в какие дни зарплата в магните
zont22.ru
Как стать директором «Магнита». История построения карьеры в рознице с нуля
Торговая сеть «Магнит», она же АО «Тандер» Сергея Галицкого — самая быстрорастущая розничная сеть в России в последние 10 лет.
Сегодня «Магнит» — один из крупнейших работодателей РФ. Сотни людей штурмуют отделы кадров в компании в разных регионах нашей страны ежедневно.
Группа компаний одна, структура во многом общая, но, все же, бренды и тип магазинов разный.
Поэтому мы разделили отзывы на 2 статьи для удобства чтения. Эта статья про работу в «Магните». Заранее оговоримся, излишне подозрительному читателю после прочтения может показаться, что отзывы заказные.
Сроки выплаты зарплаты в 2021 году (с учетом последних изменений)
По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней.
Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2021 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.
Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2021 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса. Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые вам понадобятся в работе: Скачать бесплатно Если неверно определить налоговый статус сотрудника, налоговики выпишут штраф
Во сколько сотрудникам магнита перечисляют заработную плату
> > Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в организации.
платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Реальная зарплата в Магните «У дома», «Семейный», «Семейный+» и «Косметик»
Одна из крупнейших торговых сетей «Магнит» с каждым годом все больше развивается по стране.
За прошлый год Россия насчитывает более 16 000 торговых точек данной сети.
Примерная площадь торговых объектов не превышает 500 квадратных метров. Такого рода минимаркеты удовлетворяют ежедневную потребность в приобретении продуктов. Ассортимент представлен повседневными продуктами питания: свежие фрукты и овощи, выпечка, мясная и молочная продукция Далее идет «Магнит Семейный».
Они отличаются расширенным ассортиментом продуктовых и непродовольственных товаров.
Пособие по выживанию работника в торговой сети «Магнит»
Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей.
В далеком 2005 году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала. В 2008 году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес. Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке.
Однако, все не вечно – закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве. В 2009 году спрут «Магнита» добрался и до нас.
Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании.
Отзывы сотрудников о компании Магнит
Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Магнит2,3 сеть супермаркетов Магнит (Тандер) 2,3 Оценка работы Магнит Оплата труда2,4плохоНачальство2,0плохоРабочее место2,4плохоКоллектив2,7плохоКарьерный рост2,3плохо Рекомендуют для трудоустройства 62 62 рекомендуют работу в компании.
1209 воздержалось. Сортировать: Должность Все HR-менеджер — 1Project manager — 1Администратор — 1Амм — 1Аналитик — 1Ассистент менеджера по персоналу — 1Брокер — 1Бухгалтер — 8Бухгалтер-кассир — 1Водитель — 9Водитель — 9Водитель-экспедитор — 3Выкладка товара — 1Генеральный директор — 1Грузчик — 3Директор — 25Директор магазина — 23Диспетчер — 1Диспетчер по загрузке — 1ДМ — 1ДММ — 10Заведующий производством — 2Заместитель директора магазина — 1Инженер по охране труда — 1ИТР — 2Кадровик — 2Кассир — 8Кассир-операционист — 1Кладовщик — 3Кладовщик-отборщик — 6Логист — 1Менеджер — 4Менеджер
«Магнит» — сеть супермаркетов — отзыв
Всем доброго дня.Сегодня хочу рассказать о своей работе в сети магазинов «Магнит».Работала я там довольно долго и хочу поделиться с людьми,которых интересует принцип работы в этой сети.Я побывала везде: и на продуктах и в косметике.Выложу всю грязную правду без купюр
Отзывы сотрудников о компании Магнит
Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Магнит2,3 сеть супермаркетов Магнит (Тандер) 2,3 Оценка работы Магнит Оплата труда2,4плохоНачальство2,0плохоРабочее место2,4плохоКоллектив2,7плохоКарьерный рост2,3плохо Рекомендуют для трудоустройства 62 62 рекомендуют работу в компании.
Какая зарплата в Магните?
Розничная торговая сеть «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в стране.
По количеству магазинов «Магнит» занимает лидирующую позицию среди всех продуктовых ритейлеров. Зона покрытия сети растянулась от Брянской до Красноярской области. Она охватывает более 2800 населенных пунктов, от крупных городов до самых отдаленных поселков.
Интернет-портал Superjob.ru восемь раз присваивал компании звание «Привлекательный работодатель».
