Таблетница(карманная) Квадрат, утро-день-вечер-ночь, 65 х 59 х 15 мм

Источник

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «МИР МАДЖЕРИК»

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. МИССИЯ КОМПАНИИ

Главная миссия Общества с ограниченной ответственностью «Мир Маджерик» (далее — MAGERIC) — создание здоровой, сильной и процветающей нации, а так же поддержка и объединение лучших идей отечественных ученых на рынке здоровья, красоты и долголетия. MAGERIC создает каталог с самыми ценными разработками и делает их доступными для всех слоев населения.
Что такое команда MAGERIC? Это дружный и сплоченный коллектив, объединенный одними идеями и принципами для достижения общего блага. Каждый член команды MAGERIC полностью отдает себя для выполнения миссии, которую перед собой поставила компания MAGERIC. Команда MAGERIC убеждена, что совместными усилиями мы изменим мир к лучшему.

1.2. О КОДЕКСЕ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ MAGERIC

Кодекс корпоративной этики MAGERIC (далее — Кодекс ) закрепляет корпоративные ценности MAGERIC, а также определяет основанные на них и принятые в MAGERIC наиболее важные правила делового поведения. Кодекс разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом MAGERIC и иными внутренними документами MAGERIC.
Кодекс устанавливает единые принципы деловой этики для всех без исключения работников MAGERIC, а так же юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц не зависимо от их местонахождения, которые вступили с MAGERIC в гражданско-правовые отношения по распространению продукции MAGERIC (далее — Партнеры).

Целью Кодекса является:

— закрепление ключевых ценностей, принципов, правил и норм деловой этики, которыми в обязательном порядке руководствуются работники и Партнеры MAGERIC в своей деятельности как при принятии стратегически важных решений, так и в повседневных ситуациях;
— установление стандартов поведения, определяющих взаимоотношения внутри коллектива, отношения с сотрудниками, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью;
— развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;
— единообразное понимание и исполнение норм деловой этики принятых в MAGERIC всеми сотрудниками вне зависимости от занимаемой должности и Партнерами;
— определение общих принципов для предотвращения возможного конфликта интересов;
— повышение и сохранение доверия к MAGERIC со стороны делового сообщества, укрепление репутации открытого и честного участника рынка;
— повышение престижа MAGERIC и реализуемой им продукции;
— осознание сотрудниками и Партнерами персональной ответственности перед деловыми партнерами, обществом и коллективом MAGERIC за выполнение своих должностных обязанностей.

Помните, что ежедневная работа каждого из сотрудников и Партнеров, ваши действия и решения отражаются на отношении к MAGERIC и на репутации MAGERIC.

1.3. Основные ценности MAGERIC

— поддержка российских ученых и производителей;
— реализация исключительно отечественных идей и продукции;
— высокое качество и надежность при осуществлении своей деятельности;
— верховенство морально-нравственных принципов при осуществлении своей деятельности;
— гармоничное развитие духовных и материальных ценностей;
— добросовестность и профессионализм при выполнении своих обязанностей сотрудниками и Партнерами MAGERIC;
— доверительные и ответственные деловые отношения с партнерами по бизнесу и общественностью;
— сохранение окружающей среды.

1.4. Принципы деловой этики MAGERIC.

Сотрудники и Партнеры MAGERIC стремятся соблюдать следующие принципы деловой этики во всех аспектах своей деятельности:
ЧЕСТНОСТЬ — MAGERIC не допускает конфликта между личными интересами и профессиональной деятельностью; обман, умалчивание и ложные заявления несовместимы со статусом сотрудника и Партнера MAGERIC;
ИНИЦИАТИВНОСТЬ — активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ — глубокое знание предмета своей деятельности, ответственное и добросовестное отношение к должностным обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, совершенствование профессионального уровня;
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — личная ответственность за качество выполнения своих обязательств перед сотрудниками, покупателями и Партнерами MAGERIC;
ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ — командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;
ОТКРЫТОСТЬ — сотрудники и Партнеры MAGERIC обеспечивают свободный доступ к информации о реализуемых товарах и деятельности MAGERIC. Открытость и прозрачность информации обеспечивается, в частности, путем ее размещения в сети интернет на сайте MAGERIC;
ИМИДЖ — использование приемов и стратегий, направленных на создание позитивного мнения об Обществе.
В соответствии с указанными принципами выстраиваются взаимоотношения MAGERIC с сотрудниками, покупателями и Партнерами MAGERIC.

ГЛАВА 2
ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

2.1. Общие положения

Репутация честного, открытого общества, строго придерживающегося высоких стандартов деловой этики, является залогом его успеха и процветания. Следование высоким этическим принципам и поддержание репутации общества — одна из основных задач всех сотрудников и Партнеров MAGERIC. Этические нормы устанавливают стандарты поведения для каждого сотрудника и Партнера MAGERIC, определяют совокупность принципов и норм поведения, соответствующих (не противоречащих) интересам MAGERIC

2.2. Этические принципы сотрудников и Партнеров MAGERIC.

Являясь членом команды MAGERIC, вы являетесь лицом и представителем MAGERIC, по отдельному взятому члену команды судят о всей компании в целом. Именно поэтому необходимо каждому члену команды MAGERIC строго придерживаться этических норм и создавать благоприятное мнение о MAGERIC.

