Чем занимается аудитор в кпмг
Профессия: Аудитор
— Марина, чем занимается аудитор и что такое КПМГ?
— КПМГ (в соответствии с брендом в России) — международная сеть фирм KPMG (первые буквы фамилий ее основателей), предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги.
Аудитор проводит независимую проверку финансовой отчетности компании на предмет достоверности отраженной в ней информации. Он, можно сказать, оценивает деятельность бухгалтерии — насколько правильно все посчитано и записано.
Аудиторы начинают с того, что формируют исчерпывающую картину бизнеса клиента: проводят исследования, переговоры, совершают поездки. На встречах с финансовыми директорами и старшими менеджерами объектов клиентского бизнеса обсуждаются аспекты стратегии и операционные моменты аудита, и только потом аудитор начинает проверку и собственно анализ.
— Получается, аудиторская работа похожа на работу бухгалтера, только на более «продвинутом» уровне?
— Я считаю, что общего между работой бухгалтера и аудитора очень мало. И аудиторы, и бухгалтеры должны владеть бухучетом, но на этом сходство заканчивается. Основная характеристика работы бухгалтера, на мой взгляд, — ее однообразие. Бухгалтер все время занимается финансовой отчетностью одной и той же компании.
Работа аудитора, напротив, чрезвычайно разнообразна. Мы постоянно ведем несколько разных проектов и наблюдаем одновременно самые разные фирмы, и у каждой — своя специфика и свои проблемы. Подобное разнообразие требует от аудитора большой гибкости, адаптивности. Бухгалтеру этого не требуется, зато ему куда больше, чем аудитору, нужна педантичность, чтобы свести все до последнего рубля.
— Выходит, вы сегодня работаете с нефтяной компанией, а завтра — с хлебозаводом?
— Конечно же, нет. У каждой отрасли своя специфика и в бухгалтерской отчетности, поэтому — по крайней мере, в крупных аудиторских компаниях — существует несколько разных отделов. У нас в КПМГ это отделы по оказанию аудиторских услуг в промышленном, топливно-энергетическом секторах, отдел аудита предприятий потребительского сектора и отдел по работе с финансовыми организациями, где я работаю.
Как правило, когда человек приходит на работу в аудиторскую компанию, он начинает с конкретного направления. Сменить направление реально через год, два — не больше. Бывают редкие исключения: так, один старший менеджер отдела по работе с финансовыми организациями внезапно решил перейти у нас в энергетику, но подобные случаи — огромная редкость. Все-таки специалисты, хорошо разбирающиеся в финансовых инструментах, не всегда могут так же хорошо проявить себя в другой отрасли, допустим, в промышленной.
— Чем отличается работа с финансовыми организациями от работы, например, в сфере энергетики?
— О специфике собственно отчетности мне сложно что-то сказать — я в энергетике никогда не работала. Но по количеству командировок разница ощутимая. У нас командировок меньше, чем в других отделах — две-три в год по две-три недели. Коллегам, работающим с энергетикой, приходится ездить гораздо больше. Разумеется, у компаний, подобных нашей, есть ограничения по количеству дней, сколько сотрудник может провести в командировке: по полгода жить вне дома его никто не заставит. Но все-таки ездить приходится много, особенно людям на младших должностях.
Я искренне считаю: командировки — очень интересная и полезная часть нашей работы. Действительно лучше узнаешь людей, с кем работаешь, есть возможность увидеть практически всю страну. Среди наших клиентов — крупнейшие компании из различных отраслей, и как не воспользоваться возможностью слетать на вертолете на нефтяную вышку на Дальнем Cевере или прогуляться по замерзшему Байкалу?
— А как с «авралами»? Бывают у аудиторов такие периоды, когда работы накапливается «выше крыши» — и даже более того?
— Все зависит от отрасли. В финансовом секторе есть ярко выраженный busy season — с января по июнь, поскольку банки должны сдать финансовую отчетность до 30 июня. В это время мы и в самом деле работаем много. Сказать, до какого времени есть необходимость находиться на рабочем месте в течение дня, я не смогу, так как это зависит от человека. Важно правильно расставлять приоритеты, тогда возможно избежать «засиживания» в офисе, но иногда и опытные сотрудники вынуждены задерживаться на работе.