Насколько обоснована эта оценка, и какая реальная зарплата в Магните в 2021 году?
В торговую сеть «Магнит» входит более 16 тысяч торговых точек по всей стране.
С помощью развитой логистической системы, компания самостоятельно осуществляет хранение и доставку продуктов в магазины. Дистрибьюторская сеть «Магнит» состоит из 37 распределительных центров и собственного автопарка на 6 тысяч грузовиков.
Благодаря этому компания может предложить соискателям множество разнообразных вакансий.
Дата выплат аванса и зарплаты в магните 2021
Теперь производится выдача аванса и зарплаты по новым правилам. Так же, как и раньше, выплачивать зарплату нужно не меньше двух раз в месяц. Но теперь крайним сроком окончательного месячного расчета стало 15-е число.
То есть, если на предприятии выплата аванса совершается 20-го числа любого месяца, то зарплату необходимо выплатить ровно через половину месяца, то есть в следующем месяце 5-го числа. Если же выплата аванса компанией производится 2-го числа, а зарплаты через половину месяца – 17-го числа, то данный срок выплаты в настоящее время законодательству не соответствует, поэтому компании необходимо пересмотреть свои сроки.
Обязательно следует проверять установленные даты расчета на предприятии. Для выплаты аванса крайним сроком является 30-е число месяца, а для зарплаты – 15-е число грядущего месяца.
К сведению Наниматель рассылает уведомления трудящимся за 2 месяца до внесения корректировок.
Расчетный лист продавцов магазина «Магнит»
Ежемесячно к сроку выплаты заработной платы в ММ по электронной почте из бухгалтерии филиала высылаются расчетные листки сотрудников. Эти листки распечатываются АММ и выдаются Пр ММ.
Если Пр ММ не получает расчетный лист, то это является нарушением трудового законодательства и АММ может нести административную ответственность. Если по расчетному листу у Пр ММ возникают вопросы, то необходимо обратиться за разъяснениями к ДММ.
К обязательному социальному пакету относится то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам РФ (сюда включаются нормы Трудового и Налогового кодексов):
платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Заработная плата, включая премии, выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные руководством компании.
• Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листа нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 194)
Рабство отменили, но не всем: у работников «Магнита» без повода срезали 20% зарплаты
И отправили на принудительные выходные.
По соцсетям распространяются многочисленные жалобы сотрудников известной сети супермаркетов «Магнит» на руководство.
По их словам, последней каплей стало решение «срезать» сотрудникам сразу 20% зарплаты.
Причем такое решение было принято не только в Астрахани, но и в других регионах.
Вот, например, что пишут из Краснодара: Мы обратились к астраханским сотрудникам, чтобы узнать, так ли все плохо. Оказалось — да, так. Трудно сказать, как это все оформлено по закону (а так как компания федеральная — мы даже не сомневаемся, что все оформлено именно по закону), но по факту зарплата у людей снижается.
Из-за снижения покупательского спроса магазины не могут предоставить сотрудникам нормальное количество работы и отправляют их на вынужденные выходные.
Зарплата в “Магните”
Розничная торговая сеть «Магнит», которая принадлежит компании ЗАО «Тандер», на сегодняшний момент является одним из крупнейших работодателей в России. Всего в ее штате насчитывается порядка 280 тысяч человек – это самый большой показатель среди продуктовых ритейлеров. Магазины этой сети есть практически везде, от Брянска до Красноярска, причем не только в крупных городах, но и в небольших поселках (по официальным данным сеть охватывает свыше 2800 населенных пунктов). Понятно, что при таком количестве магазинов в этой сети всегда есть вакансии, и в целом многие хотели бы устроиться туда на работу. Но насколько выгодно работать в «Магните»? Почему эта сеть так же сталкивается с серьезной текучестью кадров, как и другие супермаркеты?
Особенности устройства сети «Магнит»
Для начала надо разобраться, как устроена эта торговая сеть. Всего она насчитывает более 16 тысяч магазинов на всей территории России, и туда требуются продавцы, уборщицы, товароведы, сотрудники административных отделов и т.д. Кроме того, «Магнит» это более тридцати распределительных центров, а также автопарк, в котором насчитывается несколько тысяч автомобилей, так что туда также требуются сотрудники – водители, экспедиторы и т.д.
