Фултайм что это такое в работе
Неочевидные причины, почему я скучаю по фултайм-работе
Предприниматель Ким Голборн рассказала о неочевидных преимуществах, которые дает фултайм-работа. Редакция AIN.UA опубликовала перевод текста.
Когда у меня была фултайм-работа, я не замечала некоторых преимуществ, которые она мне дает. Я не говорю об очевидных вещах — деньгах и так далее. Я имею в виду креативность и позитивное влияние, которое она оказывала на мои сторонние проекты.
Фултайм давал мне возможность сделать перезагрузку
Когда вы застряли на какой-то проблеме, первое, что вам нужно сделать — отстраниться. Это не гарантирует того, что вы точно придете к решению, но, как минимум, вы вернетесь к проблеме со свежим взглядом. Каждодневная работа пять дней в неделю давала мне возможность делать такие перезагрузки. Также во время поездок на работу и обратно домой у меня постоянно появлялись новые идеи.
Я была более креативной
Перезагрузки подпитывали мою креативность. Такой же результат давала работа в среде талантливых дизайнеров и разработчиков. В своих сайд-проектах я использовала другие подходы и навыки, чем на своей основной работе, но я верю, что это разнообразие позволяло мне мыслить шире.
Чем больше я старалась и училась, чем больше вопросов я задавала, и чем больше критики я получала, тем лучше я выполняла основную работу и сторонние проекты. Я ощущала, что раздвигаю границы в этих аспектах.
Я стала лучше в программировании
Кроме того, я стала принимать более правильные решения в разработке. Я самоучка и часто опиралась лишь на свой опыт при написании кода. Но я определенно точно многому научилась, работая с другими людьми и смотря за их выполнением задач. Почти каждый проект, в рамках которого я писала код, был лучше, чем предыдущий, и этим я горжусь.
Как вернуть все эти вещи обратно?
Я никогда не знала в полной мере о пользе фултайм-работы, пока не стала работать на себя. Те сторонние проекты стали основными, и уже за ними я провожу время «с 9 до 5». Впрочем, я хочу вернуть ту выгоду, которая мне приносила прошлая работа. Думаю, это можно сделать следующим образом:
Цель — проводить время интересно. Если я буду поддерживать баланс между проектами, то надеюсь, что стану более креативной и буду смотреть на задачи свежим взглядом. И если вам не нравится фултайм-работа прямо сейчас, знайте, что она помогает вам больше, чем вы думаете.
/dev/energy
Сайт о том, как стать программистом и как с этим жить потом
Удалённая работа vs Офис
В прошлой статье я рассказал о том, какую роль в карьере программиста играет высшее образование. В ней я упомянул такой любопытный фактор, как Систематическая ошибка выжившего. В этой статье я бы хотел продолжить рассмотрение вопросов, связанных с суждениями, зачастую основанными на этой ошибке — поговорим про работу в офисе и удалённую работу. Этой теме посвящено много статей, и я бы хотел провести сравнительный анализ.
Для того, чтобы оценить оба типа работы, стоит чётко описать их, ведь множество ответов содержатся в определении процессов.
Fulltime
Fulltime или работа в офисе по графику — это распространённый в России вид работы IT-подразделений, который подразумевает совместную работу команды в офисе в рамках рабочих часов. Зачастую начало и окончание рабочего дня варьируется, позволяя приходить на работу не в 9 утра, а, к примеру, в 11, но и работать допоздна. Впрочем, в командах, которые нацелены на достижение результата, и время ухода с рабочего места не привязано ко времени.
Стоит отметить, что множество команд с гибкими графиками работают по методологии Scrum, которая подразумевает утренние встречи команды. И в большинстве случаев такие встречи назначаются на 10 утра, чтобы минимизировать временную разницу между статусами разработки разных членов команды. Поэтому, как видите, гибкость графика становится довольно относительной. Вследствие этого команды создают окна начала и окончания рабочего дня, имея в течение рабочего дня 5-6 часов, когда вся команда гарантированно находится на месте, чтобы обсудить рабочие вопросы и поработать совместно.
