Харасить что это значит
Харассмент: рассказываем, что это такое простыми словами
Пора бы уже повысить свою осведомленность в этом непростом деле.
Наверняка ты уже не раз слышал новости о том, что очередного Харви Вайнштейна обвинили в харрасменте, и это привело к краху его карьеры, судебным разбирательствам и прочим неприятным вещам.
Однако вполне возможно, что каждый раз, когда ты слышишь слово «харассмент», у тебя нет четкого представления, что именно это такое и как самому не стать чуваком, который всех харассит.
Не волнуйся, сейчас во всем разберемся.
Харассмент: что это такое простыми словами
На самом деле понятие «харассмент» включает в себе довольно широкий список поступков, которые задевают, унижают, пугают или вызывают чувство стыда у человека.
К ним можно отнести слова, жесты, поведение, психологическое давление и прочие действия, нарушающие свободу людей. Например, это непристойные шутки, двусмысленные сексуальные намеки, нежелательные прикосновения, угрозы, шантаж и так далее.
То есть харассмент не обязательно должен быть сексуального характера, чтобы тебя в нем обвинили (однако мало кто об этом знает). Харассментом можно также назвать возрастную дискриминацию, национальную, расовую, религиозную и даже дискриминацию из-за физических или интеллектуальных особенностей человека.
Простыми словами, если кто-то на работе все время шутит над твоей прической, это можно назвать харассментом. Или если в школе твоего ребенка заставляют идти на какое-нибудь религиозное мероприятие, на котором он не хочет присутствовать, это тоже харассмент.
Однако на данный момент не везде обвинения в харассменте будут услышаны или восприняты адекватно. В США, например, за харассмент можно получить по полной, но в России мы пока еще довольно далеки от того, чтобы добиваться правосудия в юридическом порядке от злостных харассеров.
Остановимся на сексуальном харассменте
Так вышло, что харассмент в сознании российского человека представляет собой сексуальные домогательства мужчины к женщине. В ООН сексуальным харассментом считают намеки интимного плана, непристойные жесты, приставания и прочие действия, которые негативным образом могут отразиться на психологическом состоянии человека.
Чаще всего, в медийное пространство попадают истории о харассменте в профессиональных отношениях. Например, когда начальник предлагает повышение за близость, пользуется своей властью и так далее. Однако с сексуальными домогательствами можно столкнуться в любых других обстоятельствах, например, в университете или просто на улице.
Важно знать, что целью харассера может быть не только попытка добиться интима со своей жертвой, но и просто получить удовольствие от возможности нарушить чужие границы и ощутить власть над человеком.
Стоит также отметить, что в российском обществе навязчивое поведение до сих пор многими воспринимается как комплимент, а женщины, столкнувшиеся с харассментом, боятся говорить о нем открыто, поскольку их могут обвинить в клевете или же в том, что они сами виноваты и «спровоцировали». Однако и у нас в стране постепенно ситуация меняется: в последнее время публичные обвинения в домогательствах прозвучали в адрес депутата Слуцкого, Жириновского и главреда издания Meduza Ивана Колпакова.
Когда мужчин с детства учат «добиваться» девушки, не сдаваться и быть настойчивыми в своих ухаживаниях, когда чуть ли не каждая вторая бабушка рассказывает своим внукам историю о том, как в свое время дед заставил ее выйти за себя замуж, когда из телевизора звучат шутки про изнасилования и отдельный «женский» язык, где «нет» значит «да», а государство в половине случаев оправдывает насильников — выйти из матрицы становится очень сложно.
Но выходить из нее нужно. Нужно понимать, что короткая юбка, каблуки, яркий макияж и прочие внешние атрибуты не призыв к действиям, а потому не являются оправданием для агрессора (его нежелательные действия целиком и полностью его вина). Нужно понимать принцип активного и осознанного согласия, когда человек идет на флирт/секс свободно, а не под давлением партнера (и в том числе того, от которого зависит — материально, юридически или как-то еще), а также не находится под воздействием алкоголя или наркотиков.
Харассмент — это юридическое понятие
Вдобавок ко всему харассмент является юридическим термином, причем не только на территории США. Несмотря на то, что конкретного закона о харассменте там нет, люди опираются на закон о гражданских правах, согласно которому человек не может дискриминировать другого на рабочем месте из-за расовой принадлежности, вероисповедания, пола и происхождения. Любопытно, что этот закон приняли в 1964 году, а харассмент сексуального характера признали формой дискриминации только спустя десять лет.
