Как сделать график на 3 человек
Инструкция: составляем график сменности
График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе. Форма документа законодательно не утверждена.
Для чего нужен
График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность. Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд. Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки.
Документ нужен, чтобы не допустить простой производственных мощностей. Его используют в организациях экстренной помощи — медицинских, МЧС, полиции. Его применяют, регулируя работу сторожей.
Документ позволяет учитывать время работы сотрудников и правильно начислять заработную плату. Органы контроля в обязательном порядке проверяют его наличие в организации и при отсутствии применяют штрафные санкции.
Основной законодательный акт, который определяет формирование — ТК РФ (ст. 103 и 372). Определения термина он не содержит, но устанавливает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:
Когда и кто составляет
Решение вопроса о введении или изменении графика смен находится в компетенции работодателя. Он принимает решение с учетом:
Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения. Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников.
Как определить количество
Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается.
Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе).
Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. 94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.
Обязательные требования
Установленная форма графика смен отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:
Если необходимо, смену для работника конкретизируют (если она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер). На основании этого составляется таблица графика работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок.
График работы для 3 человек
1.1. Например, распределите так: Каждому работнику присвойте номер от 1 до 5. в понедельник работают работники № 1,3,5 во вторник работают работники № 1,2,3,4,5 в среду работают работники № 1,2,3,4 в четверг работают работники № 1,2,3,4,5 в пятницу работают работники № 1,2,3,4,5 в субботу работают работники № 2,4,5 Таким образом каждый работник работает по пять дней в неделю.
2) Учредили ООО.
Генеральный директор является генеральным директором еще и в другой фирме. Т.е. у нас по совместительству. За не имением штата выполняет функции главного бухгалтера, кроме того является учредителем (их всего 2).
Можно ли пока нет производственной деятельности не начислять заработную плату. Если да то как это правильно сделать?
3) Пожалуйста правомочен такой график работы для 4 человек?
Д-день Н-ночь О-отдых
1 ДДООДДООДДОО
2 ННООННООННОО
3 ООДДООДДООДД
4 ООННООННООНН
Смена по 11 часов. График нас устраивал полностью, но отдел кадров заявил что так по закону работать нельзя и перевели нас на график ДНО
Д-день Н-ночь У-утро О-отдых
Д-11 ч Н-4 ч У-7 ч О-0 ч.
3.1. Если вы соглашались на такой график при трудоустройстве, то правомерен.
4) Работаю осмотрщиков вагонов на железной дороге. По технологическому процессу обработка поездов производится бригадой из 2-х или 3-х человек. Норма времени за IV квартал составляет 518 часов. В графике нам проставили 490 часов, а кому-то еще меньше, объясняя это тем, что снизились объемы работ. И для работы в смену достаточно 2-х человек. Фактически снижена норма рабочего времени. Вопрос: законно ли это? Профсоюз молчит.
4.1. В этом случае у работодателя есть право сократить численность осмотрщиков или провести изменение штата предприятия, в связи с чем Вы можете попасть под сокращение. Не лучше ли работать в стесненных условиях в период кризиса?
5) У меня отпуск в сентябре согласно графику отпусков. Сейчас мне заявляют что в сентябре в отпуск идет слишком много народа и что я пойду из за этого в декабре. Имеют ли право они мне перенести отпуск.
5.1. Здравствуйте Юрий! Работодатель должен был думать о том, сколько человек идет в отпуск в сентябре, когда утверждал график отпусков. Изменения в график отпусков могут быть внесены только с согласия работника. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях. 1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). 2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). 3. При приеме новых работников после утверждения графика отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается [b]с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124). Таким образом, без Вашего согласия перенести Вам отпуск не имеют права. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Как составить график сменности работников?
Автор: Волкова М. Н., эксперт журнала
Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.
О сменной работе.
Сменная работа – один из видов режима рабочего времени, при котором время работы в течение суток в разные дни может различаться. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. При этом смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, предшествующая ночной, – вечерней (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 294/14-38 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194»).
