Харассмент что это такое простыми
Что такое харассмент и как его распознать
Слово «харассмент» всё чаще встречается в СМИ. Насколько он опасен и что это вообще такое?
Харассмент – это назойливое приставание, оскорбительные замечания, преследование (телефонные звонки, письма, слежка). Всё это обычно совершается с сексуальными мотивами. К харассменту относятся и откровенные просьбы об интимной близости, издёвки, неприличные шутки, намёки.
Харассмент – заимствование из английского языка. Под этим словом чаще всего подразумевают сексуальные домогательства. Однако иностранный термин включает в себя не только физические действия, но ещё и психологическое давление. Например, начальник нанял новую сотрудницу на работу и хочет, чтобы она вступила с ним в половую связь. Если девушка отказывается, мужчина начинает ей либо угрожать увольнением, либо даёт трудновыполнимые задачи, которые надо сделать в кратчайшие сроки, и выписывает штрафы за небольшие погрешности. Такой расклад событий может довести человека до истерики или депрессии. Кстати говоря, по словам специалистов, на работе чаще всего сексуальному домогательству подвергаются секретари, стюардессы, медсёстры, администраторы.
К харассменту относятся и обсуждения размера груди, длины ног, юбки, глубины декольте. Даже уменьшительно-ласкательные обращения. Например, если агрессор называет собеседницу «Душечка», он хочет почувствовать власть над ней и показать чувство собственного превосходства.
Некоторые считают, что девушки сами виноваты в харассменте: носят короткие юбки, вызывающе одеваются, ярко красятся. По мнению специалистов, это не оправдание. Ведь агрессор нарушает личные границы человека без его желания.
Но почему харассмент вообще возник? Дело в том, что женщина ещё с давних времён рассматривалась как интимный объект. Всегда идёт оценка её внешности, фигуры. Даже если женщина по статусу и должности будет выше, чем мужчина, нет гарантии, что она не услышит в свою сторону пошлых намёков. Мужчина и в этом случае может шутить в её адрес, потому что на подсознательном уровне считает, что женщина обязана ему беспрекословно подчиняться.
Харассмент можно наблюдать и на улице. Наверняка каждая девушка слышала присвистывания и выкрики от мужчин, чаще всего нетрезвых. Если ситуация перерастает в конфликт, то есть вероятность услышать угрозы и оскорбления.
Бывает, что мужчина пытается навязчиво познакомиться. Идет всю дорогу за объектом своего внимания, шантажирует: берет её сумку и не отдаёт, пока она не даст свой номер телефона. «Как-то в метро меня схватил за руку какой-то мужчина. Он не был пьяным, не был под действием наркотиков, – пишет Кристина. – Молодому человеку вдруг захотелось просто это сделать. Взял руку и говорит: «А куда спешит такая красивая девушка?». Я выхватила руку и отправилась к стоявшему неподалеку полицейскому со словами: «Сейчас мы это выясним в отделении, куда я спешу». Молодой человек вместе с другом быстро скрылись. Не знаю, чего от меня он хотел, может, познакомиться или обворовать. Но не люблю, когда незнакомые люди меня трогают. Я сама ни к кому не пристаю, так как уважаю других, и к себе требую такого же отношения».
Во многих странах сексуальные домогательства считаются преступлением. Например, в Испании за действия харассмента можно получить срок от 1 до 5 лет лишения свободы. Во Франции штраф 15000 евро или год тюрьмы. В России тоже есть статья о сексуальных домогательствах – 133 УК РФ. Однако доказать, что был харассмент непросто. Так сложилось, что многие считают назойливые «знаки внимания» от мужчин нормой. Ведь если к тебе пристает молодой человек, что в этом плохого? В 2008 году был случай, когда девушка подала в суд на своего начальника за сексуальное домогательство. Дело она не выиграла. Ей сказали, что не было б детей, если бы не было б сексуальных домогательств.
Столкнуться с харассментом может любой. Но прежде чем принять серьёзные меры, попробуйте напрямую сказать об этом агрессору. Возможно, он просто не знает, что нарушает ваши границы, поэтому не осознает свою ошибку.