Этические принципы сотрудников и Партнеров MAGERIC:

— неукоснительное соблюдение законодательства Российской Федерации, локальных актов, разработанных регламентов и положений в MAGERIC;
— следование высоким моральным требованиям, такими как честь, ответственность, справедливость, доброжелательность, являющимся необходимым условием успешного выполнения целевых задач MAGERIC;
— соблюдение конфиденциальности информации, ставшей известной сотруднику или Партнеру, составляющей коммерческую или иную тайну MAGERIC;
— полное и ответственное исполнение обязанностей сотрудниками и Партнерами MAGERIC;
— персональная ответственность за качество и результаты своей деятельности;
— активное противодействие недобросовестным поступкам сотрудников и Партнеров MAGERIC, придания гласности фактам нарушения Кодекса;
— установление и развитие профессиональных связей на основе взаимоуважения и взаимопомощи;
— повышение положительной репутации MAGERIC, в том числе и в нерабочее время;
— поддержка и развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей MAGERIC;
— уважительное отношение к корпоративной символике MAGERIC;
— предотвращение распространения сведений, порочащих репутацию MAGERIC, его сотрудников и Партнеров, а так же продукцию реализуемую MAGERIC;
— коллективное поддержание здорового морально-психологического климата и здорового образа жизни в MAGERIC;
— корректное отношение к ошибкам коллег и объективной оценке своей профессиональной компетенции, постоянной работы над своим развитием;
— творческий подход к работе, делового оптимизма и жизнелюбия.

Руководство MAGERIC своим примером должны формировать образцы поведения для сотрудников и Партнеров MAGERIC, а так же относиться к ним с уважением и заинтересованностью в формировании долгосрочных отношений с ними.

Руководство MAGERIC создает эффективную систему оценки персонала, основанную на коэффициенте полезного действия каждого по отдельности и всех вместе (КПД), материального и нематериального вознаграждения сотрудников и Партнеров, которые позволят:

— объективно оценить вклад каждого сотрудника и Партнера;
— привлечь наиболее квалифицированных сотрудников;
— стимулировать развитие и профессиональный рост сотрудников.

2.3. Нормы корпоративного поведения сотрудников и партнеров MAGERIC

— Сотрудники и Партнеры MAGERIC не ставят свои личные интересы выше интересов MAGERIC в рамках рабочих процессов.
— При исполнении своих обязанностей сотрудники и Партнеры MAGERIC не могут участвовать в деятельности, прямо или косвенно влияющей на деловые решения, производственные или финансовые процессы MAGERIC, если в результате этой деятельности возникает или может возникнуть ситуация конфликта личных интересов и интересов MAGERIC (конфликт интересов).

Сотрудники и Партнеры MAGERIC исключают:

— наличие гражданско-правовых, трудовых и иных отношениях с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, конкурирующими на рынке с MAGERIC;
— злоупотребление служебным положением: дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам MAGERIC в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
— участие в акциях, порочащих MAGERIC, любую противоправную деятельность (деловую, общественную, политическую, религиозную и др.), которая может нанести ущерб MAGERIC;
— занятие деятельностью противоречащим моральным устоям и принципам MAGERIC;
— участие в финансовой деятельности, запрещенной законодательством Российской Федерации, в том числе в финансовых пирамидах в любом их проявлении;
— распространение или угрозу распространения любых сведений, порочащих репутацию MAGERIC, его руководителей, сотрудников, Партнеров, применение или угрозу применения незаконных способов осуществления профессиональной деятельности;
— формальное отношение к выполнению своих функций, проявляющееся в выполнении трудовых процессов, не добиваясь содержательного фактического результата. Формализм одновременно оценивается как неэффективная работа и нелояльное отношение к MAGERIC;
— критику MAGERIC в любом её проявлении;
— раскрытие коммерческой тайны. Раскрытие коммерческой тайны MAGERIC влечет за собой ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
— придачи гласности отношениям внутри Компании.

При наличии трудовой деятельности в другой компании, сотрудники и Партнеры MAGERIC обязаны:

— соблюдать правила сохранения коммерческой и иной служебной информации, ставшей известной в процессе трудовой и/или иной деятельности в MAGERIC, предусмотренной законодательством Российской Федерации и внутренними документами MAGERIC.

2.4. Межличностные отношения в MAGERIC

Отношения в коллективе влияют на настроение сотрудников и Партнеров и их желание работать, во многом определяют результат всей работы MAGERIC. Всем сотрудникам и Партнерам MAGERIC необходимо соблюдать следующие правила делового этикета:

— уважительно относиться друг к другу;
— принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
— принимать меры по предупреждению коррупции;
— в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей;
— помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;
— пресекать интриги, слухи, сплетни;
— соблюдать нормы общественной морали во взаимоотношениях;
— в конфликтной ситуации стремиться найти взаимопонимание и согласие, показывать готовность продолжать эффективную совместную работу, исходя, прежде всего, из целей деятельности MAGERIC;
— при возникновении конфликтных ситуаций, пытаться разрешить их конструктивным диалогом, если этого недостаточно, то обратиться к руководству Компании;
— исключить угрозы в адрес коллег и Партнеров MAGERIC. Проявление такого поведения недопустимо со статусом сотрудника или Партнера MAGERIC.

Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителями и сотрудниками, Партнерами MAGERIC необходимо для ежедневной эффективной работы MAGERIC и для его будущего развития.

Руководителям MAGERIC рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

— показывать подчиненным пример хорошего владения нормами и правилами этики и делового этикета;
— не критиковать подчиненных в присутствии других сотрудников, делать это конфиденциально. Критика должна быть корректной и конструктивной;
— относиться с уважением к каждому члену команды MAGERIC.

Сотрудникам и Партнерам в отношении руководства MAGERIC необходимо соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

— относиться с глубоким уважением к руководящему составу, как к основоположникам идей и принципов MAGERIC.
— не вступать в конфликт с руководством в присутствии третьих лиц. Если Вы уверены в своей правоте, следует их высказать конфиденциально, при личной встречи;
— знать в лицо и по имени-отчеству руководителей MAGERIC;
— исключить критику в адрес руководства в присутствии третьих лиц. Если возникли недопонимания, следует их высказать конфиденциально, при личной встрече;
— неукоснительно выполнять все поручения руководства, согласно заключенному с MAGERIC трудовому или иному договору.
— не подвергать критике правильность выбранного пути развития MAGERIC. Если возникли конструктивные предложения, следует их высказать конфиденциально, при личной встрече.

