в пятницу рабочий день на час короче или нет
Пятница — сокращённый рабочий день по трудовому кодексу или нет?
Пятница
Пятница, какое прекрасное слово! Впереди два выходных, но у меня вдруг возник вопрос, является ли пятница сокращенным днём по трудовому законодательству — давайте разбираться.
Что об этом говорит законодательство
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Тут же указано, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Ссылку на Порядок исчисления нормы рабочего времени оставлю здесь.
Согласно абз. 4 ст. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Получается, что в пятницу может быть сокращенный рабочий день, если пятница предшествует нерабочему праздничному дню, и это может быть не только пятница!
Почему некоторые работодатели устанавливают в пятницу сокращенный рабочий день
Если норма рабочей недели составляет 40 часов в неделю, то, работая 5 дней в неделю, нужно отработать в день 8 часов +1 час обед (обеденное время в рабочее время не входит согласно ст. 108 ТК РФ). Если же вместо 1 часа обед установлен продолжительностью 45 минут, то каждый рабочий день длится 8 часов 15 минут, таким образом 15*4 (пн., вт., ср., чт.) = 60 минут (1 час), и ещё есть в запасе 15 минут с обеденного времени пятницы.
Вот откуда идет сокращенный рабочий день в пятницу!
Кстати, в абз. 2 ст. 95 ТК РФ указано, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Исходя из вышеизложенного, делаю вывод, что пятница – это обычный рабочий день, и работодатель должен установить сокращенный рабочий день на 1 час только в том случае, если пятница предшествует нерабочему праздничному дню.
Пятница — сокращённый рабочий день по трудовому кодексу или нет?
В каких случаях длительность трудового дня по пятницам будет сокращена, какими законодательными нормами это установлено, как должно быть оформлено?
Что говорит Закон
Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.
Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.
Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.
Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.
Примеры
Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., т. е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час.
При уменьшении периода отдыха и питания один раз в неделю, в пятницу, на 15 минут, работник сможет закончить свою работу в этот день на 15 минут раньше.
Как узаконить сокращение трудового дня
Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.
При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен
Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника. Кто имеет право на сокращенный рабочий день? И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше? Давайте разбираться.
Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А для некоторых категорий сотрудников установлен более щадящий режим. Так, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать:
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.
Приведем пример. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к общей категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов). В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в понедельник — четверг будет составлять 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.
Напомним, что для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В Госдуме предложили сократить рабочий день на час в осенне-зимний период
Депутат Государственной думы Виталий Милонов выступил с инициативой сократить рабочий день россиян в осенне-зимний период на один час из-за меньшей эффективности трудящихся в холодное время года. Об этом со ссылкой на письмо в Минтруд 12 ноября сообщает RT.
Парламентарий убежден, что предложенная им мера поможет не только улучшить дисциплину и замотивировать работников, но и продемонстрировать социальную направленность российской политики.
«Прошу Вас рассмотреть возможность сокращения официального рабочего восьмичасового дня в период с 15 ноября по 28 февраля за счет включения времени езды до рабочего места на один час», — сказано в обращении Милонова к главе Минтруда Антону Котякову.
По мнению депутата, российский климат, особенно когда речь идет об осени и зиме, не способствует продуктивности граждан в работе. Это связано с коротким световым днем, холодной погодой, осадками и другими сезонными особенностями, которые негативно сказываются как на моральном, так и на физическом здоровье людей, не давая им трудиться в полную силу.
Вместе с тем Милонов подчеркнул, что в рабочий день россиян должно входить время, потраченное на дорогу от дома до места трудоустройства.
«По факту наши сограждане не имеют гарантированного законом восьмичасового рабочего дня, поскольку время поездки до работы не учитывается работодателем и не засчитывается в трудовые часы. Таким образом, вместо положенных восьми часов россияне работают по 10–11», — заключил парламентарий.
Ранее, 1 октября, стало известно, что Минтруд планирует закрепить в Трудовом кодексе продолжительность рабочего дня и правила расчета сезонных отпусков. В министерстве напомнили, что на сегодня в стране действуют утвержденные Народным комиссариатом труда СССР «Правила об очередных и дополнительных отпусках», в то время как продолжительность рабочего дня закреплена в действующем Декрете Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года.
В тот же день юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов рассказал об эффекте от закрепления в ТК длительности рабочего дня. По его словам, никаких изменений для работодателей и работников в сфере трудового законодательства инициатива ведомства не принесет.
Он должен быть на 1 час короче по законодательству, то в таком случае пятница
У нас в организации пятница короткий рабочий день (на 1 час). А если предпраздничный день выпадает на пятницу, т.е. он должен быть на 1 час короче по законодательству, то в таком случае пятница будет на 2 часа короче у нас? Правильно я понимаю? Спасибо.
Ответы на вопрос:
Похожие вопросы
У нас в организации пятница короткий рабочий день (на 1 час). А если предпраздничный день выпадает на пятницу, т.е. он должен быть на 1 час короче по законодательству, то в таком случае пятница будет на 2 часа короче у нас? Правильно я понимаю? Спасибо.
Если предпраздничный день (рабочий день на 1 час короче) выпадает на пятницу (тоже на час короче), суммируются ли эти 2 часа или переносится ли пятница на другой день? Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше. А если, как сейчас, 30 апреля сколько работать?
Хотелось бы задать такой вопрос. Взять ситуацию с наступающими праздниками. Понедельник 07.03.05 переносится на субботу 05.03.05. Пятница у нас короткий день (на час короче) и предпраздничные дни тоже на 1 час короче. Должна ли быть пятница на этой неделе 06.03.05 короткой? Если нет, то существует ли соответствующая статья в КЗоТе или Трудовом кодексе?
Пятница в фирме всегда сокращенный день на 1 час.
На работе говорят что по закону сокращенный день только предпраздничный и перед выходным.
Завтра сокращенный т.к. предпраздничный.
Но с другой стороны пятница всегда сокращенный, почему он должен становиться на час дольше?
Так вот вопрос как правильно? Пятница так же как и всегда должен быть на 1 час короче или нет?
Сегодня 3 ноября пятница предпраздничный день, в обычную пятницу у нас рабочий день до 16-15, а сегодня до какого времени должен быть рабочий день.
У нас в организации установлен следующий режим работы: с пн. по чт работаем по 8 часов 15 минут, а в пятницу 7 часов (соответственно выходим на 40 часов в неделю).
И в предпраздничный день (четверг 03.11.2016) мы имеем право уйти на 2 часа раньше (1 час за предпраздничный день + 1 час, накопленный за пн.-чт).