в какой день недели лучше увольняться с работы приметы
Астрологи назвали лучшие дни недели и лунного календаря для увольнения и устройства на работу
Многим известно, что для того, чтобы устроиться на работу, нужно одеться соответствующим образом и настроиться на позитив. Однако далеко не всем известно, что устраиваться на работу или увольняться с нее нужно также в правильный день недели.
Согласно рекомендациям астрологов, менять свою жизнь в плане работы следует в соответствии с характером расположения планет, а также в определенный день недели. Подобный подход к деловым отношениям поможет человеку лучше устроиться в жизни, упрочить свое положение среди окружающих.
В какие дни лучше устраиваться на работу в первой половине недели
Понедельник
Многие считают, что понедельник день тяжелый, а потому не стремятся устраиваться на новую работу, или уходить со старой именно в этот день. На самом деле понедельник является вполне благополучным периодом для перемен в профессиональной деятельности. Главное – вести себя при этом правильно.
Прежде всего, астрологи советуют людям одеваться на собеседования в светлые одежды, не делать никаких резких движений, говорить ровным и спокойным тоном. Категорически запрещено одевать в этот день недели яркую одежду — она будет раздражать работающих людей, а значит коллектив может быть негативно настроенным по отношению к новому сотруднику.
Понедельник находится под управлением Луны. В этот период легко устраиваться на работу, связанную с медициной, благоустройством жилья, воспитанием детей и прочие вакансии, которые подчеркивают плюсы семьи.
Вторник
Марс, покровитель вторника, горячая и импульсивная планета, которая склоняет людей к быстрым действиям. В этот день недели не рекомендуется заниматься поисками работы. Однако будущие работодатели могут назначить собеседование именно на этот день, поэтому к нему следует тщательно подготовиться. Рекомендуется надеть на себя одежду красного цвета. Говорить о себе следует быстро, лучше сделать акцент на своем рвении к работе и готовности взяться за любое дело.
Среда
Меркурий является покровителем дня недели — среда. Еще эта планета выступает за общение, торговлю и получение различной информации. Именно поэтому в данный день проще простого устроиться на работу торговым агентом или продавцом. Собираясь на собеседование, рекомендуется остановить свой выбор на легком стиле одежды. Вести себя на переговорах следует свободно, открыто и благоразумно.
В какие дни лучше устраиваться на работу во второй половине недели
Четверг
В четверг позволительно заниматься поиском перспективной работы, чтобы в будущем сделать там хорошую карьеру. Управляющий данного дня недели Юпитер поможет людям в этом. Велика вероятность того, что люди смогут найти работу за границей в этот период, и как они будут одеты при этом не имеет значения. Главное – это иметь желание работать и наличие базовых знаний. Перед работодателем следует показать свое стремление к работе, готовность к продолжительному сотрудничеству и постоянному повышению квалификации.
Пятница
Если человек решил сменить работу в пятницу, то особое значение следует уделить при этом своему внешнему виду. Покровительницей пятницы выступает Венера, женская планета, которая благоволит в основном женщинам на получение работы. Согласно прогнозам астрологов, в этот день представительницам слабого пола не составит труда устроиться в салон красоты или цветочный магазин. Удача настигнет также тех женщин, которые имеют творческую профессию.
Суббота
Иногда собеседования на работу назначают на субботу. В этот день недели, находящийся под управлением Сатурна, одеваться следует в строгий стиль одежды. Несмотря на то, что во многих организациях суббота считается выходным днем, в этот период можно получить неплохую руководящую должность, или же устроиться в компанию, связанную с покупкой или продажей недвижимости.
Когда лучше всего увольняться с работы по лунному календарю
Увольняться с работы рекомендуется в такие лунные дни: 10, 14, 20, 21, 24, 27. В эти лунные сутки позволительно писать заявление об уходе, независимо от того, возникло это желание спонтанно, или же оно уже давно созрело в голове человека.
Разрешается также в эти дни идти на переговоры с руководством, предъявляя ему свои претензии и требования. Есть вероятность того, что они будут услышаны и приняты во внимание. Возможно, человеку предложат лучшие условия труда, или новую должность – и тогда ему не придется менять место работы.