Исходя из ст. 103 ТК РФ сменная работа может быть:
Двухсменная включает дневную и вечернюю смену, общее время которых составляет 16 часов либо 24 часа. Трехсменный режим оптимален на производствах с непрерывным производственным процессом. Он основан на четырехбригадном графике, то есть круглосуточная работа обеспечивается четырьмя бригадами.
При сменном графике, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Длительность еженедельного отдыха при любом режиме работы не должна быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), а если у конкретного сотрудника он отличается от режима большинства работников – трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Однако если в организации есть работники, трудящиеся в сменном режиме, это должно быть указано в ПВТР. В частности, следует указать:
категории работников со сменным режимом работы;
количество смен в сутки (день);
перерывы для отдыха и питания при сменном режиме;
каким образом осуществляется учет отработанного времени.
Составляем график сменности.
График сменности работников – обязательный документ для организации, в которой применяется сменный режим работы. Типовой формы графика сменности не существует, организация разрабатывает его самостоятельно и оформляет как приложение к ПВТР, коллективному договору или самостоятельный локальный акт. График составляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), исходя из нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников. При составлении графика необходимо предусмотреть:
порядок чередования бригад;
число смен в сутки;
время начала и окончания работ каждой смены;
время перерыва для отдыха.
График сменности работников может составляться с учетом стандартной рабочей недели с одним или двумя выходными либо на учетный период (месяц, квартал и т. д.), при котором применяется суммированный учет рабочего времени.
Учтите, что проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т. д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т. д.). При четырехсменном графике работы три смены работают сутки, а четвертая отдыхает.
При составлении графика также учитывайте, что:
время отдыха должно соответствовать ст. 110 ТК РФ, то есть не может быть менее 42 часов еженедельно;
есть категории работников, для которых должна быть установлена сокращенная или особая продолжительность рабочего времени (ст. 94 ТК РФ);
если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на 1 час.
При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей или ночных дежурных), если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
График сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст. 99, 113 ТК РФ, и только с письменного согласия сотрудника. Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую.
Что касается продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденного Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее 8 часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах).
Для определенных категорий работников продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена нормативными правовыми актами. Например, п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, установлено, что ежедневный (междусменный) отдых вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа.
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Приведем примерную форму графика:
График сменности на январь 2020 г.
Количество смен – 2.
Продолжительность смены – 11 часов.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены – 1 ч. Время начала и окончания смены:
– II – с 20.00 до 08.00.
Распределение смен по дням недели
Заместитель начальника Костин /А. В. Костин/
Мнение представительного органа учтено:
протокол заседания представительного органа от 27.11.2019.
Изменения графика сменности.
График сменности изменяется в том же порядке, который установлен для его утверждения ст. 103, 372 ТК РФ. Начать процедуру изменения графика можно с издания приказа, в котором отражаются причины изменений, сами изменения, работники, которых они касаются, дата введения изменений, связанные с этим поручения ответственным лицам.
Если при принятии нового графика будет нарушена процедура согласования с представительным органом работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ, данный график будет недействительным.
Если сотрудникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), сотрудников уведомляют об этом не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.
Если работник не согласен, то работодатель должен в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности или в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В случае перевода сотрудника на должность или работы, где предусматривается сменный режим работы график, изменение условий не требует уведомления за 2 месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В этом случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.
Учтите, что изменения определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным соглашениями, коллективным договором.
График 4 2 на 3 человек
1) Нужно составить график на 5 человек, с понедельника могут работать по 2 человека, но в среду должны работать 3 человека, а в субботу и воскресенье 4 человека. Спасибо!
2) Такой вопрос
На производстве работает 10 человек графиком 4 через 2, 4 ночи / 4 дня, переработки более 100 часов в месяц месяц, все оплачивают, но 5 из 10 человек хотели бы перейти на график 2/2, 3/3, т.к. тяжело и семью редко видишь, а другие 5 человек против.
