Чем заняться если не берут на работу
Почему меня не берут на работу? Суровая реальность, которую надо знать
Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?
После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?
В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.
«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).
Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.
Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.
Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.
Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.
Что же вы делаете не так?
Вы недостаточно стараетесь
Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.
Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.
Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.
Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.
Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.
Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.
Как же повысить эффективность поисков?
Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.
Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.
Вы не готовитесь к собеседованиям
Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?
Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».
Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.
Как подготовиться к собеседованию?
Проблема в резюме
Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.
Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.
Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.
Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:
Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.
Попробуйте снизить запросы
Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.
Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».
Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?
Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.
Ваша квалификация избыточна
Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?
Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.
Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:
Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.
Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника
Вы слишком далеко
У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.
HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.
Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.
Стоит прислушаться к словам Эдисона.
Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.
Вероятность успеха зависит от вас
Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.
Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.
Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.
Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.
7 важных причин, по которым вас не берут на работу
Практически каждый человек стремиться найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив дружным, зарплата достойной. Но даже если попалась подходящая вакансия, и кажется, что вы – идеальный соискатель, вполне может быть, что на работу вас не примут. Для этого существует множество причин, которые рекрутеры не озвучивают. Они отделываются расплывчатыми фразами, обещаниями перезвонить. Но время идет, телефон молчит или рекрутер сообщает, что в работе отказано. Вы начинаете искать в себе недостатки, становитесь неуверенными, снижает планку, ищете работу несоответствующую профессиональным навыкам, опыту, квалификации. А между тем причины, по которым вам отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом. Иногда кандидату, идеально подходящему по опыту работы, профессии, могут предпочесть менее опытного, но более вписывающегося в коллектив сотрудника.
Самые распространенные причины отказа
Существует множество субъективных и объективных причин, по которым вы можете получить отказ. К объективным относятся недостаток опыта, квалификации, неправильное или настораживающее поведение во время собеседования. То есть все, что мешает нанимателю увидеть в вас идеального работника. К субъективным причинам относится некорректная оценка нанимателя, обстоятельства, не имеющие никакого отношения к профессионализму и работе.
Перед тем как откликаться на вакансию и отправляться на собеседование лучше изучить причины, по которым вас могут не принять на работу, чтобы при отказе не впасть в уныние.
Мы на сайте карьерист. ру выделили 7 распространенных причин:
1. Несоответствие кандидатуры требованиям вакансии.
Недостаточная квалификация соискателя – частая причина отказа. В объявлениях иногда не указывают, что нужны опытные специалисты с узкопрофильным образованием, отточенными навыками. Вы узнаете это только на собеседовании и получаете отказ. Чтобы избежать подобных ситуаций, не тратить зря время, лучше позвонить рекрутеру и узнать о вакансии подробней. Важно тщательно проработать резюме, чтобы оно соответствовало вакансии.
Отказ получают и высокопрофессиональные соискатели по причине несоответствия кандидатуры. Например, рекрутер говорит, что вы слишком опытны для вакансии. Что это значит? Для работодателя это означает, что раз вы профессионально выполняете работу, то скоро попросите прибавку к зарплате или уволитесь. Это для него невыгодно.
2. Вакансия неактивна.
Иногда работодатель, подстраховываясь, размещает на сайтах о работе вакансию, которая еще не освободилась, уже занята, или упразднена. Это может произойти внезапно, например, когда руководитель взял на престижное место родственника или знакомого, фирма перестала нуждаться в специалистах определенных профессий или не может финансово нанять нового сотрудника.
3. Некорректное резюме.
Умение составлять грамотное резюме – серьезная наука. Нужно подробно рассказать о себе как о специалисте, уложив важные детали в небольшой по объему текст. Длинное резюме, в котором вы рассказываете о хобби, о домашних питомцах рекрутер читать не станет, закроет его, так как посчитает, что вы неуважительно относитесь к чужому времени, не умеете четко излагать мысли. При составлении резюме используйте только деловой стиль, без юмора и креатива. Проверяйте, нет ли стилистических, грамматических, синтаксических ошибок.
4. Скрытая политика компании.
В каждой компании есть внутренний регламент. Законом запрещено отказывать в вакансии по расовым, гендерным, возрастным, национальным признакам. Но на деле, работодатель отдаст предпочтение кандидату того возраста, пола и национальности, которые ему нужны. В отказе будут указаны другие причины, настоящие озвучены не будут. Неохотно принимают молодых родителей, студентов заочной (вечерней) формы обучения. Этим категориям лиц необходимо предоставлять дополнительные отпуска для сессии или короткие смены. Если вы к ним относитесь, будьте готовы к отказу.