Позволительно писать заявление об уходе с работы также в такие лунные дни: 2, 11, 17, 28. Они отлично подходят для смены работы, если человек уже давно решил уйти в другую компанию. Если даже человек не особо серьезно задумывался об увольнении, то в эти дни разрешается разослать резюме в разные фирмы и предприятия, поскольку можно получить весьма выгодное предложение.
Как правильно увольняться?
Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада. Нередко одной из причин ухода с работы является психологическая усталость, которая, как правило, возникает по прошествии 5 лет работы на одном месте. Однако независимо от подлинной причины, любой сотрудник компании может рано или поздно подать заявление об увольнении.
Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. К подобной беседе необходимо подготовиться. Позвонив в кадровое агентство или посетив специализированные сайты, вы можете собрать информацию о том, на какую зарплату и должность может рассчитывать сотрудник с вашей квалификацией. Это поможет сделать вашу беседу с шефом более конструктивной. Если вы являетесь ценным сотрудником, вероятно, начальство предложит вам более выгодные условия с целью удержать вас в штате. Возможно, после подобного предложения вам не придется покидать привычные стены офиса, чтобы реализовать свои цели.
Помните, что именно начальник должен быть первым, кто узнает о вашем намерении покинуть компанию. Слухи о том, что вы подумываете о смене места, могут сыграть не в вашу пользу: за вами может закрепиться слава ненадежного сотрудника, а начальство может самостоятельно вызвать вас на ковер для разъяснений, и тогда ваша беседа будет проходить в негативном ключе. Напротив, держа свои намерения в тайне, вы тем самым не спровоцируете лишних подозрений о том, что причиной вашего ухода стали проблемы в компании. Кроме того, заранее известив директора о намерении покинуть компанию, вы тем самым продемонстрируете себя как ответственного сотрудника, готового выполнить свои обязательства: завершить незаконченные проекты и передать все дела новому сотруднику.
К сожалению, сотрудник, заблаговременно предупредивший об уходе, не всегда встречает понимание у начальства. Нередки случаи, когда такой работник лишается не только доверия и хорошего отношения, но и положительных рекомендаций, а также причитающихся ему компенсаций. Как правило, от последнего не застрахованы сотрудники, получавшие «черную» или «серую» зарплату.
Для того чтобы правильно оформить заявление об уходе, необходимо придерживаться следующих правил. Прежде всего, заявление должно быть представлено в письменном виде. На нем обязательно должна присутствовать дата и подпись руководителя. Помните, что по закону, число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы.
Заявление должно быть зарегистрировано секретарем в журнале регистрации документов, при этом напротив номера регистрации должна стоять подпись начальника. В ряде компаний для подачи заявления достаточно подписи секретаря и даты. Если начальство отказывается принять ваше заявление, его нужно послать заказным письмом.
Нередко при хороших отношениях с начальством сотруднику не приходится отрабатывать положенные две недели, и его увольняют сразу, как только он закончит текущие дела. В некоторых случаях передать все проекты в двухнедельный срок невозможно, поэтому сотрудник может оставаться в компании еще месяц и даже больше.
Некоторые руководители идут навстречу увольняющимся сотрудникам и организуют для них собеседования, в ходе которых они в дружеской обстановке выслушивают специалиста и выясняют истинную причину ухода. Это полезно как сотруднику, так и самой компании, поскольку позволяет сохранить позитивные отношения, не взирая на то, что сотрудник уже не является частью компании.
Если процесс увольнения прошел гладко, теперь вам предстоит переход в новую компанию. Для того чтобы избежать стресса на этом этапе, желательно устроить себе небольшой отдых, который поможет набраться сил перед новой работой. Не забывайте, что в предыдущей компании вы все же получили ценный опыт, который непременно пригодится вам в дальнейшем, а также постарайтесь осознать, что перемены в жизни неизбежны, а поэтому будьте настроены позитивно и с уверенностью смотрите в будущее.
Все статьи
Комментарии:
Что бы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, ты вы можете получить его прямо сейчас!
Астрология подскажет наилучшее время для работы и собеседований
Астрологические знания могут помочь определить благоприятное время для работы и собеседования. Дела, направленные на улучшение нашего существования, предпринимать, когда Сатурн или Юпитер благоприятно аспектируют Солнце, Луну, Меркурий, вершины II, VI, VII, Х дома.
