в какой лунный день лучше писать заявление на увольнение
Астрологи назвали лучшие дни недели и лунного календаря для увольнения и устройства на работу
Многим известно, что для того, чтобы устроиться на работу, нужно одеться соответствующим образом и настроиться на позитив. Однако далеко не всем известно, что устраиваться на работу или увольняться с нее нужно также в правильный день недели.
Согласно рекомендациям астрологов, менять свою жизнь в плане работы следует в соответствии с характером расположения планет, а также в определенный день недели. Подобный подход к деловым отношениям поможет человеку лучше устроиться в жизни, упрочить свое положение среди окружающих.
В какие дни лучше устраиваться на работу в первой половине недели
Понедельник
Многие считают, что понедельник день тяжелый, а потому не стремятся устраиваться на новую работу, или уходить со старой именно в этот день. На самом деле понедельник является вполне благополучным периодом для перемен в профессиональной деятельности. Главное – вести себя при этом правильно.
Прежде всего, астрологи советуют людям одеваться на собеседования в светлые одежды, не делать никаких резких движений, говорить ровным и спокойным тоном. Категорически запрещено одевать в этот день недели яркую одежду — она будет раздражать работающих людей, а значит коллектив может быть негативно настроенным по отношению к новому сотруднику.
Понедельник находится под управлением Луны. В этот период легко устраиваться на работу, связанную с медициной, благоустройством жилья, воспитанием детей и прочие вакансии, которые подчеркивают плюсы семьи.
Вторник
Марс, покровитель вторника, горячая и импульсивная планета, которая склоняет людей к быстрым действиям. В этот день недели не рекомендуется заниматься поисками работы. Однако будущие работодатели могут назначить собеседование именно на этот день, поэтому к нему следует тщательно подготовиться. Рекомендуется надеть на себя одежду красного цвета. Говорить о себе следует быстро, лучше сделать акцент на своем рвении к работе и готовности взяться за любое дело.
Среда
Меркурий является покровителем дня недели — среда. Еще эта планета выступает за общение, торговлю и получение различной информации. Именно поэтому в данный день проще простого устроиться на работу торговым агентом или продавцом. Собираясь на собеседование, рекомендуется остановить свой выбор на легком стиле одежды. Вести себя на переговорах следует свободно, открыто и благоразумно.
В какие дни лучше устраиваться на работу во второй половине недели
Четверг
В четверг позволительно заниматься поиском перспективной работы, чтобы в будущем сделать там хорошую карьеру. Управляющий данного дня недели Юпитер поможет людям в этом. Велика вероятность того, что люди смогут найти работу за границей в этот период, и как они будут одеты при этом не имеет значения. Главное – это иметь желание работать и наличие базовых знаний. Перед работодателем следует показать свое стремление к работе, готовность к продолжительному сотрудничеству и постоянному повышению квалификации.
Пятница
Если человек решил сменить работу в пятницу, то особое значение следует уделить при этом своему внешнему виду. Покровительницей пятницы выступает Венера, женская планета, которая благоволит в основном женщинам на получение работы. Согласно прогнозам астрологов, в этот день представительницам слабого пола не составит труда устроиться в салон красоты или цветочный магазин. Удача настигнет также тех женщин, которые имеют творческую профессию.
Суббота
Иногда собеседования на работу назначают на субботу. В этот день недели, находящийся под управлением Сатурна, одеваться следует в строгий стиль одежды. Несмотря на то, что во многих организациях суббота считается выходным днем, в этот период можно получить неплохую руководящую должность, или же устроиться в компанию, связанную с покупкой или продажей недвижимости.
Когда лучше всего увольняться с работы по лунному календарю
Увольняться с работы рекомендуется в такие лунные дни: 10, 14, 20, 21, 24, 27. В эти лунные сутки позволительно писать заявление об уходе, независимо от того, возникло это желание спонтанно, или же оно уже давно созрело в голове человека.
Разрешается также в эти дни идти на переговоры с руководством, предъявляя ему свои претензии и требования. Есть вероятность того, что они будут услышаны и приняты во внимание. Возможно, человеку предложат лучшие условия труда, или новую должность – и тогда ему не придется менять место работы.
Позволительно писать заявление об уходе с работы также в такие лунные дни: 2, 11, 17, 28. Они отлично подходят для смены работы, если человек уже давно решил уйти в другую компанию. Если даже человек не особо серьезно задумывался об увольнении, то в эти дни разрешается разослать резюме в разные фирмы и предприятия, поскольку можно получить весьма выгодное предложение.
Решили уволиться: выберите лучший для этого день
Если вы надумали написать заявление об увольнении, то звезды советуют делать это в наиболее удачный день лунного календаря. В этом случае у вас возрастают шансы остаться в плюсе, не жалеть о принятом решении и найти новое место работы, сообщает ИА ЕАОMedia.
Лучшие лунные дни для смены места работы
24 лунный день (ближайший начнётся 24.08.2019 в 23:09).