ГЛАВА 3
ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА MAGERIC

3.1. Формирование имиджа MAGERIC

Формирование позитивного имиджа MAGERIC является долговременной задачей. Основными факторами позитивного имиджа MAGERIC являются:

— распространение позитивной информации о деятельности MAGERIC;
— организация внешних и внутренних коммуникаций, формирующих постоянный информационный поток по вопросам деятельности MAGERIC;
— соблюдение принципов информационной открытости при работе с заинтересованными лицами;
— формирование и развитие корпоративной культуры, поддержание корпоративных культурных ценностей MAGERIC;
— социальная политика. и обеспечение мотивации сотрудников и Партнеров MAGERIC.

3.2. Корпоративная культура

Корпоративная культура — это существующая в MAGERIC система представлений, убеждений, ценностей, норм и правил поведения, принимаемых и разделяемых сотрудниками и Партнерами MAGERIC. Корпоративная культура определяет социально-психологический климат в MAGERIC, влияет на уровень мотивации сотрудников и Партнеров, а так же степень их лояльности по отношению к MAGERIC. Сотрудник и Партнер, разделяющий корпоративные убеждения и ценности, считает себя членом сплоченной команды, успех которой для него необычайно важен.
Принимая внутренние обязательства перед MAGERIC. сотрудники и Партнеры MAGERIC творчески подходят к поставленным задачам, становятся более инициативными, качественно выполняют свою работу.
Устойчивые стандарты/развитие корпоративной культуры являются неотъемлемой частью деятельности MAGERIC. Стандарты корпоративной культуры формируют положительный имидж MAGERIC в обществе

3.3. Внешний вид сотрудника

Внешний вид сотрудника является одной из составляющих имиджа предприятия и должен способствовать созданию позитивного отношения к MAGERIC.

Основой делового стиля во внешнем облике сотрудников MAGERIC являются следующие принципы:

— сдержанность, опрятность;
— чувство меры, вкус и целесообразность;
— чистота, аккуратность.

3.4. Проведение встреч и переговоров

В ходе переговоров с представителями внешних организаций или заинтересованными лицами следует последовательно отстаивать интересы MAGERIC, проявляя при обсуждении возникающих проблем доброжелательность и конструктивность. Использование в ходе переговоров недостоверной или заведомо ложной информации, а также информации, не относящейся прямо или косвенно к переговорам, в том числе в целях достижения успеха, не допускается.

3.5. Проведение собраний и совещаний

Собрания и совещания — важнейшая составляющая деятельности MAGERIC. При проведении собраний и совещаний следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью. Для этого сотрудникам рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила этикета:

— приходить на собрания вовремя;
— заранее подготовиться к совещанию, подготовить все необходимые материалы, подготовленные вопросы или комментарии, при необходимости обеспечить ими всех присутствующих на совещании;
— перед началом собрания или совещания отключать мобильный телефон либо устанавливать беззвучный режим;
— не использовать собрания в качестве трибуны для решения личных проблем;

ГЛАВА 4
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника или Партнера MAGERIC влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами MAGERIC, способное причинить вред законным интересам MAGERIC.
В ситуации конфликта интересов работника или Партнера MAGERIC и интересов MAGERIC, в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы MAGERIC.

Руководители, сотрудники и Партнеры MAGERIC, выполняют свои профессиональные функции добросовестно и разумно, с должной заботой и осмотрительностью, в интересах MAGERIC, избегая конфликтов интересов. Выявление конфликта интересов и его адекватное урегулирование является важным условием обеспечения защиты интересов MAGERIC. Руководители, сотрудники и Партнеры MAGERIC в целях недопущения конфликта интересов:

— не должны пользоваться в своих интересах или для извлечения личной выгоды возможностями, которые предоставлены им корпоративными ресурсами MAGERIC, их должностным положением и/или информацией, полученной ими вследствие исполнения должностных обязанностей;
— обязаны прилагать все усилия к тому, чтобы возникающие конфликты разрешались в рамках действующего законодательства и с учетом законных интересов сторон, вовлеченных в конфликт;
— сообщить непосредственному руководителю о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только о нем станет известно;
— по согласованию с руководством MAGERIC принять меры по разрешению конфликта интересов.

Урегулирование конфликта интересов в MAGERIC регламентировано настоящим Кодексом и иными внутренними документами MAGERIC.

ГЛАВА 5
ПООЩРЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ПАРТНЕРОВ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ КОДЕКСА

Добросовестно и профессионально работающие сотрудники и Партнеры MAGERIC в зависимости от достигнутых результатов и при условии соблюдения настоящего Кодекса материально и морально поощряются.
Поощрение осуществляется в следующих формах: назначение на ответственные должности, премирование, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой от лица компании MAGERIC, объявление благодарности от лица компании MAGERIC, предоставление положительных рекомендаций и характеристик.

ГЛАВА 6
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ КОДЕКСА

ГЛАВА 7
СОВЕТ ПО ЭТИКЕ

Совет по этике состоит из трех человек.
Решения Совета по этике принимаются на заседаниях, которые проводятся в очной или заочной формах. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, принимавших участие в заседании.

Совет по этике Общества создается с целью:

— решения спорных вопросов, касающихся требований положений Кодекса;
— рассмотрения и выработки рекомендаций по устранению конфликтных ситуаций, принятия решения по их существу и направления Генеральному директору для рассмотрения и утверждения;
— актуализации и совершенствования настоящего Кодекса;

Количественный и персональный состав Совета по этике утверждается приказом Генерального директора MAGERIC. Приказом Генерального директора список состава Совета по этике может быть изменен.