Благоприятное время для приема на работу
Поступления или принятия на работу по профессии мы добиваемся при хороших транзитах Юпитера, Урана или Сатурна на Солнце, Меркурий или вершину Медиум Цели. Перемену профессии осуществляем при хороших транзитах Нептуна, Урана, Сатурна к Меркурию, к Луне, вершине II, VI, VII или Х дома.
С начальством ведем переговоры при хороших транзитах Юпитера к Солнцу, Меркурию. Если же речь идет о лицах старшего возраста, используем хорошие транзиты Сатурна. Удачное осуществление торговых планов требует хороших транзитов суперпланет к Меркурию, Луне, Солнцу, II или Х дому.
Собеседование согласно планетам по дням недели
Астрология может помочь устроиться на работу, предлагая выбирать собеседование по планетам. Многих волнует вопрос поиска работы. И многие уже потеряли надежду заполучить такую работу, какую им хотелось бы. Бесконечный обзвон фирм, приглашающих новых сотрудников, походы на собеседование и мучительное ожидание звонка. Но оказывается, процесс поиска работы можно упростить, если правильно вести себя с работодателем на собеседовании. Важно одеться и построить свою речь в согласии с характером планеты, управляющей тем днем, в который вы пришли на собеседование.
Прием на работу в понедельник
В понедельник очень важно выглядеть понимающим человеческую природу. Покажите потенциальному работодателю свое умение находить общий язык с людьми, свои способности, свою чуткую душу. Особенно легко в понедельник устроиться на работу, связанную с воспитанием детей, с начальным образованием, с благоустройством жилья и прилегающей территории, или в благотворительную организацию, ведь Луна заведует темой дома, семьи, воспитания, заботливостью, милосердием. В этот день больше шансов устроиться на любую работу у домохозяек, воспитателей и людей, для которых очень важна эмоциональная атмосфера в коллективе.
Собеседование по вторникам
Благоприятна ли среда для приема на работу
Собеседование и прием на работу в четверг
Благоприятна ли пятница для трудоустройства
Прием на работу по субботам
Собеседование по воскресеньям
Когда можно увольняться с работы приметы
Как правильно увольняться?
Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада. Нередко одной из причин ухода с работы является психологическая усталость, которая, как правило, возникает по прошествии 5 лет работы на одном месте. Однако независимо от подлинной причины, любой сотрудник компании может рано или поздно подать заявление об увольнении.
Даже если решение об уходе было принято заранее, тщательно взвешено и неоднократно продумано, расставание с коллективом и переход на новое непривычное место работы — это всегда стресс. Подготовиться к этому непростому шагу или свести его негативные последствия к минимуму вам помогут советы, приведенные в данной статье.
Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. К подобной беседе необходимо подготовиться. Позвонив в кадровое агентство или посетив специализированные сайты, вы можете собрать информацию о том, на какую зарплату и должность может рассчитывать сотрудник с вашей квалификацией. Это поможет сделать вашу беседу с шефом более конструктивной. Если вы являетесь ценным сотрудником, вероятно, начальство предложит вам более выгодные условия с целью удержать вас в штате. Возможно, после подобного предложения вам не придется покидать привычные стены офиса, чтобы реализовать свои цели.
Помните, что именно начальник должен быть первым, кто узнает о вашем намерении покинуть компанию. Слухи о том, что вы подумываете о смене места, могут сыграть не в вашу пользу: за вами может закрепиться слава ненадежного сотрудника, а начальство может самостоятельно вызвать вас на ковер для разъяснений, и тогда ваша беседа будет проходить в негативном ключе. Напротив, держа свои намерения в тайне, вы тем самым не спровоцируете лишних подозрений о том, что причиной вашего ухода стали проблемы в компании. Кроме того, заранее известив директора о намерении покинуть компанию, вы тем самым продемонстрируете себя как ответственного сотрудника, готового выполнить свои обязательства: завершить незаконченные проекты и передать все дела новому сотруднику.
К сожалению, сотрудник, заблаговременно предупредивший об уходе, не всегда встречает понимание у начальства. Нередки случаи, когда такой работник лишается не только доверия и хорошего отношения, но и положительных рекомендаций, а также причитающихся ему компенсаций. Как правило, от последнего не застрахованы сотрудники, получавшие «черную» или «серую» зарплату.
Для того чтобы правильно оформить заявление об уходе, необходимо придерживаться следующих правил. Прежде всего, заявление должно быть представлено в письменном виде. На нем обязательно должна присутствовать дата и подпись руководителя. Помните, что по закону, число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы.