Ксения КАЛУГА
Станьте членом КЛАНА и каждый вторник вы будете получать свежий номер «Аргументы Недели», со скидкой более чем 70%, вместе с эксклюзивными материалами, не вошедшими в полосы газеты. Получите премиум доступ к библиотеке интереснейших и популярных книг, а также архиву более чем 700 вышедших номеров БЕСПЛАТНО. В дополнение у вас появится возможность целый год пользоваться бесплатными юридическими консультациями наших экспертов.
Жизнь Харассмент:
Как его распознать
и что делать потом
Домогательства на работе и в школе — серьёзная проблема
Текст: Александра Баженова-Сорокина
Сексуальные домогательства на работе и во время учёбы — тема, которую принято замалчивать. Важный момент подобных сюжетов — в том, что субъект и адресат такого сексуального поведения часто состоят в иерархических отношениях. То есть жертвы сильно рискуют, предавая детали происходящего огласке. Дети боятся учителей, взрослые люди любого пола — начальников, женщины — общественного осуждения, а мужчины — высмеивания.
На прошлой неделе «Медуза» опубликовала расследование Даниила Туровского, в котором школьницы рассказывают о сексуальных домогательствах со стороны директора московской «Лиги школ» и его заместителя. Многие отреагировали на текст скептически — почти так же, как на прошлогоднюю историю с московской 57-й школой: кто-то не верил жертвам, другие говорили, что отношения с учителем не могут травмировать 16-летних учениц, влюблённых в учителя. На деле систематические нарушения личных границ человека, описываемые словом «харассмент», — это серьёзное вмешательство в жизнь жертвы. Мы решили разобраться в том, что такое харассмент и как действовать, если с ним столкнулись вы или ваши близкие.
Что такое харассмент?
Понятием «харассмент» обозначают самые разные виды психологического притеснения. Английское слово «harassment» описывает широкий спектр ситуаций: слова, жесты, действия, которые могут обидеть или унизить другого человека, поведение, систематически нарушающее границы других людей, психологическое давление.
Уровень сексуальной агрессии и требования харассера могут быть очень разными. Его жертвой может стать кто угодно, вне зависимости от пола и возраста. Последствия харассмента могут быть весьма тяжёлыми — и для психологического состояния жертвы, и для условий её жизни.
Откуда он берётся?
Как и способы воздействия на жертву, цели харассмента разнятся. Часто харассер пытается добиться секса или романтических отношений с жертвой, но это далеко не всегда так. Часть агрессор просто наслаждается тем, что может спокойно нарушать чужие границы и полностью контролирует ситуацию. Харассмент даёт агрессору ощущение власти над другим человеком, чувство собственного превосходства и безнаказанности — особенно учитывая, как трудно бывает жертве доказать факт харассмента. Домогательства возможны не только в отношениях, где есть определённая иерархия, — они часто происходят, когда один человек стремится установить над другим контроль. Как показывает реакция на случаи харассмента в школах и университетах, в обществе до сих пор нет консенсуса по этому вопросу, и даже преподавательский харассмент многие считают чем-то обыденным.
Есть ли правовая защита
от харассмента?
В европейской и американской юридической практике наказания за сексуальные домогательства распространены гораздо шире, чем в России. «Первое дело по харассменту было рассмотрено в США в 1975 году, и с тех пор они передаются в суд всё чаще и чаще, — отмечает практикующий юрист в сфере гражданского права Кристина Лапшина. — В США для предотвращения харассмента выработана целая система формальных действий: необходимо направить уведомление обидчику о недопустимости его действий, после чего собирается либо трудовая, либо школьная комиссия, по итогам которой применяются дисциплинарные меры. Возможно и уголовное преследование. Кроме этого, в школах часто используются кодексы ученика и руководства для различных ситуаций, в том числе при буллинге и харасcменте». Учебные заведения могут прямо запрещать отношения между учениками и преподавателями.