На данный момент харассмент это не односторонняя история, когда, например, женщина обвиняет своего наглого начальника в том, что он ее домогается. В США обвинения в харассменте поступают от людей любых гендеров, от мужчин в адрес женщин и даже от начальства в адрес подчиненных.
Как понять, что твои действия харассмент?
Наверняка ты уже успел подумать, что харассментом в США можно назвать почти каждую шутку, флирт или прикосновение к человеку, но это далеко не так. Существует четкий свод правил, в которых указано, какие действия харассмент, а какие нет.
Если говорить обобщенно, харассментом являются именно «нежелательные действия», которые жертва не инициировала и считает оскорбительными или неприятными.
Обычно это достаточно значительные и неоднократные действия, однако это бывают и разовые поступки, когда, например, кто-то очень настойчиво склоняет кого-то к интиму.
Стоит отметить, что многие люди не всегда могут открыто заявить о том, что в их отношении были совершены какие-то нежелательные действия. Очень часто это происходит из-за страха, стыда и прочих факторов.
Часто мужчины не понимают, что своим поведением переходят границы и заставляют женщин чувствовать себя некомфортно. Например, когда отпускают комментарии про их внешность или делают сексуальные намеки.
То есть даже если ты не собирался проявлять никакого негатива в адрес девушки, твои поступки все же могут оказаться как минимум бестактными, что заставит ее испытывать страх, стыд, неловкость и другие сильные чувства.
Что обычно бывает за харассмент?
Как правило, в США за харассмент на работе отвечает руководство, а сами нежелательные действия считаются гражданским правонарушением. Именно поэтому многие начальники стараются повышать корпоративную культуру и всеми способами предотвращать дискриминацию.
В зависимости от того, насколько действия того или иного сотрудника были оскорбительными и неприемлемыми, ему могут сделать предупреждение, выговор, отправить к психологу, понизить в должности, временно отстранить от работы или вовсе уволить. В некоторых случаях харассеров могут обязать выплатить компенсацию.
Тяжелее дела с харассментом обстоят у голливудских актеров, режиссеров и прочих деятелей. Крупные кинокомпании не хотят рисковать своей репутацией, поэтому стараются быстро дистанцироваться от нарушителей, разрывают с ними контракты и отказываются от дальнейшего сотрудничества. Чего стоят истории с актером Кевином Спейси или комиком Луи Си Кеем.
Стоит отметить, что были случаи, когда публичным людям удавалось восстановить свою репутацию, подавая иск за клевету и несправедливое увольнение. Например, это удалось одному диджею из Денвера, на которого пожаловалась певица Тейлор Свифт, или ведущему Fox News Биллу О’Райли.
Стоит отметить, что наказание за харассмент в разных странах разное. Например, в Испании за харассмент на работе могут посадить на два-пять месяцев, а в Великобритании максимум на шесть месяцев.
В некоторых странах людей даже наказывают за уличный харассмент или так называемый кэтколлинг (это нежелательные действия на улице по отношению к прохожим, например, комментарии о внешности, приставание, свист вслед, какие-то пошлые шутки и так далее). Например, в Финляндии за него выписывают штраф, а на Филиппинах тебе могут не только оформить штраф, но и посадить на месяц в тюрьму. Вполне возможно, наказание за уличный харассмент введут во Франции и Аргентине.
Что же по поводу России?
Прежде всего, стоит сказать, что в российской юридической практике термина «харассмент» не существует, как и, кстати, понятия «домогательство». Однако с харассментом на рабочем месте можно бороться с помощью некоторых пунктов Трудового кодекса. Например, там есть запрет на дискриминацию сотрудников из-за цвета кожи, возраста, национальности, религии и прочих аспектов, не связанных с его профессиональными навыками.
Более того, в Уголовном кодексе есть статья 133, которая называется «Понуждение к действиям сексуального характера». В нее входит шантаж или использование материальной зависимости человека.
Что такое харассмент и как защитить себя от него
«Афиша Daily» продолжает разбираться в явлениях, которые существуют в России, но не в русском языке. На этот раз мы подробно объясняем, что такое харассмент, чем он отличается от сексуальных домогательств и в чем его вред.
Что такое харассмент
«Харассмент» — очередное слово, которое русский язык вынужден заимствовать из английского. Ближайшая аналогия для «харассмента» в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.