Заявление должно быть зарегистрировано секретарем в журнале регистрации документов, при этом напротив номера регистрации должна стоять подпись начальника. В ряде компаний для подачи заявления достаточно подписи секретаря и даты. Если начальство отказывается принять ваше заявление, его нужно послать заказным письмом.
Нередко при хороших отношениях с начальством сотруднику не приходится отрабатывать положенные две недели, и его увольняют сразу, как только он закончит текущие дела. В некоторых случаях передать все проекты в двухнедельный срок невозможно, поэтому сотрудник может оставаться в компании еще месяц и даже больше.
В случае, если после подачи заявления об уходе вы все же решили остаться, вы имеете полное право отозвать свое заявление. Однако в этой ситуации будьте готовы к тому, что даже если ваша компания отличается демократичным стилем управления, а начальник — лояльностью, вернуть прежнее отношение к себе и восстановить авторитет вам будет непросто.
Если ваше решение покинуть компанию окончательно и бесповоротно, помните, что и управляющий, и коллектив поначалу будут рассматривать ваш уход как измену и предательство. Естественно, ни один начальник не захочет терять ценного сотрудника, а коллеги — надежного друга и специалиста. За те две недели, которые по закону вам необходимо отработать на старом месте после подачи заявления об увольнении, вы можете столкнуться и с презрением и пренебрежением начальства, и завистью и отчуждением коллег и бывших друзей. Конечно, в случае, если за время работы в коллективе сложились теплые дружеские отношения, а начальник обладает редкостным даром входить в положение любого сотрудника, уход из компании пройдет относительно безболезненно. К сожалению, гораздо чаще возникает обратная ситуация, при которой к уходящему работнику не скрывают резко негативного отношения. В этом случае постарайтесь отнестись к ситуации максимально спокойно и разумно. Помните, что как бы не складывались отношения в коллективе, уйти из компании необходимо с достоинством. Рассматривайте уход с работы как пройденный этап вашей жизни, к которому вы больше не вернетесь. Наиболее удачный способ прощания с бывшими коллегами — накрыть стол и пожелать сотрудникам благополучия и дальнейших успехов. Если вы были в хороших отношениях с начальством, помогите подыскать вам замену и оставьте рекомендации для нового сотрудника.
Некоторые руководители идут навстречу увольняющимся сотрудникам и организуют для них собеседования, в ходе которых они в дружеской обстановке выслушивают специалиста и выясняют истинную причину ухода. Это полезно как сотруднику, так и самой компании, поскольку позволяет сохранить позитивные отношения, не взирая на то, что сотрудник уже не является частью компании.
Если процесс увольнения прошел гладко, теперь вам предстоит переход в новую компанию. Для того чтобы избежать стресса на этом этапе, желательно устроить себе небольшой отдых, который поможет набраться сил перед новой работой. Не забывайте, что в предыдущей компании вы все же получили ценный опыт, который непременно пригодится вам в дальнейшем, а также постарайтесь осознать, что перемены в жизни неизбежны, а поэтому будьте настроены позитивно и с уверенностью смотрите в будущее.
Все статьи
Комментарии:
Что бы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, ты вы можете получить его прямо сейчас!
Приметы на работе — как стать лучшим в коллективе
Соблюдайте приметы на работе, и карьерные успехи не заставят себя долго ждать. Ниже вы найдете старинные и современные суеверия о карьере и рабочих принадлежностях.
Народная мудрость о карьере
Устроились на хорошее место? Не хвастайтесь этим, сглазите и потеряете работу. Выражать восторг можно самым близким людям — родителям, супругам, детям, кто будет по-настоящему рад вашей удаче и не станет завидовать. Заказать визитки в первый же день — к увольнению.
Чешется правый локоть в будний день — к проблемам в общении с коллегами. Приливает кровь к лицу в четверг — найдете новую работу или получите повышение. Нельзя дарить коллегам часы, если не желаете им увольнения или скорой смерти. Присмотритесь к сотрудникам на обеденном перерыве. Кто быстро ест, любит трудиться и быстро справляется с делами. Медлительный едок ленив.