Потребность в кадрах и уровень зарплаты во многом определяются тем регионом, в котором находится конкретный магазин. Кроме того, следует помнить, что в саму сеть входят розничные точки разного типа. Например:
Магнит “у дома”
Формат «у дома», то есть магазины небольшой площади, расположенные в обычных жилых микрорайонах и предлагающие покупателям стандартный ассортимент продуктов питания.
Магнит Семейный
«Магнит Семейный» – это уже достаточно большие супермаркеты площадью до 1500 кв.м, которые находятся неподалеку от зданий бизнес-центров или расположены непосредственно в торговых центрах. Они отличаются более широким ассортиментом, в который входят и готовые блюда из фирменной кулинарии, и различные хозяйственные товары.
Магнит Семейный +
«Магнит Семейный +» – это гипермаркеты, их площадь может составлять до 3 тысяч кв.м. Они предлагают широчайший ассортимент товаров, здесь регулярно проводятся различные акции, имеется собственное производство под корпоративной торговой маркой.
Магнит Косметик
«Магнит Косметик» – это магазины, которые специализируются в основном на средствах гигиены и косметики, а также на бытовой химии.
Понятно, что работу в супермаркете найти проще, чем в магазине формата «у дома». Так, в супермаркетах и гипермаркетах могут понадобиться не только продавцы, но и слесари, электрики, разнорабочие, а при наличии собственного производства – кондитеры, повара, фасовщики и т.д.
Что требуется от сотрудников?
В торговой сети «Магнит» есть свои правила, хотя там обязаны строго придерживаться трудового законодательства. Например, рабочий день продавца должен начинаться с 9 утра, но часто бывает так, что персоналу приходится приходить за 2 часа до открытия магазина, а в период ревизии рабочий день и вовсе может начинаться в 5-6 утра. В то же время руководящие работники могут появляться на работе только к 10 часам утра.
В сети «Магнит» есть несколько категорий персонала, для каждого имеются утвержденные должностные инструкции и график работы:
К сожалению, часто бывает так, что в некоторых не слишком больших торговых точках четкого разделения обязанностей нет, и продавцам приходится брать на себя работу упаковщиков, фасовщиков, товароведов и т.д. Категорию можно повысить, для этого регулярно проводятся внутренние аттестации.
От чего зависит зарплата?
При расчете заработной платы учитывается сразу несколько факторов. Это регион, в котором находится конкретная торговая точка, величина товарооборота, среднее количество посетителей. Также следует познакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы знать, на что сотрудник имеет право. Например, переработки сверх графика должны оплачиваться, причем по увеличенному тарифу. В некоторых магазинах из зарплаты могут вычитать суммы штрафов, например, за опоздание, а иногда и за неподобающий внешний вид.
К сожалению, на практике переработки оплачиваются не так часто, как того требует текущее законодательство, поскольку в этой сети вся работа построена на том, что продавцы вынуждены выходить на работу на несколько часов раньше и заканчивать позже. Но сам факт переработки еще нужно доказать документально, а это не всегда получается. Также из зарплаты вычитается сумма недостачи. В некоторых торговых точках персонал из своей зарплаты покрывает стоимость просроченной продукции.
Помимо зарплаты, у сотрудников «Магнита» есть определенные преимущества. Например, для некоторых специальностей сеть берет на себя расходы по профессиональному обучению. Кроме того, сотрудники могут при желании принимать участие в корпоративной пенсионной программе. Наконец, стоит отметить наличие льготных путевок и неплохой соцпакет.
Рекламные буклеты
Сколько получают работники в сети «Магнит» в зависимости от занимаемой должности
Сказать, сколько конкретно получает работник той или иной специальности в «Магните» довольно сложно, поскольку здесь на многих должностях уровень доходов определяется в индивидуальном порядке, то есть для каждого конкретного специалиста отдельно. Например, средняя зарплата бухгалтера может составлять 17-20 тысяч рублей, а вот менеджер может получать до 115-117 тысяч рублей.
Вообще считается, что специалисты среднего звена получают 20-25 тысяч рублей. Однако известно, что зарплата состоит из ставки и премии. И, например, ставка товароведа составляет 7-10 тысяч рублей, а все остальное это премия, которая зависит от финансовых показателей магазина, но в итоге она доходит до 30 тысяч рублей. Столько же получает кассир.