Само слово появилось в начале XVII века во Франции: harasser означало «натравить охотничью собаку на дичь». Сейчас Оксфордский словарь определяет харассмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера, обычно в адрес женщины». Ключевое слово здесь — «нежеланные»: очень часто, когда девушка или женщина просто занимается своими делами — читает книгу в библиотеке, смотрит на достопримечательности Мехико-Сити или работает в офисе, — она сталкивается с непрошеными сексуальными посягательствами. Это мешает работе, делает жизнь некомфортной, а порой представляет прямую опасность.
Cогласно масштабному исследованию женского опыта в профессиональной сфере, проведенному британской организацией Opportunity Now, 52% женщин в Великобритании сталкивались с харассментом и психологическим давлением на работе. Эти цифры больше для представительниц любых меньшинств — женщин с инвалидностью, небелых женщин и эмигранток. Жертвами харассмента становятся не только женщины — по данным международной организации защиты прав женщин Catalyst, мужчины подают 17,5% заявлений о харасcменте сексуального характера; при этом агрессорами в четырех случаях из пяти также являются мужчины.
Харасcмент на работе
В тяжелых случаях харассмент обретает совсем уродливые формы: например, начальство пытается запереть приглянувшуюся молодую сотрудницу или сотрудника в кабинете, прямым текстом требуя секса, или шантажирует, угрожая уволить в случае отказа. В самых крайних случаях агрессивный харассмент может закончиться изнасилованием. Представительницы некоторых профессий подвергаются харассменту чаще других — медсестры, стюардессы, секретари.
В 2015 году американский Cosmopolitan опросил 2235 работающих женщин возрастом от 18 до 34 лет: харассменту подверглась каждая третья из них. В России ситуация, вероятно, не лучше. Достоверной статистики нет, но некоторые сайты ссылаются на опрос, проведенный компанией Focus в 2005 году: по его данным, сексуальному харассменту на работе подвергается каждая третья россиянка.
Существует исследование, согласно которому в коллективах, где допускаются непрошеные сексуальные комментарии, продуктивность оставляет желать лучшего: сотрудники часто ссорятся, не оказывают друг другу поддержку и плохо координируют задачи, в результате чего падают финансовые показатели. Зачастую харассмент доводит сотрудниц до увольнения. Из этого следует простой вывод: харассменту не место в рабочей обстановке, это травматично для женщин и невыгодно для бизнеса в целом.
Чем вреден харассмент
В беседах о харассменте российские мужчины часто восклицают: «Уже скоро и комплимент сказать будет нельзя!» Под комплиментом в этом контексте может пониматься вообще все что угодно, даже прямое предложение замужней женщине пойти заняться сексом в подсобке. Тем не менее многие все равно недоуменно пожимают плечами — ну сказали тебе что-то похабное, но не по голове же ударили, что такого страшного? Просто не обращай внимания!
Не обращать внимания, тем не менее, невозможно. Исследования подтверждают, что харассмент на работе оказывает катастрофическое влияние на женщин, их чувство уверенности в себе и желание продолжать работать. Агрессивная обстановка сексуального харассмента снижает энтузиазм сотрудниц, ухудшает их рабочие показатели, иногда приводит к состоянию депрессии и паники. Женщины, с которыми я разговаривала и которым удалось тем или иным путем избавиться от ситуации харассмента, описали это ощущение словами: «Я снова смогла дышать». Часто женщины в результате харассмента увольняются, бросают учебное заведение или выбранные курсы.
«Моего инструктора по вождению звали Денис Борисович Бородачев. После нескольких уроков он стал мне говорить, что я плохой водитель и что я смогу сдать экзамен только через взятку ГАИ и автошколе или через постель с ним. Время от времени он пытался хватать меня за руки и за коленки или прислонялся ко мне, как бы помогая в вождении машины. Это очень неприятное ощущение — быть в машине с человеком, который к тебе пристает. Никуда не деться.
Я чувствовала себя беспомощно. Я не прогрессировала на уроках, у меня не было энтузиазма на них ходить, и мне казалось, что это никогда не закончится. Последней каплей было то, что прямо перед тем как я садилась в машину на очередном экзамене, ко мне подошел инструктор и на ухо мне сказал: «Ты такая красивая сегодня». Мой экзамен в тот день длился 2 минуты, я перепутала педали и чуть не сбила полицейского-экзаменатора. Я в слезах ушла с экзамена и больше не отвечала на звонки инструктора. Я пошла к секретарю автошколы и стала требовать свои документы, а она начала запугивать меня, что мне не удастся сдать экзамен самой и я все равно вернусь к ним школу» — такую историю рассказала мне собеседница Дарья Серес. По ее словам, через аналогичный опыт в той школе приходилось проходить почти всем ученицам. Еще несколько лет Дарья не могла и не хотела водить машину вообще.