На стул уволенного сотрудника не садятся, чтобы не получить его проблемы. Сесть на место ушедшей в декрет — к скорой беременности. Не садятся на места коллег, чтобы не подсидеть их. Если уволенный коллега оставил зонт, трогать его нельзя. С помощью бумажки нужно унести к мусорным бакам, или сообщить владельцу. Приметы уволенной девушке — свадьбе в течение полугода.
Сотрудник офиса, съездивший на производство, и это не входило в его обязанности, уйдет на другую должность или уволится.
Не ругайте компьютер, он может отомстить. Держите дверь кабинета закрытой и пореже ходите в противоположный конец офиса, чтобы не получить больше поручений. Если сразу не получается справиться с задачей, лучше отказаться от нее — меньше негативных последствий.
Не выбирайте настольный календарь с обнаженными моделями. Если одна из двенадцати будет размещена задом к зрителю, месяц окажется неудачным. Тем, кто не может сосредоточиться на профессиональных задачах из-за шума, рекомендуется держать сансевиерию на рабочем месте. Это растение быстро разберется с теми, кто отвлекает от работы. Азалия придает уверенность и учит ответственности.
Поверья по дороге на работу
Легкая дорога — к продуктивному дню без особых проблем. Трудности в пути — предупреждения ангела-хранителя о серьезных неприятностях. Возможно, лучше взять отпуск на день. Перед выходом можно постоять на табурете, чтобы коллеги и начальство уважали.
По дороге можно высматривать дорогие иномарки. Чем больше насчитаете, тем больше прибыли принесет рабочий день. Найти подкову — к значительному взлету по карьерной лестнице. Не озирайтесь в пути в сторону дома, день быстрее пройдет, и особых трудностей не будет.
Приметы про зарплату
Чтобы получить прибавку, нужно подержаться за стол начальника или посидеть в его кресле. С рук зарплату не берут, только со стола или любой другой поверхности. Любое денежное поступление должно переночевать хотя бы одну ночь в доме.
Первая заработная плата — частичное исключение. В большинстве компаний принято покупать торт или другое угощение для коллег. Первая заработанная монетка — денежный талисман. Храните ее в кошельке, будет притягивать деньги.
Наутро в старину десятую часть отдавали в церковь или раздавали милостыней. Так называемую десятину соблюдают современные колдуны и маги, это один из их секретов богатства. Можно потратить десятую часть дохода на любую благотворительность, лишь бы она была отдана без сожаления.
После пожертвования обязательно нужно купить что-то для себя. Чем больше потратите, тем больше прибыли вернется обратно. Выбирайте одежду, вещи для дома, можно покупать подарки для членов семьи, радовать их угощениями или походом в ресторан. Торт для семьи — хорошая примета, к сладкой жизни.
Разбить чашку, тарелку на работе
Плохая примета — мыть чашку на работе, к неприятностям, забирайте домой и мойте там. Можно договориться с суеверным коллегой и мыть чашки друг друга — примета к увольнению будет нейтрализована.
Лопнула чашка (без падения) с кипятком — к увольнению или другой крупной неприятности, связанной с работой. Разбитая посуда обычно предвещает счастье. Чем больше осколков, тем больше нежелательных событий. Но если разбита чашка на работе, можно ждать серьезных проблем. Нейтрализовать суеверие можно, если уничтожить все следы произошедшего — осколки и пятна кофе.
Разбили чужую чашку — к ссоре с ее владельцем. Особенно, если в ней была жидкость. Треснула, но не разбилась — к ухудшению отношений с коллегами. Уронить горячую чашку — стоит прислушаться к мнению других. Недавно вы получили совет, последуйте ему.
Если посуда бьется постоянно, придется обратить на это внимание. Поверья говорят, что чашки намекают на огромное количество завистников среди коллег. Тарелки указывают на недовольство начальства, о котором вы можете пока не знать. Регулярно появляются трещины и сколы — кто-то пытается добиться вашего увольнения и занять должность.
Рабочие дни и выходные — народные суеверия
В церковные праздники нельзя работать. Соблюдать это суеверие в современных реалиях вполне реально. Перенесите подписание договоров или начало нового проекта на другой день. Занимайтесь рутинными делами, которые невозможно перенести на другое время.
Нельзя назначать важное дело на 13 число, результат действий не порадует. Но есть люди, которым особенно везет в эту дату. Для некоторых 13 — счастливое число.
