Хэдхантер или суперджоб что лучше
SuperJob или HeadHunter.
Господа профессионалы, в связи с активным обсуждением ценовых политик этих ресурсов и прочих их достоинств и недостатков предлагаю в данной теме высказаться:
Я например сейчас пользуюсь НН (так как там можно разместить3 вакансии в месяц бесплатно). Раньше когда давали бюджет пользовалась SJ, там отклик соискателей был больше=))) Так как скоро начало сезона охоты;-))), хотелось бы услышать Ваше мнение.
Все очень относительно. Считаю сравнивать их не совсем корректно, так очень многое зависит от региона, позиции и просто расположения звезд на небе. Продвинутые соискатели имеют СV и там и там, причем в «закрытом доступе».
Считаю, что в идеале нужно иметь 2 ресурса под рукой, для компаний активно занимающихся поиском и подбором. Или хотя бы 1, как основной, а второй как дополнительный ( с ограниченным доступом ).
Вопрос в рентабильности. Позволяет ли масштаб Вашего бизнеса пользоваться безлимиткой на 2 ресурсах?
Я думаю, что это могут себе позволить не многие. Особенно сейчас.
в том то и дело, что оба ресурса мягко говоря дороговаты и позволить себе сейчас оба, невозможно, тут как бы на один денег выпросить.
Скорее по привычке у меня пользуются HH, но в последнее время менеджеры им недовольны (не в цене, в качестве)
Цена договорная
Юлия, уточните, пожалуйста, качество услуг не устраивает или качество представленной на сайте информации.
Всегда пользовались НН как основным ресурсом, все остальное, в т.ч. и SJ были вспомогательными. Сейчас НН единственный из платных, на что есть бюджет. Решили все таки оставить именно его, т.к. по нашим вакансиям наибольшая польза именно от этого сайта. Пришлось провести даже некоторый маркетинговый анализ по качеству откликов.
Екатерина, если не секрет, а в какой сфере у Вас в основном вакансии?
Цена договорная
С целью? Если не секрет )))
Зато лохотрон-агентства ( агентства по трудоустройству ) расцветают буйным цветом. Им нафиг не нужны ни какие платные ресурсы.
Роман, спасибо за наглядный расчет!! (даже «средний по больнице» очень полезен)
Коллеги-рекрутеры! Посоветуйте пожалуйста, кто каким сайтом (hh.ru или superjob.ru) пользуется и какие у вас отзывы!
Моя компания может оплатить пользование только одного портала и я вот в замешательстве, все же какой выбрать.
Мне всегда hh нравился при пользовании, моя нынешняя организация всегдя пользовалась superjob. Планируем оплату сразу на год, и прогадать совсем не хочется.
Я бы исходила из того, на какие должности будете персонал подбирать. SJ попроще, по некоторым вакансиям этот сайт лучше работает.
Хотя лично мне hh тоже симпатичнее.
Для выбора сайта просто проверьте возможности сайта. Просто посмотрите сколько есть свежих резюме (за 1 месяц) на каждом из сайтов на те позиции, на которые Вы будете подбирать.
Так Вы сможете сделать объектиный выбор.
В нашем городе например hh.ru почти не пользуется популярностью соискателей и работает только superjob.ru.
Для вакансий на склад мне кажется, лучше суперджоб брать. Хотя ни тот ни другой особенно на подобных вакансиях не специализируются
Почему хорошие специалисты не могут найти работу Глава рекрутингового сервиса рассказала о том, какие ошибки совершают сейчас кандидаты при поиске работы
Ольга Арзамасцева
генеральный директор биржи HR-заказов Hrtime.ru
Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Даже хорошие специалисты долго не могут найти новое место, теряют веру в себя. Но часто причина совсем не в компетентности сотрудника. Многие из таких специалистов просто плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и сайтах с вакансиями. Вот какие ошибки совершают большинство кандидатов.
Поиск вакансии на одном сайте
HH.ru — не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там. Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие. Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.
По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.
Попадание в базы кадровых агентств
Не тратьте время на рассылку резюме в агентства: без актуальных вакансий это вам ничего не даст. База кандидатов, которая постоянно пополняется резюме, умело хранится и просматривается в случае появления вакансии, — это реальность двух-трёх профессиональных игроков с умной СRM и отлаженными бизнес-процессами. Для всех остальных же это, как правило, забытая папка в почте конкретного рекрутера.
Объём московского рынка кадровых услуг к 2014 году составил около 66 миллиардов рублей, при этом кадровых агентств чуть больше тысячи. Из них только половина имеет оборот больше 5 миллионов рублей в год и размещает вакансии на рекрутинговых сайтах. Список кадровых агентств можно увидеть на любой работной площадке. Остальные ищут кандидатов по открытым и бесплатным источникам: Avito, группы во «ВКонтакте», доски объявлений, LinkedIn, профессиональные форумы и так далее.