В компаниях часто предъявляют требования к внешности, особенно это касается подбора пресс-секретарей и других людей, которые будут «лицом» компании. Обращают внимание на психотип. Если вы претендуете на вакансию в серьезной фирме, где нужно много работать, в том числе и сверхурочно, обедать и курить по расписанию, а вы любите общение с коллегами, и расскажите об этом рекрутеру, то вряд ли вас возьмут на эту работу. Или нужен коллективный работник, а рекрутеру кажется, что вы сильно проявляете индивидуальное начало, поэтому в коллектив не впишетесь. 
5. Вы попали в категорию первых или последних соискателей.
Здесь работают законы психологии. Если вы пришли раньше всех и даже успешно прошли собеседование, шансы получить работу невысокие. Работодатель думает, что дальше кандидаты будут еще лучше. А потом после нескольких десятков соискателей, образ первого стирается, выбирают кого-то другого. Если же вы пришли в числе последних, возможно, что когда вы проходите собеседование, работодатель уже определился с работником и вашу кандидатуру не будет рассматривать. Это не правило, бывают счастливые исключения, но статистика свидетельствует о том, что последние и первые соискатели редко получают работу.
6. Неправильное поведение во время собеседования.
Важным умением является грамотное ведение беседы с рекрутером или работодателем. Они оценивают манеру держаться, грамотность, внятность речи, наличие слов-паразитов, зажатость или чрезмерную развязность, бескомпромиссность. Это важно, если вы устраиваетесь на вакансию, где от общения с людьми зависят серьезные контракты.
Не нужно сразу поднимать щекотливые вопросы. Можно подождать пока сам работодатель начнет эту тему или когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались. Кандидаты, сразу интересующиеся зарплатой, отпуском, льготами, перерывами на обед, проявляющие мало заинтересованности в правилах, схеме работы в компании, рассматриваются рекрутерами как ленивые и безынициативные работники.
Если наниматель предлагает задать вопросы о вакансии, непременно нужно этим воспользоваться, иначе вы будете выглядеть как пассивный человек. Часто рекрутеры вступают с кандидатом в задушевную беседу. Не стоит на это реагировать, так оценивается ваша болтливость. А если вы любите поболтать, на работу времени остается мало.
Рекрутеры иногда предвзято относятся к соискателям. Им может не понравиться запах духов, ваш внешний вид, особенности речи, громкий, резкий или тихий, невнятный голос, панибратское отношение, непунктуальность. У профессионалов таких субъективных оценок не должно быть, но все случается, а неприязненность может стать причиной отказа в получении работы.
7. Факты о прошлом месте трудоустройства.
Мотивация соискателей крайне важна для работодателей. Вам с большой долей вероятности откажут, если вы часто меняете место работы, называете основной целью быстрый карьерный рост и повышение зарплаты, особенно если называете сумму выше заявленной в вакансии. 
Отказ может быть, если вы претендуете на должность ниже по статусу и хуже оплачиваемую, чем была предыдущая. У рекрутера возникает законный вопрос, почему человек идет на понижение? Придется серьезно обосновать свою позицию. Если аргументы покажутся неосновательными, будет отказ.
Неохотно принимают на работу тех, кто трудился на себя. Работодатели считают, что фрилансеры, частные предприниматели не будут хорошо работать по найму. Этот стереотип не подтвержден фактами, но существует и влияет на выбор кандидата.
Смотрят и на перерыв в работе. Если в течение 3-5 последних лет вы не работали по профессии, на которую претендуете в вакансии, то получите отказ. За это время технический прогресс ушел далеко вперед и придется посылать вас на курсы повышения квалификации, что нерентабельно для работодателя.
Отказ в приеме на работу – неприятное событие для любого человека, независимо от того, новичок он или профессионал. Причин много, и шансов разобраться, какая стала решающей, нет. Даже если были одинаковые кандидаты на вакансию, работодатель выберет подходящего именно ему, причем о критериях соискатели не узнают. Не всегда это профессионализм и опыт, иногда работодателю важней умение вписаться в коллектив, работать в команде, держать язык за зубами. Не стоит отчаиваться, если вам долго не удается найти работу. Чем больше собеседований придется пройти, тем выше вероятность найти работодателя мечты, который предложит работу, соответствующую ожиданиям.
Не берут на работу. А что, если дело в вас?
Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгода\год ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться.
Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, с которыми он подробно общается. Общие черты характера и поведения в этом случае выявить не так уж сложно. (А профессиональные рекрутеры видят и анализируют гораздо больше и за продуктивно проведенный с Вами час могут составить Ваш общий психологический портрет).