Харассмент вне работы
Еще один вид харассмента — это уличные приставания, когда мужчины кричат вслед незнакомым женщинам «комплименты» из разряда «Классные сисечки!». По-английски это называется catcalling. Негативное отношение к уличному харассменту часто встречает все тот же аргумент «А что такого?», кроме того, в массовой культуре существует немало произведений, представляющих catcalling как нечто желанное для самой женщины. Например, в песне «How Lovely to Be a Woman» из знаменитого американского мюзикла «Bye Bye Birdie» главная героиня поет: «Теперь, когда мальчики свистят, ты — то, чему они свистят вслед», приводя это как аргумент тому, почему хорошо быть женщиной.
Ничего хорошего в уличном харассменте, впрочем, нет: порой он бывает смешным или даже милым, но обычно это наглые приставания страшных личностей, которые грозят перерасти в ограбление или атаку. Существование уличных выкриков легитимизирует право мужчин делать что-то по отношению к женщине, которая кажется им привлекательной, вне зависимости от того, хочет она этого или нет.
Разновидностью уличного харассмента можно считать харассмент, который происходит в любых местах, где женщина занимается своими делами и ее внезапно прерывают, чтобы выразить свои сексуальные желания. Такие истории были у всех, например, вы читаете книгу в парке, к вам подходит мужчина, спрашивает: «Что читаем?» — и следующие полчаса никуда не уходит, хотя вы ему уже с десяток раз прямым текстом сказали, что желаете побыть одна. Такое происходит опять-таки из подсознательного представления, что женщина — мужская собственность, поэтому когда она появляется где-то одна, то делает это, чтобы показать, что место вакантно. Просьбы уйти не воспринимаются, потому что «на самом деле ты этого хочешь» (об этой фразе, сказанной в их адрес агрессорами, рассказали подавляющее большинство собеседниц), — параллели с изнасилованием здесь очевидны. Вину за изнасилование при этом возложат на женщин — ведь это они так призывно себя вели; о феномене виктимблейминга можно почитать здесь.
Откуда берется харассмент
Такая привычка работает и в реальной жизни, автоматически выводя женщину из сферы профессионального: когда вы начинаете оценивать начальника по степени привлекательности, вы перестаете относиться к нему исключительно профессионально. Многие мужчины пользуются этим буквально, чтобы доказать себе, что «она может быть и менеджер, но я все равно статуснее, потому что я мужчина».
Что говорит закон
В большинстве законодательств развитых стран сексуальные домогательства на работе считаются преступлением. Большинство законов, касающихся харассмента, преступлением считают действия и не затрагивают сексистские комментарии. Харассмент в офисе считается преступлением в тех случаях, когда он повторяется настолько часто и в настолько неприятной форме, что это создает враждебную обстановку на работе или влияет на кадровые решения, например, жертву увольняют или заставляют подать заявление по собственному желанию.
В 2002 году Евросоюз внес правки в директиву о равноправии полов, признав харассмент на работе противозаконным. Домогательства на работе классифицировались как «сексуальная дискриминация и нарушение достоинства личности». Новая директива требовала от всех стран — членов ЕС принять законы против харассмента. Меру наказания каждая страна утверждала по отдельности.
В Испании сексуальный харассмент с использованием насилия или угроз карается тюремным заключением от 1 до 5 лет. В Великобритании, за исключением Шотландии, наказание за харассмент подразумевает до 6 месяцев заключения или штраф; Шотландия может дать срок до пяти лет. Франция дает год тюрьмы или штраф в €15 000.
В России статья о сексуальных домогательствах тоже имеется. Статья 133 УК РФ подразумевает за «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера» наказание в виде года лишения свободы или штрафа до 120 000 рублей.
Тем не менее на практике это не означает почти ничего: из-за описанной выше установки общества о том, что харассмент — это нормально и «естественно для мужчины», выиграть дело практически нереально. В 2008 году западная пресса писала о судебном разбирательстве в России. 22-летняя сотрудница рекламного агентства подала в суд на своего начальника: после отказа заняться с ним сексом тот в прямом смысле запретил ей доступ на рабочее место. Международный интерес вызвала позиция судьи, тоже женщины — она отвергла претензии сотрудницы как нелегитимные и прокомментировала свое решение фразой: «Если бы мужчины не приставали к женщинам, то и детей бы давно не рождалось».