Так как добиться своего и перейти на более щадящий график? Идея была написать Коллективное заявление, но думал, что для этого нужно хотя бы человек 7,т.е. Большинство.
2.1. Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: СПб, улица Зои Космодемьянской, дом 28,каб. 1, либо принесите такую жалобу по адресу: СПб, площадь Труда, дом 4,каб. 25 (116) в приемные часы-с 9.00 до 18.00 обед с 13.00-14.00 в понедельник, вторник, четверг. Тел 314-19-48
3) Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка. Я вдова имею на иждивении дочь 16 лет и мальчик 17 лет под опекой. Вопрос могу я отказаться от такого графика или нет и что делать. Других вакантных должностей нет.
3.1. Здравствуйте. Можете отказаться только по согласованию с работодателем. Обратитесь в трудовую инспекцию.
4) Я сотрудник полиции, график работы сутки через трое. Охрана здания отдела МВД. по штату нас 4 человека. Как начинаются отпуска нас переводят на сутки двое и мы работаем по 2-3 месяца по такому графику при этом ни доплат, ни отгулов нет.
4.1. Андрей Николаевич, для учёта рабочего времени у вас используется суммированный учёт рабочего времени. И вам нужно уточнить какой у вас учетный период месяц, квартал, или год. И если в учетный период у вас переработки, то вам должны оплачивать за сверхурочную работу в двойном размере.
4.2. Здравствуйте, Андрей Николаевич! Нужно запрашивать по ст.62 ТК РФ документы.
5) Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка. Я вдова имею на иждивении дочь 16 лет и мальчик 17 лет под опекой. Вопрос могут ли меня уволить за отказ от такого графика или нет и что делать. Других вакантных должностей нет.
5.1. Если вы не согласны на предложенную должность, то вас сократят. Имеют право.
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
Круглосуточный график работы для 3 человек
Сменный график работы – порядок составления расписания
В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам. Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.
Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ. Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.
Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены.
График 3 через 3 по 12 часов
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
А практика здесь весьма разнообразна. Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.
Внимание У таких графиков есть одно не оспоримое преимущество — их очень легко составлять.
По всей видимости поэтому они получили столь широкое распространение.
Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е. работать с полной отдачей) по двенадцать часов к ряду.
Конечно же наверное приходилось. Инфо А именно:
В результате станет возможен путь обхода вершин графа вида: 24-24-48.
График работы в три смены круглосуточно
Такой график относится к локальным нормативным актам, в нем должны быть указаны:
Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т.д.
Важно Если одна бригада задействована на одном предприятии круглые сутки, сменным такой режим не является – согласно статьям ТК России.
Таким образом, если вводится сменный график, одна смена не может длиться 24 часа. На предприятиях, работающих по стандартному графику, пяти- или шестинедельному, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день.
График работы по 12 часов в день: образец оформления
Это основание для начисления и учета рабочего времени сотрудников. Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета.Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами.
А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания.Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты.
Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке. Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек.
Положения о рабочем времени в законодательствеВ трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика.
Составить график работы в 2 смены по 12 часов 3 человека
В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8.30 и с 9.00 и так далее, поэтому соответственно и заканчиваться будет позже 20.00.
По графику на 12 часов работает мой супруг уже не один год. Это с 8 утра до 8 вечера — в день.
Потом в ночь: с 8 вечера до 8 утра.
Внимание Далее у него отсыпной и следом выходной день.
Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление. работаю на металлургическом
График работы в организации на 2019
Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.
Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала.
Количество персонала для сменной работы
Будние дни — Вечерняя сменачел.
Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.
В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:
Как составить график работы сотрудников?
Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. График работ подразделяется на следующие типы:
Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться.
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами. Виды рабочих распорядков В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:
Что такое сменный график Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться. Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.
Как составить график для 3 человек, чтоб каждый день работало 2 человека?
Поскольку по действующему ТК РФ продолжительность рабочей смены практически ничем не ограничена (пожалуй единственное ограничение, это еженедельный перерыв в работе на 42 часа) обратимся к имеющейся практике. А практика здесь весьма разнообразна. Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.