Офисы встречаются совершенно различные — это могут быть огромные open-space или же разделённые комнаты. Крупные компании строят офисы с нестандартными помещениями, такими как «тихие зоны», пространства для отдыха и даже комнаты для сна. Такие концептуальные офисы буквально позволяют жить, не покидая офис (что, разумеется, так себе перспективка 🙂 ).
Open-space, на мой взгляд, наиболее неудачная конфигурация офиса, которая смешивает между собой сотрудников различных направлений, создавая шум, некомфортные температурные условия и прочие раздражители. И хотя изначально концепция открытого офисного пространства была призвана наладить отношения между взаимодействующими сотрудниками и снизить их разделённость. Но в настоящее время такой подход в большинстве случаев представляет собой всего лишь способ сэкономить деньги на аренде помещений, ведь рассадка сотрудников производится не по результатам анализа взаимодействия департаментов, а по возможности посадить группу А в часть офиса Б. Исследования же и вовсе показывают пагубное влияние открытых офисов на работоспособность команд.
Абсолютное большинство компаний не строят свои собственные офисы, а арендуют помещения, перемещаясь между разными бизнес-центрами в среднем раз в 3-5 лет. Разумеется, расположение офиса влияет не только на стоимость его аренды, но и на время, которое сотрудники тратят на дорогу до работы. Желание кандидатов работать в компании резко снижается, если они понимают, что будут тратить на дорогу до офиса и обратно слишком много. Приемлемые цифры у всех разнятся, но в среднем это около 45-60 минут в один конец для города Москвы, например. Помимо этого в середине дня сотрудники, как ни странно, хотят есть, а это значит, что отсутствие возможности нормального питания рядом с офисным зданием будет существенным минусом.
Тем не менее, офисные сотрудники имеют более высокие заработные платы по сравнению с теми, кто работает на фрилансе. Конечно, везде есть исключения, но всё же это так. Помимо прочего офисные сотрудники часто имеют компенсации в виде медицинского обслуживания (ДМС), оплачиваемых отпусков, корпоративных скидок и бонусов и прочих плюшек.
Офисная работа хороша для тех, кто хочет развиваться совместно с сильными наставниками, которые готовы делиться своими знаниями. Они будут рядом практически всегда, а значит для быстрого карьерного роста будут созданы просто идеальные условия. Также в коллективе работает правило «Сначала ты работаешь на имя, потом имя работает на тебя»: по прошествии некоторого времени работа станет на порядок легче. И не только потому, что всё кругом будет знакомо, но и потому, что сотрудник зарекомендует себя в коллективе, получив кредит доверия от коллег.
Freelance
Когда речь заходит о фрилансе, обыватели сразу же представляют себе бородатого парня на мотороллере, едущего на пляж, чтобы в перерывах между занятиями сёрфингом и покупками смузи позаниматься работой. Разумеется, это не так. Более того, не нужно путать понятия фриланса и удалённой работы, хотя фриланс по сути своей является подвидом удалёнки.
Для начала стоит отметить, что есть совершенно разные типы удалённой работы. Кто-то работает на компанию из дома, имея на руках трудовой договор и все условия сотрудничества, сравнимые с фултайм сотрудником, кто-то организует ИП и предоставляет услуги разработки, кто-то ищет работу сам, самостоятельно отыскивая клиентов и заказы на биржах фриланса. Последние двое как раз и есть фрилансеры, то есть люди, которые сами предлагают свои услуги компаниям.
Удалённая работа даёт довольно большую степень свободы (в сравнении с офисной работой). График работы фрилансеры определяют сами, за исключением тех работников, которые работают по договору или контракту — для них часы работы чётко прописаны. Поэтому, даже находясь на другом конце Света, они вынуждены жить по времени работодателя. К примеру, работая по графику из Тайланда на Москву, сотрудник будет начинать свой рабочий день около 14 местных часов, а заканчивать, соответственно, около 23 часов.
