Цок что это за форма организации

Цок что это за форма организации

Статья 8. Центр оценки квалификаций

1. Центр оценки квалификаций проводит независимую оценку квалификации. Перечень квалификаций определяется для соответствующего центра оценки квалификаций советом по профессиональным квалификациям.

2. Центр оценки квалификаций проводит профессиональные экзамены.

3. Полномочия центра оценки квалификаций могут быть прекращены в случае:

1) несоответствия деятельности центра оценки квалификаций установленным требованиям;

2) неоднократного нарушения центром оценки квалификаций порядка проведения профессиональных экзаменов;

3) представления центром оценки квалификаций заведомо недостоверных сведений в ходе отбора и наделения его полномочиями по проведению независимой оценки квалификации, мониторинга осуществляемой им деятельности или контроля за ней;

4) поступления от юридического лица заявления о прекращении по собственной инициативе осуществления полномочий центра оценки квалификаций;

5) ликвидации юридического лица в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации.

4. При прекращении юридическим лицом осуществления полномочий центра оценки квалификаций в случаях, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, сведения о центре оценки квалификаций исключаются национальным агентством развития квалификаций из реестра в срок не позднее пяти рабочих дней со дня принятия советом по профессиональным квалификациям решения о прекращении указанных полномочий.

5. В случае прекращения юридическим лицом осуществления полномочий центра оценки квалификаций совет по профессиональным квалификациям обеспечивает выполнение неисполненных обязательств перед соискателями, в отношении которых не завершена процедура независимой оценки квалификации.

6. Финансовое обеспечение деятельности центра оценки квалификаций осуществляется за счет собственных средств центра оценки квалификаций и других не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

Источник

Документы СПК

Типовое положение о Центре оценки квалификаций

УТВЕРЖДЕНО
Решением
Совета по профессиональным квалификациям
в жилищно-коммунальном хозяйстве
протокол № 12 от «18» апреля 2017 г.

«Согласовано»
Решение СПК ЖКХ
от__ __ 20___г. (Протокол № ______ )

Типовое положение
о Центре оценки квалификаций
Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ

1. Положение о центре оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве (далее – ЦОК СПК ЖКХ) __________________________ (наименование организации-заявителя) разработано в соответствии с действующими нормативными, правовыми и методическими документами, регулирующими вопросы развития независимой оценки квалификаций в Российской Федерации.

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

«экзаменационная площадка (ЭП)» – специально оборудованные места для сдачи преимущественно практической части профессионального экзамена, находящиеся на производственных площадях действующих профильных предприятий ЖКХ или ресурсных центрах учреждений образования, по месту расположения ЦОК СПК ЖКХ или ЭЦ и оформленные, для целей проведения процедуры независимой оценки квалификации, соответствующими договорами, в которых, в том числе, указываются материально–технические ресурсы используемые для проведения практической части профессионального экзамена;

«независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности» – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификаций»;

«оценочные средства для проведения независимой оценки квалификации» – комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена;

«профессиональный экзамен» – форма независимой оценки квалификаций, состоящая из теоретического и практического экзамена, в ходе которой соискатель подтверждает свою квалификацию положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в центре оценки квалификации;

«эксперты ЦОК СПК ЖКХ» – специалисты удовлетворяющие требованиям, определенным в оценочных средствах для проведения независимой оценки квалификации;

«экспертная комиссия» – орган, формируемый ЦОК СПК ЖКХ для проведения независимой оценке квалификаций;

«соискатель» – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном Федеральным законом «О независимой оценке квалификаций»;

«квалификация» – знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы физического лица, необходимые для выполнения определенной трудовой функции;

«реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации» – информационный ресурс для обеспечения проведения независимой оценки квалификации, формируемый Национальным агентством развития квалификаций;

«национальное агентство развития квалификаций» – автономная некоммерческая организация, созданная в целях обеспечения деятельности по развитию квалификаций в Российской Федерации;

«совет по профессиональным квалификациям в ЖКХ» – орган управления, наделенный в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификаций» полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по видам профессиональной деятельности в ЖКХ;

«свидетельство о профессиональной квалификации» – документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию соискателя, подтвержденную в ходе проведения процедуры независимой оценки квалификаций;

3. ЦОК СПК ЖКХ создан на основании заявления (форма заявления приведена в Приложение 1 к настоящему Положению), с учетом соблюдения:

требований к центру оценки квалификаций и порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий, установленных приказом Минтруда России от 19.12.2016 г. №759н;

порядка установления квалификации специалиста соответствующей требованиям эксперта по независимой оценке квалификаций в центре оценки квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ утвержденного решением СПК ЖКХ от 18.04.2017 г. (протокол № 12).