Четверг — худший день для продаж, но его первая половина — лучшее время для просьбы о повышении зарплаты. Если пятница проходит без суеты, за несколько минут до окончания рабочего дня появится срочное задание, придется задержаться на работе. Конец лета — период увольнений топ-менеджеров.
Устраиваться на новую должность в високосный год — долго на ней не продержитесь. Бывает и наоборот, к быстрому подъему по карьерной лестнице, переводу в более престижный отдел или крупный город. Несмотря на вероятность положительного предзнаменования, новую работу в високосный год не ищут.
Судя по статистике, большая часть офисных работников соблюдает суеверия на рабочем месте. Выше собраны общеизвестные поверья, но на каждом предприятии имеются и сложенные конкретным коллективом. Соблюдая их, можно быстро добиться повышения, хорошей зарплаты и избежать неприятностей на рабочем месте.
Женский журнал
Приметы скорого увольнения
После того, как было произнесено заветное «вы приняты», хочется верить, что новое место работы – это всерьез и надолго. Ну да, возможно, хотелось в компанию покрупнее и попрестижнее. Конечно, было бы неплохо, если бы перспективы роста стали более ясными. Но новая череда собеседований. как неохота! Из этой статьи вы узнаете несколько верных признаков того, что вы вряд ли отпразднуете даже ситцевую свадьбу с вашим новым начальством.
Вам нет попутного ветра в офис
На первое собеседование вы опоздали хотя бы на десять-пятнадцать минут – внезапно обнаруженное пятно на единственном приличном костюме заставило вас возвратиться домой. Подписав трудовой договор и приступив к выполнению служебных обязанностей, вы в скором времени заболели. А потом понадобился небольшой отгул, потому что несколько дней держалась высокая температура у ребенка. В какой-то момент родилась светлая идея: я же могу выполнять часть обязанностей дома! Начальник вроде бы пошел навстречу, и теперь, сидя в корпоративной аське из собственной спальни, вы регулярно задумываетесь: возможно, я вообще мог бы работать удаленно?
Нинель Круглова, консультант по развитию карьеры, психолог:
– Конечно, все иногда опаздывают. Всем хоть иногда бывает лень собрать себя и донести до офиса. Но если почему-то все ваше существо сопротивляется этому, если вы спотыкаетесь о порог при входе на работу, если вы болеете и просыпаете назначенное время, хотя обычно это вам не свойственно, задумайтесь. Возможно, это стресс, но, скорее всего, какой-то момент, связанный с новой работой, вызывает у вас сильнейшее неприятие. Порой так себя проявляет интуиция. Если она вас не подводит, то вы, вероятнее всего, скоро уволитесь из вашей организации.
Николай Подгородецкий, предприниматель в сфере пиара и коммуникаций, Санкт-Петербург:
– Я стараюсь давать сотрудникам возможность работать удаленно и выбирать себе удобный график. Но вообще, как мне кажется, в большинстве областей деятельности в наше время крайне важен личный контакт. Как говорится, отсутствующие всегда неправы. И, полагаю, сотрудник, которого большинство руководителей уже не помнит в лицо, самый вероятный кандидат на увольнение в том случае, если компания решит кого-то сократить.
Вы – белая ворона
Если фотограф вдруг решит сделать групповой снимок сотрудников вашей компании, то вы на этой фотографии будете явно казаться «приемным ребенком». Возможно, кто-то из руководителей уже делал вам замечание по поводу внешнего вида и дресс-кода или же, напротив, вас то и дело подмывает делать подобные замечания чуть ли не всем вокруг. Каждый день вы тратите некоторое количество драгоценного внимания на то, чтобы не ляпнуть что-то на могучем русском матерном, или же у вас самого уши сворачиваются в трубочку от того, как сотрудники общаются между собой. В общем, вы как-то не вписываетесь в корпоративную культуру.
Марина Алексеева, психолог, коуч:
– Индюшки с орлами не летают. Когда вы осознаете, что большая часть ваших коллег и особенно начальства – люди не одного с вами круга, и вам будет непросто подстроиться под них, готовьтесь к тому, что рано или поздно появится вполне объективный повод с вами попрощаться. Я бы советовала еще до принятия предложения о работе разведать обстановку хотя бы в отношении вашего будущего непосредственного начальника, ведь это человек, с которым вам нужно будет взаимодействовать каждый день, и если вы будете друг друга обоюдно раздражать, ликвидной и востребованной на рынке «каши» вы вместе не сварите.