Громкие случаи сексуальных домогательств в России нередко заканчиваются увольнениями виновного — как, например, произошло с преподавателем Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. С юридической точки зрения в России борьба с домогательствами осложняется тем, что в российском законодательстве само понятие харассмента не прописано. Но есть некоторые статьи УК, на которые можно опираться при предъявлении иска. «В Уголовном кодексе РСФСР от 1993 года была статья 118, которая предусматривала ответственность за принуждение женщины к половой связи лицом, от которого женщина была зависима — материально или по службе. В настоящий момент такой ответственности не существует, — рассказывает Кристина Лапшина. — Есть статья 133 УК РФ, которая предусматривает ответственность за понуждение к половому сношению (в том числе и гомосексуальным контактам) или иным действиям сексуального характера с помощью шантажа, угроз или повреждения имущества или используя материальную или иную зависимость жертвы. В том числе это возможно и в отношении несовершеннолетнего. К сожалению, первая часть этой статьи относится к преступлениям небольшой тяжести. А в отношении несовершеннолетних — к преступлениям средней тяжести. На мой взгляд, это недопустимая поблажка для преступников». Юрист советует обращаться в полицию, чтобы совместно с оперуполномоченными составить план действий, который поможет пресечь харассмент. Для этого, правда, нужно доверять сотрудникам полиции.
Что делать, если вы оказались
в ситуации харассмента?
Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент). Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте. Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем. Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.
Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью. Не менее важно выработать тактику поведения с харассером. Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить. Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы. Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее. Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно.
Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару.
Что делать, если это коснулсь ваших близких?
Для человека, оказавшегося жертвой харассмента, самое главное — доверие и поддержка окружающих. Важно понимать, чего делать нельзя: не надо пытаться найти объяснение и причины харассмента — вина всегда лежит на агрессоре. Не менее важно относиться к ситуации серьёзно: человеку, который рассказал вам о случае, в котором он чувствует себя жертвой сексуальной агрессии, нужно верить. Если вы узнали, что кто-то из ваших знакомых столкнулся с домогательствами — например, в офисе или больнице, — предложите свою помощь. Но не настаивайте на том, чтобы человек принял определённые решения — в такой ситуации жертва может почувствовать себя ещё более беспомощной.
Из-за событий в 57-й школе и «Лиге школ» внимание привлекала ситуация в учебных заведениях. Харассмент в школе — зло, калечащее психику детей, и его нужно искоренять. В такой ситуации нужны решительные действия: родителям пострадавших и преподавателям следует объединиться и продумать совместный план. Здесь нет места формулировкам вроде «не выносить сор из избы», «оставить хорошие воспоминания о школе». Недостойное поведение одного учителя — не вина школы, а то, как учебное заведение разбирается с ситуациями харассмента, говорит о нём не меньше, чем количество олимпиадников и выпускников, которые поступили в лучшие вузы.
Как не стать агрессором?
Не только в каждой культуре, но в каждом небольшом сообществе и даже в каждой семье по-разному решаются вопросы личных границ. Здесь нельзя пользоваться правилом «Поступай так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой»: то, что для меня ничего не значит, для кого-то может быть некомфортно и неприемлемо. В общественных местах контролировать свои микродействия (например, случайно схватить человека за плечо в метро) зачастую сложно, но на рабочем месте или в школе это обязательно: реакция знакомых людей на ваши действия видна постоянно. Правда, её не всегда легко заметить, когда дело касается подчинённых или зависимых от вас людей: часто люди стараются скрыть свои негативные эмоции от тех, кто выше их по положению. Ключевой пункт в понимании, нарушаете ли вы границы другого человека, — «нет значит нет»: это базовый принцип согласия. Если вы пригласили подчинённого на свидание и вам отказали, это нормально. Если вы приглашаете человека опять — это харассмент.
Что если он/она сам(а) начала?
К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление. Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике. Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах. Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.
Харассмент: знак внимания или попытка домогательства
В 2017 году в нашу жизнь ворвался новый термин «харассмент». Формально этим термином обозначают любые действия, которые унижают, оскорбляют или пугают человека, задевают его религиозные взгляды или гендерную идентичность. В общем, любые проблемные отношения. У нас же термин «харассмент» употребляется преимущественно в значении «домогательство». Импортное словечко звучит более ярко и хлестко, потому и прижилось в нашем русскоязычном информационном пространстве надолго.
Начиная с 2017 года, все, кто мог и хотел, выступали по данной тематике почти непрерывно следующие пару лет. Да и сейчас эта тема нет-нет да и всплывет. Как мы обходились без этого (слова) раньше, откуда взялась эта напасть и что с этим делать – давайте попробуем разобраться.