Доказать домогательства в Российском суде сейчас практически невозможно: обычно такие вещи происходят тет-а-тет, а доказательством не являются ни диктофонная, ни видеозапись. Летом 2015 года Ассоциация адвокатов России за права человека направила в Госдуму и Совет Федерации предложение ввести в Уголовный кодекс новую статью о сексуальных домогательствах, но эта инициатива не получила продуктивного разрешения.
Что делать, если вы обнаружили себя в ситуации харассмента
В обществе, в котором харассмент многими не считается проблемой, понять, что делать, если это происходит с тобой, непросто. Вместе с кандидатом юридических наук и заведующей кафедрой трудового права ВШЭ Елены Герасимовой мы попробовали составить прикладную инструкцию по борьбе с харассментом.
Конкретной нормы, направленной на защиту от харассмента и преследований, в российском законодательстве нет — и это главная и, по словам Елены Герасимовой, трудно преодолимая проблема. «В нашей стране есть только определенные общие нормы, из которых можно вывести саму идею того, что такое поведение является противоправным. Но это очень непросто на практике», — объясняет юрист.
Косвенно гражданок и граждан России от харассмента защищает статья 21 Конституции РФ «Достоинство личности охраняется государством», согласно которой «никто не должен подвергаться… унижающему человеческое достоинство обращению». Также можно обратиться к статье 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» и статье 151 Гражданского кодекса РФ «Компенсация морального вреда» (эта норма предусматривает возможность получить компенсацию не только агрессора, но и от работодателя).
Впрочем, выиграть дело о харассменте по любой из трех статей на практике почти невозможно. «Все эти нормы очень тяжело и плохо применяются. Безусловно, с заявлениями по всем трем можно обращаться соответственно в полицию или в суд, понимая, что это скорее активизм и попытка создания прецедентов в судебной практике. В России такие действия наверняка будут очень полезными. Но, зная, как у нас даже более тяжелые и более очевидные преступления — изнасилования или побои — плохо и тяжело расследуются, рассчитывать на то, что дело о домогательствах будет встречено пониманием со стороны полиции и будут проведены нормальные следственные действия, оснований очень мало», — поясняет Елена Герасимова.
В итоге, как по мнению Елены Герасимовой, так и по свидетельствам моих собеседниц, наиболее действенным методом защиты может стать обращение к руководству. «Помимо федерального законодательства в некоторых организациях принимаются локальные нормативные акты, которые действуют и в сфере трудовых отношений. Это, например, правила внутреннего трудового распорядка, кодексы поведения и прочие внутренние акты компаний. В силах и компетенции работодателя в такого рода локальные документы включать правила поведения, регулирующие в том числе защиту сотрудниц и сотрудников от харассмента и сексуальных домогательств», — рассказывает Герасимова.
Эти слова подтверждают и рассказы моих собеседниц: девушка, работавшая в Латинской Америке, в итоге сделала начальнику строгий выговор по поводу сексизма — и он перестал отпускать пошлые комментарии в ее присутствии. Обратиться можно и к профсоюзу, если он есть в организации: задача предложить принять локальный акт или включить положения о недопустимости преследований в коллективный договор входит в компетенцию и цели профсоюзной организации.
Если же у вас есть собственная компания — то вы можете принять превентивные меры для предотвращения враждебной атмосферы в коллективе. Для этого можно проводить специальные презентации и лекции, посвященные защите достоинства личности и гендерному равенству.
Харассмент
Харассмент – это термин, в дословном переводе обозначающий действия нежелательного характера, подразумевающие домогательства или намеки интимного содержания, не ограниченные временными или ситуативными рамками, подразумевающие правовую защиту от подобных нападок. Харассмент простыми словами – это неприличные намеки, шутки, откровенные просьбы об интимной близости, а также неприятные прикосновения интимного характера. Все подобные действия нежелательны, оскорбительны или мешают той стороне, которой уделяется внимание. Если вначале девушка сама поощряет внимание молодого человека, а потом наступают обвинения в харассменте, то она не права по сути, если конечно до этого не оповестила его в нежелательности подобного поведения.