Если же говорить о совсем «свободных» фрилансерах, то они действительно регулируют свой график сами, вне зависимости от того, где находятся. Это действительно отличная возможность для многих, но нужно помнить и о подводных камнях такого подхода.
Во-первых, если работа идёт дома, то самой главной помехой часто являются домашние. Семье поначалу будет трудно понять, что присутствие дома не означает полноценную доступность для участия в домашних делах, а постоянное выдёргивание из процесса будет мешать ценному состоянию потока. Именно поэтому множество удалённых работников предпочитают работать в кафе, коворкингах и других местах, где можно сосредоточенно смотреть в ноутбук.
Во-вторых, проблемой могут стать самоконтроль и прокрастинация. В работе в одиночку рядом не будет никого, кто будет контролировать работу, «стоять над душой» и прочее. Вся ответственность за результат будет целиком и полностью в ответственности исполнителя. И к этому надо быть готовым, ведь сидя, например, в бунгало на берегу моря всегда будет хотеться отложить ноутбук и прыгнуть в воду.
Кстати, с водой и морем связан третий фактор риска. Многие люди хотят уехать в тёплые края, относясь к тому, что там будет также приятно, как и во время отдыха. Конечно же, там будет теплее зимой, чем на просторах холодной Родины, однако не стоит забывать про то, что работать всё таки надо. И это с учётом предыдущих двух факторов. Поэтому романтический взгляд на тёплые края может существенно испортиться. Более того, тёплые страны могут расстроить жарой и влажностью, в условиях которых захочется работать исключительно в помещении с хорошим кондиционером.
Однако удалённая работа даёт возможность самостоятельно организовать своё рабочее место именно так, как хочется, что даёт несравнимый комфорт. Также до этого рабочего места не нужно ехать час — работник всегда находится рядом с рабочим местом и может начать работу. В этом есть не только огромный плюс, но и большой минус. Несоблюдение баланса между работой и личной жизнью быстро приведёт к выгоранию, о котором я не так давно писал.
Коллектив и партнёров удалённые работники также выбирают самостоятельно, и это позволяет менять обстановку настолько часто, насколько этого хочется. Только не надо забывать о том, что для фрилансера немаловажной частью карьеры является его портфолио и история взаимодействия. Если их испортить, то в будущем поиск заказов будет осложнён.
Заказы стоят денег, которые могут поступать нестабильно, в отличие от офисной зарплаты. Многие проекты оплачиваются по факту завершения, а некоторые заказчики не всегда чисты на руку, поэтому денег можно не увидеть или очень долго, или совсем. Так что работа по документально зафиксированному договору — это сильная страховка для удалённого работника, хотя она и влечёт за собой увеличение бюрократической волокиты.
Непонятно. Серебряной пули нет?
Да, каждый выбирает свой подход к работе сам. Нет однозначно хорошего и правильного выбора. Впрочем, как и всегда. Выбирая тип работы, каждый должен ориентироваться на свои персональные предпочтения, которые должны удовлетворяться теми свойствами каждого из типов, которые я описал выше.
Я надеюсь, что мой обзор был для Вас полезен и помог продвинуться в выборе дальнейшего движения в карьере. Вне зависимости от того, где Вы работаете — на берегу моря или на 57 этаже бизнес-центра — нужно помнить следующие вещи:
Уроки WordPress
Уроки разработки из собственного опыта
Фриланс и фултайм существуют вместе
Уйти во фриланс безвозвратно
Для начала взвесьте все. Фриланс – это другая жизнь более интересная, но и более рискованная. Легче всего перейти во фриланс люди обладающие авторитетом в конкретной области и если в офисе вы могли быть незаменимым сотрудником то во фрилансе вы можете оказаться рядовым, а то и вовсе начинающим.