Большой Брат следит за вами
Внезапно руководитель начал отдавать письменные распоряжения, чего раньше не было. От вас стали требовать гораздо больше отчетов о проделанной работе. Возможно, было принято решение пригласить стороннего эксперта для того, чтобы проанализировать, насколько эффективно вы трудитесь. Пятиминутные опоздания с обеда или то, что вы остаетесь в офисе после окончания рабочего дня, становится поводом для придирок. В общем, начальство явно взяло вас на карандаш.
Виктория Евграфова, руководитель сети супермаркетов, Москва:
– Думаю, если теряешь доверие, то вскоре потеряешь и работу. Исключений из этого правила я не знаю. Быть уверенной в своих сотрудниках для меня как для руководителя – самое главное. В противном случае я буду высыпаться еще хуже, чем сейчас. Когда начальник вдруг решает тратить свое время на пристальную слежку за сотрудником, он вряд ли делает это из чистого любопытства. Я даже знаю случай, когда один особо бдительный шеф нанял хакера, чтобы читать переписки своих подчиненных Вконтакте, постепенно закипая от ярости из-за того, что они тратят свое рабочее время на пустяки. Естественно, в какой-то момент парочка голов слетели. Нисколько не оправдываю этого типа, но случай показательный.
Марина Алексеева:
– Чем крупнее компания, тем более жестки там правила. Сканирование экранов, отчеты, видеонаблюдение – норма жизни, равно как и то, что некоторые сотрудники играют роли стукачей. Но если за вами наблюдают более пристально, чем за большинством, то скоро что-то для вас изменится радикально. Может быть, на вас хотят возложить дополнительную ответственность, повысить в должности. Но в восьми случаях из десяти вам придется искать новую работу.
Вы – человек-невидимка
Ситуация, когда на вас не обращают внимания, также не говорит ни о чем хорошем. Через пару-тройку месяцев в компании, когда вы успешно пройдете испытательный срок, к вам должна уже начать поступать некоторая информация «из кулуаров» хотя бы от тех, кто находится с вами на одной ступени карьерной лестницы. Вас не просят присоединиться к обеду? Не приглашают пропустить по стаканчику в пятницу? На ваши вопросы отвечают расплывчато? Забывают угостить конфетами в день рождения? В любом случае, если офисная жизнь обтекает вас, как вода тот самый лежачий камень, то пришло время насторожиться.
Нинель Круглова:
– Пожалуй, это самый тяжелый случай и наиболее верный признак того, что от ваших услуг вот-вот откажутся. Никто не хочет общаться с аутсайдером. Более того, даже если существует весомый повод уволить человека, большинству руководителей свойственно чувствовать себя виноватыми, поэтому смотреть в глаза тому, кого вот-вот попросишь собрать личные вещи, становится еще сложнее. Чаще всего слухи об увольнении сотрудника появляются намного раньше, чем об этом узнает «виновник торжества». Отсюда и неприятнейшее ощущение того, что все вокруг что-то знают, но не говорят. Если с вами происходит нечто подобное, советую прямо поговорить с начальником о том, как он относится к вашей работе.
От вас ждут чудес
В первое время вас вдохновляло то, как руководство доверяет вам, и вы были готовы практически на все, чтобы доказать, какой вы сильный профессионал. Но вскоре вам пришлось признать, что вы уже выжали себя, как губку, а поток просьб, заданий и пожеланий не иссякает. Вы начинаете недосыпать и работать по выходным, но этого все еще мало.
Николай Подгородецкий:
– Сразу после окончания вуза моя знакомая устроилась администратором на один телеканал, и месяц работала почти по 20 часов в сутки, занимаясь всем подряд – от поиска актеров и мест для съемки до набора сценариев на компьютере. Начальник только хвалил ее. Но в один прекрасный момент девушку вызвал к себе менеджер, с которым она вообще по работе не пересекалась. Он сообщил ей, что она не справляется с графиком и вообще профнепригодна, в связи с чем, ее увольняют. Девушка не получила за работу никаких денег. Ей даже не возместили то, что она потратила на рабочие нужды из своего кармана. Все, что она заработала – нервный срыв. Никому не советую изображать из себя супермена на работе. Как правило, это нужно только тем, кто хочет самым циничным способом воспользоваться вами.