Обычно подразумеваются постоянные попытки склонить к интимным отношениям, единичные случаи не считаются подобным нарушением личных границ и могут быть расценены, как флирт или ошибочное понимание дистанции между людьми. Это является очень важным для разграничения моментов определения ответственности, особенно когда уровень серьезности и деструктивности ситуации доходит до вмешательства правоохранительных органов. Также понимание, что харассмент представляет собой именно нежелательное и длительное сексуализированное внимание помогает многим парням проявить активность, без страха быть обвиненным в домогательствах.
Важным моментом является отличие харассмента от близкого по значению домогательства, поскольку сюда могут включаться не только прямые предложения или физические действия, но также психологическое давление или преследование. Например, на рабочем месте сотруднику могут устраивать наличие невыполнимых заданий или трудностей на пустом месте, знакомый из интернета может рассылать спам или вычислить места пребывания и следить – все эти моменты не имеют отношения к прямому физическому склонению к близости, но психологически могут довести человека до истерического состояния, неврологических проблем или депрессии.
Вредное влияние харассмента на психику очень приуменьшено, более того, многие мужчины (в большинстве случаев они претендуют на получение желаемого силой) это расценивает, как знак внимания или невинный комплимент, когда женщина должна радоваться, а не обижаться. При этом постоянные подобные комментарии и действия способны полностью разрушить женскую самооценку, развить хроническую тревожность, клиническую депрессию и даже панические атаки. Когда харассмент происходит на работе, то существенно страдает производительность труда, снижается уровень энтузиазма, а в особо критичных случаях все заканчивается увольнением.
Даже в тех отраслях, где теоретически половые рамки стерты, первоочередная оценка женщин идет по внешности и только потом по внешним качествам. Во многих ситуациях даже существенное преимущество перед мужчиной по должности, знаниям, социальному уровню и так далее не дает женщине гарантированной безопасности. В таких ситуациях охранник вполне может позволить себе отпускать пошлые шуточки в адрес генерального директора просто на том основании, что он мужчина и поэтому считает себя выше, а все женщины обязанны ему подчиняться. Естественно, это касается не всех, не исключены случаи использования своего служебного положения, чтобы заставить кого-то вступить в интимные отношения. Самым страшным, пожалуй, является, когда преследования с целью интимной связи начинают носить маниакальный, нездоровый характер, превращаясь в болезненные переживания и навязчивые состояния.
Домогательства на работе
На практике многим знакомо, что такое харассмент на работе, однако не каждая личность способна идентифицировать неприятные действия с точки зрения нарушения ее личного пространства. Обсуждение фигуры, длины ног, размера груди (с самой женщиной или у нее за спиной, так что это слышно) является ярким примером вербального домогательства. Сюда же можно отнести комментарии относительно длины юбки или глубины декольте (не путать с искренними комплиментами относительно хорошего внешнего вида). Уменьшительно-ласкательные обращения многими девушками не воспринимаются, как агрессия, однако именно они могут стать началом довольно тяжелых действий физического характера.
И если от подобных легких случаев можно отшутиться или спасаться игнорированием, то в некоторых ситуациях помочь могут только правоохранительные органы. Если кто-то из сотрудников не дает нормально работать, останавливает посреди коридора и физически удерживает, намекая на интим, то ситуация требует немедленного разрешения. Еще хуже, когда совершает попытки запереться в закрытом и звукоизолированном помещении – в данном случае недалеко до изнасилования. Не все агрессоры действуют словами и ожиданием, используя навязчивое внимание, некоторые начальники, пользуясь служебным положением, могут открыто шантажировать сотрудницу, требуя интима – если хоть раз она согласилась, до дальше поводов для давления становится все больше и единственным выходом прекращения подобного является увольнение.
Если не брать во внимание личное ощущение самой жертвы харассмента, то на весь трудовой процесс, причем всего коллектива, он влияет негативно. Снижается производительность, поскольку часть персонала с интересом вовлекается в происходящее, а другая часть находится в сильном напряжении по поводу предупреждения подобного поведения относительно своей персоны. Агрессор и жертва не способны на продуктивную трудовую деятельность в принципе, поскольку основные силы уходят на противостояние.
С психологической точки зрения харассмент обусловлен также и провокационным поведением на рабочем месте со стороны женщин. Сюда относится банальное несоблюдение дресс-кода, когда на работе носят вызывающую и откровенную одежду, смещающую акцент с делового на соблазняющий образ. Также сюда можно отнести неумение женщины отказывать, осведомлять агрессора о недопустимости его поведения. Довольно часто встречается, что растерявшись вместо качественного отпора, женщина улыбается или продолжает флирт, что автоматически воспринимается, как согласие и поощрение неподобающего поведения. Флирт на работе часто приводят к невозможности восстановить личные границы.