4. Область деятельности ЦОК СПК ЖКХ определяется наименованиями квалификаций, которые закреплены за ЦОК СПК ЖКХ при принятии Решения СПК ЖКХ о наделении __________________________ (наименование организации-заявителя) полномочиями по проведению независимой оценки квалификации (см. Приложение 2 к настоящему Положению).

5. Обеспечение процедуры проведения профессионального экзамена1 в соответствии с «Правилами проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена», утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 г. № 1204, осуществляется персоналом ЦОК СПК ЖКХ, в штате которого должно быть не менее 2-х работников имеющих право участвовать в составе экспертной комиссии по проведению профессионального экзамена. Штатная численность работников Центра приведена в Приложении 3 к настоящему Положению.

6. ЦОК СПК ЖКХ имеет в своем составе экзаменационный (е) центр (ы) (ЭЦ) для проведения процедур профессионального экзамена вне фактического местонахождения Центра. Сведения об ЭЦ ЦОК СПК ЖКХ приведены в Приложении 4 к настоящему Положению.

Процедура создания ЭЦ соответствует требованиям пп. 3а), 3в), 3е) и 3ж) «Требований к центру оценки квалификаций», утвержденных приказом Минтруда России от 19.12.2016 г. №759н.

7. Полномочия, права и обязанности работников ЦОК СПК ЖКХ и ЭЦ по организационно–техническому, экономическому и методическому сопровождению процедуры проведения профессионального экзамена определяются в соответствующих должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой часть данного Положения (см. Приложение 5).

8. Порядок взаимодействия ЦОК СПК ЖКХ и ЭЦ регулируются внутренними документами ЦОК.

9. ЦОК, экзаменационный (ые) центр (ы), и экзаменационная (ые) площадка (и) имеют материально-технические ресурсы, необходимые для проведения профессионального экзамена по закрепленным за ЦОК СПК ЖКХ и ЭЦ наименованиям квалификаций.

Состав и правовые основания используемых материально-технических ресурсов приведены в Приложении 6 к настоящему Положению.

10. Организация процедуры проведения профессионального экзамена осуществляется ЦОК и ЭЦ на основании заявления поданного соискателем в ЦОК СПК ЖКХ. Форма и порядок подачи заявления определен приказом Минтруда России от 02.12.2016 г. №706н.

11. Состав экспертной комиссии для проведения профессионального экзамена ЦОК и ЭЦ, численностью не менее 3-х экспертов, аттестованных по соответствующему наименованию квалификации и удовлетворяющих требованиям, определенным в соответствующих оценочных средствах для проведения независимой оценки квалификаций, утверждается приказом ЦОК СПК ЖКХ, после принятия решения по заявлению соискателя, о допуске его к процедуре оценки квалификаций.

Сведения об экспертах ЦОК СПК ЖКХ, которые будут непосредственно заняты проведением профессионального, в том числе привлеченных из других организаций, с закрепленными за ними наименованиями квалификаций приведены в Приложении 7 к настоящему Положению.

12. Профессиональный экзамен проводится экспертной комиссией формируемой в соответствии с п.12 настоящего Положения.

Профессиональный экзамен, в соответствии с оценочными средствами для проведения независимой оценки квалификаций, утвержденными СПК ЖКХ, состоит из теоретической и практической части.

Теоретическая часть – компьютерное тестирование (тестирование с помощью интерактивной системы опросов и голосования).

До введения Национальным агентством развития квалификаций в действие программно – методического комплекса «Оценка квалификаций», сдача теоретической части профессионального экзамена возможна с использованием бумажных носителей.

Практическая часть экзамена проводится в лаборатории (мастерской) со специальным оборудованием, документацией, персоналом и организуется таким образом, чтобы имитировалась реальная профессиональная деятельность работника по заявленному соискателем наименованию квалификаций в соответствии соценочными средствами.