С чего все началось
Считается, что старт этой вызвавшей всеобщий интерес теме обсуждения дал скандал вокруг обвинений в адрес американского продюсера Харви Вайнтшейна. Напомним, 5 октября 2017 года газета The New York Times опубликовала весьма откровенное интервью голливудской актрисы Эшли Джадд, в котором она рассказала о сексуальных домогательствах со стороны Вайнштейна.
Что было после все в общих чертах помнят, но почему-то забывают, что было до этого момента. На самом деле, старт теме харассмента дала своим интервью наша соотечественница, двукратная олимпийская чемпионка по биатлону и олимпийская чемпионка по лыжным гонкам Анфиса Резцова. Спортсменка заявила, ни больше, ни меньше, что в 90-е в сборную по биатлону попадали через постель.
Изначально эта информация появилась в одном из печатных журналов, а 29 июня 2017 года выдержки из скандального интервью Анфисы Резцовой перепечатали сразу несколько интернет-изданий. Сопоставление дат указывает, что пионерами в этой тематике были мы, а не американцы, причем мы подняли тему на три месяца раньше, чем в США. Правда, в отличие от своих заокеанских коллег по несчастью, наша соотечественница не назвала ни одной фамилии организаторов постельного кастинга в сборную, чем изрядно подорвала доверие к самому факту достоверности обнародованной информации.
Мы сейчас не будем гадать, что же побудило эту, безусловно, уважаемую и заслуженную спортсменку, достойно представившую нашу страну на двух олимпиадах и долгое время бывшую единственной женщиной в мире, взявшей олимпийское «золото» сразу в двух видах спорта, вспомнить события четвертьвековой давности. Журналисты со стажем отмечают, что в разгар лета и отсутствия какого бы то ни было информационного повода, разговор про сугубо зимний вид спорта биатлон выглядел странновато.
Однако интереснее всего даже не биатлон посреди лета и откровения спортсменок, артисток и прочих селебритиз. Интересна реакция нашего обывателя на весь этот поток запоздалой информации. Ведь от настроения и отношения общества к той или иной проблеме во многом зависит, получится ли с этой проблемой справиться и устранить в корне ее причины.
Чего стоят комментарии наподобие «все равно, как попадали в сборную, главное, чтобы попадали в мишень», «она хвастается, что лучшая в постели или что?», «а всю команду можно посмотреть?» и прочие шедевры народной мудрости. Особенно «радует» идея перенять этот опыт для отбора хороших игроков в сборную по футболу, чтобы тоже быстро бегали и попадали в цель. В общем, в массовом сознании эта ситуация осуждения почти не вызвала. Это тоже в какой-то степени ответ на вопрос о причинах харассмента.
Причины харассмента
Причины харассмента, т.е. домогательств, просты, как мир. Мужчинам нравятся женщины, женщины нуждаются в помощи и защите мужчин. Если мужчине понравилась женщина, так или иначе находящаяся в зависимом положении (подчиненная сотрудница, соискательница на роль в кино, претендентка на место в команде) удержать мужчину от сомнительных предложений могут быть только его собственные моральные устои. Если таковых не наблюдается, предложение поступает незамедлительно.
Это, безусловно, подло и гадко, т.к. наносит человеку серьезную психологическую травму. Харассмент заслуживает осуждения, в том числе на конкретные тюремные сроки. И, в идеале, должен вызывать так называемую «нулевую терпимость» в обществе. Однако картина будет неполной, если не рассмотреть роль второй стороны. Просто потому, что речь идет все-таки о домогательстве, а не об изнасиловании.
Сказать, что женщин, готовых монетизировать свои женские прелести за какие-то блага, сегодня достаточно много, – не сказать ничего. Даже сам факт отказа от претензий к тому же Вайнштейну в обмен на денежную компенсацию можно истолковать по-разному, а таких отказавшихся к концу 2019 года было более 30 человек. В обществе согласных предложить и обменять услугу на деньги или услугу на услугу ожидать «нулевой терпимости» к харассменту, как к явлению, было бы слишком оптимистично.