С другой стороны резкое отношение к домогательствам может также осложнить трудовые условия, причем также с большой долей вероятности может завершиться увольнением в отместку за подобное поведение. Особенно это распространено в коллективах, где приставания интимного характера принято считать нормой, а вновь появившаяся сотрудница своим отказом грозит всколыхнуть целую волну недовольства. Важно найти такую стратегию поведения, где отказ будет ясным, доступным и не повлечет за собой негативных последствий.
Приставания на улице
Харассмент является не только проблемой рабочего коллектива, хотя в основном принято говорить именно об этом. Навязчивые знаки внимания, комментарии и грубые приставания на улице также относятся к данному понятию. Если с женщиной хочет познакомиться мужчина, при этом он корректно и культурно формулирует свое желание, а в ответ на несогласие удаляется – то это лишь знак внимания. Так же, как и комплимент от незнакомца – все мы люди и возможно человек захотел просто от чистого сердца сделать приятное симпатичной попутчице.
Если вы сталкиваетесь с пошлыми комментариями, наглыми выкриками или вполне прямолинейными предложениями сейчас заехать в гостиницу для интимных отношений, то речь идет именно о харассменте. И если в ситуации рабочего коллектива еще действуют какие-то сдерживающие факторы в виде возможного нарушения отношений, свидетелей, увольнения, возможного наказания (поскольку вы легко можете получить данные проживания человека и привлечь его к ответственности), то в условиях улицы уровень защищенности жертвы стремительно падает. Такие поползновения часто могут закончиться грабежом, преследованием или изнасилованием, причем лица, позволяющие себе подобное поведение обычно не вызывают социального доверия, а иногда приводят в реальный ужас.
Мягкие варианты могут выглядеть, как навязчивое внимание собеседника, после того, как ему уже несколько раз сообщили о нежелании продолжать общение. Соседи за столиком в кафе, на лавочке в парке или в купе поезда считают, что раз им отвечают культурно, то они могут претендовать на полное внимание. Подобные акты обусловлены социальным стереотипом о том, что если женщина где-то находится одна, то она непременно ищет знакомств интимного характера, будь то спортзал или вечерний сквер.
Подготовиться к такому агрессивному вниманию на улице невозможно. Если вас донимает сосед или коллега, то зная, где есть возможность пересечься, вы получаете возможность морально собраться и запастись парочкой достойных ответов.
Из таких ситуаций может родиться желание максимально обезличить собственный образ, а в некоторых случаях приводит к социальной дезадаптации. Ждать поддержку и что прохожие сами заподозрят что-то неладное бесполезно – многие просто проходят мимо и не желают вмешиваться или считают подобные разборки выяснением отношений между влюбленными. Поэтому для обеспечения своей физической безопасности и психологического комфорта придется громко заявлять о происходящем, намеренно и самостоятельно привлекать к ситуации случайных прохожих, а лучше правоохранительные органы.
Отдельным пунктом стоит харассмент в другой стране, где внимание к иностранцам повышено, а знание местных культурных норм минимально. Выезжая куда-то, стоит заранее изучить нормы поведения в этой стране, ведь где-то открытый взгляд в глаза мужчине считается прямым приглашением к интимным отношениям, чего он и требует после мимолетного пересечения на улице. В данных вариантах винить особо некого, поскольку оба не разобрались в социальных кодах различных культур, но что бы обезопасить себя, нельзя надеяться на случай. Особенности касаются не только поведения и различных вербальных сигналов, также пересмотреть гардероб чемодана (особенно в восточных странах) и внимательно отнестись к макияжу.
Что делать в возникшей ситуации
Если из приведенных выше описаний и примеров, вы понимаете, что сталкиваетесь с харассментом, то необходимо немедленно пресекать подобную ситуацию. Первоначально попытайтесь решить ситуацию самостоятельно, для легких случаев вполне достаточно вашей смелости для открытого заявления. Важно не только сказать обидчику, что вам не нравится, но также четко сформулировать какие именно слова или действия вы воспринимаете, как домогательство и попросить более не совершать подобного в ваш адрес. В ситуации, когда единичное личное замечание не принесло результатов, необходимо повторить свои требования в присутствии свидетелей, причем так, чтобы убедиться, что они точно заметили происходящую ситуацию. Тогда в случае усугубления, у вас будут свидетели, подтверждающие факт наличия домогательства и вашего озвученного недовольства.
