскую активность, вклад каждого сотрудника в развитие компании и обеспечивает ее превосходство в человеческом капитале. От него требуется знание цифровых бизнес-моделей, основ прорывных технологий и цифрового маркетинга, умение работать с данными и создавать пользовательский опыт, а также умение взаимодействовать с командой.

Зарплаты по России

От 100 до 400 тыс. рублей в месяц.

Где учат

Образовательный портал geekbrains.ru, программа «Специалист по performance-маркетингу».

Московская школа коммуникаций MACS, факультет «Digital коммуникации», программа «Интерактивные коммуникации».

3. Репутационный менеджер

Этот специалист формирует репутацию компании и, исходя из нее, разрабатывает коммуникационную стратегию, работу в соцсетях и блогах, управляет негативом в сети. Он создает информационные и продающие материалы, взаимодействует с инфлюенсерами и инициирует публикации от первых лиц компании.

Добрать навыков для репутационного менеджмента смогут нынешние PR-специалисты, специалисты отделов коммуникаций и консалтинговых агентств, пресс-секретари, бренд-менеджеры и коммуникаторы-стратеги.

Зарплаты по России

От 50 до 115 тыс. рублей в месяц.

Где учат

Санкт-Петербургский Университет профсоюзов, факультет культуры, программа магистратуры «Брендинг и репутационный менеджмент».

Высшая школа экономики, факультет коммуникаций, медиа и дизайна, программа «Реклама и связи с общественностью».

Московская школа коммуникаций MACS, факультет «Корпоративные коммуникации», программа «Репутационный менеджмент».

4. Специалист по развитию бренда работодателя

Развитие бренда работодателя — устойчивый бизнес-тренд в ближайшие годы. В современных реалиях компаниям сложно конкурировать только продуктами и услугами. На первый план выходит конкуренция корпоративными культурами, поэтому профессия будет востребована еще долгое время.

Специалист по развитию бренда работодателя формирует внутренние ценности компании и корпоративную культуру, отслеживает pr-продвижение, создает осознанную корпоративную социальную ответственность и нематериальную мотивацию, делает из сотрудников амбассадоров бренда.

Переучиться на данную позицию и добрать недостающих навыков смогут специалисты по внутренним коммуникациям, сотрудники HR-отделов, PR-менеджеры, рекрутеры и маркетологи.

Зарплаты по России

От 50 до 100 тыс. рублей в месяц.

Где учат

Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, факультет менеджмента, магистерская программа «Менеджмент».

Московская школа коммуникаций MACS, факультет Employer Brand Development, программа «Развитие бренда работодателя».

5. New business директор

Развивать бизнес с помощью одних лишь традиционных инструментов, таких как маркетинг, ценовая политика и развитие партнерских отношений, уже недостаточно. Растет значение new business development — за счет редизайна товаров, услуг, креативных event- и digital-проектов.

От new business директора требуется разрабатывать креативную концепцию развития компании и эффективно ее реализовать путем pr-продвижения. Для этого он должен обладать навыками продюсирования, управления проектной группой, фандрайзинга и взаимодействия с партнерами, эффективного продвижения событий и проектов, а также отслеживать раскрутку бренда и его позиционирование на рынке.

Переучиться на позицию new biz директора уже сейчас могут сотрудники креативных, маркетинговых, PR-агентств и event-специалисты.

Зарплаты по России

От 90 до 500 тыс. рублей в месяц.

Где учат

Московская школа коммуникаций MACS, факультет Event marketing, программа «Продюсирование и маркетинг мероприятий».

Краткосрочные программы Moscow Business School.

Программы зарубежных вузов (Голландия, США).

6. Фандрайзер/менеджер по спонсорству

Привлечение финансирования — необходимое условие для реализации крупных, социально значимых проектов. Формат спонсорства в России набирает обороты, и профессия фандрайзера становится все более востребованной.

Что умеет фандрайзер? Прежде всего, он привлекает спонсоров — ведет переговоры с потенциальными и существующими партнерами, формирует предложения и спонсорские пакеты, готовит информационные материалы, презентации и все документы, необходимые для сотрудничества. Стать фандрайзером смогут PR-специалисты, сотрудники отделов продаж и маркетологи.

Зарплаты по России

От 20 до 200 тыс. рублей.

Где учат

Школа фандрайзинга FundIT Департамента проектной и инновационной деятельности Университета ИТМО.

Московская школа коммуникаций MACS, факультет Event marketing, программа «Продюсирование и маркетинг мероприятий».