В случае, когда ЦОК СПК ЖКХ или ЭЦ не располагает такими условиями, практическая часть профессионального экзамена может быть проведена на экзаменационных площадках, в соответствии с требованиями указанными в оценочных средствах.

При несогласии с результатами проведения профессионального экзамена соискатель вправе обратиться в Апелляционную комиссию СПК ЖКХ.

13. Оценка теоретической части профессионального экзамена проводится с использованием компьютерных технологий.

Оценка практической части профессионального экзамена, по критериям указанным в оценочных средствах, фиксируется экспертами экспертной комиссией индивидуально.

По результатам проведения профессионального экзамена оформляется протокол экспертной комиссии. Форма Протокола приведена в Приложении 8 к настоящему Положению.

Электронная копия протокола, комплект документов соискателя, результаты тестирования, фото- и видеоматериалы и иные материалы профессионального экзамена, в течение 7 календарных дней, направляются в СПК ЖКХ для:

14. Свидетельство о квалификации выдается соискателю или его законному представителю ЦОК СПК ЖКХ на основании решения СПК ЖКХ, не позднее 30 календарных дней после успешного завершения соискателем профессионального экзамена.

Свидетельство о квалификации вступает в силу, с момента его регистрации в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, порядок формирования и ведения которого установлены приказом Минтруда России от 15.11.2016 г. №649н.

В случае отрицательного результата сдачи профессионального экзамена соискателем, зафиксированного в протоколе экспертной комиссии, соискателю или его законному представителю выдается заключение о прохождении профессионального экзамена.

Если получателем услуги по независимой оценки квалификации является юридическое лицо, ЦОК СПК ЖКХ в письменной форме сообщает получателю услуги номер и дату выдачи Свидетельства о квалификации или причины отказа в его выдаче.

При выдаче соискателю итоговых документов ЦОК СПК ЖКХ руководствуется формой Свидетельства о квалификации и Заключения о прохождении профессионального экзамена утвержденной приказом Минтруда России от 12.12.2016 г. №725н.

15. Организация архивирования и хранения документов по независимой оценке квалификаций в ЦОК СПК ЖКХ осуществляется в соответствии с регламентами учета.

Комплект архивных документов по каждому соискателю должен быть зарегистрирован с указанием места его хранения для обеспечения оперативного доступа к документам.

ЦОК СПК ЖКХ обеспечивает хранение (сохранность) протокола экспертной комиссии, комплекта документов соискателя и иных материалов профессионального экзамена в бумажном и (или) электронном виде в течение срока действия Свидетельства о квалификации по оцениваемой квалификации и 2-х лет после истечения срока его действия.

В случае отрицательных результатов оценки квалификации соискателя, документы хранятся в Центре в течение одного года, с момента оформления Заключения о прохождении профессионального экзамена.

В случае прекращения деятельности ЦОК СПК ЖКХ, Центр обязан передать архивные дела своему правопреемнику или в СПК ЖКХ.

16 ЦОК СПК ЖКХ __________________________ (наименование организации-заявителя) несет ответственность за исполнение требований настоящего Положения, нормативных, правовых и методических документов, регулирующих вопросы независимой оценки квалификаций в Российской Федерации.

17.Организационно-техническое и финансовое обеспечение деятельности ЦОК СПК ЖКХ__________________________ (наименование организации-заявителя) осуществляется за счёт средств, полученных по договорам с заказчиками услуг на проведение процедур независимой оценки квалификаций (физическими и юридическими лицами).

Оплату работы по независимой оценке квалификаций соискателей могут осуществлять соискатель, работодатель, предприятия-партнёры, служба занятости населения, иные лица.

Оплата работ по независимой оценке квалификаций производится независимо от полученных результатов проведения профессионального экзамена и возврату не подлежит.

Средства, полученные за оказанные услуги по независимой оценке квалификаций, расходуются на обеспечение деятельности ЦОК СПК ЖКХ и СПК ЖКХ.

18. Любые изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются в соответствии с п. 14 «Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий» утвержденного приказом Минтруда России от 19.12.2016 г. №759н и подлежат согласованию с СПК ЖКХ.