Если вы собрались менять место работы, то лучшее время для этого сложно придумать. Сегодня вы можете смело начинать поиски нового работодателя, ходить на собеседования, отправлять резюме. Луна очень позитивно влияет на все активности, связанные с изменениями в наших карьерах.
Но стоит только помнить, что удача способствует в этот день только энергичным, уверенным в себе, активным людям. Вы не должны быть нерешительными и сомневаться в своем выборе. Проявите свои лучшие черты, покажите себя с лучших сторон. В таком случае вы имеете все шансы получить хорошую работу и значительно улучшить свое финансовое положение.
Также точно определитесь с тем, какие функциональные обязанности вам подойдут больше всего. Учтите весь свой негативный (впрочем, как и позитивный) опыт на предыдущем месте работы и с максимальной пользой используйте его при поиске новой должности. При принятии решения и новом месте работы обращайте внимание не только на такие факторы, как заработная плата и должность, но и оцените обстановку в офисе. Если там работают обозленные и нервные люди, вам вряд ли стоит соглашаться работать в этой компании.
27 лунный день (ближайший начнётся 28.08.2019 в 01:53).
Двадцать седьмые лунные сутки отлично подходят для смены места работы. Причем, как ни странно, совершенно не важно, как долго вы шли к этому решению. Будь-то давно обдуманный шаг, или спонтанное решение в ответ на неожиданное предложение, ваша новая карьера сложится весьма удачно.
На новом месте вы получите новые функциональные обязанности, сможете дорого себя “продать”, значительно улучшив свое финансовое положение. Коллектив вам очень понравится, не исключено даже, что вы найдете среди новых коллег хороших друзей.
В этот день хорошо не просто менять место работы и окружение, но и кардинально изменить свою сферу деятельности. Если ваши навыки и умения в некотором смысле универсальны, то для вас это должно быть очень легко. Например, если вы много лет проработали бухгалтером в автомобильной компании, то начните свою новую карьеру в компании по производству продуктов питания или детской одежды.
10 лунный день (ближайший начнётся 08.09.2019 в 16:51).
Десятый день лунных суток — один из самых удачных периодов лунного месяца для смены места работы. Не важно, созревало ли у вас желание поменять компанию давно или это спонтанное решение. Не важно также, есть ли у вас “запасной вариант” и предложения от других работодателей. Если у вас накипело, и возможности оставаться на текущем месте работы нет никакой, не мучайте себя и смело уходите. Даже если вам будет казаться, что вы уходите в никуда, новые варианты и предложения не заставят себя долго ждать. Луна покровительствует сегодня смелым и рискованным людям, а также оказывает позитивное влияние на деловую сферу жизни.
Помните только, что это время, кроме всего прочего, удачное для общения с начальством. Поэтому перед тем, как окончательно “рубить с плеча” и жечь за собой все мосты, может быть, есть смысл обсудить со своим работодателем все наболевшие вопросы? Ведь шансы на то, что вы будете услышаны в этот день, очень велики. Ну, а если решить ситуацию в свою пользу у вас вдруг не получится, тогда смело пишите заявление.
14 лунный день (ближайший начнётся 12.09.2019 в 18:54)
В этот день вы можете менять работодателя абсолютно без риска для своей будущей карьеры.
Четырнадцатые лунные сутки — очень сильный энергетически день, сегодня Луна позволяет нам быть гиперактивными, дает нам много сил и энергии для решения даже самых сложных задач. Также время крайне подходящее для любых новых начинаний: в жизни, в карьере, в отношениях. Поэтому не допускайте в этот день никаких сомнений, действуйте решительно и без колебаний.
Если ваше решение по смене работодателя рациональное и обдуманное, вы долго к этому шли и взвесили все “за” и “против”, адекватно оценили свои силы и исчерпали все возможности на старом месте, тогда без колебаний начинайте в этот день новую страницу в своей карьере. На этом пути вас ждет удача.
20 лунный день (ближайший начнётся 18.09.2019 в 20:23)
Если в этот день вам подвернется предложение, кажущееся на первый взгляд лучше того, что вы имеете сейчас, можете смело соглашаться! Луна благоволит любым начинаниям и карьерным изменениям на двадцатый день месяца, поэтому даже спонтанные решения о смене рода деятельности и/или компании окажутся очень удачными в долгосрочной перспективе.
Вас будет радовать новый коллектив, с большой долей вероятности удастся найти общий язык с новым начальством и установить с ним доверительные и хорошие рабочие отношения. Ваше финансовое положение также имеет все шансы значительно улучшиться. Если вы поведете себя ответственно, покажете с первых дней свои самые лучшие черты, будете трудолюбивым и инициативным, впереди вас ждут самые радостные перспективы.