Во-вторых, Ваши личностные качества также важны, как и профессиональные, и они половина успеха при собеседовании. Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет. Собеседование — это продажа, рекрутер продает Вам возможность работы в компании, Вы — свою экспертизу. Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмут: не очевидно, Вы так всегда с людьми общаетесь или только сегодня.
Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис. К Вам заходит угрюмый человек, презрительно смотрит на Вас, на все Ваши вопросы отвечает: “В прайсе посмотрите, там все написано!”. Вроде и бумага хорошая, и цены ничего, но сотрудничать как-то не хочется. А следом за ним заходит веселый и жизнерадостный человек, шутит, отвечает на Ваши вопросы, рассказывает плюсы своей продукции. Может быть бумага его чуть серее, но он с этим согласен, сделал Вам скидку и говорит, что за 3 месяца улучшит производство. Есть разница? Как же выгода бизнесу? Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги! При долгосрочном сотрудничестве мы ждем не только сам товар, но и сервис. Например, что нам позвонят и напомнят заказать бумагу, которая почти закончилась, или оповестят о скидках, или поставят экстренную партию, когда нам очень нужно. Будет ли это делать первый продавец? Может быть и будет, но глядя на его поведение, мы предполагаем, что нет. Нам тяжело и сложно с ним общаться сейчас, также тяжело будет и в будущем. Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое. Это важно не меньше, чем знание английского или слепая печать.
“HR-ам легко говорить, а нам где брать позитив?” Я была в такой ситуации. Так вышло, что я ушла с очень хорошей на тот момент работы и вернулась в Москву спустя 2 года жизни в другом городе. Переполненный рынок труда, страх себя хвалить и презентовать и отсутствие работы сделали свое дело. Кто-то мне говорил, про региональный опыт, кто-то предлагал заработную плату вдвое меньше прежней, глаза округлялись еще больше и адекватно мыслить я уже не могла. Я бы отказала сама себе на месте рекрутеров (они так и делали). Помог мне трезвый взгляд на себя, в какой-то момент я осознала, что страх провалить собеседование так велик, что шансов его пройти уже нет.
Мне кажется, это главное, понять, что проблема именно в тебе, в твоем отношении и презентации. Когда понимаешь задачу, есть много методов ее решить. Мне помогает метод самого страшного сценария, что будет если все пойдет не так: меня занесут в черный список этой компании и никогда больше не позвонят. Когда понимаешь, что трагедии не случится, жить становится проще. Отлично работает подготовка к собеседованиям: выписать все возможные вопросы, структурировать и продумать ответы поможет чувствовать себя подготовленным и уверенным. Еще один вариант для тех, кто как и я комплексует без работы — фриланс или свои проекты. Вы не бездельничаете, Вы делаете, то о чем мечтали! Здесь даже несколько плюсов, Вам будет, что рассказать на собеседовании, и Вы будете отвлекаться на что-то кроме поиска работы. Навязчивые мысли выматывают морально и не принесут ничего хорошего. Поиск работы, конечно, тоже работа, но не 24\7.
Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать. Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются. С другой стороны есть огромное количество профессионалов, которые получают доход гораздо меньше рынка или вообще остаются без работы из-за замкнутости и асоциальности. Везде нужен баланс: без навыков самопрезентации Вы не попадете в компанию, где сможете проявить себя, но и без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи.
Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.
Почему HR не берут на работу, устраивают игрища с астрологией и прочей хиромантией
Написано по мотивам этого поста.
Как-то довелось пересечься на посиделках с одной тёткой, пусть будет Валя. Она была HR и, как ни странно, нормальным человеком. При этом как о HR о ней ходило много разных сплетен: и тесты, и вакансии непонятно зачем месяцами обновляет, никого на работу не беря, и идиотские собеседования, и даже, простигосподи, астрология.
В общем, мне было скучно и я придолбался к Вале на тему своего когнитивного диссонанса: как человек она производила впечатление вполне нормальное, так что ж это за херня? Ну и получил объяснения, которые от скуки ради решил написать здесь.
Может, кому-то будет познавательно.
Вакансия есть, а работника/работников не нанимают: на самом деле решение не принято
Постоянно висящее объявление о вакансии и отказ тем, кто подходит на самом деле может означать, что компания не приняла решение. Или там: у компании несколько владельцев. Один считает, что нанять надо и требует от кадровой службы активности. Второй против этой идеи и не хочет выделять бабки.