Типовое положение о Центре оценки квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (с приложениями) скачать

Источник

Как стать ЦОК (центром оценки квалификаций)? Подробная инструкция

Как стать ЦОК? Какие документы нужны для создания ЦОК, какие процедуры предстоит пройти? Несмотря на наличие целого ряда нормативных документов, регламентов, методических рекомендаций и разъяснений Минтруда, чёткие ответы на эти вопросы получить непросто. И это несмотря на то, что соответствующий закон (федеральный закон от 03.06.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации») вступил в силу с 1 января 2017 года, то есть действует уже целый год.

Портал profiok.com публикует ответы на часто задаваемые вопросы о том, что нужно для создания Центра оценки квалификаций, а также инструкцию для организаций, желающих стать ЦОК. Материал подготовлен экспертами Центра экономического развития и сертификации (ЦЭРС ИНЭС).

Что такое Центр оценки квалификаций (ЦОК)?

Согласно официальной формулировке, Центр оценки квалификаций – это юридическое лицо, которое осуществляет деятельность по проведению независимой оценки квалификации, то есть проводит процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя определённому профессиональному стандарту или квалификационным требованиям.

Деятельность по проведению независимой оценки организация должна проводить не сама по себе, а в соответствии с действующими регламентами. Соответственно, существует целый перечень требований, предъявляемых к таким организациям.

Проверку ЦОК на соответствие необходимым требованиям осуществляет Совет по профессиональным квалификациям (СПК). Он же наделяет ЦОК полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.

Возможно, стоит пояснить, что ЦОК только проводит оценку квалификации. Окончательное решение о присуждении квалификации после анализа всех протоколов принимает СПК.

Каким требованиям должен соответствовать Центр оценки квалификаций?

На этот счёт существует приказ министерства труда и соцзащиты от 19.12.2016 № 759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий».

Согласно Приложению 1 к этому приказу, Центром оценки квалификации не может быть образовательная организация или ассоциация, в состав которой входят образовательные организации. Логично: суть независимой оценки именно в том, что учат одни, а оценивают – другие. Заметим, что на базе образовательной организации можно создать экзаменационный центр, то есть проводить на этой площадке сам экзамен. Но проводить его будет сторонняя организация – ЦОК – по своим правилам.

Остальные требования такие:

Какие бывают модели центров оценки компетенций? Какая лучше?

Модели, по которой должны работать центры оценки компетенций, нормативно не заданы. Поэтому каждая организация и каждая отрасль может выбирать подходящую модель.

В большинстве случаев инициаторами создания ЦОК являются сами советы по профквалификациям. СПК может создать ЦОК на собственной ресурсной базе, может задействовать региональные ресурсно-методические центры, а то и вовсе выстроить разветвлённую сеть, используя региональные ассоциации работодателей или сетевые производственные структуры, тогда появится целая сеть ЦОК – по каждому виду или по группам видов профессиональной деятельности. Можно пойти по другому пути: создать один ЦОК по многим секторам производственной деятельности и дополнить его разветвлённой сетью экзаменационных центров – например, на базе учреждений среднего профессионального образования.

Инициатива может идти и от самого предприятия или компании, тогда возможно создание ЦОК по так называемой корпоративной модели – с экзаменационной площадкой внутри предприятия или на базе профильного учреждения СПО.

Может ли один ЦОК быть аккредитован разными СПК и проводить оценку по широкому спектру квалификаций?

Теоретически – может. Никаких ограничений в законе нет. Вопрос только в том, что с каждым СПК нужно пройти полностью всю процедуру наделения полномочиями по проведению независимой оценки квалификации. По всей видимости, в случае такой необходимости лучше действовать последовательно, получая одну аккредитацию за другой.

Здесь стоит заметить, что сейчас в России действует всего 28 советов по профессиональным квалификациям. То есть эта сеть пока охватывает далеко не все сферы профессиональной деятельности. Существуют советы в сфере ЖКХ, строительства, финансового рынка, лифтовой отрасли, управления персоналом, ИТ, машиностроения, судостроения, авиастроения, ракетной техники, издательского дела и даже СПК офисных специалистов и вспомогательных административных работников ( полный список СПК находится на сайте Национального агентства развития квалификаций ). Следует убедиться, что нужный Совет имеет право наделять полномочиями соответствующие ЦОК (получение такого права – отдельная процедура). Кроме того, для создания ЦОК по конкретной квалификации потребуются оценочные средства, а они на данный момент созданы далеко не всеми советами и далеко не по всем квалификациям.