Ежемесячный доход старшего продавца может составлять 25-27 тысяч рублей. При этом работники низшего звена могут зарабатывать больше, чем работники среднего. Например, зарплата водителя варьируется в пределах 30-60 тысяч рублей. В то же время зарплата грузчиков обычно составляет 24-28 тысяч рублей. А уборщицы зарабатывает менее 17 тысяч рублей. Но это средние цифры по стране, а в конкретных регионах дела могут обстоять совсем иначе.
Реальные вакансии
Сколько получают в Москве и регионах?
В столице зарплаты по традиции выше, чем в регионах. В частности, в Москве рядовой консультант получает 40 тысяч рублей, зарплата товароведа составляет 50 тысяч рублей, директор магазина получает от 70 тысяч рублей. К слову, доход водителей, работающих в московской сети «Магнит», может приближаться к зарплате сотрудников высшего звена – 65-70 тысяч рублей в месяц.
Зарплаты в Санкт-Петербурге ниже, чем в столице, но в целом выше, чем в большинстве регионов. Например, продавец-консультант получает 35 тысяч рублей, товаровед – 45-46 тысяч рублей и т.д. Зарплата охранника составляет 25-35 тысяч рублей. Временный персонал с почасовой оплатой получает 120-140 рублей в час. Директор магазина в Северной столице может рассчитывать на зарплату от 65 тысяч рублей.
В других городах зарплаты ниже. Например, в Волгограде и еще нескольких крупных городах продавцы получают 21-25 тысяч рублей. В Самаре и Уфе зарплата товароведа составляет 30 тысяч рублей, но есть города с более низким уровнем дохода. В некоторых регионах даже директор магазина может получать всего 40-45 тысяч рублей.
Видео отзывов водителей и работников
Бесплатная юридическая помощь
В какие дни выдают зарплату и аванс в магните
В первый период предусматривается авансовый платеж. Вторая дата определяет выплату основной части зарплаты.
Тогда работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сроки выплаты заработной платы в 2021 году Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:
Выплата ЗП раньше срока ВАЖНО Если руководитель фирмы в 2021 году платит зарплату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ. Согласно ст. Налажено собственное производство готовой продукции.
Обязанности сотрудников и условия труда Самая популярная вакансия в Магните – продавец.
Когда аванс в магните
Зарплату вообще считает СВ.
Я за это время так и не узнала из чего складывается моя зарплата. Сколько не спрашиваю, толком ответить никто не может! С СВ на эту тему тоже не поговоришь, приезжает раз в месяц и галопом по всем своим магазинам с проверками, а в магазине общение только с АММ, нас словно и нет!
Никогда не спросит, а вам то, продавцам, как живется. Зачем, кто мы такие, раб сила и все!
Пока работала 2 месяца в магазинах, по поводу з\п не парилась, платили из учебного класса! На новом месте появилась проблема!
На магазине з\п получают 2 продавца, а работают 3. Получается, я отнимаю деньги у продавцов, которые работают там давно! Вот только один день я работаю в паре с одним, а другой с другим!
В итоге з\п они в месяц получают 75%, а я отработав 15 дней только 50%?!
Спрашиваю, как будут считать никто не знает. И куда мне обращаться. Работа нравится, даже очень, но вот эта не понятность в зарплате меня напрягает. Смысл тогда ехать с одного конца города в другой на работу, чтобы получить в место 15 т.р в месяц только 7.5.
Оказавшись безработным в октябре 2016 года ввел активный поиск рабочего места.
Был ушел ноябрь и никуда не брали, нужно было срочно куда-то устраиваться.
Сроки выплаты зарплаты в 2021 году (с учетом последних изменений)
Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс.
Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п.
(см. таблицу ниже). Выплата заработной платы по ТК в 2021 году Какую зарплату выдает компания Месяц Число месяца За первую половину месяца (аванс) Текущий 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 За вторую половину месяца (зарплата) Следующий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую.
Дата выплат аванса и зарплаты в магните 2021
Индивидуальный предприниматель за повторную задержку зарплаты должен выплатить штраф от 10 до 30 тысяч рублей.
Кроме того, произошло увеличение штрафных санкций за уклонений работодателей от заключения трудовых договоров и ошибки в них.
Штраф за выплату зарплаты раньше срока Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица: Ответственное лицо Размер штрафа Работник занимающий руководящую должность 1000-5000руб. Работодатель/ИП 1000-5000руб. Предприятие 30000-50000руб. В 2021 году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы (ч.
Дополнительная информация Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб. Перечисление налога следует производить не позднего следующего дня после выдачи заработной платы. Уплата налога должна производиться два раза в месяц: при перечислении зарплаты и аванса.