HR в свою очередь не желает попасть под разборки. Поэтому объявление дают, вроде как деятельность ведётся, но никого по факту не нанимают. Тянут время: пока деньги найдутся, пока соучредители договорятся, или автор идеи кого-то нанять отвлечётся и так далее.
Ещё один вариант: конфликт менеджеров разного уровня при отсутствии внятного решения владельца. Например, один начальник отдела требует другого сотрудника, главный бухгалтер против, а от владельца не поступает ни «да», ни «нет».
Или владелец постоянно меняет свои мнения по поводу этой должности. Сегодня сказал нанять, завтра осознал, что бабок не хватает, послезавтра ещё что-то придумал. В итоге HR уже не особо горит желанием что-то делать, а просто создаёт видимость на всякий случай.
Таких подковёрных течений на самом деле много. Общий смысл, думаю, понятен.
Вакансию держат под кого-то конкретного
Иногда вакансию просто держат под кого-то конкретного. Директор озвучил какие-то требования, которые фирма по разным причинам не хочет печатать публично, но они ищут именно такого человека. А иногда HR или кто-то через неё хочет протащить на эту вакансию «своего человека», причём на хорошую зарплату. В итоге владельцу создают видимость, что никого найти не выходит, ужас-ужас. Давайте поднимем зарплату и наймём не самого подходящего племянника HR, брата начальника кадрового отдела, сестру главбуха и ещё кого-нибудь.
Вакансию создали для видимости
Причины странных собеседований
О странных собеседованиях я тоже спрашивал. Ну, кто-то верит во всякую там астрологию. Но вообще такие собеседования могут проводиться по куче левых причин, не имеющих прямого отношения к психологическим текстам, астрологии и прочим:
1. Требуется человек, которому реально нужны деньги и который будет терпеть над собой всякие издевательства и никуда не денется. В итоге собеседованиями отсеиваются те, кто встаёт и уходит после очередного маразма.
2. Нужен человек, которого не удивишь бредовыми заданиями от начальника, клиента и так далее. Он способен, не моргнув глазом, рассказать о себе как о козероге и ответить на 75 тупейших вопросов, не имеющих отношения к теме. Такая себе проверка на стрессоустойчивость. Ну и на исполнительность.
Короче говоря, компания сама не знает, чего хочет, в процессе определения. В поисках, так сказать.
Надеюсь, из этого моего опуса кому-то что-то о HR станет понятнее, и я не зря всё это катал).
Звонит недавно HR из одной крупной компании по моему резюме.
— Здрасти, заинтересовало резюме, то-сё, трали-вали.
— Здрасти, вас не смущает, что у меня нет опыта в вашей области?
— Ненене, с таким опытом всё круто, у вас будет рекрутер!
Назначает зум с руководством, беседуем. Мне задают вопросы по области, в которой я не работал. Я отвечаю общими фразами, что понимаю это так-то, и нужно будет погрузиться, но проблем не вижу особых. Плавали, знаем, не впервой из одной сферы в другую переходить, это видно по резюме и достижениям.
Приходит ответ от HR по воцапу: не готовы рассмотреть вас для найма, т.к. у вас нет опыта, а у компании нет ресурсов вас обучать.
Я видел в одно компании вакансию, висела год наверное, но денег средне. Решил попробовать, может удастся выбить по более. Начальник раскатал меня, типа не подхожу, при этом ничего конкретного, просто поспрашивал и типа иди нафиг. А в отделе кадров на выходе мне говорят, типа опыт у тебя есть, мы видим, а что начальник послал это нормально, мы его говорит заменить хотим, но некем. Так что расклад такой, мы тебя берём, а ты всё у него выведай (так он мне всё и рассказал) и через год мы его выгоним, а тебя начальником отдела поставим. Я прикинул эти игры Мадридского двора и говорю либо начальником прямо сейчас берите, разберусь, опыт сами говорите есть, либо платите как начальнику оклад, чтобы интересно было играть в эти голодные игры. Сказали что перезвонят. не перезвонили.
2. Нужен человек, которого не удивишь бредовыми заданиями от начальника, клиента и так далее. Он способен, не моргнув глазом, рассказать о себе как о козероге и ответить на 75 тупейших вопросов, не имеющих отношения к теме. Такая себе проверка на стрессоустойчивость. Ну и на исполнительность.
Ну и бред. Я готов терпеть тупых клиентов (благо не все такие), а вот каждый день работать с тупыми коллегами или начальством мне бы не хотелось.
Я себе сам набираю людей. Иногда хочется, чтоб на конторе сидел HR
Потому, что количество долбаебов среди соискателей зашкаливает.