Так, однажды 1 января в 9 часов утра я присутствовала при пересчете денежных средств в одном из крупнейших банков России (частью аудиторской процедуры в нашем отделе является проверка наличности на отчетную дату). Это было незабываемое зрелище — там были не только собственно деньги, но и огромное количество слитков золота, платины — их возили мимо меня на тележках. Тогда я только пришла в КПМГ и никогда прежде не видела столько денег и столько драгоценных металлов, собранных в одном месте.
С началом июля работы у нас становится меньше, в это время начинаются всевозможные тренинги, мастер-классы.
— Приходится ли сотрудникам международных компаний, подобных вашей, работать за рубежом?
— Да, у нас есть такая возможность — уехать за рубеж на стажировку или на работу, и многие ею пользуются. Для этого сотруднику нужно сообщить в управление по работе с персоналом, что он считает для своего профессионального развития полезным пройти краткосрочную или долгосрочную стажировку в той или иной стране. Разумеется, чтобы его туда отправили, он должен соответствовать некоторым требованиям, но их немного.
Человек, претендующий на зарубежную командировку, должен иметь опыт работы не меньше трех лет (раньше ехать не имеет смысла) и владеть иностранным языком. Я считаю, на первую стажировку лучше всего ехать именно после трех лет работы — к этому моменту сотрудник осваивает базовые технические навыки аудита и уже может осмысленно получать какой-то другой опыт.
— Наверное, трудно заниматься аудитом в стране с другим языком и другими принципами ведения финансовой отчетности?
— Принципы бухучета во всем мире одинаковые, а вся документация должна предоставляться в КПМГ на английском языке, так что здесь нет ничего сложного. Я училась за рубежом, в университете Кардиффа (Великобритания), и совершенно не знала российской финансовой отчетности, когда пришла работать в КПМГ в России.
— Как выглядит карьера аудитора в компаниях, подобных КПМГ?
— Когда человек приходит к нам работать, то первые два месяца он только учится — для молодых сотрудников проводится специализированное обучение международным стандартам финансовой отчетности, он осваивает адаптационные программы, тренинги и мастер-классы.
Далее он становится ассистентом аудитора и три года выполняет в основном техническую работу. Здесь его задача состоит в том, чтобы хорошо овладеть специальностью.
Потом он становится супервайзером и, помимо обслуживания собственного участка работы, координирует работу ассистентов, распределяет между ними обязанности.
После нескольких лет работы супервайзером он становится менеджером и начинает общаться с клиентами. Здесь важными становятся коммуникационные навыки, поскольку у клиентов, как правило, сроки всегда «на пределе», в связи с чем они часто в стрессе и не всегда, мягко говоря, владеют собой. В таких ситуациях аудитор должен проявлять выдержку и оставаться профессионалом во всех мелочах.
— Часто ли люди уходят из аудиторских компаний?
— По-разному. Когда я в 2003 году только пришла в КПМГ, наша компания быстро увеличивалась, набирался новый персонал, сотрудники с опытом быстро «росли», минуя отдельные ступени карьерной лестницы, но текучесть кадров была сравнительно велика. Люди, проработав несколько лет у нас, меняли аудиторскую карьеру на работу на стороне клиентов. Сейчас карьерный рост немного замедлился, но и текучести стало заметно меньше.
Я считаю, что в аудиторских компаниях есть свои преимущества перед компаниями из реального сектора. Во-первых, у нас не бывает так, что человек делает все время одно и то же, нет рутины.
Во-вторых, сотрудники постоянно учатся — на каждом карьерном этапе проводятся разные тренинги, курсы повышения квалификации. Ассистентов обучают бухучету, менеджерам помогают развивать коммуникативные и презентационные навыки. Постоянно проводятся специальные курсы, посвященные изменениям в законодательстве.
В-третьих, сотрудник четко знает свои карьерные и зарплатные перспективы, а в индустрии человеку могут не менять зарплату годами.
— С каким образованием люди приходят в аудиторские компании?