ГЛАВА 8
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Кодекс вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором MAGERIC. Руководство MAGERIC по рекомендации Совета по этике периодически в целях актуализации и совершенствования пересматривает Кодекс, а также при необходимости вносит в него изменения и/или дополнения.

Ознакомление с Кодексом обязательно для всех работников и Партнеров MAGERIC.

Источник

Партнерское соглашение

Общество с ограниченной ответственностью «Мир Маджерик» (юридический адрес: 111141, г. Москва, ул. Кусковская, д. 20А ЭТ 3 ПОМ XIIIВ КОМ 11) в лице исполнительного директора Шеремет Елены Михайловны, публикует Партнерское соглашение.

1. Термины и определения

1.1. В настоящем Партнерском соглашении, если контекст не требует иного, нижеприведенные термины имеют следующие значения и являются ее составной неотъемлемой частью:

Партнерское соглашение — стандарты основных и важнейших правил сотрудничества с компанией ООО «Мир Маджерик» обязательны для исполнения всеми Партнерами компании ООО «Мир Маджерик».

MAGERIC — компания ООО «Мир Маджерик» (юридический адрес: 111141, г. Москва, ул. Кусковская, д. 20А ЭТ 3 ПОМ XIIIВ КОМ 11) ОГРН: 1167746604629; телефон: +7(495) 213-04-48) в лице исполнительного директора Шеремет Елены Михайловны.

Партнер — любое физическое лицо, делающее покупки Товаров для личного потребления и/или участвующее в распространении Товаров и начавшее сотрудничество с MAGERIC путем принятия условий настоящего Партнерского соглашения и Регистрации на Сайте http://mageric.life, зарегистрировавшееся в качестве индивидуального предпринимателя или без регистрации такового.

Помощник Партнера – любое физическое лицо, совместно с Партнером делающее покупки Товаров для личного потребления и/или участвующее в распространении Товаров и начавшее сотрудничество с MAGERIC путем принятия совместно с Партнером условий настоящего Партнерского соглашения. Помощник Партнера не производит Регистрацию на Сайте. Данные о Помощнике Партнера вносятся в Личный кабинет основного Партнера. Помощник Партнера обязан соблюдать все условия, права и обязанности, прописанные в настоящем Партнерском соглашении.

Медиа-Партнер — вышестоящий Партнер в Структуре, непосредственно пригласивший физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя или без регистрации такового, к сотрудничеству с MAGERIC и осуществляющий информационную поддержку.

Совет Директоров — Приглашенные руководством MAGERIC Партнеры, добившиеся больших успехов в сотрудничестве с MAGERIC.

Структура — многоуровневая сеть, состоящая из Партнеров.

Регистрация на Сайте — предоставление Партнером персональных данных MAGERIC, путем заполнения электронной формы, взамен индивидуальной идентификации в виде логина и пароля. Индивидуальная идентификация Партнера позволяет избежать несанкционированных действий третьих лиц от имени Партнера и открывает доступ к дополнительным сервисам. Передача Партнером логина и пароля третьим лицам без предварительного согласия MAGERIC запрещена.

Личный кабинет — защищенная личная страница Партнера на Сайте, на которую можно попасть только с индивидуальным логином и паролем, идентифицирующим Партнера.

Товар — продукция, реализуемая MAGERIC. Перечень наименований ассортимента представлен на Сайте.

Представительские центры MAGERIC — центры, в которых можно получить информацию о компании MAGERIC, её Товарах и о сотрудничестве с MAGERIC. Включают в себя Фирменные пункты самовывоза, офисы Партнеров.

Фирменный пункт самовывоза — официальный представитель MAGERIC, уполномоченный выдавать и принимать заказы в специально оборудованном помещении.

План вознаграждений — система начисления и выплаты бонусов и вознаграждений Партнерам в зависимости от выполненного структурой объема продаж продукции MAGERIC. План вознаграждений размещен на Сайте.

Скидка — снижение цены Товара персональное для каждого Партнера в зависимости от его статуса.

Групповая доставка — доставка Товаров для 10 и более Партнеров с целью минимизации расходов на услуги по доставке Товаров.

Годовое обслуживание — размер ежегодной платы за содержание Личного кабинета. Подробная информация об оплате Годового обслуживания находится в Личном кабинете.

2. Общие положения

2.1. Все Партнеры MAGERIC обязаны соблюдать положения Партнерского соглашения. MAGERIC оставляет за собой право изменять дополнять или удалять положения Партнерского соглашения без уведомления Партнеров. Такие изменения вступают в силу со дня их размещения на Сайте в тексте Партнерского соглашения.
2.2. 2.2. MAGERIC предоставляет Партнерам полную и достоверную информацию о Товаре, включая информацию об основных потребительских свойствах Товара, а также о деятельности MAGERIC и способах сотрудничества с MAGERIC.