В качестве иллюстрации приведём данные СПК в области машиностроения (по материалам выступления исполнительного директора Союза машиностроителей России, зампреда Совета по профквалификациям в машиностроении Артёма Ажгиревича на III Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России»). Несмотря на то, что при разработке профстандартов учитывалась необходимость создавать на их основе средства оценки квалификации, процесс создания этих средств идёт сложно и медленно. Приходится частично дорабатывать профстандарты, выверять формулировки в описании необходимых знаний и умений, чтобы было понятно, что нужно проверять и как это можно сделать. В 2016 году в сфере машиностроения был разработан 41 комплект оценочных средств, в 2017 году – ещё 56. А всего их нужно, по оценке Ажгиревича, более 600. О том, как обстоит дело в менее активных сферах профессиональной деятельности, можно только догадываться.

Какие документы надо подавать в СПК, чтобы стать Центром оценки квалификаций?

Итак, мы знаем, что решение о том, станет или не станет организация Центром оценки квалификаций, принимает Совет по профессиональным квалификациям на основе заявления, поданного этой организацией.

Что входит в необходимый комплект документов? На этот вопрос отвечает тот же самый приказ Минтруда от 19.12.2016 № 759н, на этот раз – Приложение 2.

Организация, претендующая на то, чтобы стать Центром оценки квалификаций, должна передать в СПК (почтой, через уполномоченного представителя или через интернет, заверив электронной подписью) следующие документы:

Как СПК принимает решение о предоставлении полномочий ЦОК?

Если документы приняты к рассмотрению, Совет формирует комиссию (минимум три человека!) и приступает к проверке их достоверности. Это может происходить как дистанционно (запросы в налоговую инспекцию и т.д.), так и с выездом на места проведения экзаменов, хранения документов и так далее. О таких проверках СПК предупреждает не менее чем за пять дней. По результатам проверки принимается решение о наделении ЦОК полномочиями либо в отказе. Вся процедура должна занимать не более ста дней со дня поступления документов.

Важно понимать, что полномочиями по проведению независимой оценки квалификаций ЦОК наделяется не навсегда, а только на три года. После этого проходит плановая проверка, если всё в порядке – полномочия продлеваются.

Если ЦОК намерен расширить перечень квалификаций, которые он оценивает, добавить экзаменационную площадку или изменить перечень экспертов, всю процедуру придётся пройти заново.

В течение пяти календарных дней после того, как СПК принимает решение, сведения передаются в Национальное агентство развития квалификаций и размещаются в реестре (сайт nok-nark.ru).

Может ли СПК прекратить деятельность ЦОК до истечения срока полномочий?

Может. Совет про профессиональным квалификациям может как изначально отказать организации в наделении её полномочиями по проведению независимой оценки, если она не соответствует требованиям, так и прекратить эти полномочия в любой момент, если становится известно о таком несоответствии. К примеру, полномочия ЦОК могут быть прекращены из-за банкротства или ликвидации юридического лица, из-за нарушений, выявленных в процессе мониторинга и контроля.

Как и в случае с наделением полномочиями, в течение пяти календарных дней сведения будут переданы в Национальное агентство развития квалификаций, и в реестр будут внесены изменения.

Закономерный вопрос: кому жаловаться, если организация, которая не смогла стать ЦОК или была лишена этих полномочий, не согласна с решением Совета? Вариантов два: либо в Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям, либо в суд. Срок обжалования – двадцать календарных дней.

Для чего создавать Центр оценки квалификаций?

Наверное, с этого вопроса нужно было начинать. Действительно: зачем возиться с оценкой квалификации и тем более становиться частью системы, если оценка квалификации является добровольной как для работодателей, так и для работников?

В развитых странах система независимой оценки квалификации распространена довольно широко, поэтому многие эксперты считают, что для России создание подобной системы не просто важно, но необходимо для повышения эффективности труда. Создание такой системы должно помочь задать планку для образовательных учреждений, мотивировать сотрудников к непрерывному повышению квалификации, а работодателей – к поиску квалифицированных работников и постоянному совершенствованию действующих сотрудников. Вероятно, в ближайшем будущем наличие сертификатов у работников может стать важным фактором при получении контрактов или допуска к некоторым видам работ.