— С любым. В России КПМГ работает более двадцати лет, и за последние годы это самое быстрорастущее подразделение KPMG: во всех ее офисах в 146 странах мира работает 140 тысяч сотрудников, из них около трех тысяч — в России и СНГ. Наши офисы открыты не только в Москве, а и Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Алматы, Астане, Бишкеке, Киеве, Донецке, Тбилиси и Ереване.
Я участвую в подборе персонала, и никакого предпочтения выпускникам того или иного вуза мы не отдаем. Нужно, чтобы человек хотел работать и любил иметь дело с цифрами. Даже в знании бухучета нет необходимости — все равно первое время у нас всех учат. Выпускникам экономических факультетов, изучавшим бухучет в университетах, легче только в течение первого года, потом все выравниваются. У нас работают люди и с химическим образованием, и с юридическим.
— А возможно ли такое, чтобы аудитор поддался соблазну нарушить закон?
— Наверное, большинство аудиторов вспомнят случаи, когда клиенты предлагали им «загладить» сомнительность некоторых сделок, отраженных в отчетности, неформальными методами, чтобы компания-аудитор подписала аудиторское заключение. К таким ситуациям, пусть даже они и выпадают очень редко, тоже следует быть готовым — аудитор должен быть честным и порядочным человеком.
На что живут работники «большой четверки» Постоянный недосып, ежегодные оценки и предложения от клиентов перейти к ним на работу
The Village продолжает выяснять, как устроен личный бюджет представителей разных профессий. В новом выпуске — аудитор, сотрудник одной из компаний «большой четверки». «Большая четверка» — это четыре крупнейшие компании, оказывающие аудиторские и консалтинговые услуги, в нее входят Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young и KPMG. Многие считают работу в «четверке» синонимом успешной карьеры: в команду берут после многоступенчатого отбора, дают понятные перспективы роста, и к тому же компании арендуют для своих сотрудников офисы в престижных локациях (например, в Москве они разместились в «Белой площади»). Но все знают и про обратную сторону работы в «четверке» — постоянных переработках, сильном стрессе, но при этом весьма скромных зарплатах на начальных позициях. The Village узнал у аудитора одной из компаний, действительно ли ему приходится жертвовать сном ради работы и на что он тратит деньги.
Профессия
аудитор
Доход
130 000 рублей (до вычета налогов)
Расходы
Плавный переход
Еще в школьные годы я планировал пойти в сферу, связанную с финансами. Это решение я принял самостоятельно. Хотя в моей семье никто и не работал в этой области, но какое-то влияние определенно было: большая домашняя библиотека, родители с высшим образованием. Вообще меня воспитывали с мыслью, что учиться необходимо. Я учился не в обычной школе, а в лицее, и там была создана благоприятная среда для получения знаний. Особенно легко мне давались математика и история. В старших классах в расписании появилась экономика, и я понял, что это наука как раз находится на стыке моих интересов.
Я поступил в университет на экономический факультет по направлению «финансы и кредит». Потом начал искать работу и, как обычно, встретил множество вакансий, где уже требовался опыт, а зарплата при этом была 25 тысяч рублей. Но через некоторое время увидел позицию в аудиторской компании, которая не входила в «большую четверку». Компания была не очень крупной, но все равно известной в аудиторских кругах. Я проработал в ней несколько лет, пока не начались кадровые перестановки, и тогда принял решение уволиться.
Когда я опубликовал свое резюме, мне позвонили из «большой четверки» и предложили позицию аналогичную моей, без потери должности. Такое бывает не всегда: есть вероятность, что предложат место с понижением. Я прошел тестирование, в которое входил экзамен по логике, математике и английскому. Кроме того, у меня было несколько собеседований с эйчаром и менеджерами. К тестированию в «четверку» мне пришлось готовиться дополнительно, я примерно знал, что там будет, по рассказам других людей. Сначала я сдавал тест, где в том числе были вопросы финансового характера, потом было аудирование и собеседование.