7. Менеджер по событийному маркетингу

Еще одна профессия будущего. Как это ни парадоксально, но чем более цифровым и технологичным становится мир, тем сильнее у людей потребность в живом общении. Отсюда — растущее значение оффлайн-мероприятий в маркетинг-миксе и готовность компаний выделять ресурсы на интегрированные кампании. По данным U. S. Bureau of Labor Statistics, около 80% американских брендов собираются сделать в этом году больше эмпирических программ по сравнению с 2017-м.

Менеджер по событийному маркетингу разрабатывает и реализует концепцию мероприятия, руководит проектной группой, участвует в тендерах, взаимодействует с партнерами, ищет нестандартные площадки и координирует работу подрядчиков, занимается информационным продвижением события.

Переквалифицироваться в менеджера по событийному маркетингу смогут креаторы и коммуникаторы, которые умеют работать в режиме многозадачности.

Зарплаты по России

От 30 до 100 тыс. рублей.

Где учат

Московский государственный институт культуры, факультет социально-культурной деятельности, программа «Постановка и продюсирование культурно-досуговых программ».

Санкт-Петербургский государственный институт культуры, факультет мировой культуры, программа «Культурные индустрии и практики».

Московская школа коммуникаций MACS, факультет Event marketing, программа «Продюсирование и маркетинг мероприятий».

Источник

СОЦИАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ

Описание:

Специальность высшего образования I ступени

Социальные коммуникации – специальность, предметной областью которой является коммуникационная деятельность, включающая разработку, планирование, реализацию и оценку эффективности коммуникационной политики государства и организаций.

Подготовка специалиста по данной специальности предполагает формирование определенных профессиональных компетенций, включающих знания и умения по сбору, обработке, накоплению, актуализации, представлению, распространению, анализу и интерпретации информации с использованием современных информационных и коммуникационных технологий в интересах работодателя (предприятия, организации); разработке, реализации и оптимизации информационных ресурсов и потоков на предприятиях и в организациях; информационному обеспечению и оценке последствий управленческих решений; проведению исследований массовой коммуникации, маркетинговых, организационных и других исследований с целью сбора информации, необходимой для принятия управленческих решений; планирования, разработке и реализации коммуникационной политики предприятий и организаций; информационному обеспечению инновационных процессов в организации и государстве и др.

Объектами профессиональной деятельности специалиста являются:

— социальные отношения в сфере государственного управления и местного самоуправления, экономике, политике, социальной сфере;

— внутри- и межорганизационные отношения;

— информационные материалы, ресурсы и потоки;

— печатные, аудиовизуальные и мультимедийные средства массовой коммуникации, включая интернет-ресурсы, новые медиа и социальные сети;

— оборудование и программное обеспечение, необходимое для осуществления коммуникационной деятельности.

После окончания обучения выпускники вышеназванной специальности первоначально могут занимать следующие должности:

Источник

Чем занимается специалист по социальным коммуникациям

Каналы внутренних коммуникаций, их стиль и популярность среди сотрудников — это прямое отражение корпоративной культуры и инструмент ее поддержания и развития.

Еще один важный аспект — это развитие и поддержка внутреннего HR-бренда, рассказ о событиях внутри компании, трансляция корпоративных ценностей. Сегодня мало опубликовать вакансию, — нужно быть уверенным, что кандидат получит полную информацию о компании и она повлияет на принятие им положительного решения. Что это за информация?

Для качественного управления этими процессами в компаниях выделяют роль менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.

Сегодня роль менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям встречается в организациях довольно часто.

В крупных организациях это целые отделы из 3−5 человек. Они занимаются информационной и методологической поддержкой всех активностей HR-подразделения. Отделы по внутрикому появляются потому, что в больших корпорациях каналов очень много, зачастую есть свой персональный софт (корпоративная социальная сеть, например), запускается множество HR-инициатив. Иногда причина создания внутриком-отделов — фокус на серьезные трансформации в корпоративной и организационной культуре.

Обязанности такого специалиста обширны, а если говорить о направлении деятельности, то тем выше потребность в нескольких специалистах с фокусом на ту или иную экспертизу:

Это далеко не полный список обязанностей, которые ложатся на плечи менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Как видите, здесь пересекается несколько уровней экспертизы: HR, PR, копирайтинг, организация мероприятий, управление изменениями. Одному человеку не под силу обеспечить 100% соответствие такому профилю. Поэтому в зависимости от ситуации в конкретной компании может быть перекос с точки зрения задач и фокуса, что также определяет требования к специалисту и его ключевой экспертизе.