На работе хорошо подходит тактика тотального игнорирования намеков и непонимания предложений. В таких ситуациях на двоякие приглашения на дачу можно отвечать о том, что у вас свои семь соток не паханы, а на комплименты о красивом вырезе рассказывать историю тотального шоппинга и охоты за скидками. Отсутствие реакции и непонимание намеков отбивает интерес и может остановить начальные приставания. Если человек женат или вы замужем отлично работает вовлечение вторых половинок пусть и в виртуальном диалоговом пространстве. Для этого достаточно поинтересоваться, как отнесется его жена к вашей командировке в совместном номере или пообещать поддержать его идею, сразу как получите разрешение у мужа.
Любые доказательства домогательств сохраняйте, даже если это неприятно – сообщения, фотографии, электронные письма станут свидетельством нарушения ваших психологических границ. Можно обратиться за защитой к руководству или службе безопасности, расскажите семье и близким о происходящем. Чем больше вы будете скрывать ситуацию, тем больше власти будет получать агрессор, и вероятно отсутствие поддержки друзей, ведь если терпели столько времени, значит, вам нравилось его внимание, и вы его даже поощряли.
На улице, чтобы обезопасить себя сохраняйте серьезное выражение лица или если уж совсем невозможно сдержать хорошее настроение, улыбайтесь в пространство, а не конкретным людям – так вы снизите вероятность выбора вас в качестве жертвы. Хорошо работают наушники, поскольку смысла общаться и что-то кричать человеку, погруженному в музыку нет, а тем, кто пытается отвлечь ваше внимание по пути, обязательно нужна моментальная реакция.
Если к вам все-таки подошли на улице, то лучшим вариантом является прямой и громкий ответ, формулирующий ваши требования. Говорить нужно громко, чтобы окружающие люди оглядывались, но при этом уверенным голосом. Требования могут различаться в зависимости от ситуации, это и запрет приближаться ближе и приказ убрать руки, отказ от продолжения разговора. Если наблюдаете, что ни агрессор, ни окружающие не внимают требованиям и просьбам, то можно звать на помощь и двигаться к местам большого скопления людей, а еще лучше туда, где есть охрана или пост патрульных.
Оценивайте ситуацию с точки зрения возможности обращения в суд, когда у вас не получается урегулировать все своими силами. Для этого у вас должны быть соответствующие доказательства и свидетели, поскольку на данный момент правовое урегулирование в основном сводится к защите после совершения изнасилования или нанесения вреда.
Правовая защита
На данный момент законодательная база не имеет единого определения и соответствующей статьи конституции или уголовного кодекса, подразумевающей наказание за харассмент.
Патрульные наряды и районные оперативные отделы не могут урегулировать домогательство, за исключением фактов прямой угрозы интимного или витального характера, обещаний нанести порчу имуществу или близким. Для того чтобы жертве была оказана помощь необходимо наличие фактов (сохраненных переписок или записей с видео-регистраторов, показаний свидетелей), в противном случае дело не открывается. При понимании со стороны правоохранителей могут быть проведены разъяснительные работы с агрессором, но часто встречаются и такие ситуации, когда обращаясь за помощью, жертва сталкивается с непониманием и объяснением, что это ее очень сильно любят, а она не понимает своего счастья.
Существует ряд статей, защищающих несовершеннолетних, где четко прописано, что такое интимное домогательство, а также половое развращение. Наказание предусматривает лишение свободы сроком до двадцати лет, при этом достаточно показаний самого ребенка или свидетелей. Что касается совершеннолетних, то без доказательств дело открыто не будет, пока не совершится акт насилия или совершения другого вреда. Максимум чего можно добиться при вербальном харассметне – статья за мелкое хулиганство, при условии нарушения порядка и нецензурной лексики.
Обвинения в харассменте не могут быть голословными и основываться исключительно на показаниях одного человека. Если доказательств на данный момент нет, то вы можете проконсультироваться у сотрудников, что необходимо для открытия дела. Также не стоит останавливаться, если вам отказано, а необходимо обращаться вышестоящие инстанции (суд и прокуратура), можно обратиться к частному адвокату, который точно подскажет необходимый порядок действий.
Судовые разбирательства обычно заканчиваются компенсацией морального ущерба и наложением санкций на приближение к жертве. После чего, если агрессор нарушает указанные ограничения, ему грозит лишение свободы.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»