3. Регистрация в качестве Партнера

4. Передача прав, связанных с деятельностью с MAGERIC

4.1. Передача прав по наследству
4.1.1. В случае смерти Партнера его имущественные права, связанные с деятельностью MAGERIC, переходят в порядке наследования согласно законодательству страны, в которой вел свою деятельность Партнер.
4.1.2. Для передачи прав Наследник Партнера должен предоставить в MAGERIC следующие документы:
а) заявление наследника о намерениях сотрудничать с MAGERIC;
б) письменное уведомление Медиа-Партнера умершего Партнера;
в) копию свидетельства о смерти Партнера;
г) копии документов, подтверждающих родственные отношения наследника и Партнера.
4.1.3. В случае отказа от наследования имущественных прав Партнера или непринятия наследства умершего Партнера в течение 6 (шести) месяцев, Личный кабинет Партнера закрывается. Созданная им структура передается Медиа-Партнеру умершего Партнера.
4.2. Передача прав по инициативе Партнера
4.2.1. Партнер в случае временной нетрудоспособности, смены постоянного места жительства вправе передать права, связанные с его деятельностью с MAGERIC, другому лицу. Для этого ему необходимо предоставить в MAGERIC следующие документы:
а) заявление Партнера о передаче прав;
б) заявление Правопреемника о приеме прав;
в) письменное уведомление Медиа-Партнера.
4.2.2. MAGERIC обязуется рассмотреть заявление Партнера, намеренного передать права, в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения такого заявления и сообщить Партнеру о результатах его рассмотрения в письменной форме. MAGERIC вправе отказать в передаче прав другому лицу, если сочтет представленные для передачи основания недостаточными.
4.2.3. Правопреемник должен обладать необходимыми навыками и знаниями для дальнейшего сотрудничества с MAGERIC, а также ознакомиться с Кодексом корпоративной этики, Партнерским соглашением, и дать Согласие на обработку персональных данных.
4.2.4. Бонусы, накопленные Партнером в Личном кабинете, выплачиваются правопреемнику в соответствии с условиями соглашений, заключенного между ним, Партнером и MAGERIC.
4.2.5. Статус Партнера и его достижения не переходят к Правопреемнику.

5. Условия сотрудничества с MAGERIC

5.1. Сотрудничество с MAGERIC может осуществляться следующими способами:
а) привлечение новых Партнеров и построение собственной Структуры (в качестве индивидуального предпринимателя или без регистрации такового);
б) принимать групповую доставку и быть ответственным за выдачу Товара (в качестве индивидуального предпринимателя или без регистрации такового);
в) организация Фирменного пункта самовывоза (в качестве индивидуального предпринимателя);
г) реализация Товара MAGERIC в розничных пунктах торговли или посредством интернет сайтов (в качестве индивидуального предпринимателя).
5.2. Если Партнер в процессе сотрудничества с MAGERIC зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, то он обязан уведомить об этом MAGERIC в течении 3 (трех) рабочих дней, предоставив для этого соответствующие документы, в случае выбора способа сотрудничества с MAGERIC в качестве индивидуального предпринимателя.
5.3. Партнер самостоятельно организовывает свою деятельность, руководствуясь Кодексом корпоративной этики, Партнерским соглашением и договором, заключенным с MAGERIC (если таковой имеется).
5.4. Партнер самостоятельно несет риск убытков и расходов, необходимых для осуществления своей деятельности.
5.5. MAGERIC и его сотрудники не несут никакой ответственности перед третьими лицами за действия/бездействие Партнера.
5.6. Партнер и его представители не вправе предъявлять к MAGERIC и работникам MAGERIC претензии и иски, связанные с его независимой деятельностью.
5.7. Партнер вправе пользоваться услугами и информацией, предоставляемыми MAGERIC, необходимыми ему для осуществления своей деятельности.
5.8. Партнер должен понимать, что посещение встреч, тренингов или иных мероприятий не является гарантией достижения успеха. Партнер лично решает, сколько времени и средств он готов тратить на посещение мероприятий.
5.9. Партнер не имеет права использовать любые мероприятия, организуемые MAGERIC, для продвижения или извлечения прибыли от продаж или рекламы товаров и услуг, не связанных с MAGERIC.