Сегодня ЦОК создают, как правило, успешные предприятия, обладающие необходимым оборудованием для проведения практических экзаменов. Такие организации понимают, что всё равно будут интегрироваться в национальную систему оценки квалификаций – лучше иметь центр оценки, что называется, под боком.

Кроме того, доступ к ЦОК на практике означает доступ к базе лучших практик и компетенций, а в перспективе – и к базе лучших специалистов.

Наконец, можно рассматривать создание ЦОК и как бизнес. Обойдётся такой Центр недёшево: нужно пройти аккредитацию, привлечь экспертов, подтвердить их квалификацию, организовать проведение экзаменов в соответствии с правилами, обеспечить материально-ресурсную базу и так далее. Эти вложения должны впоследствии окупиться за счёт процедуры прохождения сертификации. Процедура платная: в разных случаях платит либо работодатель, либо сам соискатель – в зависимости от того, кто был инициатором процедуры. На основании некоего усреднённого бизнес-плана ЦОК Национальное агентство развития квалификации обещает выход Центра на окупаемость спустя 35 месяцев с показателем рентабельности по прибыли в размере трёх процентов (да уж, это вам не биткоины майнить – profiok.com).

Как стать ЦОК? Инструкция из семи последовательных шагов

Для организаций, которые хотели бы создать Центр оценки квалификаций, но не знают, с чего начать, рассказываем, как нужно действовать.

2. Теперь нужно свериться с реестром и убедиться, что у нашего СПК уже есть разработанный комплект оценочных средств. Пример: СПК по профквалификациям в машиностроении пока аттестовал только четыре ЦОК, и дело не в дефиците заявок, а в отсутствии утверждённых квалификаций и разработанных комплектов оценочных средств. Если всё в порядке, движемся дальше.

3. Изучаем требования к ЦОК (подробности см. выше): приказ Минтруда № 759н от 19.12.2016. Внимание! В листовках, выпущенных НАРК, есть опечатка: нужен приказ не 756н, а 759н. Попутно изучаем оценочные средства: там есть требования к экспертам и ресурсной базе для наших квалификаций. Приводим свою организацию в соответствие с требованиями (кого надо – оформляем в штат, делаем сайт, обучаем экспертов, закупаем оборудование и так далее). Не забываем следить за изменениями нормативной базы: например, в ближайшее время должны появиться единые требования к структуре и внешнему виду сайтов ЦОК.

4. Справившись с требованиями, начинаем собирать документы для подачи заявления (подробности см. выше). Копии учредительных документов, протоколы заседаний, необходимые договоры, справки о наличии материально-технических и кадровых ресурсов, документы об образовании/квалификации экспертов и так далее.

5. Подаём пакет документов в СПК: почтой, лично с помощью уполномоченного представителя либо через интернет в виде электронных документов с электронной подписью. Если в течение 30 календарных дней документы не были отклонены, значит, с ними всё в порядке, техническая проверка пройдена и начата документарная проверка, которая может превратиться в выездную. Правда, нас должны предупредить за пять дней, но стоит ждать во всеоружии.

6. Через 100 дней с момента подачи заявления (30 дней из предыдущего пункта включаются в этот срок) СПК должен принять решение о наделении нашего ЦОК полномочиями или отказе.

7. В положительном случае информация о нашем ЦОК в течение пяти дней должна появиться на сайте nok-nark.ru. С этого момента можно начинать ждать клиентов. Если Совет ответил отказом, можно попробовать опротестовать это решение, обратившись в Нацсовет по профквалификациям или в суд. Но стоит поторопиться: срок обжалования решения СПК составляет всего 20 календарных дней.

Заметим, что информация, которая необходима для создания Центра оценки квалификаций, размещена на сайтах Национального агентства развития квалификаций (nok-nark.ru) и Минтруда. Проявив упорство, смекалку и целеустремлённость (а без них вряд ли стоит затевать создание ЦОК), можно найти ответ на все возникающие вопросы, даже на те, которые мы, возможно, пропустили.

Но для начала нужно ответить себе на единственный вопрос: нужно ли активно включаться в создание Национальной системы квалификаций или стоит подождать, пока она сложится сама собой или усилиями других? От всей души желаем успеха тем, кто решил не ждать, а участвовать, причём не в расчёте на продажу липовых сертификатов.

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Источник