Еще одна причина явления – отсутствие четких нормативных рамок, что можно и что нельзя делать продюсеру, тренеру, директору завода, начальнику отдела, заведующему складом, любому другому начальнику. В законодательстве большинства стран попросту нет термина, обозначающего действия, подразумеваемые под словом «харассмент». В США опираются на закон о гражданских правах, запрещающий любую дискриминацию. В российском законодательстве есть понятие «злоупотребление служебным положением», а также статья 133 УК РФ, где фигурирует термин «понуждение к действиям сексуального характера».
Под эти понятия при желании можно подвести чуть меньше, чем все, что угодно. Ключевое слово – при желании. При желании отомстить продюсеру, который утвердил на роль талантливую претендентку, а не ту, что посговорчивее и подоступнее. Или напакостить начальнику, который выписал премию Ивановой, но когда-то, полгода назад, рассказал сомнительный анекдот в присутствии Петровой. А уж припугнуть «уголовкой» тренера, не всегда одобряющего действия чиновников от спорта, вообще, на раз-два. И кто там проверит, что было и чего не было четверть века назад?!
Если крепко подумать, разъяснения и рекомендации такого рода лишь усугубляют проблему харассмента, а не решают ее. А почему бы начальнику не подать в суд на сотрудницу, пропустившую его в дверях вперед? – чем не жест внимания и не оскорбление гендерной идентичности? Особенно, если она ему ранее в чем-то отказала…
Тем не менее бороться с харассментом, т.е. с сексуальными домогательствами против воли человека нужно. Это – проблема, и обесценивать чье-то достоинство просто потому, что нет четких законодательных рамок допустимого, нельзя. Как бороться? Говорят, что, даже если вас съели, у вас есть два выхода. Это вселяет оптимизм и заставляет предположить, что если к вам приставали, выходов должно быть больше, чем два.
Как бороться с харассментом
В нынешних условиях борьба с харассментом – пока что забота исключительно пострадавших от сего действа. Причем усилия лучше сосредоточить на профилактике, нежели на решении проблемы. По данным опроса, проведенного исследовательским центром SuperJob, россияне стали меньше жаловаться на сексуальные домогательства на рабочем месте.
Из трех тысяч опрошенных в 2019 году респондентов только 5% сталкивались с таким явлением, в то время как в 2011 году таковых было 12%. Женщины страдают от домогательств в среднем в 3 раза чаще, чем мужчины. В 2011 году пострадавших было 18% и 6% соответственно, в 2019 году – 8% и 3% соответственно.
Такая тенденция наглядно показывает, что справиться с явлением можно, и это получается у все большего числа людей.
Топ-7 приемов против харассмента:
И самое главное – не падайте духом, если вы столкнулись с таким омерзительным явлением как харассмент. Если не получается справиться с негативными эмоциями самостоятельно, обратитесь к психотеравпевту или прочитайте нашу статью «Как восстановить психическое здоровье после харассмента».
Если же вы пока не сталкивались с этим, но считаете целесообразным научиться отстаивать свое жизненное пространство, приглашаем на нашу программу «Лучшие техники коммуникации». Кстати, эта программа научит не только тому, как выходить из сложных ситуаций в общении, но и многим другим полезным навыкам, помогающим строить семью, карьеру, отношения.
И напоследок предлагаем немного проверить, а заодно и закрепить знания по теме статьи с помощью теста:
Желаем вам успеха во всех делах и ждем на наших курсах!
Что такое харассмент простыми словами и как его отличить от хорошего расположения
Читайте также
В последнее время в обществе и СМИ все чаще поднимается вопрос о харассменте со стороны начальства. И если раньше о домогательствах на рабочем месте было не принято говорить открыто, то сейчас едва ли не каждый месяц происходят новые громкие разоблачения и скандалы. Тема стала настолько актуальной, что обросла множеством мифов и предрассудков, из-за которых острая проблема многими воспринимается как очередной хайп и попытка привлечь внимание.
О том, что на самом деле подразумевается под харассментом, какие отношения допустимы на рабочем месте и что делать, если вы стали жертвой домогательств, рассказывает Анастасия Батхина – психолог, кандидат психологических наук, сотрудник НИУ ВШЭ.
