Хедхантер будьте первыми что значит
С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик
⏱ Время прочтения — 7 минут
Ситуация №1: мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Ситуация №2: посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Ситуация №3: позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Ситуация №4: дали тестовое задание. Всё плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Ситуация №5: прошло так много времени, а ответа всё еще нет. Что происходит?
Причин может быть несколько. Да, веротяно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Ситуация №6: звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Отклик без резюме — что значит на HH?
Мы все привыкли к двум вариантам традиционного общения между потенциальным работодателем и соискателем. Первый вариант: работодатель размещает вакансию и получает на него разнообразные резюме соискателей. Второй вариант: соискатель сам отправляет резюме тем работодателям, которые его устраивают и ждёт их реакции. Как вы заметили в обоих типах фигурирует неотъемлемый элемент — резюме соискателя.
Но всегда ли так важно это резюме? Неужели нельзя обойтись в некоторых случаях без него? Конечно же, можно. И в этой статье мы рассмотрим третий вариант общения работодателя и соискателя — отклик без резюме. Что же именно это значит на сайте HH? В качестве примера будет рассмотрена именно биржа вакансий, которая является одной из самых популярных в мире и первой по странам СНГ.
Что именно значит отклик без резюме на сайте вакансий HH?
Сервис HH позволяет создать вакансию, на которую соискатель сможет откликнуться, не имея резюме. К слову, большинство других аналогичных бирж труда тоже имеют такую возможность. И если вы, как работодатель создадите вакансию, на которую можно будет отправить отклик без резюме, то соискатель увидит соответствующую кнопку — « Откликнуться без резюме «, и, нажав на неё, в его распоряжении появится простая форма, как на скриншоте ниже. Но что же это значит на сайте HH? Разберем далее.
Форма отклика без резюме на HH
Через эту форму соискатель сможет отправить вам свои контакты и какие-либо другие данные, которые посчитает полезными. А у вас в личном кабинете появится новый раздел, который называется « Отклики без резюме «, в котором вы и будете видеть все ответы на вашу вакансию через эту форму. Таким образом вы сможете отдельно группировать заявки на вакансию с резюме и без них.
Отклики без резюме в личном кабинете работодателя на HH
При необходимости вы можете отвечать соискателям на HH, которые откликнулись на вашу вакансию без резюме, так как в их сообщениях будут их контактные данные. И при ответе вы можете уточнить у них интересующие вас вопросы и вызывать на интервью.
Достоинства и недостатки функции на сайте HH
С 1 марта 2016 года в HH есть возможность откликнуться без резюме. Это значит, что разработчики сервиса пришли к выводу о том, что эта опция необходима у некоторых вакансий, так как большая часть соискателей на HH не имеют резюме и работодателям бывает затруднительно найти их. С появлением возможности откликнуться без резюме у соискателей и работодателей появилась больше шансов, найти друг друга.
Какие достоинства есть у отклика без резюме:
Недостаток у отклика без резюме тоже есть. Не всегда соискатель указывает в отклике всю необходимую информацию, и бывает так, что работодатель выходя с ним на контакт, теряет время зря. Так как при личном общении понимает, что это совсем не тот специалист, который ему нужен.
Каким образом разместить вакансию с откликом без резюме на HH
Разберем, каким образом можно оформить вакансию на сайте HH, чтобы можно было подать отклик даже без резюме:
Видео-инструкция
Теперь вы знаете, что значит отклик без резюме на объявление на сайте HH. В видео будет рассказано, как правильно размещать вакансию на сайте.
Что означает отклик без резюме на hh.ru. Как откликнуться на такую вакансию
На портале по поиску работы hh.ru встречаются вакансии с пометкой «отклик без резюме». Рассказываем, что это такое и зачем нужна такая функция.
Что такое отклик без резюме
Обычно работодатели ждут, что в ответ на их вакансию соискатель отправит резюме. Но есть вакансии, для которых это необязательно. Вы можете откликнуться на вакансию, указав свои контактные данные, а работодатель свяжется с вами лично. На такие вакансии и ставят пометку «отклик без резюме».
Зачем нужен отклик без резюме
Есть должности, на которых работодателю важнее лично пообщаться с соискателем, чем просмотреть его резюме. Например, рабочий персонал. В таком случае работодатель позволяет ответить на вакансию, не отправляя резюме. Это удобно, так как ускоряет поиск работы и не требует тщательно составлять резюме.
Нужно понимать, что обычно без резюме проводят массовый подбор персонала или находят сотрудников на низкоквалифицированные должности.
Как откликнуться на вакансию без резюме
Ответить на вакансию без резюме просто.
Несмотря на удобство, отклик без резюме — это специальная функция, которую работодатель добавляет по своему желанию. На большинство вакансий по-прежнему нельзя ответить просто так. Поэтому мы советуем потратить время и составить резюме, чтобы увеличить свои шансы получить подходящую работу.