Надежда на социальные сети
Поиск работы в соцсетях не должен ограничиваться размещением поста в ленте Facebook и беглым поиском в LinkedIn. На практике не более 1 % вакансий размещается только здесь, основная часть всё же находится на работных сайтах, только лишь дублируясь в соцсетях.
Неудачное название резюме
Примерно 30 % размещённых вакансий не живые. Бывают вакансии, которые забыли снять. Обычно они подолгу висят и не обновляются, и это их важный отличительный признак. Кроме занятости или лени рекрутеров, этому есть и разумное объяснение: даже если человека нашли, то он на испытательном сроке, и лучше иметь запас из свежих резюме, чем оказаться в ситуации, когда нужен срочный поиск и нет времени на раскачку. Не тратьте на них время. Другие неактуальные вакансии висят на сайтах просто для оценки рынка. Очень часто и руководители, и рекрутеры размещают их, чтобы посмотреть отклики и проверить какие-то свои гипотезы. Каков спрос и предложение на рынке? Сколько стоит кандидат? Такие вакансии отличаются от настоящих отсутствием конкретики.
Откликаясь на вакансию через сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме — 2,5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности, и только потом уже конкретные достижения в цифрах и рекомендации. Поэтому не мудрите с резюме. Выясните, как называется на понятном рекрутерам языке то, что вы можете делать, и не поленитесь создавать резюме на каждую вакансию отдельно, в соответствии с её названием; пишите конкретные заслуги, а не размытый функционал; указывайте список рекомендателей. Ровно эти три момента можно и нужно указывать в сопроводительном письме.
Помните, что ваша вакансия находится всего лишь в человеческих руках рекрутера, который назовёт её так, как в штатном расписании, поместит туда, куда покажется понятнее (не всегда логичнее), она может быть не в топе и без функции автоматического обновления.
Пассивное ожидание
Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы». Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится. Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.
Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов. Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать. Остальные же шанса не получат.
Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа». Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет. Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию.
В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит.
Поиск идеального совпадения вакансии и навыков
Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.
Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.
Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях. Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии. Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными. Помните об этом эффекте Даннинга — Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты.
Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА
Пролог
Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.
Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.
Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.
Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.
Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.
Личный кабинет рекрутера на HH.ru
Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).
Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.
Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).
Открывается страница для работы с откликами.
Выглядит она вот так.
По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.
Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.
Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.
Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.
Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.
Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».
К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».
После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.
Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».
Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.
Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.
Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.
Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его
Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.
Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.
С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.
Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.
Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.
Про работу с лентой откликов на HH.ru
Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.
Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.
Для этого посмотрим на этот скриншот.
Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».
Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.
Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.
Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.
Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.
Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.
Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.
Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.
А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.
Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.
Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂
Личный кабинет Superjob
Принципиально от HH.ru не отличается.
Работу рекрутер начинает со списка вакансий.
Лента выдачи откликов выглядит так.
Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.
Свежие отклики отмечаются словом «Новое».
В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.
В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.
Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob
Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.
Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.
Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.
Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.
Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма
Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.
Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.
Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.
Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.
Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.
Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.
Соискателям
Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.
Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.
Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.
Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.
Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).
Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!
Автор: Денис Карандашев
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Где искать работу, кроме хедхантера?
Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу, кроме хедхантера?
1. Поиск работы на похожих сервисах.
Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota.ru, Avito.ru, Superjob.ru и т. п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать работу, не так ли? Но есть варианты поинтереснее. Читайте дальше.
2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.
Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу.
Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.
3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.
Все хорошие онлайн-школы современных профессий дают реальную гарантию трудоустройства. Например, у Skillbox обширные списки компаний-партнёров, которые устраивают их выпускников к себе (все самые “вкусные” работодатели, от Яндекса до лучших в дизайне aic. и Redmadrobot). А GeekBrains вообще принадлежит Mail.Ru Group – готовят в школе спецов для себя.
Такое сотрудничество с курсами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.
Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом вы начинаете формировать свой собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.
4. Связи решают не всё, но многое.
Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.
Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.
Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.
5. В Инстаграм тоже можно найти хорошую работу.
Неожиданно? Если грамотно фильтровать свои подписки в этой социальной сети, то можно выстроить вокруг себя невероятно качественное инфополе, в котором будет место не только развлечениям, но и обучению и даже поиску работы. Так, например, блоггер @ginger_willis, карьерный консультант, HR-специалист X5Retail, регулярно делает подборки интересных вакансий, среди которых появляются и закрытые, а @_knyazhe, рекрутер Mail.ru Group, даёт советы по написанию резюме и не только.
6. Все в Телегу! Ммм…запрещёнка)
В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:
7. Поиск вакансий на тематических сайтах.
Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.
На каких сайтах искать работу, кроме hh? Например,
8. Как найти хорошую работу? Возьмите инициативу в свои руки.
Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.
Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.
Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.
Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме хедхантера.
Теперь действуйте! Все получится!