6. Обязательства Партнера

6.1. Партнер обязан сообщать, своевременно и в полном объеме предоставлять MAGERIC информацию об изменениях своих персональных данных, в том числе предоставлять скан документа, удостоверяющего личность, в случае его изменения или информацию, касающеюся деятельности с MAGERIC, в течение 5 (пяти) календарных дней с даты таких изменений, направив электронное письмо по адресу mageric@mageric.life
6.2. Партнер в процессе ведения Партнерской деятельности должен придерживаться высоких этических принципов:
а) неукоснительное соблюдение законодательства Российской Федерации, локальных актов, разработанных регламентов и положений в MAGERIC;
б) следование высоким моральным требованиям, таким, как честь, ответственность, справедливость, доброжелательность, являющимися необходимыми условиями успешного выполнения целевых задач MAGERIC;
в) полное и ответственное исполнение своих обязанностей;
г) персональная ответственность за качество и результаты своей деятельности;
д) активное противодействие недобросовестным поступкам других Партнеров и придания таким фактам гласности;
е) установление и развитие профессиональных связей на основе взаимоуважения и взаимопомощи;
ж) повышение положительной репутации MAGERIC;
з) поддержка и развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей MAGERIC;
и) уважительное отношение к корпоративной символике MAGERIC;
к) предотвращение распространения сведений, порочащих репутацию MAGERIC, его сотрудников и Партнеров, а так же продукцию реализуемую MAGERIC.
6.3. С приобретением статуса Партнера накладываются дополнительные обязательства, ведь Партнер является лицом и представителем MAGERIC. По отдельному взятому Партнеру судят обо всей компании в целом. На Партнеров накладываются следующие обязательства:
6.3.1. Партнер не должен представляться сотрудником, работником, служащим MAGERIC.
6.3.2. Партнер должен рассказывать обо всех возможных способах сотрудничества с MAGERIC. Партнер не должен делать никаких заявлений, утверждений, предложений другим людям о продукции или гражданско-правовых отношений с MAGERIC, которые не являются полными, точными и правдивыми.
6.3.3. Партнер обязан сообщать только достоверную информацию о возможном доходе при сотрудничестве с MAGERIC. Партнер должен разъяснять привлекаемым лицам, что достигнуть успеха они смогут только при активной деятельности.
6.3.4. Партнер может рассказывать о результатах ведения успешного партнерства с MAGERIC, основываясь только на реальных примерах.
6.3.5. Партнер не должен предоставлять недостоверную информацию о затратах, связанных с ведением гражданско-правовых отношений с MAGERIC или о затраченных усилиях и времени, необходимых для достижения успеха.
6.3.6. Партнер должен понимать и информировать других людей о том, что гражданско-правовые отношения с MAGERIC строятся на розничных продажах Товаров, увеличении рынка и объемов сбыта Товаров, на привлечении новых людей к сотрудничеству с MAGERIC, их обучении и поддержке.
6.3.7. Если Партнер откликается на объявление какого-либо лица, находящегося в поиске работы, то он должен четко сообщить с самого начала, что его предложение дает возможность осуществления самостоятельной деятельности, в т. ч. предпринимательской, а не возможность трудоустройства.
6.3.8. Партнер обязан предоставлять полную и достоверную информацию о качестве, ценах, способе применения и составе Товаров. Партнер несет полную ответственность перед третьими лицами и органами государственной власти и управления за сделанные им лично заявления и утверждения.
6.3.9. Партнер самостоятельно несет полную ответственность перед третьими лицами, органами государственной власти и управлением, за сделанные им лично заявления, утверждения относительно возможных доходов от сотрудничества с MAGERIC, не содержащихся на Сайте.
6.3.10. Партнер не имеет права продвигать продукцию других компаний под именем и маркой MAGERIС.
6.3.11. Партнер не имеет права изменять Товар, его индивидуальную упаковку, в т.ч. изменять маркировку, ярлыки продукции, продавать ее под другими наименованиями, под наименованием другой компании.
6.3.12. Партнер должен полно и достоверно информировать всех лиц, привлекаемых для сотрудничества с MAGERIC, по всем вопросам, касающимся Товаров, проводимых акций, начисляемых бонусов, Плана вознаграждения, Партнерского соглашения, Кодекса корпоративной этики, цен на Товары, способах использования Товаров, условий присвоения статуса Партнера, основаниям утраты статуса Партнера.
6.4. Обязательства Медиа-Партнера.
6.4.1. На Медиа-Партнера накладываются обязательства, прописанные в п.6.1. Партнерского соглашения. Дополнительно у Медиа-Партнера имеются следующие обязательства:
6.4.2. Обучать Партнеров, входящих в его структуру.
6.4.3. Ознакомлять Партнеров, находящихся в его Структуре с Локальными нормативными актами MAGERIC.
6.4.4. Оказывать консультативную, информационную и иную поддержку Партнерам, находящимся в его Структуре.
6.4.5. Мотивировать Партнеров, находящихся в его Структуре на приглашение новых партнеров и увеличение Структуры.
6.4.6. Постоянно развивать свою структуру, поддерживать связь с Партнерами, входящими в нее, и оказывать им всестороннюю поддержку.
6.4.7. Быть примером подражания для Партнеров.
6.5. Партнеры исключают:
а) наличие гражданско-правовых, трудовых и иных отношений с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, конкурирующими на рынке с MAGERIC;
б) злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам MAGERI в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
в) участие в акциях, порочащих MAGERIC, любую противоправную деятельность (деловую, общественную, политическую, религиозную и др.), которая может нанести ущерб MAGERIC;
г) занятие деятельностью, противоречащей моральным устоям и принципам MAGERIC;
д) участие в финансовой деятельности, запрещенной законодательством Российской Федерации, в том числе в финансовых пирамидах в любом их проявлении;
е) распространение или угрозу распространения любых сведений, порочащих репутацию MAGERIC, его руководителей, сотрудников, Партнеров, применение или угрозу применения незаконных способов осуществления профессиональной деятельности;
ж) раскрытие коммерческой тайны MAGERIC.

7. Вознаграждения и бонусы

7.1. После успешной Регистрации на сайте у Партнера появляется персональная Скидка на приобретение Товара. Размер Скидки зависит от статуса партнера.
7.2. Вознаграждение Партнера определяется Планом вознаграждения.
7.3. Для систематического получения вознаграждений и бонусов Партнеру необходимо оплачивать Годовое обслуживание и выполнять не реже одного раз в 3 (три) месяца одно из условий:
— оформить личную покупку на сумму, указанную в Плане вознаграждений (для каждой программы индивидуально);
— пригласить нового Партнера, который в данный период оформит личную покупку на сумму, указанную в Плане вознаграждений (для каждой программы индивидуально).
7.4. MAGERIC не начисляет Партнеру бонусы и вознаграждения, не выплачивает премии только за факт Регистрации на Сайте лица, привлеченного Партнером, если такое лицо не будет приобретать продукцию MAGERIC, рекомендовать ее другим людям, привлекать их к сотрудничеству с MAGERIC.
7.5. Партнер получает бонусы, премии и вознаграждения за свою деятельность, зависящие от объемов покупок его Структуры по правилам, описанным в Плане вознаграждений.
7.6. Детализированный расчет начисления бонусов Партнер может видеть в Личном кабинете на Сайте.
7.7. MAGERIC обязуется выполнять свои обязательства по утвержденному Плану вознаграждения.
7.8. В случае невыполнения Партнером п. 3.2. и/или п.6.1. все бонусы и вознаграждения Партнеру будут перечисляться на его заблокированный кошелек.
7.9. MAGERIC вправе в одностороннем порядке вносить дополнения и изменения в План вознаграждений, размещая внесенные изменения на Сайте.

8. Сотрудничество с другими компаниями

8.1. Партнеры вправе сотрудничать с другими компаниями за исключением сотрудничества с компаниями, применяющими метод сетевого маркетинга и прямых продаж.
8.2. Партнеру запрещается использовать свою Структуру и Представительский центр MAGERIC для продвижения товаров и услуг сторонних организаций.