Инфо Контролирующие органы разъясняют, что удержание и перечисление НДФЛ в бюджет необходимо производить при окончательном расчете с работником за месяц. НДФЛ: механизм расчета и выдача аванса и зарплаты по новым правилам Если день выплаты аванса приходится на заключительный день месяца, то НДФЛ также нужно будет платить и с аванса.
Какая зарплата в Магните?
Налажено собственное производство готовой продукции. «Магнит Косметик» — непродовольственные магазины, в которых можно приобрести бытовую химию, косметику, средства гигиены. Самая популярная вакансия в Магните – продавец.
В этой торговой сети среди работников торгового зала нет четкого разделения труда. Один и тот же сотрудник может заниматься выкладкой товара, контролем ценников, консультированием покупателей и работой на кассе.
Если в штате магазина отсутствуют уборщики или грузчики, их функции берут на себя младшие продавцы.
Работу магазина контролирует директор.
К его обязанностям относится контроль над документооборотом и расчетными операциями.
Главной целью директора магазина является обеспечение слаженной работы персонала и повышение эффективности продаж. Крупные супермаркеты оснащены техническим персоналом – это рабочие по обслуживанию помещений, электрики, слесари, уборщики и дворники.
Если в магазине имеется собственное производство, то в нем задействованы повара, кондитеры, пекари, кухонные работники. На должность продавца в «Магните» принимают людей, не имеющих специального образования и опыта.
Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти собеседование и оплачиваемую стажировку.
Аванс в магните какого числа
Формула для расчета аванса по зарплате Покажем на примере, как посчитать аванс по зарплате Пример 2. То есть, расчет аванса осуществляется на основе табеля учета рабочего времени (Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-709 от г.).Как рассчитать аванс по зарплате Водитель работает на пятидневке по 8 часов в день.
Все остальные дни первой половины июля работал по графику. В отдельных хозяйствующих субъектах их локальными актами определен фиксированный размер аванса (в процентах к окладу).
акцентируют внимание на том, что размер аванса определяется в зависимости от отработанного времени.В этом случае имеется риск переплаты при отсутствии работника на рабочем месте по какой-либо причине.
В течение первой половины месяца было 11 рабочих дней.
В каких числах платить аванс и зарплату
Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение.
Иванов устроился в компанию первого марта.
Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта.
Так нельзя. Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.
Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а сколько заработал с момента выхода на работу. Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя.
Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:
Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, всё равно это нарушение.
Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца.
Какого числа приходит аванс в магнит косметике
Детально ознакомиться с перечнем предложений о трудоустройстве, узнать обязанности персонала соискателю помогут отзывы о работе в компании. Предложения о работе в «Магнит» заинтересуют профессионалов и новичков.
Люди разного возраста могут реализовать себя и получить хорошую работу в компании.
Молодых соискателей заинтересует «Школа категорийных менеджеров», бесплатное обучение и карьера в торговой сети.
От кандидатов требуются высшее образование, аналитический склад ума и коммуникабельность.
Внимание По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). • Медицинское страхование. К дополнительному социальному пакету относится все, что работодатель добавляет по собственному желанию, помимо того, к чему его обязывает государство: • Из 13% отчисленного подоходного налога 6% компания ЗАО «Тандер» компенсирует своим сотрудникам.
• Повышение профессионального уровня сотрудников за счет обучения, тренингов и семинаров по своим образовательным программам. В каждом филиале есть свои Учебные Центры.
При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
• Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходах в порядке и размере, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Антиджоб в регионах
(если конечно вы не занимаете должность СВ и т.д путем лизания зада вышестоящих чинов). При устройстве на работу в Магнит, в офисе Тандера, директор(ну ооочень «добрый» дядя) расскажет вам, что в их компании, за недостачи сотрудники не в коем случае не платят, а платят лишь за просроченный товар( и то, если товар просрочился в закрепленном за вами отделе, т.е по вашей вине), либо за испорченный вами товар(разбитый, разрезанный).
И если Вас кто-то,когда-то заставит оплачивать недостачи, то немедленно обращайтесь к нему непосредственно!
Заманчиво? Но в процессе обучения (при общении с сотрудниками с других магазинов)становится ясно, что деваться некуда. Один из таких сотрудников рассказал, что он обратился к директору своего магазина, по вопросу недостач, на что тот ответил, что сотрудник конечно может пожаловаться главному директору, на то, что его заставляют платить недостачу, но прежде, чем он это сделает, пусть подумает кто ему дороже.Соответственно тут идет намек на то, что если он будет перечить, его существование в этом магазине сделают втройне невыносимым!