Не всегда после офисного штиля люди готовы ити в бурю удаленной работы. Запомните если вы решили уйти из офиса то могу вас поздравить, возможно, завтра вы проснетесь другим человеком, а через пол года или год начнете задумываться о том, почему сколько времени отдали на работу в офисе, как можно жить на одну зарплату и как можно покупать дорогие вещи сразу на поступление от одного крупного проекта, а не брать кредит.
Вернемся с облачного будущего к нашим дням. В начале, лучше попробовать выполнять не большие и разовые проекты в свободное от работы время и искать постоянных заказчиков. Когда ваши стабильные доходы в удаленной работе превысят заработок в офисе можно расстаться с надоевшими четырьмя стенами, бесконечными начальниками и переходить на постоянную работу фрилансером. Если вы решили перейти на вольные хлеба никому не говорите об этом на работе, могут пойти ненужные сплетни слухи разговоры. Многие из за непонимания фриланса вас просто не поймут чем меньше говоришь тем лучше. Заранее подготовьте рабочее место дома. Обновите компьютер и подключите качественный интернет. Рабочее место фрилансера, как правило, располагается дома. Важно продумать все до мелочей. Хотя иногда полезно работать вне дома (на природе, на даче, в автомобиле). Иногда крайне необходима смена обстановки. В этом еще одно преимущество удаленной работы вы выбираете, где вам работать. Потому, хорошо иметь ноутбук.
Второй путь прийти во фриланс с нуля.
Многие девушки, оказавшись в декретном отпуске, начинают искать подработку. Они не только не могут находиться в офисе, но и покидать дом если у них нет няни. Также с проблемой поиска работы сталкиваются пенсионеры, молодые специалисты и студенты без опыта работы. Фриланс, для людей потерявших работу может стать спасательным кругом. В условиях безработицы иногда проще найти заказы в интернете, чем обивать пороги офисов и заполнять многочисленные анкеты.
Третий путь фрилансера превратить бывших работодателей в клиентов
На моей практике встретился случай, когда девушка, которая уйдя в декретный отпуск, подрабатывалась на дому на своей основной работе, она была дизайнером. Когда поняла, что не успевает сделать заказ, она попросила знакомого и взяла себе процент от сделанной работы. Данная работа так понравилась начальству, что после непродолжительной беседы они перевели ее, на должность удаленного сотрудника, она стала «маркетологом» который искал исполнителей в сети. И так она начала подбирать персонал и вести заказы, причем фирм, которым нужны были качественные исполнители, становилось все больше.
Моя стратегия ведения удаленной работы
По мне я выбрал подработку фриланса потому что считаю, что доходы должны завесить от личных усилий каждого. Да и развитие тут себя намного больше. Плюс если потеряю заказчика это не так критично. Офис расслабляет людей и в случаи увольнения, люди начинают испытывать намного больше трудности. Например, бухгалтер воспитанный считать все вручную очень с большими проблемами переходит на ведение дел через компьютер, а все как раз потому что на протяжении долгих лет его никто не трогал и пускал знания его на самотек. Пока вы не владеете ситуацией и не берете ответственность на себя, стабильности быть не может. В каком-то смысле фриланс более стабилен, нежели фултайм.
Я бы советовал вам работать днем на работе, а вечером на себя и чтобы не уставать вы должны сделать работу хобби. Лучше не афишировать в вашей компании что вы работаете на двоих даже если ваш клиент из другого города или даже страны, кроме того не нравиться другим работникам что вы получаете больше их, что можете позволить себе купить машину, что можете позволить себе отдых за границей. Лучший вариант начать заниматься фрилансом, молча и без завистливых глаз. Придумайте себе творческий псевдоним для того чтобы вас не нашло ваше начальство. Дело в том, что когда вы работаете над своим проектом вы автоматически становитесь конкурентами офису где работаете. Никогда не пытайтесь переманить клиентов компании, в которой работаете, это чревато последствиями, за этим следует потеря репутации и места работы. Даже если клиент говорит, что все оставит в тайне и что все по дружбе, вспомните известную фразу из сериала «доктор Хаус» о том что «Все врут», а даже если и не так рано или поздно все равно все станет очевидным и всплывет наружу. При совмещении фриланса и фултайма ищите компромисс по времени работы и размером доходов. Никогда не работайте с заказчиками из офиса, так как админы у нас работают хорошо, а история аськи сохраняется надолго. Самое простое наказание для вас будет новая куча работы, чтобы не занимались «глупостями» на рабочем месте. Если уже и приходиться работать в офисе то лучше это делать на личном ноутбуке. Со своего опыта скажу, что удаленная работа дает больше опыта в разных сферах чем фултайм, так что для вашего работодателя это не всегда так плохо как может показаться на первый взгляд.