График работы трех продавцов.
В результате станет возможен путь обхода вершин графа вида: 24-24-48. То есть, 0 заменяется на 48. Если в процессе работы какой-либо работник в какой-либо из рабочих дней не был переведен из одной смены в другую, а остался в той же смене, то в этот путь будет входить цифра 16, что соответствует всем ограничениям задачи.
График работы продавцов и магазина
При переходе со второй смены в третью продолжительность перерыва такая же — 24 часа. Далее следует третья смена, выходной и далее первая смена.
Но продолжительность перерыва между третьей и первой сменами, не смотря на так называемый выходной, осталась та же — 24 часа. Таким образом, у электриков при таком графике выходных (междунедельных перерывов продолжительностью не менее 42-х часов) фактически нет.
Следовательно этим графиком можно пользоваться только очень короткое время — неделю, в крайнем случае — две. Кроме того, данный график требует введения суммированного учета рабочего времени, поскольку продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю.6 За месяц каждая из четырех бригад может отработать от 22-х до 24-х рабочих смен по 8 часов (чаще всего 23 рабочие смены).
За год у каждого электрика «набегает» более 100 часов сверхурочной работы.
Как составить график смен на четверых человек (см)?
Особенности составления графика При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности:
Введение рабочего расписания в действие Как уже говорилось выше, для того чтобы ввести в работу новый трудовой график, необходимо составить коллективное соглашение.
Как составить график работы сотрудников?
График для пяти электриков Не сложные арифметические расчеты показывают, что для пяти человек, составить график работы, удовлетворяющий всем требованиям законодательства и требованиям которые нами были сформулированы ранее, в принципе возможно. Но при этом потребность предприятия в рабочей силе оказывается несколько ниже той, которую могли бы отработать за неделю, на этом предприятии, пять человек.7 Таким образом, либо у работников количество выходных будет превышать норматив, либо в некоторые смены предприятие будет вынуждено обеспечивать работой одновременно двоих работников.
С учетом того обстоятельства, что некоторые работники могут заболеть и того обстоятельства, что ежегодно работники нуждаются в очередном отпуске (то есть, лишний работник может оказаться совсем не лишним), предприятие (организация), часто, останавливает свой выбор на цифре пять.
Пути перехода к посменной работе на складе
Расписание работ по сменам непременно должно быть регламентировано нормами внутреннего распорядка. С графиком смен каждый сотрудник должен быть ознакомлен еще при приеме на работу, этот факт фиксируется в трудовом соглашении.
Чаще всего трудности появляются в процессе перехода на рабочее расписание по сменам. Об изменении графика работников требуется уведомлять в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
В действие новый рабочий график чаще всего вводится локальным нормативным актом. Директором издается приказ или инструкция с указанием всей необходимой информации о работе смен.
Наши бизнес форумы: Украинский | Белорусский || Реклама на форуме Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
Для того, что бы составить такой график думать не нужно, его нужно просто взять и составить. А именно. Пока первая, вторая и третья бригады работают, у четвертой бригады выходной.
Потом выходной у третьей, потом у второй, потом у первой бригады. Далее этот четырехдневный цикл повторяется.5 Однако данный график противоречит ТК РФ, как прочем и здравому смыслу, поскольку еженедельного перерыва в работе не менее 42-х часов при таком графике не получается, чего требует условие нашей задачи и ст.
110 ТК РФ. Поясним сказанное чуть подробнее. По такому графику, после каждых трех рабочих суток, четвертые сутки — выходной. Но обратим внимание на продолжительность междусменных перерывов в работе и продолжительность так называемого выходного. При переходе с первой смены во вторую продолжительность междусменного перерыва — 24 часа.
Таким образом, не менее пяти месяцев в году на производстве будут трудиться только лишь четыре человека. А все недостатки этого графика мы уже обсудили. Следовательно, для надежного функционирования рабочего места (обслуживания клиентов или оборудования), при трех сменной работе, требуется шестой электрик, а график для пяти человек будет использоваться не менее шести месяцев в году, когда один из шести электриков будет прибывать в очередном или каком нибудь другом отпуске.