Еще хотелось бы поговорить о том, от куда берут директоров Магнитов?
С улицы. Человек проходит соответствующее обучение, но каждый работающий понимает, что человек, не «варившийся в этом котле» не поймет, что и как надо делать! А сотрудники, которые годами работают на должности продавец, не имеют возможности подниматься по карьерной лестнице!
Т.е. им получается выгодно брать посторонних людей на эту должность,которые не в курсе всех дел, и с которых можно лепить, все, что ИМ нужно! Итог: Работая в Магните,с обещанными зарплатами в 9-11т.р., во-первых (правильно писал тов.Чёрный) об 10-11т.р., если кто и получал, то вспоминают, как легенду! во-вторых больше оставишь в нем же, свои кровно заработанные, чем получишь!
Cеть магазинов Магнит +21 Вы тоже можете Лучшие комментарии
Из внутренних документов должно четко следовать, в какой день сотрудник должен получить деньги.5 октября 2017 года сотрудник отработал сверхурочно 2 часа.
Чаще всего это прописывают в коллективном или трудовом договоре.
Рассчитаем заработок сотрудника за 1 час работы:20000 руб. Например, в компании может быть установлена выплата аванса 30 числа и зарплаты – 15 числа следующего месяца. Заполнение 6-НДФЛ если зарплата выплачена раньше срока Что еще нужно знать о порядке расчета аванса по заработной плате 2021 При исчислении аванса (что представляет собой калькулятор расчета аванса по заработной плате, рассмотрим ниже) важно помнить, что данная выплата сотруднику не облагается подоходным налогом.Переработка оплачивается в полуторном размере, соответственно: 121,64 * 2 * 1,5 = 364,92 3.
А именно выплата второй части расчета с работником должны производиться не позднее 15 числа следующего месяца.Несмотря на то, что 15-го числа в соответствии с действующим нормативным документом, выдать работнику зарплату все еще можно, налоговики рекомендуют во внутренней документации закрепить более раннюю дату расчета. Таким образом, для того чтобы отразить
Какого числа аванс и зарплата в магните
К его обязанностям относится контроль над документооборотом и расчетными операциями.
Главной целью директора магазина является обеспечение слаженной работы персонала и повышение эффективности продаж. Крупные супермаркеты оснащены техническим персоналом – это рабочие по обслуживанию помещений, электрики, слесари, уборщики и дворники.
Если в магазине имеется собственное производство, то в нем задействованы повара, кондитеры, пекари, кухонные работники. На должность продавца в «Магните» принимают людей, не имеющих специального образования и опыта. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти собеседование и оплачиваемую стажировку.
В компании созданы все условия для карьерного роста. Частый вопрос — как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-ого числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-ого.
Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение. Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале.
Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя. Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.
Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а сколько заработал с момента выхода на работу. Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:
Аванс и зарплата:расчет и сроки выплаты
Но он обязан быть насчитан не позже, чем в течение 15 дней после окончания оплачиваемого временного периода.
Из этого следует, что даты, когда выдают получку не должны быть позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего. Нет принципиальной разницы, зависящей от работы и формы договора с сотрудником. В трудовом договоре между организацией и работником прописывается четкая дата выплаты.
Законом четко установлен промежуток между платежами, он составляет 15 дней (половина месяца). Конкретная дата в актах не прописана, установлены только временные рамки.
Но назначать сроки лучше всего, опираясь на мнение контролирующих ведомств. Так что устраиваясь на работу, тщательно ознакомьтесь с датами, в которые происходит оплата труда. Так все же,в каких числах дают аванс?
Роструд устно рекомендует середину месяца, то есть где-то 15-16 число.
Но если установить дату, например, 20 числа, то это будет соответствовать нормативным документам.
И при этом начисление жалования осуществляется не позже 5 числа, следующего месяца. Обратите внимание, что платеж должен быть произведен два раза в месяц, даже если сотрудник был в отпуске или на больничном.
Поэтому в локальных документах должна быть оговорена минимальная сумма.
Не будет излишка при оплате, потому что при окончательном вычислении учтутся пропущенные дни.
Стоит помнить, что срок выплаты — это конкретная дата, а не определенный интервал времени.