Чем больше работаешь тем меньше зарабатываешь почему
Предприниматель Алексей Купреев: почему вы вряд ли разбогатеете, очень много работая
Затем наступил момент, которые многие назвали бы триумфом: меня пригласили руководителем проекта в крупную, именитую белорусскую компанию. В течение месяца я боролся за должность, передо мной положили план-смету на миллионы евро и спросили: «Есть опыт открытия торговых объектов?» Унимая дрожь в руках ответил: «Да, есть». И я не врал, ведь я действительно открывал торговую точку в Солигорске на 70 «квадратов». Моя кандидатура была утверждена, но, прикинув, что минимум ближайшие три года я буду менять свое время на фиксированную зарплату, я пошел на попятную и, немного не веря своим же словам, отказался.
«Тумблер щелкнул», появилось ощущение, что деньги можно зарабатывать по-разному — все зависит только от твоих желаний и стремлений. Многим из нас иногда просто не хватает веры в себя. Страхи взяться за новую работу с большей ответственностью, самому предложить и реализовать на работе новый проект, приобрести новые компетенции или открыть собственное дело — они попросту тратят наше время впустую, ограничивая развитие. Просто когда ты начинаешь повторять одни и те же действия в 115-й раз, задай себе вопрос: это меня по-прежнему развивает?
Уйдя в предпринимательство, поначалу я занимался, по сути, обыкновенной куплей-продажей, но даже это позволило мне посмотреть на свое время совершенно иначе: как на некий ценный ресурс, которым я могу распоряжаться по своему разумению. При этом постепенно пришло понимание, что, работая в одиночку, только на себя, я упираюсь в «человеко-часы» — стеклянный потолок, ограниченный своей личной продуктивностью.
Так я понял: чтобы расти, мне нужна команда. Это был переломный этап — осознание того, что часть процессов, которые до этого ты делал своими руками, можно делегировать другим людям. Мне кажется, очень многие перестают расти именно потому, что у них не получается этот этап преодолеть. Страх «лучше сделаю все сам» — один из самых сильных. Решить его поможет один вопрос, на который стоит ответить самому себе искренне: смогу ли я зарабатывать столько, сколько хочу, действуя в одиночку?
Собрав команду, мы поэтапно запустили несколько бизнесов в сфере digital. И вот количество компаний растет, но чудо в том, что при этом остается достаточно времени, которое я могу потратить на себя, свои увлечения и новые проекты.
Признаться честно, я бы не сказал, что целенаправленно сокращал время, которое выделял на работу, все происходило как-то органично, само собой. Я не считал часы — скорее, начал разбираться, нравится ли мне заниматься конкретно этой деятельностью. Если не нравилось, но это было необходимо для того, чтобы бизнес работал, я покупал время других людей — экспертов в своих сферах. А если мне нравилось и это было важно для бизнеса, я занимался вопросом самостоятельно.
По сути, это оказался самый результативный вариант ведения дел. И мне кажется, его вполне можно экстраполировать не только на бизнес, но и на все сферы нашей жизни, даже на банальный быт. Например, знаю, что многие люди страдают от того, что им приходится тратить несколько часов выходного дня на уборку квартиры, но при этом никогда в жизни не отдадут деньги клининговой компании. Просто потому, что денег жалко, а своего времени — нет. А должно быть с точностью до наоборот. И поверьте, в голове сразу появятся интересные мысли по поводу роста в карьере или бизнесе.
Сегодня у нас в компаниях с партнером есть негласное правило: если человек долгое время «бегает по кругу», его необходимо достать из матрицы и перезагрузить. Одна и та же работа с одной и той же зарплатой не позволяет ему смотреть вокруг достаточно широко, чтобы осваивать новые горизонты. У много и монотонно работающих людей есть реальные проблемы со сверкой направления, в котором они движутся, с тем, куда они хотели бы прийти на самом деле. Чаще всего все заканчивается тем самым бегом по кругу.
В нашей команде, наверное, нет ни одного человека, который бы засиживался на одной должности больше года. Обязательно происходит движение либо по вертикали, либо по горизонтали. И мы видим, что самые крутые, самые прибыльные идеи и проекты рождаются именно на стыке компетенций.
Я бесконечно уважаю и постоянно ищу таких людей, которые достигли высоких результатов в своих сферах, напряженно и долго работая над одними задачами, — это специалисты, страстно увлеченные своей профессией. И если как предприниматель я могу своим опытом и видением увеличить ценность его компетенций и час времени будет приносить больше обоим, то это удачный союз.
В заключение хочу подчеркнуть: я не призываю вас бросать работу и бездельничать, я выступаю против того, чтобы монотонность и переутомление уничтожили все живое и творческое, что в вас есть. Если у вас стоит задача меньше работать, больше зарабатывать, найти занятие по душе, расширить свои границы, то толковый ответ, как это сделать, приходит, как правило, в состоянии спокойствия и расслабленности. У многих же такое состояние может ни разу в течение недели не возникнуть — откуда у них будут силы для развития, если они постоянно гребут, считают, убирают, стучат, пишут, бегут или копают?
Работая по 12 часов в день и больше, люди могут быть счастливы только в том случае, если они действительно увлечены процессом и точно, безусловно понимают, к какой цели стремятся. Если цели не видно и удовольствия нет, можно с уверенностью сказать: увеличивая свою загрузку, вы вряд ли повысите благосостояние или хотя бы на шаг приблизитесь к успеху. Но об этом мало кто задумывается, большинство продолжают долбить в одну и ту же точку, разбазаривая свое вдохновение и ресурсы.
Читайте также:
Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!
Мифы и реалии сотрудника, который больше работает и меньше получает
Удивительно, что о том же мечтают и в отношении менеджеров по продажам, продавцов-консультантов. Давайте поговорим о мифах и реалиях, т.е. о том, что скрывается за данной мечтой.
Конечно, кто-то скажет, что есть ведь у сотрудников кроме денег другие желания. Верно, есть! Например, самореализация, личностный рост, путешествия, хобби, карьерный рост, здоровье и т.д. и т.п. Но кто сказал что для этого не нужны деньги? Ваш сотрудник вышивает крестиком — хобби у него такое. А нитки и ткань он должен купить.
Ваш сотрудник увлечен личностным или профессиональным ростом? А все ли книжки, тренинги он покупает бесплатно? Да и на поддержание здоровья денежки нужны. Тот же фитнес требует затрат. Путешествия? Можно на велосипеде. Но и его нужно купить. Пешком? На кроссовки деньги тоже понадобятся. Ну ладно, допустим пойдет босиком, но не голым же… Реальность такова, что практически для реализации всех мотивов к работе, которые есть у сотрудника нужны деньги. Даже для идеи — именно поэтому существует ваш бизнес.
Есть такие мотивы как хороший коллектив. Да, отличный мотив. Но, что такое хороший коллектив? Может ли быть хорошим коллектив, в котором люди думают о том, как прокормить себя и свою семью, которые встают с этой мыслью и засыпают с этой мыслью. Да, я сгущаю краски и довожу до абсурда — зато так нагляднее. Так может ли коллектив состоящий из таких людей быть хорошим? Когда у них нет сил и ресурсов на поддержание отношений с друг другом, профессиональную работу. У них голова болит о другом! Кто — то возможно спросит: «А как же люди в концлагерях и пр.». Но давайте вспомним, что ваш бизнес не концлагерь или прочие объединения, где люди находятся вынужденно. Хороший коллектив — это не сборище жертв, которые не умеют пробить себе дорогу. Вряд ли такой коллектив будет готов к динамичному движению и работе на отличный результат. Хороший коллектив — это… А, впрочем, дайте определение сами.
Благополучные сотрудники = благополучная компания. Чем выше рост благополучия сотрудников, тем выше рост благополучия компании. Есть стимулы и мотивы! Есть ради чего покорять новые вершины. Давайте будем честными — мы живем не только святым духом и материальные ценности нам весьма и весьма не чужды! И желание жить хорошо — весьма похвально. А желание честно зарабатывать на хорошее житие — бытие похвально не менее!
Может ли тяжелый труд сделать тебя богатым
В этой статье мы подвергнем разбору устоявшийся миф о том, что если тебе не хватает денег, то это потому, что ты недостаточно усердно работаешь. Действительно ли существует прямая связь между тяжестью труда и уровнем дохода, и насколько верна формула «больше работы = больше денег»?
Начнем отвечать на эти вопросы, используя сухой язык статистики. О неравенстве распределения мировых богатств ты, наверное, слышал не раз. На сегодняшний день одному проценту населения земли принадлежит более 80% мирового имущества. При этом в разных странах данный показатель смещается в одну из сторон в зависимости от уровня жизни (чем он выше, тем эта разница меньше).
В России данное соотношение не сильно отличается от мирового: на 1% населения приходится около 77% богатств страны. И несмотря на то, что в тех же США данный показатель сопоставим с нашим, количество бедных людей в России намного больше. Если в Америке такой разрыв обусловлен большим количеством долларовых миллиардеров, то в нашей стране к этому фактору добавляется низкий показатель средней доходности населения. К слову, 0,1% богатейшего населения России владеет 60% общего состояния страны. В мире последняя цифра сводится к 30%.
Почему существует такой разрыв
Именно такая разница в доходах и опровергает банальную истину о том, что высокий доход связан с большим количеством работы. То есть если какой-нибудь миллиардер зарабатывает 40 тысяч рублей в секунду, что в России составляет примерный средний размер месячной зарплаты, то это не значит, что он работает в 2,6 млн раз больше обычного гражданина (в одном месяце примерно 2,6 млн секунд).
На уровень дохода в первую очередь влияют другие факторы, такие как квалификация, интеллект, опыт, общественные связи и даже образование. Несмотря на противоречивость последнего фактора, стоит признать, что в процентном соотношении количество образованных людей среди миллионеров намного выше, чем среди общего населения.
Тем не менее, несмотря на огромную разницу между доходами самых богатых людей и самых бедных, стоит признать, что люди с высоким заработком работают значительно больше и тяжелее остальных. Ранее мы уже описывали связь между уровнем дохода и трудолюбием. По словам финансового консультанта Тома Корли, люди с хорошим заработком тратят на работу значительно больше времени, меньше отдыхают и, что примечательно, меньше смотрят телевизор. Таким образом, Корли указывает на особенность богатых людей проводить свой досуг с пользой.
Эксперт отмечает также связь между любовью к своей работе и показателем успеха: «86% богатых людей, с которыми мне приходится иметь дело, признаются, что получают удовольствие от своей профессии». При этом Корли добавляет, что в среднем эти люди работают по 50–60 часов в неделю, что ощутимо больше общего количества рабочих часов обычного человека.
Это же касается и множества других профессий. Грубо говоря, пока рынок труда будет поставлять менеджеров намного чаще, чем тех же программистов, последние будут иметь и значительно больший доход. Есть, конечно, и социально значимые профессии, которые обладают большой востребованностью и требуют высокой квалификации: учителя, врачи, спасатели и прочие. Но уровень дохода этой категории лиц зависит в том числе и от экономического положения каждой конкретной страны. Если в США, например, врачи считаются представителями зажиточного среднего класса, то в России таковыми могут являться разве что хорошие специалисты, занимающиеся частной практикой.
Говоря о богатстве в широком смысле, надо учитывать и то, что большой доход связан с общим форматом работы. Наемному специалисту, работающему по фиксированному графику, всегда будет труднее заработать больше того, кто работает сам на себя. В итоге в наибольшем финансовом выигрыше остается тот, кто берет на себя конечную ответственность за общий труд. То есть большие временные затраты предприниматель компенсирует готовностью брать на себя определенные риски.
Итак, что мы имеем в итоге:
— доход напрямую не коррелирует с тяжестью работы;
— большие временные затраты на работу не гарантируют высокий доход, но и работая мало, разбогатеть будет трудно;
— любовь к своему делу определенно способствует успеху, а значит, и высокому заработку;
— самостоятельность позволит получать больше. Даже если ты очень квалифицированный наемный работник с хорошей зарплатой, все твои профессиональные достижения в конечном счете обогащают прежде всего твоего нанимателя.
Почему много работая, россияне ничего не зарабатывают?
У многих из нас наверняка возникало ощущение, что мы много работаем, отдавая на это почти все свои жизненные силы. При этом у многих из нас не остается ни времени, ни сил на хобби, какие-то развлечения, развитие себя, познание мира и другие интересные занятия.
Взамен такой самоотверженности в работе мы имеем довольно скромную оплату за наш труд, которая порой не покрывает даже совсем скромные расходы, а впридачу еще приобретаем кучу болезней, измотанные нервы и постоянный стресс.
Почему же так происходит? И почему россияне, работая намного больше европейцев, получают за свой труд так мало?
Мы впереди планеты всей… по несправедливости
Все наши ощущения, которые я описала в начале статьи, оказывается, не являются сугубо субъективными. Это объективный экономический факт в масштабах всей страны, который подтверждают данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) о труде и занятости.
На основании данных ОЭСР и вопреки представлению о россиянах, как о любителях отдыха и праздников, работаем мы очень много – по 1980 часов в год.
Как видим из графика, больше, чем в России, вкалывают только в Мексике (2257 часов), Южной Корее (2024 час) и Греции (2018 часа). И даже американцы работают всего 1780 часов в год, а это на минуточку. на целых 5 рабочих недель меньше, чем мы. А в среднем же продолжительность рабочего года в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 1734 часа, что на 246 часов меньше, чем в России.
При таком самоотверженном труде мы находится почти в самом конце списка по стоимости производительности труда. Кроме того, последние годы в России производительность труда падает, в то время как в остальных странах она растет.
В чем же дело? Почему мы много работаем, но толку из этого ноль?
Может, дело в образовании?
Возникает вопрос: может, дело тут в образовании? Но население России в целом высоко образовано. Образование не выше среднего имеют у нас только 14% взрослого населения, остальные примерно поровну делятся на получивших профессиональное (45%) и высшее (41%) образование.
Нашла для вас наглядную картинку, чтобы оценить уровень образования России по сравнению с другими странами мира.
Как видим, с образованием у нас в стране даже намного лучше, чем во многих странах мира, но, к сожалению, уровень образования в России особо не влияет на уровень дохода.
Всемирный банк оценил доходность инвестиций в образование в России и сделал неутешительные выводы.
Таким образом, простыми словами, в России можно учиться, а можно не учиться, но на уровень зарплаты это особо не влияет.
В чем же тогда проблема?
Я не думаю, что наши люди работают намного хуже, чем например европейцы. И проблема того, что мы много работаем и мало зарабатываем кроется далеко не в нас, а в самой неэффективно построенной системе экономики страны.
Во-первых, основной проблемой низкой производительности труда и соответственно низких зарплат в России являются старые основные фонды, которые в основном достались нам ещё со времен СССР.
По данным Аналитического отчета Совета Федерации средний возраст промышленного оборудования в России составляет более 20 лет.
Новые предприятия и производства почти не создаются. Модернизировать предприятия, менять оборудование или внедрять инновации в современных российских экономических условиях и высокой фискальной нагрузке дорого и трудно. И как в таких условиях наращивать производительность?
Во-вторых, в России мало высокотехнологичных отраслей. Во многих странах мира, например в Германии, США, Китае и других производят высокотехнологичную продукцию – электронику и аппаратуру, сложные химические реактивы. Всё это на мировом рынке стоит намного дороже, чем, например, сырье или зерно, производимые в основном у нас.
По статистике у нас высокотехнологичная продукция формирует менее 20 % ВВП.
В результате этого в России мало высокотехнологичных и наукоемких производств, где могли бы работать люди с высшим образованием. В итоге у нас инженеры или другие специалисты с высшим образованием, способные создавать продукцию с высокой добавленной стоимостью, идут работать продавцами или менеджерами, поскольку в их городе рабочих мест нет, или зарплата очень маленькая.
В-третьих, в современных экономических условиях при высокой налоговой нагрузке чтобы снизить издержки и оставаться на плаву большинство предприятий стали экономить на оплате труда. При высоком проценте безработицы найти желающих работать и за меньшую зарплату сейчас не составляет труда, особенно в регионах, где у людей просто нет альтернатив.
В-четвертых, у нас в стране сложилась ситуация, когда львиную долю экономики стало контролировать государство. Растёт число компаний с государственным участием, и даже коммерческий бизнес подсаживается на госзакупки. В связи с этим разрастается и бюрократический аппарат, а так же ежегодно расчет доля работников, которые заняты в государственных органах и бюджетных организациях.
По оценке ФАС, вклад госкомпаний в ВВП достигает уже более 70%.
Получается, что государство стало у нас в стране главным работодателем. При регулярной нехватке денег в бюджете и экономии, государство стремиться оплачивать труд настолько дешевле, насколько это возможно, таким образом влияя на уровень заплат и на всем рынке труда.
В пятых, у нас в стране сейчас наблюдается гигантский перекос между специальностями, которые напрямую создают добавленную стоимость, то есть производят товары или услуги, и теми, кто обеспечивает их работу.
Представьте себе большой завод, где почти вся деятельность приходится не на производство, а на обеспечение работы. Кругом суетятся бухгалтеры, кадровики, менеджеры и лишь один Вася-токарь делает раз в день по заготовке, и то, его собираются уволить. Как не печально, но примерно так выглядит сегодня занятость в России.
Сегодня в нашей стране Согласно исследованию НИУ ВШЭ самыми массовыми профессиями стали водители и продавцы – на них приходится 14% всех работающих россиян, ещё 6,8% – неквалифицированные рабочие (грузчики, уборщики, сторожа).
Кроме того, у нас в стране огромное засилие различных государственных управленцев и бюджетников, которые не производят ровным счетом вообще ничего. Таким образом в масштабах всей экономики получается, что наши немногочисленные трудовые ресурсы, которые реально что-то производят отдуваются и за себя и за миллионы остальных граждан. В России конечно есть эффективные и высокопроизводительные предприятия, но их настолько мало, что их вклад в экономику страны становится просто не заметен.
Из всего вышесказанного следует, что росияне, работая намного больше, чем в других странах мира и имея при этом один из самых низких уровней оплаты труда, в таком положении вещей нисколько не виноваты. Они работают не хуже, чем такие же работники в других странах мира. Все проблема кроется в самой системе экономики, которой, на мой взгляд, управляют неэффективные менеджеры, нацеленые, прежде всего, на собственное обогащение нежели на развитие страны. И пока в в России не начнут развивать производство, сельское хозяйство, высокотехнологичные отрасли и не станут создавать новые рабочие места, работать мы с вами будем с каждым годом будем все больше, а получать за эту работу будем все меньше.
Дорогие читатели, мне очень важно ваше мнение по поводу прочитанной публикации.
Если публикация вам понравилась, прошу поддержать ее и поставить лайк, если не понравилась – дизлайк.
Почему я много работаю, но мало зарабатываю?
Работаешь, работаешь, отдаешь всего себя, а получаешь жалкие копейки… Казалось, что должно быть так: чем больше и лучше работаешь, тем больше получаешь. На деле же наблюдаешь, как миллионы зарабатывают те, кто плохо учился в школе и начинал с торговли на рынке.
Казалось, что это только в начале так и потом, с опытом, все сложится намного лучше. Была надежда, что тебя оценят и начнут платить больше. Но шли годы, и ничего не менялось. Ни опыт, ни хорошо выполненная работа так и не повлияли на финансовое положение.
В голову стали приходить мысли, что заработать много честным путем невозможно и нужно обманывать и воровать. К тому же эти мысли легко находили свое подтверждение, ведь когда ими с кем-то делишься, большая часть окружения с тобой согласна. Но ты ведь не хочешь получать деньги нечестным путем? Время идет, а такое положение дел по-прежнему не дает покоя.
Так в чем же на самом деле кроется причина неспособности зарабатывать?
Деньги — это плохо
Часто причинами того, что у нас не получается зарабатывать, хотя мы прилагаем много усилий и являемся хорошими специалистами в своем деле, оказываются бессознательные установки, присущие представителям русского уретрально-мышечного менталитета.
Бессознательно мы воспринимаем деньги как что-то плохое и безнравственное и потому отталкиваем их от себя, хоть и понимаем, что без них нам не прожить. Сознательно мы, конечно, хотим быть богатыми и иметь много денег, но неосознанно делаем все так, чтобы их не получить: находим именно ту работу, где будут платить меньше, упускаем выгодные возможности.
Такое восприятие в нашем менталитете сложилось не случайно. Испокон веков в наших краях простые люди тяжело трудились, но из-за сурового климата урожай не был гарантирован. Все могли уничтожить заморозки и паводки. Отсюда вытекает наше восприятие, что можно долго работать, а результата может не быть. И это корень лени, когда не хочется ничего делать, ведь человек в целом охотнее делает то, что дает результат.
Отсюда же наше стремление помогать ближнему. Ведь в условиях сурового климата выжить можно только при взаимопомощи. В этом году у нас хороший урожай потому, что нас обошли паводки, а нашим соседям не повезло. Сейчас мы их выручим, а когда мы попадем в беду, они выручат нас.
Так жила большая часть людей. Но было и меньшинство тех, кто жил за счет простых людей: высшие сословия, царская власть и попы. Все они жили безбедно и праздно, имели все возможные блага и при этом эксплуатировали других, собирали дань, которую называли налогом. Зачастую людям приходилось отдавать последнее. И это при том, что большую часть времени они тяжело трудились.
Отсюда наше восприятие, что честным трудом невозможно заработать много денег. Мы воспринимаем, что большие деньги можно получить, только наживаясь на других, обманывая или же с помощью преступной деятельности, как мы это стали наблюдать особенно ярко, начиная со времен распада СССР и далее. И по этой же причине мы бессознательно ненавидим богатых. Сами деньги и тех, у кого их много, мы бессознательно, а часто и сознательно, относим к категории зла.
Мы охотнее будем прилагать много усилий и трудиться бесплатно, но с хорошего человека денег не возьмем. Нам стыдно принимать деньги, стыдно и неловко говорить о них и даже себе признаваться в желании их иметь. Мы бессознательно не хотим причислять себя к тем людям, которые хотят этого зла — денег. А даже когда так случается, что у нас появляются деньги, мы стараемся потратить их поскорее, избавиться, так как испытываем внутренний дискомфорт.
Человеческая психика — это бессознательный принцип удовольствия. Сознательно мы хотим быть обеспеченными и получать удовольствие от жизни, а не жить в нехватках и еле сводить концы с концами. Но бессознательно мы отталкиваем от себя зло под названием деньги, потому что мы не хотим испытывать негативных эмоций и дискомфорта. Поэтому у нас не получается разбогатеть.
Часто из-за этого, уже совсем отчаявшись, мы начинаем стремиться скорее не заработать денег, а получить их просто так. Хотим, чтобы они упали с неба в виде многомиллионного наследства, выигрыша в лотерею или подарка. Либо же впадаем в суеверие относительно денег — пытаемся притягивать их, ходим к гадалкам, хотя деньги — это самое материальное, что может быть. Деньги — это не абстрактная категория, которую можно притянуть, они являются лишь инструментом регулирования социального взаимодействия.
Последствия советского прошлого
Кроме того, зачастую мы неосознанно ощущаем, что государство нам должно. Корнями эта установка уходит в далекое прошлое, когда знать брала с людей дань, поэтому нам не стыдно украсть что-то у государства. Мы воспринимаем это не как воровство, а, скорее, как возврат несправедливо отнятого.
Но мы легко берем что-то бесплатно еще и из-за советского прошлого, ведь тогда все было общее: образование, медицина, кружки и секции для детей, санатории. Все это было бесплатно, но лишь потому, что обеспечивалось коллективным трудом. Все работали много и тяжело за небольшие зарплаты. Работающие платили налоги, которые и шли в общий котел и распределялись на нужды народа.
Сейчас же общество изменилось в сторону индивидуального труда. Однако большинство людей в России продолжает воспринимать все так же, как было в Советском Союзе. Мы легко скачиваем программы, книги, фильмы и музыку в интернете, воспринимая все это как общее, хотя все это — продукты труда других людей.
Но мы не готовы за это платить, оправдывая свои поступки по-разному. Получая что-либо бесплатно, мы не готовы к добросовестному труду, ведь мы бессознательно через себя понимаем, что и за наш труд тоже никто не заплатит. Таким образом, мы не даем себе внутреннего права получать деньги. Это еще одна ментальная причина невозможности зарабатывать.
Психологические проблемы, мешающие зарабатывать
Помимо этого, мешать зарабатывать могут разные ложные установки и психологические проблемы. Например, мама могла иметь обиду на отца ребенка за то, что он был жадный и не приносил денег в дом, и упрекать ребенка в том, что он весь в отца вырастет жадный, скупой и копейки в дом не принесет, и вообще денег зарабатывать не будет. Систематическое повторение таких упреков создает ощущение несправедливости и может включить в психике ребенка с анальным вектором патологическое упрямство. «Вырасту и назло ничего не заработаю».
Обида на мать со временем вытесняется в бессознательное, но никуда не уходит и продолжает негативно влиять на жизнь. Сознательно человек может и хочет заработать денег, но установка о том, что он не способен это сделать, как и его отец, может сильно мешать.
Ребенка могут упрекать в том, что он слишком много получил в детстве, что на него тратилось слишком много денег, он слишком хорошо ел, создавая проблемы всей семье, но при этом всего этого не заслужил. Тогда, вырастая, такой человек может испытывать отторжение к деньгам, будет ощущать любое получение денег незаслуженным, а значит, будет избегать этого, чтобы не страдать.
У представителя кожного вектора проблемы с заработком могут возникнуть по другим причинам. У таких людей психика, как и тело, гибкая. Они быстро ко всему адаптируются, а фактор новизны приносит им наслаждение. Обычно именно у таких людей сильнее всего выражено стремление зарабатывать больше других, достичь успеха, поднявшись по социальной иерархии.
Если ребенка с кожным вектором бьют по чувствительной коже либо проявляют по отношению к нему вербальный садизм, говоря, что он ничтожество, у него нет способностей и он ничего не добьется, для него это настолько непереносимо, что психика пытается защититься. Мозг выделяет опиаты, которые гасят ощущение боли. Те опиаты, которые в норме должны выделяться от достижений, материального и социального успехов, возникают от боли и неудач и перерастают в зависимость.
Вырастая, такой человек сознательно стремится много зарабатывать, но его преследуют постоянные неудачи, потому что бессознательно его принцип удовольствия сформировался таким образом, что радость он испытывает не от успеха, а от боли и унижений. На тренинге Юрия Бурлана «Системно-векторная психология» говорится о людях с мазохистскими тенденциями, страдающих комплексом неудачника.
Кроме того, если человек с кожным вектором не научился в детстве разумной экономии и самоограничению, он будет все тратить, не оставляя средств. Даже если такой человек будет иметь хорошую зарплату, но не будет уметь ее правильно распределять и сохранять, внешне это всегда будет проявляться большим количеством долгов и нехваткой средств к существованию.
Для человека со звуковым вектором первичен вопрос смысла жизни. Для него важнее познание нематериального мира. Часто такие люди реализуют себя в науке, музыке, литературе и поэзии. Деньги для них могут быть в какой-то степени даже неприятны, как нечто слишком мелкое и несущественное. Им понятно, что зарабатывать надо, так как без денег не прожить, но тратить на это силы может казаться для них бессмысленным занятием.
Личностные особенности развития и воспитания наслаиваются на вышеописанные особенности восприятия денег в русском менталитете. И проблема усугубляется многократно.
Как избавиться от психологических препятствий и начать зарабатывать?
Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана позволяет детально осознать все особенности русского уретрально-мышечного менталитета. При осознании причин, препятствующих достойно зарабатывать, происходит и изменение жизни. В голову начинают приходить совершенно другие мысли о том, где и как заработать больше денег. Появляются возможности реализовать задуманное.
Деньги перестают восприниматься как что-то метафизическое, что нужно притягивать или стремиться где-то взять. Приходит понимание, что можно заработать, реализуя свои врожденные свойства и таланты в обществе. Причем столько, сколько необходимо и достаточно для удовлетворения всех желаний и нужд.
Автор Александр Чернов
Корректор Евгения Лицкая
Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»