9. Конфиденциальность

9.1. Партнеры обязаны придерживаться правил неразглашения конфиденциальности по отношению к информации MAGERIC.
9.2. При утрате статуса Партнера и прекращении сотрудничества с MAGERIC Партнер, владеющий документами, содержащими конфиденциальную информацию MAGERIC, обязан вернуть их в MAGERIC.
9.3. Сбор, хранение, обработку, использование и совершение иных действий с персональными данными Партнеров, MAGERIC осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации. Каждый Партнер дает Согласие на обработку персональных данных MAGERIC.

10. Гарантии качества продукции. Возврат продукции

10.1. MAGERIC гарантирует производство Товаров надлежащего качества и соответствие ее стандартам и требованиям законодательства Российской Федерации. Реализуемые MAGERIC Товары не могут причинить вред жизни и здоровью человека при условии соблюдения всех указаний по их применению.
10.2. Если Товар, приобретенный в MAGERIC, окажется ненадлежащего качества, MAGERIC проводит проверку данного факта. Если данный факт не связан с действием/бездействием Партнера, его можно обменять на аналогичный Товар надлежащего качества.

11. Использование объектов интеллектуальной собственности MAGERIC

11.1. Фирменное наименование MAGERIC и другие объекты интеллектуальной собственности и средства индивидуализации (логотип, торговые марки, товарные знаки, патенты и пр.) принадлежат исключительно MAGERIC.
11.2. Презентации, школы, лекции, семинары, тренинги и иные мероприятия, организуемые MAGERIC, являются ее интеллектуальной собственностью. Их запись на фотокамеру, видеокамеру или диктофон возможна только с письменного разрешения MAGERIC.
11.3. Партнер не имеет права изготавливать любые товары и изделия, на которых нанесены название или логотип компании MAGERIC, ее торговые марки, товарные знаки и фирменное наименование (в том числе наносить наименование компании MAGERIC, ее логотипы, эмблемы, товарные знаки на транспортные средства, на фасады зданий, сооружений, объекты наружной рекламы, в телефонных справочниках или на канцелярских принадлежностях) без письменного разрешения руководства MAGERIC.
11.4. Использование объектов интеллектуальной собственности компании MAGERIC без ее разрешения считается нарушением условий Партнерского соглашения и может повлечь применение к нарушителю санкций.

12. Рекламно-информационная деятельность

12.1. Рекламные материалы, производимые и распространяемые MAGERIC, могут использоваться (без права тиражирования) Партнером без предварительного разрешения MAGERIC.
12.2. Партнер имеет право организовывать и участвовать в рекламно-информационных мероприятиях по продвижению Товаров и увеличению своей Структуры, а также участвовать в выставочной деятельности, демонстрируя Товары, организуя консультации по их применению.
12.3. На Сайте представлена информация о компании MAGERIC, Товарах, предложениях для Партнеров. Вся информация, размещённая на Сайте, является собственностью MAGERIC. Воспроизведение данной информации в любом ее проявление запрещено без указания ссылки на первоисточник.
12.4. Партнер не вправе давать каких-либо интервью от имени MAGERIC в печатных, электронных или телевизионных средствах массовой информации, а также размещать какую-либо рекламу, в том числе и в сети «Интернет», без предварительного письменного согласия MAGERIC.

13. Правила поведения в Представительских центрах MAGERIC

14. Санкции

14.1. При выявлении нарушений стандартов Партнерского соглашения, Кодекса корпоративной этики и иных договоров, заключенных с MAGERIC, руководство MAGERIC проводит проверку и запрашивает у нарушителя и его Медиа-Партнера объяснения.
14.2. По результатам проверки MAGERIC принимает решение о применении санкций и сообщает о принятом решении нарушителю и его Медиа-Партнеру.
14.3. Виды санкций:
14.3.1. Предупреждение. Партнеру, первый раз нарушившему стандарты Партнерского соглашения, по усмотрению MAGERIC может быть вынесено предупреждение. Предупреждение применяется в том случае, если нарушение имеет незначительный характер, и только в случае первичного нарушения;
14.3.2. Блокирование. Приостановление выплат всех вознаграждений и бонусов Партнеру до исправления последствий нарушения или на срок по усмотрению MAGERIC, но не более 1 года;
14.3.3. Штраф. На Партнера налагается штраф. Размер штрафа устанавливается MAGERIC в зависимости от причиненного Партнером вреда и его последствий. Штраф удерживается из сумм, подлежащих выплате Партнеру от MAGERIC;
14.3.4. Понижение Партнера в статусе, лишение его квалификаций;
14.3.5. Прекращение сотрудничества. В случае грубых нарушений Партнером Партнерского соглашения, MAGERIC по собственной инициативе блокирует Личный кабинет, прекращает с Партнером сотрудничество и расторгает заключенные с ним договора без выплат всех вознаграждений, начислений и бонусов.

15. Изменение Партнерского соглашения и других документов MAGERIC

Последние изменения от 28.05.2021 г.

Источник

План вознаграждения по Стартовой программе

Для расчёта вознаграждения по стартовой программе используется двоичная форсированная накопительная матрица. Для заполнения матрицы и расчета вознаграждения используется понятие «Жетон». Партнер получает жетон на каждые 75 у. е. своих покупок.

1 условная единица равна 36 рублям.

Каждый жетон носит виртуальное имя Партнера, имеет свой уникальный порядковый номер. Первый жетон становится Активным. Жетоны Партнера заполняют матрицу Активного жетона его Медиа-партнера слева направо сверху вниз. Ваши матрицы заполняются жетонами Вами приглашенных Партнеров, жетонами Партнеров, приглашенных Вашими Партнерами и Медиа-партнерами.

Как только заполнены первый и второй уровни Вашей матрицы (2 и 4 жетона), а в третьем уровне в любом месте встал 1 жетон (в сумме 7 жетонов), Вам на расчетный кошелек начисляется 100 у. е.