Удаленная работа и постоянный хороший доход делает вас увереннее в себе, такого работника никто и увольнять не захочет. Человеку, который уверен в себе ничего не стоит уйти работать к конкурентам.
Темы курса фриланса
Для клиентов
Самая лучшая биржа фриланса
Удаленная работа в режиме full-time: с чего начать, если ты не senior
На сегодняшний день множество IT-компаний сталкиваются с проблемой поиска сотрудников в своем регионе. Все больше предложений на рынке труда связаны с возможностью работы вне офиса – удаленно.
Работа в режиме full-time remote предполагает, что работодатель и работник связаны четкими трудовыми обязательствами: контрактом или трудовым договором; чаще всего, определенным нормированным графиком работы, стабильной зарплатой, отпусками и прочими особенностями, которые зачастую присущи тем, кто проводит свой рабочий день в офисе.
Преимущества постоянной удаленной работы для каждого, кто решил оставить офис, свои. Возможность работать на крупные зарубежные компании без переезда в другой географический регион, стабильность, в сравнении с freelance – это, наверное, основное, что может привлечь нашего соотечественника. Высокий уровень конкуренции – вот основная сложность, с которой сталкивается соискатель, выходя на поиски работы на международном рынке труда.
К чему стоит быть готовым и как увеличить шансы на успех – попробуем разобраться далее.
Do you speak English?
Большинство компаний, предлагающих вакансии remote job, достаточно лояльно относятся к вашему неидеальному английскому, но при этом нужно понимать, что незнание грамматики и орфографии может сыграть злую шутку и стать решающим при выборе кандидата на должность. Даже при условии высокого уровня технических знаний, низкий уровень владения иностранным языком существенно снижает общий уровень вашего профессионализма, общения и понимания деталей.
Обычно уровня Intermediate (B1, средний) достаточно, но не ниже. Если уровень вашего английского не дотягивает до среднего, то придется отложить поиски работы до тех пор, пока он не станет соответствующим.
Профили Github и Linkedin
Большим плюсом для соискателя будет наличие профиля разработчика на Github. Некоторые компании в требованиях к кандидату определяют наличие профиля на Github как обязательное, т к благодаря ему работодатель может оценить мастерство разработчика и его репутацию, получить подтверждение его профессиональной активности.
Это не значит, что Github-профиль должен быть обязательно, но то, что он будет несомненным плюсом для любой компании – это точно.
Не менее важным для менеджера по подбору персонала будет ваш актуальный профиль в Linkedin, который можно рассматривать, как подтверждение вашего опыта и умений.
Существует негласное правило, согласно которому, если менеджер по персоналу в течении первых 15 секунд просмотра профиля в Linkedin не может определить вашу основную специализацию, то он переходит к следующему кандидату. Несмотря на условность такого подхода, это правило работает, поэтому перед тем, как начать рассылку резюме, уделите внимание вашему профилю в сети, чтобы у потенциального работодателя не было шансов упустить из виду все ваши профессиональные таланты.
Как оформить резюме?
Ваше резюме несомненно должно соответствовать той цели, которая в нем указана. Для удобства работодателя необязательно включать в резюме опыт работы, который будет неинтересен для данной должности, поэтому для каждой позиции резюме составляется отдельно, т. к. такое резюме будет выделяться, благодаря навыкам и возможностям, которыми вы владеете.