P.S. Не HR, но опытный офисный планктон. Все закидоны в компании, как правило, отражение тараканов в головах ТОПов. Мне доводилось работать как с очень адекватными HR, так и с херочками в буквальном смысле, и правда, что в адекватной компании и специалисты линейные адекватные. Если на собеседовании меня встречает тётя, которая руки кремом мажет прям во время собеса, ну это явно конюшня, а не норм работодатель. :)))))
А я обожаю когда HR начинают просить продать им ручку)))
Если это работа и мнение адекватного HR то я про неадекватного даже спрашивать боюсь.
Была в жизни ситуация: месяц стоял на бирже труда. Там мне выдавался «бегунок», по которому я должен был обойти собеседования. Вакансии в «бегунке» были весьма разнообразны: от помощника бухгалтера до кондуктора пригородного автобуса. Но в действительности нигде сотрудники были не нужны.
Как оно работает? Вот в АТП по регламенту должно быть пять кондукторов на пригородных маршрутах. Так положено, водитель не должен отвлекаться и считать сдачу, пытаясь одновременно вписаться в полторы полосы разбитой дороги. Но финансово АТП не потянет столько кондукторов: им денег едва хватает на две зарплаты. И они размещают на бирже вакансию. Положим, я согласен работать кондуктором. И тут мне сообщают, что в мои должностные обязанности будет входить заправка/уборка/мытье/ремонт автобуса. За, естественно, все ту же минималку.
На самом деле, нет: я искал нормальную работу и промотылявшись так месяц нашел работу через друзей
Еще добавлю причину, по которой висят вакансии, проводятся собеседования, но никого не берут.
В штатке подразделения большой организации специально могут держать запас незакрытых вакансий на случай массовых сокращений по организации. Надо штатку порезать? Без проблем, порезали! Но при этом ни одно животное не пострадало.
Ну вот, а главного вопроса автор так и не задал: зачем нужен сам HR?
Также бывает руководителю не нравятся тупо все кандидаты, хоть по всем пунктам они подходят.
Причин у странных собеседований только две:
1. HR сам не знает, зачем задаёт вопросы и даёт тесты
2. Заказчик попросил, а HR решил не включать мозги и давать странные задания
В любом случае, если HR идёт на поводу у странных требований заказчика, то это его осознанный выбор. Хороший HR стоит больших денег и очень ценится, а потому работать с неадекватным заказчиком не будет, и всегда найдёт нормальное место.
HR, риэлторы, перекупы одна компания.
А хотите секрет? Вы вообще понятия не имеете почему именно так отреагировал тот или иной человек. Пофиг hr это или жена/сосед/консьержка и пр. У каждого свой бэк)
Не надо обижать этот 1-2%оставшихся хрюшек.. А 98-99%-таки да..
Чет уважения к хрюшам не прибавилось после этого поста, скорее даже наоборот. Кумовство, коррупция и шизофорения. Спасибо автор, укрепил мои домыслы относительно дегенератов.
«Вы либо совсем тупой, либо сильно умный» (Однажды в Ирландии)
Т.е. вы еще раз подтвердили мое мнение о том, что если HR ведут себя как мудаки и порят чушь, то они там на самом деле мудаки и им либо не нужны люди, либо сами не знают чего хотят и просто над людьми издеваются. А вот это создавание видимости работы. В нормальной организации кадровик и так загружен текущими обязанностями, и ему некогда эзотерику с гороскопами осваивать и измываться над соискателями.
Про собеседования с HR
В поисках работы проходил много собеседований. В какой-то момент обратил внимание, что очень много зависит от личности HR и как он относится к тем или иным ситуациям. На один и тот же ответ один сотрудник положительно отреагирует, другой же HR сразу выделит это как минус.
К примеру, если соискатель мужчина говорит, что он холост, это может расцениваться как:
1) Хорошо, значит всё свободное время будет уделять работе и самосовершенствованию.
2) Плохо, странный тип. А вдруг он бабник и будет ко всем на работе клеиться?
Если у соискателя есть своя квартира:
1) Хорошо, смог заработать и накопить. Умеет распоряжаться деньгами.
2) Плохо, нам нужны сотрудники, желающие заработать. На что ему ещё копить? Работать не будет.
Если есть долговые обязательства (кредит, ипотека):
1) Хорошо, простимулирован зарабатывать, чтобы всё вовремя выплачивать
2) Плохо, не умеет правильно распоряжаться деньгами и будет воровать на работе, чтобы выплатить кредиты.
Угадать, какой идеологии HR невозможно, поэтому отвечаешь на вопросы, как есть, и надеешься, что отвеченное будет воспринято всё же как плюс.