Харассмент и домогательства
Что подразумевается под харассментом и домогательствами?
Под харассментом понимают довольно широкий спектр различных поступков, которые каким-либо образом задевают или унижают человека, а также пугают, вызывают чувство стыда и неловкости. Это могут быть разного рода действия, начиная от непристойных шуток, вопросов об интимной жизни, намеков сексуального характера и заканчивая прикосновениями, поглаживаниями без разрешения и так далее. То есть все, что заставляет человека чувствовать себя неловко, создает недоброжелательную и неблагоприятную обстановку.
Как отличить домогательства от хорошего расположения начальства?
С первого взгляда действительно не всегда понятно, как отличить харассмент от хорошего отношения начальника к подчиненному. Но можно задать два вопроса, чтобы для себя разграничить эти понятия. Касается ли дружеское отношение только рабочих вопросов, не несет ли оно какой-то сексуальный подтекст? И второй – являются ли люди, между которыми происходит этот вид коммуникации, только коллегами или еще и друзьями? Если они достаточно близки, то в этом случае у них смешиваются рабочие и дружеские отношения, что не относится к харассменту.
Уместны ли со стороны начальства комплименты, дружеские прикосновения?
Переход личных границ без разрешения, особенно если в этом чувствуется сексуальный подтекст, недопустим. Если речь идет о коллегах, которые давно работают вместе и для них дружеское похлопывание по плечу приемлемо, то ничего аморального в этом нет. Но когда мы говорим о действиях руководителя в отношении подчиненного, то касаться тела неуместно и неправильно, потому что любые прикосновения (кроме рукопожатий) – это вход в так называемую интимную зону человека.
Важно помнить, что любые заигрывания и ухаживания на рабочем месте неуместны: оставить на столе шоколадку, пригласить на ужин и так далее.
То же самое касается комплиментов с сексуальной коннотацией. Приведем несколько примеров: отметить, что у сотрудницы стильный костюм, – это нормальная форма вежливости. Сказать, что новое платье подчеркивает ее сексуальную фигуру, – это уже домогательство. Фраза «мои двери для тебя открыты, приходи с новыми идеями в любое время» касается рабочего взаимодействия, ничего аморального в ней нет. Но если она звучит в контексте «приходи, поболтаем, выпьем вина», то это уже нерабочий подход.
Как отделить ложные обвинения в домогательствах от правдивых?
Настоящей жертве сложно решиться кому-то рассказать о том, что с ней произошло. И в России ситуация, когда кто-то дает ложные обвинения, пока крайне сомнительна. Дело в том, что у нас нет закона о домогательствах. Есть статья о принуждении к действиям сексуального характера, поэтому, если вас пытались склонить к интимной близости (шантажом или угрозой) и у вас есть доказательства, то можно обратиться в суд.
Однако если речь идет о подмигиваниях, неприемлемых комплиментах и других действиях, которые относятся именно к харассменту, а не к попыткам сексуального насилия, то здесь можно только подать жалобу в отдел кадров или вышестоящему руководству – идти в суд с такими претензиями, к сожалению, бесполезно.
В западных странах все регулируется гораздо строже, есть закон о харассменте, и там действительно можно за подмигивание лишиться должности. У нас пока жертва домогательства является наименее защищенной стороной.
Как действовать женщине, если начальник переходит грань рабочих отношений?
В более продвинутых компаниях есть возможность давать обратную связь на своего руководителя, поговорить с вышестоящим руководством, чтобы они предприняли меры. У нас пока все довольно плохо в этом вопросе, и женщине необходимо самой себя защищать.
Если она считает, что начальник пытается вступить с ней в нерабочие отношения, то ей нужно в первую очередь поговорить с ним и сказать, что ей это неприятно. Если человек адекватный, он извинится и прекратит нарушать личные границы. Если же начальник всё отрицает или грозится наказанием, то стоит оставить жалобу вышестоящему руководству или HR-службе и подумать о смене подразаделения или даже компании. Важно помнить, что психологическое благополучие должно быть дороже рабочего места при таком токсичном руководстве.
В любом случае нужно все обсудить с человеком, и если последует неадекватная реакция, с ним не стоит работать – это непредсказуемо и опасно.