2.5 Достоинства и недостатки графика для пяти электриков К основным достоинствам графика для пяти человек в первую очередь следует отнести то, что он в некотором смысле является своеобразной «рабочей лошадью». Действительно, примерно шесть месяцев в году рабочее место будет обслуживаться этим графиком.
Ситуация, когда начинают течь холодильные камеры в гипермаркете из-за отсутствия напряжения в сети или когда отказывает корпоративная система управления, тоже не из приятных, хотя речь здесь идет только о материальном ущербе. Очень коротко задачу построения графиков работы электриков можно сформулировать следующим образом:
Далее попробуем переформулировать эту задачу в деталях.
2 Графики для дежурных электриков Прежде всего необходимо определиться с продолжительностью рабочей смены каждого электрика.
Увеличить количество работников до шести человек. Второй путь. Чуть-чуть (самую малость) ослабить ограничения задачи.
Второй путь, на первый взгляд, представляется более предпочтительным. Однако… 2.4 Надежность рабочего графика Как не трудно заметить, выше описанный график работы не пригоден для практического использования в течении длительного интервала времени (например, года), хотя на первый взгляд кажется, что все требования к задаче выполняются.
Дело в том, что нами был упущен тот факт, что в соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ, работникам предоставляется, как минимум, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, законодательством допускаются и другие виды отпусков.
График работы для 3 человек
dtpstory.ru
Чтобы рассчитать количество человек, которые должны работать на этом месте, количество рабочих часов в неделю (40) умножается на число недель в году (52); затем 8760 ч. делят на полученный результат. 8760 ч. : (40 ч. х 52 нед.) = 4,8. Это значит, что работодатель должен принять на работу пять человек с неполной ставкой или четыре человека, на которых распределяется по несколько добавочных часов к полной ставке.
При оплате труда важно учесть следующее:
Важно Со второго момента отсчитывается время, положенное на отдых, затем снова фиксируется время начала и конца выполнения рабочих обязанностей.
Даты выходных даются приблизительно, с уточнением по факту получения. Каждый работник имеет свой
Как составить график работы на 3 человека по 12 часов
Составлять график работы нужно заранее. Согласно закону каждый работник должен ознакомиться с расписанием за месяц до вступления его в силу.
Важно Если сменный режим вводится в организации впервые, то работники должны быть ознакомлены с графиком за два месяца до начала его применения.
Образец документа Стандартного образца для составления графика работы не предусмотрено. Следовательно, организации, планируя режим работы, табличку, шаблон или другую приемлемую форму, могут разработать самостоятельно.
Но непременно на нем должны наличествовать обязательные реквизиты:
- полное и сокращенное наименования организации, соответствующие учредительным документам либо Ф.И.О.
К ним относятся: Женщины, у которых на руках дети до трех лет. Инвалиды. Лица, опекающие детей-инвалидов.
Составление идеального графика работы + образец
Рабочий (специалист) тратит время на подготовку рабочей зоны и выполняет определенные процедуры по завершении рабочего дня.
Отдельный работник обязан выполнять часовую норму, установленную для его рабочего места. Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве. Обеденный отдых варьируется в разных организациях, в основном, находится во временных границах – 12.00-15.00.
Как составить график работы сотрудников?
Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов.
Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:
Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться.
Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.
Как составить график сменности, образец
Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.
Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования могут нанести серьезный ущерб предприятию.
Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.
advant24.ru
Когда какой-либо член бригады уходит в отпуск или заболел его отсутствие не так заметно, по крайней мере, не приводит к полной остановке работы всего предприятия (организации).
В случае же, когда речь идет не о бригаде, а об отдельном сотруднике, уход одного из них в отпуск или на больничный, приводит к невозможности нормальной работы всех остальных, занятых этой работой на данном рабочем месте.