После заполнения матрицы и выплаты вознаграждения активным становится следующий по номеру жетон.

Кроме того, Партнеру начисляется товарная премия за покупки Партнеров его первого уровня структуры. Премия составляет 25 у. е. и начисляется за каждый жетон лично привлеченных Партнеров первого уровня.

Существенные условия получения вознаграждений

Ежемесячно по итогам Расчетного периода происходит проверка Активности Партнеров за три предыдущих периода (месяца). Партнеры, не совершившие за эти три месяца ни одного из предложенных вариантов активных действий, переходят в статус «Пассивный партнер». Партнеры, не совершившие активных действий в течение шести месяцев подряд, кроме того, теряют свою структуру. Структура в этом случае переходит к ближайшему активному Медиа-партнеру (вышестоящему партнеру) без возможности ее возврата.

К активным действиям относятся:

Партнерам в статусе «Пассивный партнер» все начисления вознаграждений производятся на Заблокированный кошелек с возможностью их дальнейшего получения.

Любые средства с заблокированного кошелька разблокируются путем перевода их на Расчетный кошелек или Кошелек для предварительной оплаты заказов (автопокупок), в зависимости от того, на какой из кошельков предназначалось вознаграждение. Чтобы разблокировать средства, необходимо пригласить нового Партнера в любую из программ. При этом разблокируется сумма, равная половине суммы всех покупок нового приглашенного Партнера в любой программе в течение одного месяца (30 дней). Один месяц (30 дней) отсчитывается с момента первой оплаты заказа по любой программе.

Внимание. Если у Партнера при этом не принято Партнерское соглашение и/или не оплачено годовое информационное обслуживание интернет-офиса, то, прежде чем регистрировать новых Партнеров, в первую очередь ему необходимо принять Партнерское соглашение и/или оплатить годовое информационное обслуживание. Только потом выполнять другие необходимые для разблокирования средств действия. В противном случае средства останутся на Заблокированном кошельке, а также будут заблокированы новые вознаграждения, если таковые последуют.

Источник

Личный кабинет Mageric Life: регистрация, вход

В этой статье выясним, как устроен личный кабинет Маджерик Лайф, какие возможности он предоставляет? Есть ли служба поддержки и т.д.?

О компании

Mageric Life (Маджерик Лайф) — это проект, позволяющий объединить усилия инженеров, ученых, предпринимателей, инвесторов. Финансовая независимость, но и новый взгляд на мировоззрение в сфере здоровья, красоты. Товары от компании ценятся тысячами людей.

Если хотите стать партнером компании, получить опыт, необходимо ознакомиться с инструкциями по работе.

Маджерик это распространитель фирменной продукции для красоты, здоровья. Целебные свойства препаратов известны уже тысячам людей. Участники проекта получают возможность стать финансово независимыми, а также извлекают пользу от творческого, интеллектуального потенциала.

В какой-то степени, Маджерик это бизнес-проект, обеспечивающий финансовую независимость, а также воплощение умений, возможностей, знаний.

Какой телефон горячей линии Маджерик Лайф

Если нуждаетесь в технической помощи, обратитесь за консультацией в электронном виде, отправив обращение:

Укажите, с чем возникли вопросы, опишите суть проблемы, прикрепите личные, контактные данные, выберите тему и причины. Дополнительно можно прикрепить фото или другие материалы, которые помогут быстрей разобраться в ситуации.

Если ищите телефон горячей линии, то стоит обратить внимание на контактный номер телефона центрального офиса в Москве — +7 (495) 137 97 11. Хоть и техподдержка по нему не доступна, общие вопросы обсудить со специалистами реально.

Как войти в личный кабинет

Прежде чем выполнить вход в личный кабинет, персональную страницу необходимо зарегистрировать. Для этого ознакомьтесь с правилами, приводимыми на сайте.

Как получить пароль

Для получения пароля и логина, партнерам необходимо пройти регистрацию. Это обязательный этап, без которого невозможно наладить работу проекта.

Если задались идеей работать в проекте, предварительно ознакомьтесь с инструкциями, разъяснениями на официальном сайте.

Там же — https://mageric.life/main.asp?WW_ID=39306 можно пройти регистрацию, указав следующие сведения:

При сложностях обратитесь в техподдержку одним из рекомендованных способов, детально расписав суть и тему.

Возможности личного кабинета

К основным возможностям, которые открывает личный профиль можно отнести:

О том, какие ещё функции имеет личный кабинет можно узнать на сайте, ознакомившись с подразделом «Вопросы/Ответы».

Социальные сети

Общая информация о компании доступна в социальных сетях:

Источник

Новости

На конференции наш спикер Лилия поделится с вами своим личным опытом использования продукции, а также подробно расскажет, как добиться высоких результатов при ее использовании. Встреча будет интересной и познавательной для всех, кто заботится о своем здоровье и хочет сохранить его крепким на долгие годы вперед.

Обязательно ставьте себе напоминание в календаре, чтобы не пропустить интернет-встречу!
Подключайтесь к нашему конференц-залу MAGERIC!

Обязательно присоединяйтесь к конференции сами и приглашайте партнеров.
Подключайтесь к нашему конференц-залу MAGERIC!

С вами поделятся не только теплыми воспоминаниями и яркими эмоциями, но и очень полезной информацией. У вас есть возможность узнать из первых уст, как прошло региональное событие на Байкале. Конференция будет актуальна для всех! Особенно для тех, кто в будущем планирует посещать события Компании, ведь на встрече вы сможете узнать много интересной и полезной информации.

Обязательно присоединяйтесь к конференции сами и приглашайте партнеров.
Подключайтесь к нашему конференц-залу MAGERIC!

Скорее переходите в клиентскую программу и приобретайте нашу уникальную продукцию! Заботьтесь о себе и своем здоровье!