Сегодня менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям — востребованная и перспективная позиция. Если у вас есть релевантный опыт и вы считаете, что соответствуете к требованиям описанным выше, путь на эту позицию для вас открыт.

На рынке уже сформировалось самостоятельное направление HR маркетинг, которое по сути отражает часть описанного функционала, за исключением фокуса на корпоративную культуру. Практически все продвинутые провайдеры HR-курсов предлагают программы обучения HR-маркетологов.

Если вы уже сделали первые шаги в этой профессии, будет полезно изучить кейсы реальных компаний. Здесь отлично подойдут книги: «Как работает Google», «Никаких правил: уникальная культура Netflix», «Доставляя счастье: от 0 до млрд», Huawei, Starbucks, Amazon, Nike и других.

Рекомендуемая литература:

Вопрос отличия двух мега популярных направлений в HR: employer brand management и internal communication management, сегодня очень актуален. Мы чаще встречаем названия позиций и вакансий менеджер/специалист по развитию бренда работодателя и менеджер по внутренним коммуникациям соответственно. В чем же отличия двух направлений?

Если кратко, то первые работают с потенциальными сотрудниками и внешними стейкхолдерами, а вторые сосредоточены на внутренней команде. Первые транслируют «как и почему хорошо работать у нас, выбирайте нашу компанию — вот наше EVP!», вторые — «теперь вы понимаете, что вы работаете в самом классном месте, вот наши ценности».

Идеально, если эти роли исполняют разные сотрудники. Сегодня очень востребованы менеджеры по развитию бренда работодателя, имеющие маркетинговое образование или опыт работы в сфере PR и маркетинга. Эта роль предполагает хорошее знание реакций внешней аудитории на способы и инструменты рекламного продукта (в нашем случае это EVP). Менеджер по развитию бренда работодателя должен уметь проанализировать текущую ситуацию:

Для роли менеджера по внутренним коммуникациям я бы, скорее, предпочла сотрудника, имеющего высокий уровень эмпатии и большой опыт работы и роста внутри компании. В моей практике именно такие амбассадоры бренда внутри были самыми успешными кураторами. Отлично, если это сотрудник с идеальной грамотностью и высокой креативностью.

Если после краткого разбора этих ролей у вас всё еще нет четкого понимания, чем же они отличаются, представьте себе, что менеджер по работе с брендом работодателя — это промоутер, стоящий перед входом в магазин мороженого, и всеми силами приглашающий «клиентов» войти. А менеджер по внутренним коммуникациям — это вежливый, внимательный и душевный продавец, который точно знает о вашей любви к клубничному пломбиру 🙂

Если вам интересно развиваться в этом направлении, то рекомендую пройти специализированное обучение, комфортное по срокам. Это важно, так как только на первый взгляд во внутрикоме кажется все простым. На деле очень маленький процент компаний управляет потенциальными кандидатами, формирую мнение о себе, и параллельно с этим усиливает влияние внутри. Очень часто этому процессу отводится далеко не первое и даже не третье место в HR, а интерес к этому будет только расти.

Поэтому, если вы будете обладать знаниями, информацией о кейсах и умением использовать их, аргументируя свою позицию — ваша компания станет лидером на рынке за непродолжительный срок, а вы повысите свою востребованность, как специалиста.

Источник

Секреты успешного трудоустройства: как попасть в сферу коммуникаций

Рассказывает Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications.

Сегодня многие хотят работать в сфере маркетинговых коммуникаций. Но как устроиться в такую компанию без опыта? Нет ничего невозможного. Рассказываю, как превратить мечту в реальность.

Часто молодые соискатели имеют неполное представление о той или иной работе, поэтому для начала предлагаю разобраться, что представляют собой маркетинговые агентства и какие специалисты здесь нужны. Обычно такие компании занимаются продвижением по нескольким направлениям. В Pro-Vision мы предлагаем своим клиентам следующие услуги: связи с общественностью (PR), интернет-коммуникации (digital), событийный маркетинг (event), аналитика и мониторинг, рroduction.

Грамотные и мотивированные сотрудники нужны в каждом из этих отделов, но требования к кандидатам везде разные. Работа в PR подойдет для коммуникабельных, активных, энергичных людей, способных работать в режиме многозадачности. В этой области один из ключевых навыков – умение общаться. Без этого никуда. Если вы умеете убеждать, склонять к своей точке зрения и находить общий язык с кем угодно, то это направление для вас. Для пишущих людей подойдет позиция копирайтера. Если ваши тексты грамотные, написаны понятным, человеческим языком и вызывают восторг не только у близких родственников, то нам по пути. А если еще и дедлайны можете соблюдать, то точно станете незаменимым сотрудником!

В digital нужно будет заниматься продвижением брендов в социальных сетях, анализом аудитории, размещением рекламы. Готовы работать с аккаунтами клиентов в Instagram, ВКонтакте, Facebook? Тогда присмотритесь к этой сфере.

Еvent понравится тем, кто со школы всегда что-то организовывал: выпускной, последний звонок, новогодний концерт, не важно. Главное – вы понимаете, что вас ждет на работе, и обладаете базовыми навыками, необходимыми для этого направления.

В отделе мониторинга рады сотрудникам с аналитическим складом ума, усидчивым, способным работать с большими объемами информации.

Творческие личности, освоившие графические редакторы, – попробуйте себя в рroduction! Здесь занимаются разработкой логотипов, создают книжную и сувенирную продукцию. Скучать не придется!

И, конечно же, успешные маркетинговые агентства уровня Pro-Vision сотрудничают с иностранными брендами, поэтому знание английского языка необходимо в работе всем, начиная со стартовых позиций.

Кто бы что ни говорил, но работодатель обращает внимание на резюме, особенно, если речь идет о молодых специалистах. С помощью этого документа наниматель знакомится с вами как с профессионалом и принимает решение – стоит ли вам перезванивать. Поэтому рекомендую ответственно подойти к составлению резюме и обратить внимание на следующие моменты:

1. Пишите коротко, ясно и по делу. Не стоит растекаться мыслью по древу: у нанимателя нет времени, чтобы читать всю вашу биографию, да и не нужно это. В идеале резюме должно помещаться на 1-2 страницах и представлять вас как грамотного специалиста.

2. Опыт работы. Что уж лукавить, на него работодатель обращает внимание в первую очередь.

Кроме перечня обязанностей я рекомендую указывать конкретные достижения и результаты. Например, написал материал, после которого компания заключила с редакцией договор о сотрудничестве; под моим руководством количество подписчиков в социальных сетях увеличилось втрое и т. д.

Если до этого вы никогда не работали, а о трудовой книжке знаете только по рассказам близких, это не значит, что графу «опыт работы» в резюме надо оставить пустой. Впишите сюда стажировки, университетские практики, проекты, в которых довелось поучаствовать.

3. Избирательность. Цель резюме – устроиться на работу, поэтому указывайте качества и навыки, необходимые для конкретной вакансии. Если откликаетесь на позицию PR-менеджера, пишите в резюме достижения, опыт, личные качества, актуальные для этой сферы.

4. Будьте внимательны, избегайте ошибок. Даже если вы не претендуете на позицию копирайтера, резюме должно быть написано грамотным русским языком. Есть специальные программы для проверки орфографии и пунктуации.

Резюме – это хорошо, а резюме и сопроводительное письмо – еще лучше. В 5-7 предложениях расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваша уникальность. Сопроводительное письмо дает понять работодателю, что вы не просто на автомате нажали кнопку «откликнуться», а действительно заинтересованы в вакансии.

Вместе с резюме и сопроводительным письмом желательно отправлять работодателю портфолио или ссылку на него. Это выделит вас среди других кандидатов, наглядно покажет ваши умения и навыки, а значит, увеличит шансы получить желаемую работу. Особенно портфолио будет полезно людям творческих профессий – копирайтеры, дизайнеры, обратите внимание.

Ваше резюме, сопроводительное письмо, портфолио понравилось работодателю, вас заметили и пригласили на собеседование. Как его пройти?

1. Готовьтесь заранее. Составьте примерный список вопросов, которые вам могут задать, и продумайте свои ответы. Вам нужно говорить уверенно, не отклоняться от темы, не перескакивать с одной мысли на другую. Изучите информацию о компании, чтобы понимать работодателя и общаться с ним на одном языке. Возьмите с собой все необходимые документы, портфолио.

2. Приходите вовремя. Никто не любит, когда к нему на встречу опаздывают, поэтому заранее рассчитывайте время на дорогу. Если случилось что-то непредвиденное, и вы понимаете, что задержитесь, предупредите об этом работодателя.

3. Будьте честными. Когда наниматель просит вас рассказать о себе, своем опыте и навыках, говорите только правду. Не стоит недооценивать руководство компании: оно легко может позвонить на ваше прежнее место работы, чтобы проверить информацию. Приписывать себе то, чего вы не умеете делать, довольно глупо. В процессе работы это все равно выяснится, и вам придется объяснять, почему раньше вы реализовывали проекты, а сейчас не можете справиться с простой задачей.

Источник