Действительно, без выходных и с двумя сменами подряд (переход из третьей смены в первую получается без междусменного перерыва) не поработаешь. Следовательно избыток 30 − 7 ×3 = 9 смен в неделю.
10Девять смен двумя сотрудниками укомплектовать не возможно — такого графика не существует. 11Всего таких комбинаций — восемь. Это очевидно следует из рисунка 1, если заменить нумерацию вершин: 1 на 6, 2 на 5, 3 на 4 и отбросить дугу выходящую и входящую в вершину 6 (шесть человек не могут изменить свой состав, поскольку график составляется для всех, а сам рисунок назвать: — «Граф перехода из одного режима работы в другой»)
Составить график работы в 2 смены по 12 часов 3 человека
В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8.30 и с 9.00 и так далее, поэтому соответственно и заканчиваться будет позже 20.00.
По графику на 12 часов работает мой супруг уже не один год.
Сама так работала продавцом-консультантом и оператором call-центра.
Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.
работаю на металлургическом
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
2.2 График для четырех электриков Ситуация когда при трехсменной работе создается четыре бригады работников, довольно распространена.
Наниматель вправе самостоятельно выбирать, как составлять график работы в соответствии со своими потребностями.
При этом важно отметить, что оптимальным вариантом является график с работой в четыре смены.
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
А практика здесь весьма разнообразна.
Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.
Внимание У таких графиков есть одно не оспоримое преимущество — их очень легко составлять.
По всей видимости поэтому они получили столь широкое распространение.
Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е. работать с полной отдачей) по двенадцать часов к ряду.
profjurist.ru
Сменный график работы – порядок составления расписания
Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа.
Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами.
График работы троих людей по 12 часов
Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.
Редко, но бывает и такой график рабочей недели при 12 — часовом рабочем дне:
Первый вариант наиболее продуктивен и приемлем.
График на месяц 3 человека по 12 часов в две смены
Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере?
Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.
Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.
[info]Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены.
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.
График работ подразделяется на следующие типы:
Что такое сменный график Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться.
Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно. Поскольку по действующему ТК РФ
Как составить график работы на 3 человека по 12 часов
Сорок нужно умножить на число недель в двадцати восьми днях.
Получится численность рабочих дней за год Количество календарных дней в расчетном году поделить на количество рабочих дней Полученный результат покажет необходимое количество сотрудников для режима сутки/трое Далее можно приступить непосредственно к составлению графика работы:
Может показаться невероятным, но зачастую именно от правильно составленного графика работы зависит успех организации.
Расчет графика на 3 бригады по 12 часов
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере.
Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке. К примеру, если деятельность
Можно ли установить на предприятии сменный график работы 3/3?
Ответ на вопрос: Такой график сменности будет противоречить трудовому законодательству.
При составлении графиков сменности необходимо учесть следующее: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены (ст. 94 ТК РФ); рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.
1 ст. 95 ТК РФ); смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.
2 ст. 96 ТК РФ); работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ); еженедельный непрерывный
График работы в три смены круглосуточно
Работа в течение двух смен подряд запрещается». Экономическая целесообразность перехода Часто у руководителей возникает вопрос: «Что выгодней?
Платить персоналу за переработку или вводить дополнительную смену?» Попробуем ответить, основываясь на общем примере.Условия:
Среднесуточные затраты на оплату труда рассчитываются по формуле 1.
График работы Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график.
Составить график работы в 2 смены по 12 часов 3 человека
Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены.
Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа. Какие организации работают по сменному графику?
Составление идеального графика работы + образец
Например. Детский сад работает по 12-часовому режиму – с 7.00 до 19.00.
Обеденный отдых варьируется в разных организациях, в основном, находится во временных границах – 12.00-15.00.
dtpstory.ru
Чтобы рассчитать количество человек, которые должны работать на этом месте, количество рабочих часов в неделю (40) умножается на число недель в году (52); затем 8760 ч.
делят на полученный результат. 8760 ч. : (40 ч. х 52 нед.) = 4,8.
При оплате труда важно учесть следующее:
Важно Со второго момента отсчитывается время, положенное на отдых, затем снова фиксируется время начала и конца выполнения рабочих обязанностей.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.