Резюме не имеет строгих правил оформления, но все же существуют некоторые требования, которых стоит придерживаться. Например, резюме объемом свыше двух страниц не будет плюсом. В первую очередь, обозначьте позицию (цель) резюме, ваши навыки и знания в профессиональной сфере (skills), а далее – знание языков и так называемые soft skills (личные качества).
Опыт работы (experience) включает в себя название организации, должность и период работы, а обязанностями можно пренебречь. Образование (education) – обычно последняя позиция в резюме.
В случае сложностей с резюме, всегда можно обратиться за помощью к какому-нибудь ресурсу в сети, где можно найти массу информации о том, как правильно оформить (englex.ru/how-to-write-a-cv) его на английском, а также, что очень пригодится для начинающих, перечень всевозможных IT-скиллов (simplicable.com/new/it-skills) и технических навыков и умений (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) для вашего резюме.
Следует обратить внимание, что если вы отправляете резюме на рассмотрение, то плюсом будет наличие сопроводительного письма. Так же, как и резюме, сопроводительное письмо составляется отдельно для каждой позиции.
Поиск вакансий в сети
Если вы уже сталкивались с проблемой поиска работы full-time remote, то можно сказать, что найти подходящую вакансию не так просто, как может показаться. Несмотря на то, что количество предложений по постоянной удаленной работе в IT постоянно растет, предложений для всех желающих все еще недостаточно.
Часто наши соотечественники жалуются на то, что, в большинстве случаев, Европейские работодатели ищут кандидатов в Европе, а в США необходимо иметь разрешение на работу и, чаще всего, постоянно проживать там же.
Кроме того, самыми популярными предложениями, которые вы получите при поиске вакансий на международных ресурсах, типа remote.co, будут javascript, ruby, php-разработчики, а конкуренция с соискателями из Африки и Индии практически непосильная. Если просмотреть вакансии бегло, то можно отметить, что 90% предложений представлены для специалистов уровня senior, а middle, а уж тем более, junior, может вовсе не рассчитывать на предложение по работе.
Но не все так печально, как выглядит на первый взгляд.
Например, такой англоязычный ресурс, как dynamitejobs.co может поспособствовать в поиске вакансии для соискателя, находящегося в любой точке мира с уровнем специализации junior/middle, junior с обучением и даже entry-Level. Несомненным плюсом данного сайта можно назвать и то, что здесь предлагаются вакансии не только для разработчиков, но и для инженеров и администраторов.
Ресурс www.startus.cc поможет соискателю из Польши, Чехии, Украины, Молдовы, Беларуси. Сайт оснащен удобными фильтрами по знанию языка, скиллам, типу работы, региону, месту расположения. Есть варианты для уровня junior. Нужна регистрация, вход через facebook или linkedin.
Ресурс remote4me.com можно назвать базой для соискателей удаленной постоянной работы. Предлагаемые вакансии разделяются на те, которые имеет привязку к географическому расположению соискателя, и те, для которых место пребывания кандидата значения не имеет. Вакансии представлены разделами по направлениям специализации. Есть вакансии для начинающих.
Стоит отметить, что заявленные ресурсы – бесплатные, что будет несомненным плюсом для новичка.
Remote-job сообщества в социальных сетях
Отличным подспорьем для начинающего специалиста будут интернет-сообщества и группы в социальных сетях, посвященные теме full-time remote job.
Так, например, группы в Facebook “Digital Nomad Jobs: Remote Job Opportunities”, Digital Nomad Jobs и другие принимают в свои подписчики соискателей и работодателей. В группах размещаются объявления о вакансиях, новости, касаемо удаленной работы, обсуждения в режиме вопрос-ответ и т. д.
Подытожить можно так: кто ищет, тот всегда найдет, а владение дополнительной информацией никогда не будет лишним. Надеюсь, что изложенный материал поможет начинающим специалистам, желающим стартовать карьеру в режиме full-time remote, в ближайшем будущем начать свою продуктивную работу вне офиса.