Марина Алексеева:
– Успешные люди отдают себя своему делу полностью. Но между ответственным энтузиастом и офисным каторжником есть разница. Если вы не справляетесь, попробуйте для начала освоить планирование времени по книгам, например, Глеба Архангельского. Но если, не смотря на все ваши рационализаторские усилия, выполнять план не получается, смиритесь с тем, что скоро вам придется искать новое место. Ваш начальник – самодур. Или, увы, ваша квалификация не соответствует занимаемой должности.
Вам нечего делать
Всю недельную работу вы можете выполнить утром в пятницу. Ваш день начинается с распития кофе с коллегами, проверки личной почты и сообщений в социальной сети. Потом можно побродить по интернет-магазинам, почитать новости, поиграть в тетрис. Возможно, вы ответили на пару звонков. Возможно, проверили пару документов объемом в две страницы. В любом случае, рабочий день проходит очень и очень ненапряженно, как будто вы не в офисе, а в реабилитационном центре для офисных невротиков, которым нужно заново привыкнуть к ненавистным условиям труда.
Нинель Круглова:
– Кризис прошел, и постепенно в компаниях снова появляются «рыбы-прилипалы», от которых нет особого толка. Но это временно. Каждый специалист должен быть способен четко и внятно ответить на вопрос начальства, чем он полезен организации. И, желательно, ответить аргументировано, в цифрах. Если вы – отнюдь не бездельник, но руководитель просто не знает, чем вас занять, то либо ваша должность не нужна, либо все процессы в компании замирают в связи со скорой ее кончиной.
С вами заговорили об увольнении
Живут на свете начальники, обожающие «метать молнии» и грозить увольнением по каждому поводу. Конечно, работать с такими – сущее наказание, однако, со временем можно и привыкнуть. Когда же это явно не стиль руководства, но в процессе разговора с глазу на глаз или, тем более, при всем честном народе вам намекнули о возможном увольнении, то, будьте уверены, об этом забудут не скоро. Не удивляйтесь, если найдете в Интернете открытую вакансию на ваше место.
Марина Алексеева:
– В крепкой и любящей семье слово «развод» – табу. Также и в хороших компаниях слово «увольнение» используется только в качестве последнего предупреждения. Если вам сказали о том, что с вами по тем или иным причинам могут расстаться, считайте, что испытательный срок начался заново, и любая ошибка может стать роковой. Дорожите работой – придется постараться. Но все же маловероятно, что вы за короткий срок превратитесь из антигероя в фаворита. Так что советую искать другую работу.
Виктория Евграфова:
– С некоторых пор я решила не давать второго шанса тем, кто систематически не справляется со своими обязанностями. Даже в том случае, если сотрудник после разноса руководства стал образцовым это не говорит в его пользу – значит никаких причин некачественной работы, кроме его лени и разгильдяйства, не было. Зачем мне такой нужен?
Вы – жар-птица среди канареек
Фактически с первого дня вы стали звездой. Коллеги не могут угнаться за вами – вы быстро и качественно работаете, фантанируете идеями, выдвигаете рационализаторские предложения одно за другим. Но ладно коллеги – даже начальник вынужден признаться хотя бы самому себе, что вы должны вскоре поменяться местами. Однако, несмотря на вашу высокую производительность, никто не торопится предлагать вам новую должность и повышать зарплату. А вместо заслуженных аплодисментов вы как будто слышите в офисе скрип зубов при вашем появлении. Похоже, скоро вам придется снова блистать на собеседованиях.
Нинель Круглова:
– Никогда не стоит казаться чересчур совершенным, и тем более – затмевать своего босса. Для России это верно вдвойне – у нас не любят выскочек. Если вы в компании недавно, не нужно при коллективном обсуждении высказываться первым (если только вас не просят об этом), не создавайте ситуации, когда вы будете на коне, а ваши коллеги и ваш руководитель – под ним, условно говоря. В общем, следите за тем, чтобы вас не было слишком много.
Но, в тоже время, надо иметь перспективу развития. Когда через несколько месяцев, проведенных в штате компании, вы осознаете, что явно слишком хороши для организации, не поленитесь искать для себя работу, которая соответствует вашему уровню. Вы просто ошиблись дверью, признайте это, пока вас не подставили из зависти.
Хотите получать самые актуальные новости сайта на свои мобильные устройства? Подписывайтесь на нас в Яндекс Дзен!