21 лунный день (ближайший начнётся 19.09.2019 в 20:43)
Сегодня один из лучших дней для смены места работы. Луна очень позитивно сказывается в этот период на любых начинаниях. И чем сильнее они влияют на наше будущее и на нашу жизнь, тем сильнее ощущается эффект от воздействия лунных энергий. Поэтому смело можете сегодня увольняться, если вы давно планировали это сделать. Если же ваше решение спонтанно и не до конца рационально обосновано, постарайтесь “не рубить с плеча”. Взвесьте еще раз все аргументы “за” и “против”, ответьте себе честно на вопрос, так ли уж плоха ваша текущая ситуация, или эмоции подменяют вам голос разума? Если у вас есть хоть малейшие сомнения, перед тем, как писать заявление, поговорите сегодня еще со своим начальником. Попробуйте проговорить все свои пожелания и высказать недовольства, которые накопились у вас за долгое время. Будьте с ним максимально честными и откровенными. Велики шансы на то, что он не захочет терять такого работника, как вы, и удовлетворит все ваши просьбы. Если же этого не случится, тогда вы укрепите свое решение, уволиться вам будет намного проще.
Как правильно уволиться
Варианты и порядок увольнения
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
Виды увольнения
Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни
Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.
В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».
Прошу считать меня свободным…
Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.
Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.
Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.
В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.
Две недели — срок или период?
Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.
Предлог не нужен
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.
Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.
Увольнение без отработки
В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.
В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.
Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.
Подпись — всему голова
У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.
Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.
Визировать нужно полностью
И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.
Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Как правильно увольняться?
Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада. Нередко одной из причин ухода с работы является психологическая усталость, которая, как правило, возникает по прошествии 5 лет работы на одном месте. Однако независимо от подлинной причины, любой сотрудник компании может рано или поздно подать заявление об увольнении.
Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. К подобной беседе необходимо подготовиться. Позвонив в кадровое агентство или посетив специализированные сайты, вы можете собрать информацию о том, на какую зарплату и должность может рассчитывать сотрудник с вашей квалификацией. Это поможет сделать вашу беседу с шефом более конструктивной. Если вы являетесь ценным сотрудником, вероятно, начальство предложит вам более выгодные условия с целью удержать вас в штате. Возможно, после подобного предложения вам не придется покидать привычные стены офиса, чтобы реализовать свои цели.
Помните, что именно начальник должен быть первым, кто узнает о вашем намерении покинуть компанию. Слухи о том, что вы подумываете о смене места, могут сыграть не в вашу пользу: за вами может закрепиться слава ненадежного сотрудника, а начальство может самостоятельно вызвать вас на ковер для разъяснений, и тогда ваша беседа будет проходить в негативном ключе. Напротив, держа свои намерения в тайне, вы тем самым не спровоцируете лишних подозрений о том, что причиной вашего ухода стали проблемы в компании. Кроме того, заранее известив директора о намерении покинуть компанию, вы тем самым продемонстрируете себя как ответственного сотрудника, готового выполнить свои обязательства: завершить незаконченные проекты и передать все дела новому сотруднику.
К сожалению, сотрудник, заблаговременно предупредивший об уходе, не всегда встречает понимание у начальства. Нередки случаи, когда такой работник лишается не только доверия и хорошего отношения, но и положительных рекомендаций, а также причитающихся ему компенсаций. Как правило, от последнего не застрахованы сотрудники, получавшие «черную» или «серую» зарплату.
Для того чтобы правильно оформить заявление об уходе, необходимо придерживаться следующих правил. Прежде всего, заявление должно быть представлено в письменном виде. На нем обязательно должна присутствовать дата и подпись руководителя. Помните, что по закону, число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы.
Заявление должно быть зарегистрировано секретарем в журнале регистрации документов, при этом напротив номера регистрации должна стоять подпись начальника. В ряде компаний для подачи заявления достаточно подписи секретаря и даты. Если начальство отказывается принять ваше заявление, его нужно послать заказным письмом.
Нередко при хороших отношениях с начальством сотруднику не приходится отрабатывать положенные две недели, и его увольняют сразу, как только он закончит текущие дела. В некоторых случаях передать все проекты в двухнедельный срок невозможно, поэтому сотрудник может оставаться в компании еще месяц и даже больше.
Некоторые руководители идут навстречу увольняющимся сотрудникам и организуют для них собеседования, в ходе которых они в дружеской обстановке выслушивают специалиста и выясняют истинную причину ухода. Это полезно как сотруднику, так и самой компании, поскольку позволяет сохранить позитивные отношения, не взирая на то, что сотрудник уже не является частью компании.
Если процесс увольнения прошел гладко, теперь вам предстоит переход в новую компанию. Для того чтобы избежать стресса на этом этапе, желательно устроить себе небольшой отдых, который поможет набраться сил перед новой работой. Не забывайте, что в предыдущей компании вы все же получили ценный опыт, который непременно пригодится вам в дальнейшем, а также постарайтесь осознать, что перемены в жизни неизбежны, а поэтому будьте настроены позитивно и с уверенностью смотрите в будущее.
Все статьи
Комментарии:
Что бы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, ты вы можете получить его прямо сейчас!