Как защитить себя психологически?
Кроме того, в постсоветской культуре довольно распространено явление, которое называется victim blaming – то есть обвинение жертвы в произошедшем насилии. Часто слышишь такие фразы: сама виновата, села к незнакомцу в машину, пила алкоголь, носила короткую юбку, и так далее.
Такие установки есть в том числе у женщин: если я буду правильной, не буду носить короткие юбки, то со мной ничего плохого не случится. К большому сожалению, это не работает. И с правильными, хорошими людьми происходят плохие вещи. И жертва не виновата в насилии. Если вы стали жертвой харассмента и чувствуете за происходящее вину, не можете это прекратить и дать отпор, важно обратиться за помощью, рассказать кому-то из близких, поработать с психологом.
Какие отношения допустимы на рабочем месте
Что допустимо, а что нет в отношениях между начальником и подчиненным?
Рабочие отношения не просто так называются – они должны оставаться в контексте работы. В том случае, если общение не переходит в пласт личных отношений, руководство может проявлять хорошее отношение различными способами. Дарить корпоративные подарки от лица компании, а не лично от начальника. Дарить презенты на Новый год, 8 Марта, но всем сотрудницам и централизованно. То же самое в отношении походов в ресторан, бар, выездов на природу – если это корпоративная традиция, все регламентировано и принимают участие все сотрудники, то это замечательно.
Фото: Pexels.com
Что допустимо в отношениях между коллегами?
В отношениях между двумя коллегами строгих предписаний нет. Многие сотрудники дружат между собой, и здесь нет ничего плохого, хотя могут возникнуть проблемы, если люди не умеют дифференцировать рабочие и нерабочие отношения.
Романтические отношения – тоже довольно частая история на рабочем месте, и здесь нет однозначного мнения. Можно привести аргументы и за и против. Есть опасения, что личные отношения будут мешать рабочим. Если такое происходит, нужно дать честный ответ на вопрос: смогут ли они быть объективными и непредвзятыми в рабочих отношениях? Если ответ «нет», то будет честно по отношению к работодателю разойтись по отделам и подразделениям, чтобы не работать над совместными проектами.
Как начальник может похвалить сотрудников?
Дружелюбное отношение руководителя должно касаться именно рабочих моментов, рабочих процессов. У руководителя есть все формы и инструменты, чтобы выражать это хорошее отношение в рамках рабочих процессов. Он может отмечать их достижения, хвалить, выражать поддержку, готовность к диалогу. Он может выстраивать систему материальных и нематериальных поощрений. В менеджменте все очень хорошо расписано – как, оставаясь в рамках рабочих отношений, мотивировать сотрудников и выстраивать дружелюбную атмосферу в коллективе.
Может ли начальник заводить любимчиков?
Слово «любимчик» употребляется в отношении человека, к которому начальство очень хорошо относится, и при этом он необязательно является лучшим сотрудником. И здесь речь идет про предвзятость, иррациональный эмоциональный выбор руководителя. Начальник должен выстраивать систему поощрений, отмечать сотрудников и хвалить, но это не должно превращаться в ситуацию, когда начальник все время ставит какого-то сотрудника в пример или какому-то сотруднику все позволяется – опаздывать, уходить раньше, – а другим нет. Отношения должны быть равными. Есть давно придуманные и апробированные системы управления человеческими кадрами и системы выстраивания мотивации внутри компании. Если у начальника с этим проблемы, то нужно изучить менеджмент, чтобы для себя этот вопрос решить.
Как быть, если между начальником и подчиненной возникли взаимные чувства?
Отношения между коллегами и отношения между начальником и подчиненным – это разные случаи. Коллеги находятся в равной позиции, а начальник обладает большей властью по отношению к подчиненным и большей ответственностью. Поэтому если между начальником и подчиненной случился роман, то наиболее правильным решением и честным по отношению ко всем, в том числе другим коллегам, будет не работать вместе. В этом случае предвзятости не избежать, и она затронет и других участников процесса. Это ситуация, где нужно выбирать – место работы или отношения. С этической точки зрения это самое правильное.
Вам также могут понравиться эти материалы: