Чем больше работаешь тем меньше зарабатываешь
Чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь! Почему так происходит?
Большинство людей, работающих на наемной работе, далеко не однократно задавались себе вопросами, связанными с тем, почему именно стремительно растут только их должностные обязанности и объем работ, а заработная плата остается неизменной или же, вообще, стремительно снижается.
Разумеется, каждый из них хочет узнать основную причину, почему именно так происходит и с чем все это связано. Конечно, существует множество причин, из-за которых уровень заработной платы постоянно снижается, что автоматически приводит к снижению стоимости специалистов в каких-либо областях.
Рассмотрим самые распространенные причины, почему так происходит и почему именно так получается.
Причина № 1. Профессия и специальность становится невостребованной
В современном мире, который постоянно развивается, появляются с каждым днем новые профессии, часть которых приходят на замену старым. Другими словами, некоторые новое профессии со временем вытесняют с рынка труда старые, соответственно, специалисты новой профессией пользуются спросом у работодателей, а специалисты старой профессии постепенно становятся невостребованными.
В таких случаях, если человек не решается сменить свою профессию или не хочет переквалифицироваться, то это приводит к тому, что он со временем начинает замечать, что растут только его должностные обязанности, а заработная плата остается неизменной. При этом, таким специалистам на рынке труда работодатели предлагают все меньше и меньше уровень заработной платы.
Причина № 2. Профессия и специальность активно начинает пользоваться спросом
Если профессия или специальность начинает активно пользоваться спросом у людей, то на нее автоматически повышается конкуренция среди соискателей. Работодатели отлично понимают такой факт и, соответственно, проведя исследования рынка труда, знают, что люди, чтобы попасть и устроиться на работу в компанию своей мечты, могут согласиться работать и за меньшие деньги. Выражаясь другими словами, чем больше людей хотят работать в данной профессии или специальности, тем меньше уровень заработной платы предлагают работодатели специалистам в данных областях.
Разумеется, далеко не каждый человек готов резко снизить свою планку заработной платы, но, при этом, всегда находятся те люди, которые охотно принимают предложения работодателей и соглашаются на их условия работы.
Причина № 3. Нежелание искать себе новую работу
Огромное количество людей, которые работают на наемной работе, регулярно окружают себя мыслями о том, что со временем их будут ценить и уважать, а также, через какое-то время, работодатель все-таки повысит им заработную плату.
Разумеется, такие мысли не дают человеку постоянно развиваться и совершенствоваться, он просто постоянно пребывает в своем режиме ожидания. Другими словами, он думает, что если будет выполнять одну и ту же работу несколько лет подряд, то станет высокооплачиваемым и уважаемым специалистом, при этом, он забывает о том, что нужно обучаться новому, осваивать и приобретать новые знания и навыки, чтобы повысить эффективность работы и стать высокооплачиваемым специалистом.
Таким образом, он автоматически становится «заложником» одной должности и специальности, которая со временем будет падать в цене. При этом, такие люди совершенно не проводят исследования рынка труда, который сможет им показать, что их специальность и профессия уже не пользуется популярностью.
Поэтому, они не стремятся искать новую работу, что приводит к тому, что со временем у них значительно увеличиваются их должностные обязанности, а заработная плата остается неизменной или же стремительно падает вниз.
Причина № 4. Задержка заработной платы
Ни для кого не секрет, что в некоторых компаниях, сотрудникам не платят своевременно заработную плату, поэтому, некоторые из них начинают искать себе новую работу, но при этом, многие соглашаются на малооплачиваемую работу, руководствуясь тем, что там платят хотя бы вовремя. Наверняка многие люди слышали от такой категории людей следующую фразу: «Вот там меньше зарплата, за то вовремя!».
Конечно, если человек попал в ловушку недобросовестного работодателя и устроился к нему в компанию на работу, то со временем, у него ломается психика и он совершенно перестает ценить и уважать свою профессию или специальность, считая ее ненужной и невостребованной. Причем иногда случается так, что люди, которых психологически сломал недобросовестный работодатель, начинают стремительно обесценивать свою профессию, снижая уровень заработной платы.
При этом, они даже не пытаются найти хорошую работу, а идут сразу же в первую попавшуюся им компанию и соглашаются на все условия работодателя. Таким образом, происходит, что со временем у человека стремительно растут его должностные обязанности, а уровень заработной платы стремительно снижается.
Причина № 5. Сказочный кризис или выдуманные истории про кризисные ситуации
Как бы это, с первого взгляда, не показалось бы парадоксальным или же, наоборот, даже смешным, но большинство людей убеждены в том, что повсюду царит кризис и страшная безработица. Разумеется, такие мысли у них сформировала исключительно работа у недобросовестного работодателя, для которых сотрудники – это просто безвольные рабы.
Причем даже люди, востребованной профессии, проработавшие у таких работодателей, даже не пытаются найти хорошую работу, а продолжают соглашаться работать абсолютно бесплатно и существенно занижают свой уровень заработной платы.
Работодатели отлично знают про таких людей и, как правило, выстраиваются за ними в очередь, чтобы получить специалиста, готового работать чуть ли не сразу за троих сотрудников и причем почти бесплатно. В результате таких действий, многие люди начинают замечать, что их профессия или специальность начинает резко падать в цене, и, соответственно, чем больше они работают, тем меньше у них заработная плата.
В заключении статьи стоит добавить, что если Вы столкнулись с тем, что стремительно начали расти Ваши должностные обязанности и объем работ, но при этом уровень заработной платы остается по-прежнему неизменным, то Вам срочно нужно найти хорошую работу или же проанализировав рынок труда, правильно выбрать профессию, которая будет высокооплачиваемой. Не стоит постоянно находится в ожидании того, что все измениться к лучшему. Начните действовать самостоятельно, чтобы улучшить свою жизнь, не соглашайтесь на работу у недобросовестного работодателя и не выполнять работу бесплатно!
Предприниматель Алексей Купреев: почему вы вряд ли разбогатеете, очень много работая
Затем наступил момент, которые многие назвали бы триумфом: меня пригласили руководителем проекта в крупную, именитую белорусскую компанию. В течение месяца я боролся за должность, передо мной положили план-смету на миллионы евро и спросили: «Есть опыт открытия торговых объектов?» Унимая дрожь в руках ответил: «Да, есть». И я не врал, ведь я действительно открывал торговую точку в Солигорске на 70 «квадратов». Моя кандидатура была утверждена, но, прикинув, что минимум ближайшие три года я буду менять свое время на фиксированную зарплату, я пошел на попятную и, немного не веря своим же словам, отказался.
«Тумблер щелкнул», появилось ощущение, что деньги можно зарабатывать по-разному — все зависит только от твоих желаний и стремлений. Многим из нас иногда просто не хватает веры в себя. Страхи взяться за новую работу с большей ответственностью, самому предложить и реализовать на работе новый проект, приобрести новые компетенции или открыть собственное дело — они попросту тратят наше время впустую, ограничивая развитие. Просто когда ты начинаешь повторять одни и те же действия в 115-й раз, задай себе вопрос: это меня по-прежнему развивает?
Уйдя в предпринимательство, поначалу я занимался, по сути, обыкновенной куплей-продажей, но даже это позволило мне посмотреть на свое время совершенно иначе: как на некий ценный ресурс, которым я могу распоряжаться по своему разумению. При этом постепенно пришло понимание, что, работая в одиночку, только на себя, я упираюсь в «человеко-часы» — стеклянный потолок, ограниченный своей личной продуктивностью.
Так я понял: чтобы расти, мне нужна команда. Это был переломный этап — осознание того, что часть процессов, которые до этого ты делал своими руками, можно делегировать другим людям. Мне кажется, очень многие перестают расти именно потому, что у них не получается этот этап преодолеть. Страх «лучше сделаю все сам» — один из самых сильных. Решить его поможет один вопрос, на который стоит ответить самому себе искренне: смогу ли я зарабатывать столько, сколько хочу, действуя в одиночку?
Собрав команду, мы поэтапно запустили несколько бизнесов в сфере digital. И вот количество компаний растет, но чудо в том, что при этом остается достаточно времени, которое я могу потратить на себя, свои увлечения и новые проекты.
Признаться честно, я бы не сказал, что целенаправленно сокращал время, которое выделял на работу, все происходило как-то органично, само собой. Я не считал часы — скорее, начал разбираться, нравится ли мне заниматься конкретно этой деятельностью. Если не нравилось, но это было необходимо для того, чтобы бизнес работал, я покупал время других людей — экспертов в своих сферах. А если мне нравилось и это было важно для бизнеса, я занимался вопросом самостоятельно.
По сути, это оказался самый результативный вариант ведения дел. И мне кажется, его вполне можно экстраполировать не только на бизнес, но и на все сферы нашей жизни, даже на банальный быт. Например, знаю, что многие люди страдают от того, что им приходится тратить несколько часов выходного дня на уборку квартиры, но при этом никогда в жизни не отдадут деньги клининговой компании. Просто потому, что денег жалко, а своего времени — нет. А должно быть с точностью до наоборот. И поверьте, в голове сразу появятся интересные мысли по поводу роста в карьере или бизнесе.
Сегодня у нас в компаниях с партнером есть негласное правило: если человек долгое время «бегает по кругу», его необходимо достать из матрицы и перезагрузить. Одна и та же работа с одной и той же зарплатой не позволяет ему смотреть вокруг достаточно широко, чтобы осваивать новые горизонты. У много и монотонно работающих людей есть реальные проблемы со сверкой направления, в котором они движутся, с тем, куда они хотели бы прийти на самом деле. Чаще всего все заканчивается тем самым бегом по кругу.
В нашей команде, наверное, нет ни одного человека, который бы засиживался на одной должности больше года. Обязательно происходит движение либо по вертикали, либо по горизонтали. И мы видим, что самые крутые, самые прибыльные идеи и проекты рождаются именно на стыке компетенций.
Я бесконечно уважаю и постоянно ищу таких людей, которые достигли высоких результатов в своих сферах, напряженно и долго работая над одними задачами, — это специалисты, страстно увлеченные своей профессией. И если как предприниматель я могу своим опытом и видением увеличить ценность его компетенций и час времени будет приносить больше обоим, то это удачный союз.
В заключение хочу подчеркнуть: я не призываю вас бросать работу и бездельничать, я выступаю против того, чтобы монотонность и переутомление уничтожили все живое и творческое, что в вас есть. Если у вас стоит задача меньше работать, больше зарабатывать, найти занятие по душе, расширить свои границы, то толковый ответ, как это сделать, приходит, как правило, в состоянии спокойствия и расслабленности. У многих же такое состояние может ни разу в течение недели не возникнуть — откуда у них будут силы для развития, если они постоянно гребут, считают, убирают, стучат, пишут, бегут или копают?
Работая по 12 часов в день и больше, люди могут быть счастливы только в том случае, если они действительно увлечены процессом и точно, безусловно понимают, к какой цели стремятся. Если цели не видно и удовольствия нет, можно с уверенностью сказать: увеличивая свою загрузку, вы вряд ли повысите благосостояние или хотя бы на шаг приблизитесь к успеху. Но об этом мало кто задумывается, большинство продолжают долбить в одну и ту же точку, разбазаривая свое вдохновение и ресурсы.
Читайте также:
Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!
Чем больше ты работаешь, тем меньше ты зарабатываешь.
Работал я как-то на протяжении одного года грузчиком на доставке корпусной и мягкой мебели. Фирма позиционировала себя как производитель элитной мебели. Мебель хлипкая, но ценник на обычную тумбочку был действительно элитным…
Работали мы с утра и до самого упора. Упор – это когда ты развозишь всю мебель по точкам и только после этого отправляешься домой и даже в 2 часа ночи завалиться к клиенту для нас была норма. Адресов много, коробок с мебелью дохренища. Естественно все коробки открывать на складе и проверять перед погрузкой в машину было не реально! Проверяли только стекла.
Затаскиваешь коробки к клиенту и вскрываешь их. Вскрываешь и видишь, что на какой-то части скол… С кого будут взыматься деньги? Естественно с грузчиков.
А самое интересное, что мебель эта идет с Калининграда в Екатеринбург поездом, а уже потом на фуре в наш город на склад.
Проработав год в этой отрасли заметил интересную тенденцию: работаешь много – получаешь штрафы за сколы и по итогу в месяц выходит 16-18 тысяч. Работаешь мало (бывают такие месяцы, когда заказов крайне мало) – все равно получаешь 16-18 тысяч ибо работы не было. А зарплата начислялась только за вывезенный тоннаж.
Не все курьеры наркокурьеры
Честно не понимаю этого человека.
Когда только пришёл ковид, меня тоже попросили с работы, у меня кредит за машину и много всего, тоже предлагали такие моменты, но я устроилась в доставку суши. Проработала неделю, поняла плюс-минус работу и устроилась параллельно во вторую, и взяла подработкой доставку вайлсбериз.
Да, я зае. сь, по другому не сказать, работала с 8 утра до 1-2 ночи, но за месяц заплатила за несколько месяцев за кредит, оставила на ремонт машины, оставляла деньги на расходы. Потом, конечно, на доставке стало не так прибыльно, но нашла другую работу.
Оставила одну доставку, пока не нашла другую работу, чтоб не убивать машину.
Если хочешь работать-ты найдёшь работу. Если нет, всегда можно ныть, что «работы нет\меня не берут/меня посадили не за что, я просто закладки оставлял»
Доставка
Профдеформация
Проработал больше года курьером доставки еды. Около 2.5 тысяч доставок в убер и где-то 1000 в деливероо. Работал каждый день, порой по 7 дней в неделю. В период пандемии оказалась очень востребованная профессия.
Естественно, 99% всех диалогов состояли из фраз «добрый день/вечер» и «приятного аппетита, до свидания».
Теперь каждый раз когда мне привозят доставку еды на дом на автомате говорю «приятного аппетита, удачи» курьеру и с покерфейсом закрываю дверь.
Доставка цветов, или еще одна история курьера
Чем больше вы работаете, тем меньше зарабатываете
Это, парадоксальное на первый взгляд, утверждение на самом деле содержит в себе глубокий смысл. Вдумайтесь, чем больше Вы заняты повседневной работой, тем меньше времени у Вашего мозга остаётся для рационального мышления, направленного на поиск новых возможностей для зарабатывания денег.
Посудите сами, человек, который просыпается утром, для того, чтобы пойти на ненавистную работу, сам запрещает своему мозгу думать. Мысль в этом случае заменяется автоматикой поведения: пойду на работу – заработаю денег, больше буду работать – больше заработаю. Утомляя свой мозг ненужными операциями в течение рабочего дня, человек вечером приходит домой. Он не способен уже думать о чём-то, кроме отдыха. А на следующий день ситуация повторяется.
Прав был старик , произнесший в своё время знаменитую фразу: «Кто весь день работает, тому некогда зарабатывать деньги».
Работа не только отвлекает человека от главного, но и психологически защищает его. Человек, работая, понимает, что в конце месяца он получит небольшое, зато гарантированное вознаграждение за свой труд. И так месяц за месяцем, год за годом. Пока он работает, ему некогда боятся.
Но при таком способе жизни человек никогда не выберется из замкнутого круга, предначертанного ему судьбой. Его зарплата будет уходить на текущие расходы – еду, коммунальные платежи, одежду. Такой человек никогда не сможет стать по-настоящему свободным. Фактически, он проживёт чужую жизнь. Будет делать не то что хочется, а то, что надо. Надо не ему, а кому-то другому. При таком способе жизни он перестаёт быть хозяином самому себе.
Попробуйте изменить что-то в своей жизни. Начните с работы. Подумайте, каким образом Вы сможете зарабатывать те же деньги, что Вам платит работодатель, но в два раза быстрее. Кем бы вы ни работали – такая возможность есть! Теперь представьте, что у Вас появилось 15 дней свободного времени в месяц. Вы можете потратить это время на отдых, а можете – на зарабатывание денег. Став свободным от работы, Вы на деле приобрели гораздо больше денег.
Помните, понятие «работа» совсем не равнозначно понятию «деньги». Деньги – всего лишь идея. Кто верит в эту идею, тот ей и обладает.
Расходуйте своё время разумно – не позволяйте ежедневным обязанностям воровать у Вас жизнь по частям! Дайте своему мозгу свободу, и он отблагодарит Вас!
И помните, пока Вы работаете – Вы НЕ зарабатываете!
«Кто весь день работает, тому некогда зарабатывать деньги».
Джон Д. Рокфеллер
Мифы и реалии сотрудника, который больше работает и меньше получает
Удивительно, что о том же мечтают и в отношении менеджеров по продажам, продавцов-консультантов. Давайте поговорим о мифах и реалиях, т.е. о том, что скрывается за данной мечтой.
Конечно, кто-то скажет, что есть ведь у сотрудников кроме денег другие желания. Верно, есть! Например, самореализация, личностный рост, путешествия, хобби, карьерный рост, здоровье и т.д. и т.п. Но кто сказал что для этого не нужны деньги? Ваш сотрудник вышивает крестиком — хобби у него такое. А нитки и ткань он должен купить.
Ваш сотрудник увлечен личностным или профессиональным ростом? А все ли книжки, тренинги он покупает бесплатно? Да и на поддержание здоровья денежки нужны. Тот же фитнес требует затрат. Путешествия? Можно на велосипеде. Но и его нужно купить. Пешком? На кроссовки деньги тоже понадобятся. Ну ладно, допустим пойдет босиком, но не голым же… Реальность такова, что практически для реализации всех мотивов к работе, которые есть у сотрудника нужны деньги. Даже для идеи — именно поэтому существует ваш бизнес.
Есть такие мотивы как хороший коллектив. Да, отличный мотив. Но, что такое хороший коллектив? Может ли быть хорошим коллектив, в котором люди думают о том, как прокормить себя и свою семью, которые встают с этой мыслью и засыпают с этой мыслью. Да, я сгущаю краски и довожу до абсурда — зато так нагляднее. Так может ли коллектив состоящий из таких людей быть хорошим? Когда у них нет сил и ресурсов на поддержание отношений с друг другом, профессиональную работу. У них голова болит о другом! Кто — то возможно спросит: «А как же люди в концлагерях и пр.». Но давайте вспомним, что ваш бизнес не концлагерь или прочие объединения, где люди находятся вынужденно. Хороший коллектив — это не сборище жертв, которые не умеют пробить себе дорогу. Вряд ли такой коллектив будет готов к динамичному движению и работе на отличный результат. Хороший коллектив — это… А, впрочем, дайте определение сами.
Благополучные сотрудники = благополучная компания. Чем выше рост благополучия сотрудников, тем выше рост благополучия компании. Есть стимулы и мотивы! Есть ради чего покорять новые вершины. Давайте будем честными — мы живем не только святым духом и материальные ценности нам весьма и весьма не чужды! И желание жить хорошо — весьма похвально. А желание честно зарабатывать на хорошее житие — бытие похвально не менее!