Что значит будьте первыми на HH ru?
Если видите подходящую вакансию с пометкой «Будьте первыми» — не тяните время, откликайтесь! Это значит, что вакансия появилась совсем недавно и на нее пока никто не откликнулся. Если окажетесь в числе первых — больше шансов, что ваш отклик откроют и прочитают.
Как убрать опыт работы на HH ru?
Что значит Вакансия в архиве на HH?
Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется. На такую вакансию нельзя откликнуться, но вы всегда можете посмотреть другие предложения данной компании или найти похожие вакансии.
Как искать кандидатов на HH ru?
Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru
Что писать в отклике на HH?
Структура и содержание сопроводительного письма
Можно ли удалить отклик на HH?
С сегодняшнего дня соискатель может отказаться от приглашения работодателя. Приглашение можно просто удалить из списка или удалить с ответом: «Спасибо за приглашение на вакансию! В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение».
Как скрыть свое резюме от работодателя на HH?
Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru, для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме: Видно всему интернету
Что значит на HH отклик без резюме?
Значок «Отклик без резюме» означает, что вместо целого резюме вы можете отправить на вакансию ваше имя и контакты. Работодатель получит ваши контакты и сможет связаться с вами. Это удобно, если у вас нет готового резюме.
Как продлить вакансию на HH?
1. Нажмите «Запланировать продление» на странице вакансии или в разделе «Мои вакансии». 2. Обязательно проверьте наличие доступных публикаций того же типа.
Что значит слово вакансия?
Вакансия — наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник. «Вакансия» — музыкальная кинокомедия по мотивам пьесы А. Н. Островского «Доходное место».
Как восстановить удаленное резюме на HH?
Зайдите на сайт под своим логином и паролем. Чтобы вернуться к редактированию незавершенного резюме, выберите пункт «Мои резюме»; в открывшемся списке «Незавершенные резюме» найдите необходимое. Для продолжения работы с резюме выберите пункт «Редактировать». Отредактировать резюме можно 2-мя способами.
Как отправить резюме по электронной почте с HH ru?
Зайдите в ваш почтовый ящик, с которого вы будете отсылать резюме. Найдите кнопку «Написать письмо» и нажмите на нее. В графе «кому» укажите e-mail работодателя, его можно скопировать непосредственно из объявления о вакансии. В теме сообщения впишите название должности, которая вас заинтересовала.
Как сделать Автопоиск на HH?
Что такое автопоиск и как им пользоваться
Что писать в сопроводительном письме при отправке резюме?
Что написать работодателю при отправке резюме
Что такое сопроводительное письмо на HH?
Понятие «сопроводительное письмо» совсем недавно вошло в повседневную жизнь в связи с развитием интернет-технологий. Обычно это короткие письма, которые сопровождают основной документ и содержат дополнительную информацию для получателя.
Что писать в сопроводительном письме к резюме?
Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это письмо, которое можно приложить к резюме, чтобы объяснить, почему вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас. Можно сказать, что это рассказ кандидата о себе как о специалисте, но с прицелом на будущее.
Отклик без резюме на hh.ru: что это значит
11.06.2020 2,584 Просмотры
В наше время поиск работы уже давно перешел из режима звонков по объявлению в интернет. Сейчас это проще простого: заходишь на любой сайт, где есть свободные вакансии, потом подаешь заявки на них и получаешь ответы в зависимости от решения работодателя. Быстро, удобно и комфортно.
В сегодняшней статье мы поговорим о таком веб-ресурсе, как hh.ru или Headhunter. Это довольно-таки популярный ресурс для поиска вакансий, и сегодняшняя тема затронет такую важную функцию, как отклик без резюме.
Что это значит
Как правило, для того чтобы работодатель обратил на вас свое внимание, необходимо составлять полное резюме. То есть всю информацию о вас, вашем образовании, опыте работы и прочие важные нюансы. И это требование выдвигает большое количество компаний, особенно, если работа весьма серьезная с высокой зарплатой и требованиями к нанимаемому персоналу.
Как это работает?
Вы просто оставляете заявку, потом с вами связывается менеджер или другое контактное лицо от работодателя и рассказывает всю важную информацию (если вы не читали про нее на сайте). Если вам все подходит, он назначает собеседование, после чего вы можете получить работу. Или нет. Решать, конечно же, вам.
Это может случаться по той причине, что вакансия или непопулярна, или весьма сложна. Для этого просто назначают собеседование тем, кто оставил свой отклик. Потому что если человек на самом деле способный, но необходим обязательный опыт работы в той сфере, где он не работал — тогда возникают проблемы с поиском кадров. Для этого и делают проще — оставляют отклики и ожидают, когда им позвонит автор вакансии, назначит собеседование и примет на работу. Так существует больше вероятности, что компания получит нового сотрудника.