В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст.
График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными
, сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников.
К таким категориям относятся следующие организации:Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это
«как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?»
Двухсменный. В этом случае есть только две группы сотрудников, которые работают в ночную и дневную смену, поочередно меняясь; Четырехсменный.
График работы продавцов и магазина
А у меня в магазине где 3 человека работают график следующий: 4/2 отличный график кстати, все успевают отдохнуть, переработок нет. правда последняя неделя декабря 1 выходной посменно.все согласны.
водитель тоже непрочь поразвлекаться ну и так далее, столько нюансов кстати, и чем больше народа, тем больше геммороя:)
Забыла написать: 3 продавца, двое в смену, 4/2.
Последние 3 дня все выходят, даже не обсуждается.иначе не получат премию, а это от 18 до 34 т.р.
Составить график работы в 2 смены по 12 часов 3 человека
В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8.30 и с 9.00 и так далее, поэтому соответственно и заканчиваться будет позже 20.00. По графику на 12 часов работает мой супруг уже не один год. Это с 8 утра до 8 вечера — в день.
Потом в ночь: с 8 вечера до 8 утра.
Внимание Далее у него отсыпной и следом выходной день.
Бывает еще один график два дня с утра и потом два выходных ( чаще такое в торговле), бывает и день-через день по 12 часов.
Мне больше нравится день-ночь-отсыпной-выходной. Чаще всего при 12-часовом рабочем дней график стандартный 2 дня рабочих, а потом 2 выходных, или же 3 через 3. Сама так работала продавцом-консультантом и оператором call-центра.
Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.
работаю на металлургическом
Как составить график работы на 3 человека по 12 часов
Составлять график работы нужно заранее.
Согласно закону каждый работник должен ознакомиться с расписанием за месяц до вступления его в силу.
Важно Если сменный режим вводится в организации впервые, то работники должны быть ознакомлены с графиком за два месяца до начала его применения.
Образец документа Стандартного образца для составления графика работы не предусмотрено. Следовательно, организации, планируя режим работы, табличку, шаблон или другую приемлемую форму, могут разработать самостоятельно. Но непременно на нем должны наличествовать обязательные реквизиты:
- полное и сокращенное наименования организации, соответствующие учредительным документам либо Ф.И.О.
К ним относятся: Женщины, у которых на руках дети до трех лет.
Инвалиды. Лица, опекающие детей-инвалидов. Работники, осуществляющие уход за больными родственниками (этот факт должен быть подтвержден медицинской справкой).
График на троих человек
Чаще используется суммированный метод, отраженный в графике посменной работы персонала. При некорректном составлении графика или возникновении непредвиденных ситуаций: болезни, невыхода сменщиков, по другим уважительным причинам, по итогам запланированных смен могут остаться часы, выходящие за пределы норм, установленных в трудовом законодательстве.Кадровику важно понимать, как исключить переработки при составлении сменного графика, если особенности производственного процесса предполагают особый режим работы. Правильный расчет учетного периода позволит определить продолжительность каждой рабочей смены и порядок чередования работников.
В статье рассмотрены наиболее популярные вопросы работы по сменному графику. не надо уменьшать на рабочие часы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, совпадающие с рабочими днями по графику, поскольку в норме рабочих часов по производственному календарю это уже учтено;
Графики сменности: составляем по образцам
При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.
Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на 2019 год, лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.
При установлении сменности нужно соблюдать такие требования:
указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения, а также общей продолжительности работы.
Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.
Посмотрим, как можно рассчитать скользящий сменный график работы сторожей в детском саду (образец — три сторожа, на 2019 год, февраль).
Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах
А практика здесь весьма разнообразна.
Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.
Внимание У таких графиков есть одно не оспоримое преимущество — их очень легко составлять.
По всей видимости поэтому они получили столь широкое распространение.
Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е.
работать с полной отдачей) по двенадцать часов к ряду. Конечно же наверное приходилось.