Чем занимаются в профкоме
Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?
Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.
Что такое профсоюз, и зачем он нужен?
Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.
Роль профсоюза
Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.
Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.
Профсоюз как инструмент защиты прав служащих
Об отсутствии пользы профсоюзов
Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.
Профсоюзы для работников и управляющих
Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.
Профсоюз нужен работнику?
Вступив в него, он получает право:
Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.
Что дает профсоюзный билет работодателю?
Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.
Заключение
Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:
Что такое профсоюз. Объясняем простыми словами
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан для защиты своих трудовых и социальных прав.
Члены профсоюза обладают некоторыми дополнительными правами и возможностями (по сравнению с обычными работниками):
Создать профсоюз может любой работающий гражданин с 14 лет. Для этого требуется найти двух единомышленников и провести заседание, принять устав, выбрать председателя. Государственная регистрация профсоюзу необязательна, однако он имеет право зарегистрироваться как юрлицо.
Вступить в профсоюз тоже просто: достаточно написать заявление о своём желании и подписать согласие на уплату членских взносов (обычно не менее 1% от зарплаты или 0,5% от стипендии).
Пример употребления на «Секрете»
«В России есть профсоюзы, которые каждый год ведут с работодателем разговоры по оплате труда и которым каждый год повышают зарплату выше инфляции — без конфликтов. Например, профсоюз на фабрике «Инмарко» в Омске или на заводе Volkswagen в Калуге — там достаточно хорошие условия труда и коллективный договор».
(Председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Милых — о российских профсоюзах.)
Нюансы
Есть несколько видов профсоюзов:
Только 2% опрошенных ВЦИОМом в 2019 году россиян обращались за помощью в профсоюз, а 82% считают, что профсоюзы не играют значительной роли в трудовых отношениях.
Мнения
Главный редактор журнала «Кадровое дело» Александр Попов считает, что у профсоюзов нет реальных рычагов воздействия на работодателей. «Более того, часто компании сами выступают за создание профсоюзов с тем расчётом, чтобы такие профсоюзы были благосклонны к администрации компании», — добавил он.
Историк, публицист и политический активист Алексей Сахнин уверен, что причина в изменении рынка труда: «Традиционная профсоюзная форма работы становится невозможной, в том числе и из-за деградации рынка труда, когда число организованных рабочих продолжает уменьшаться, а трудовые ресурсы вымываются в мелкий бизнес и самозанятость. Нужны новые формы. Профсоюзы превращаются в активистские группы и включаются в любой социальный конфликт. Условно это становится не отраслевой профсоюз, а профсоюз классовой взаимопомощи».
История
Профсоюзы начали возникать в XVIII веке как результат промышленной революции, когда обострились отношения между предпринимателями и наёмными работниками. Чтобы защитить себя от уменьшения зарплаты и ухудшения условий труда, работники стали объединяться в союзы. Сначала с такими объединениями боролись, но уже в XIX веке их признали, в итоге они получили широкое распространение.
Все о российском профсоюзе студенческой молодежи
Обновлено: 11 Мая 2021
Что такое студенческий профсоюз и зачем он нужен? Какие преимущества есть у его участников? Давайте разберемся в этих вопросах.
Профсоюз студентов — что это
Студенческий профсоюз является формой общественной организации студентов, дающей им определенные полномочия и привилегии. Основное назначение, как и любого другого профсоюза, — защищать права и представлять интересы его участников. Профсоюз активно участвует в учебной, общественной и творческой деятельности факультетов. Все члены студенческого профсоюза несут определенные обязанности, но при этом имеют и некоторые льготы в отличие от остальных студентов. Вступление в профсоюз — исключительно добровольное дело. Участники организации получают профсоюзные билеты и обязуются регулярно уплачивать членские взносы. Каждое учебное заведение имеет собственную профсоюзную организацию, во главе которой находится председатель профкома, координирующий ее деятельность. Его должность является оплачиваемой.
На каждом факультете есть свое профсоюзное бюро, в которое входят профорги от каждой группы и отдельные представители факультета. Профорги отвечают за связь рядовых членов с профбюро.
Студенческие профсоюзы по всему миру возникли в результате студенческих движений и объединения учащейся молодежи в борьбе за свои права. Таким образом зародились первые студенческие организации, от лица которых их представители могли выдвигать определенные требования к властям и руководству университетов.
В России профсоюзное движение среди студентов появилось около ста лет назад. 1919 год принято считать началом возникновения российского студенческого профсоюза. Первые профсоюзные ячейки на рабфаках зарождались по принципу профессиональной принадлежности учащейся рабочей молодежи, которые впоследствии были объединены под руководством исполнительного бюро. Профсоюзные организации, имевшиеся на каждом факультете, агитировали студентов активно участвовать в полезной для общества деятельности. Уже в то время профсоюзные комитеты студентов, называвшиеся месткомами, оказывали материальную поддержку нуждающимся студентам и тем, кто не получал стипендию, а также заботились о надлежащих жилищных и бытовых условиях.
Зачем нужен профсоюз студентов
В Профсоюзный комитет университета или института всегда можно обратиться за помощью по любому вопросу студенческой жизни. Например, если нарушаются права (не выделяют обещанное место в общежитии), если у студента сложная жизненная ситуация, из-за которой у него проблемы с учебой. В профсоюз можно обратиться за талонами на бесплатное питание или за материальной помощью, за льготными билетами на культурные мероприятия, за путевками.
Студенты могут рассчитывать не только на социальную, но и на юридическую защиту. Все нормативные акты и приказы внутри вуза, положения о проживании в общежитии, об отчислении, о переводе принимаются при обязательном привлечении профкома.
Помимо защиты прав, профсоюзы занимаются разными вопросами активной студенческой жизни. Члены профкома обязаны помочь в организации семинара или спортивных соревнований, в которых хочет участвовать студент, или в проведении экскурсии (например, по организациям, куда предстоит пойти работать после окончания вуза).
Профком привлекает студентов к участию в самых разных выступлениях, в том числе творческих, способствуют организации студенческого театра или собственной музыкальной группы, КВН, занимается организацией студенческих вечеров, концертов и других развлекательных мероприятий.
Многие профкомы занимаются вопросами временного трудоустройства студентов, в том числе организуют летние студенческие отряды.
Решения по всем важным вопросам принимаются на заседаниях комиссий профбюро или профкома.
Какие выгоды предоставляет профсоюз
Профсоюз (в лице избранного профкома) активно привлекается к решению разных конфликтных ситуаций. Это может быть помощь в вопросе о выделении отдельной комнаты в общежитии для молодой студенческой семьи. Если у студента проблемы с успеваемостью, грозит отчисление из вуза, профсоюз может ходатайствовать о возможности пересдачи или об академическом отпуске (когда для этого имеются веские основания). Иногда отчисление из вуза связано не с плохой успеваемостью учащегося, а с его неподобающим поведением, либо нарушением правил установленного режима, просрочкой оплаты за обучение или общежитие. В этом случае дальнейшая судьба студента зачастую зависит именно от решения заседания профкома по этому вопросу.
Если студент активно проявлял себя в студенческой жизни и положительно себя зарекомендовал, у него больше шансов не быть отчисленным.
Профком имеет право заблокировать приказ об отчислении, ходатайствовать об отсрочке оплаты за учебу, о том, чтобы студента не выселяли из общежития. Кроме того, профсоюз может поспособствовать назначению стипендии, даже если у студента есть тройка в зачетной книжке, приведя в качестве аргумента его активное участие в общественной жизни.
Любой из членов профсоюза может претендовать на получение путевок (на турбазу, в профилакторий, в санаторий, в студенческий лагерь отдыха) со скидкой или вообще бесплатно. Члены профсоюза имеют возможность стать участниками программы, которая дает реальные дополнительные скидки на покупку железнодорожных и авиабилетов. Кроме этого, через профком можно приобрести по льготной цене билеты на различные концерты.
Профсоюз активно занимается программами студенческого обмена и может ходатайствовать перед комиссией за того или иного кандидата. Он помогает в обеспечении и организации поездки студентов за границу, активно участвует в программах обмена культурным опытом с зарубежными коллегами, привлекая к содействию руководство учебного заведения.
Профсоюз из специального фонда оказывает материальную помощь учащимся. Если студент имеет официальный статус «малоимущего», то на основании решения специальной комиссии он получает помимо учебной еще и социальную стипендию (независимо от успеваемости). При этом он может рассчитывать и на периодическую (например, раз в три месяца) материальную помощь на основании заявления и справки из учебного отдела о назначении социальной стипендии.
Остальные студенты тоже помогут получить материальную поддержку, предоставив документы, подтверждающие такую необходимость (например, нужна крупная денежная сумма на лечение).
Еще один плюс активного участия в профсоюзной жизни — это приобретение лидерских качеств и управленческих навыков в процессе подготовки и проведения мероприятий. Это поможет сделать отличный старт в карьере и реализовать себя в профессиональной деятельности.
Как вступить в профсоюз
Вступить в профсоюз или нет — дело сугубо личное. С преимуществами членства в профсоюзе первокурсников обычно знакомят представители профкома на собраниях учебных групп. Если вы решили, что профсоюз будет вам хорошим помощником в активной студенческой жизни, просто обратитесь в профком своего учебного заведения, не забыв взять с собой студенческий билет. Вам придется заполнить заявление и предоставить две фотографии размером 3×4. Примерно через неделю ваш профсоюзный билет будет готов.
Не забывайте регулярно платить членские взносы. Размер взносов определяется в каждой организации отдельно и чаще всего составляет от 1 до 3% от размера стипендии. Можно подать заявление в бухгалтерию (через профком) об ежемесячном перечислении такого взноса. Те, кто стипендию не получает, уплачивают взносы в кассу профкома самостоятельно.
Выйти из профсоюза тоже несложно — надо всего лишь написать об этом заявление. Или вас исключат, если вы откажетесь платить взносы или неоднократно нарушили правила устава организации, игнорируя предупреждения.
Финансово организация существует именно за счет взносов. Решения о расходовании этих средств принимаются коллективно и строго контролируются. Чаще всего они направляются на материальную помощь, на обеспечение отдыха и здоровья своих членов, на проведение студенческих мероприятий.
Есть ли минусы участия в профсоюзе студентов
Если профсоюзный комитет вуза хорошо себя зарекомендовал отстаиванием прав студентов, организацией реально интересных (а не принудительных) мероприятий, участием и активной помощью в студенческом международном обмене, в трудоустройстве, в формировании студенческих отрядов, то минусы с лихвой перекрываются преимуществами.
В том случае, когда студент не видит реальных результатов работы профкома и профсоюза в целом, если ему не помогли в решении ни одного вопроса, с которым он обращался, то можно говорить о минусах участия в этом движении. В первую очередь речь пойдет о членских взносах. Согласитесь, неприятно отдавать свои деньги, пусть и небольшие, непонятно на что. Тем более, что размер членских взносов устанавливается каждым вузом индивидуально. Для тех, кто экономит каждую копейку, сумма может оказаться обременительной, даже если это всего 200 рублей.
Активное участие в деятельности профсоюзной организации отнимает определенное время и силы, так что часов на плодотворную учебу может остаться очень мало. Помощь в проведении мероприятий является одним из правил устава профсоюза, и постоянно отказывая в ней, вы тем самым будете нарушать его.
Чтобы успешно совмещать активную общественную деятельность с учебной и при этом не иметь академических задолженностей, обращайтесь за помощью к высококвалифицированным специалистам сервиса Феникс.Хелп!
Чем занимаются в профкоме
Согласно законодательству, председатель профсоюза – единоличный исполнительный орган, координирующий всю его работу (п. 2 ст. 123.7 ГК РФ). Порядок его избрания на должность, срок деятельности, процедура прекращения полномочий закреплены в уставе профсоюзной организации. Он координирует деятельность всех руководящих органов профорганизации, входящих в состав профкома.
Первичные выборы председателя профсоюзной организации проходят по итогам голосования ее членов на учредительном собрании. Принятое решение с указанием конкретного лица, выполняющего соответствующие функции, фиксируют в протоколе. На нём же выбирают состав членов коллегиального органа управления – профкома. Руководить его работой может отдельно избранный председатель профкома или председатель профсоюзной организации в целом.
По окончании установленного в уставе срока действия полномочий все указанные органы управления снова избирают общим собранием профсоюза.
Руководитель профсоюза подотчетен только общему собранию.
Функции председателя профсоюза
Вся работа председателя профсоюза неразрывно связана с задачами, стоящими перед возглавляемой им общественной организацией. Однако помимо этого он должен заниматься многими организационными вопросами – документооборот, агитация новых членов, координация действий комитета.
Каждая функция определяет, что делает председатель профсоюза для достижения поставленных целей:
Права и обязанности председателя профсоюза
Перечень прав, которыми наделён председатель профсоюза, определяют исходя из выполняемых им функций и стоящих перед ним задач. Они закреплены в уставе конкретной организации. Как правило, они включаю право на:
Рассматривая обязанности председателя профкома или профсоюза, нужно понимать, что все они определяются его правами. Сбалансированная работа профсоюза зависит от того, будет ли председатель реализовывать все имеющиеся у него полномочия и насколько активным он будет в их использовании. В результате перечень его прав, по сути, идентичен списку закрепленных за председателем профсоюза обязанностей.
Порядок прекращения полномочий и увольнения председателя
Порядок прекращения полномочий председателя профсоюза тоже определяет его устав.
На эту должность выбирают на определенный срок, закрепленный в учредительном документе. В нем же указано, как переизбрать председателя профсоюза, если его работа была результативна и устраивала всех членов объединения. По окончании нормативного срока управления решением общего собрания председателя либо избирают на новый срок, либо прекращают его полномочия и назначают на эту должность нового члена.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сотрудник компании, переходящий на выборную должность (председатель профсоюза или профкома), может быть уволен с должности у текущего работодателя.
Председателя, как правило, оформляют на работу в профсоюзе по срочному трудовому договору. При этом возможны следующие варианты:
При этом не освобожденный от работы председатель профкома, трудящийся в 2-х местах, должен успевать выполнять свои обязанности у обоих работодателей.
На практике чаще всего применяют первый вариант, предусматривающий освобождение от обязанностей у текущего работодателя.
В профсоюзной организации такой руководитель – обычный работник, который как и председатель профкома получает зарплату. Если общее собрание примет решение о снятии его с должности по окончании или до истечения оговоренного в уставе срока, необходимо уволить председателя профкома – как и любого другого сотрудника в штате профсоюза. Поскольку такие трудовые договоры заключают на определенный срок, в качестве основания увольнения будет указан п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.