«Четверка» супертолерантная: ни разу не видел, чтобы кто-то предъявлял претензии, связанные с образованием, профессионализмом, расовой принадлежностью, да и вообще чем угодно
Моя зарплата на начальной позиции в предыдущей компании составляла 35 тысяч рублей; когда я переходил в «большую четверку», мне предложили 47 тысяч рублей. Это была существенная разница. Сам переход в «четверку» оказался довольно легким. Все-таки и там и там аудит, задачи во многом схожи. Разница была в организационных процессах: та компания довольно маленькая, со мной в департаменте работало около 15 сотрудников, а в «большой четверке» — двести человек. Еще здесь существует отдельная информационная система, в которой мы работаем, и потребовалось время, чтобы ее изучить.
С коллегами тоже не возникло никаких проблем — без разницы, откуда ты пришел. Все понимают, что человек прошел тестирования, несколько собеседований и если конкретный менеджер — опытный профессионал — взял его на проект, значит, аудитор чего-то стоит. В этом смысле «четверка» супертолерантная: я вообще ни разу не видел, чтобы кто-то предъявлял друг другу претензии, связанные с образованием, профессионализмом, расовой принадлежностью, да и вообще чем угодно. Тебя будут оценивать только по твоим делам, по тому, как ты двигаешься внутри компании.
Но мой кейс устройства в «четверку» не самый распространенный. Чаще всего студенты приходят на должность интерна на третьем или четвертом курсе университета, предварительно проходят такое же тестирование по математике, логике и английскому. По каждому блоку необходимо набрать минимальное количество баллов: например, даже если по двум блокам будет 100 баллов, а по английскому недостает до минимального порога — ты все равно не проходишь. Хотя на английский сейчас смотрят не так придирчиво, как раньше, потому что вышел федеральный закон о том, что все аудиторские бумаги должны быть на русском языке.
Дальше идет собеседование с эйчаром на понимание аудита, финансов, логики. Потом студент общается с менеджером, который будет его курировать. Если все хорошо — интерн получает оффер и выходит на работу в январе. Когда стажировка заканчивается, тем, кто показал себя особенно хорошо, предлагают начальную позицию — стафф. Получается, кто-то совмещает работу с университетом, а кто-то приходит сразу после выпуска.
Под контролем аудитора
Мы занимаемся финансовым аудитом, то есть независимой проверкой финансовой отчетности и финансового положения компании. Это нужно инвесторам, местным регуляторам (например, ФНС), кредитным структурам. Они должны понимать реальное финансовое положение компании — к примеру, чтобы оценивать риски при инвестициях. Для этого компания обращается к независимому лицу с репутацией на рынке — в компанию «большой четверки». Мы можем проверить отчетность и, если она достоверна, выдаем аудиторское заключение. Кроме того, есть компании, которые обязаны проводить независимый аудит — например, компании с определенным уровнем выручки или кредитные учреждения.
Проще говоря, мы должны проверить каждую строчку финансовой отчетности. Компания говорит: «У нас в активах есть 100 рублей, из которых десять рублей — денежные средства». Значит под эти денежные средства мы должны запросить у компании первичные документы: банковские выписки, депозитные договоры, письма-подтверждения. Письма-подтверждения аудиторы отправляют в банки, в которых компания держит свои деньги, чтобы узнать, как у третьих лиц, действительно ли у этой компании лежат деньги в их банке, в той сумме и валюте, которые они указали.
Следующая статья отчетности — например, кредиты, которые выдала компания: ипотеки, кредиты физическим лицам, кредитные карты. Тут мы просим предоставить кредитные договоры, документы под обеспечение, кредитное досье, открывающееся на человека. И так далее — все статьи отчетности. Хотя мы проверяем и много других вещей: насколько эффективно устроен бизнес, как осуществляется контроль внутри компании, нет ли мошенничества. Но документы и отчетность — это примерно 70 % нашей работы.
Мы приходим и видим, что они выдали 100 миллионов рублей финансовой пирамиде. Это означает, что в активах у них ноль — финансовая пирамида вряд ли вернет деньги
Мы проверяем документы, смотрим на них печати и подписи, сопоставляем цифры, которые компании показали в отчетности, с документами. Иногда компании завышают активы: грубо говоря, могут предоставить данные, что они выдали кредит на 100 миллионов рублей и это высококачественный кредит (то есть кредит, который с большой вероятностью вернут). А мы приходим и видим, что они выдали 100 миллионов рублей финансовой пирамиде. Это означает, что в активах у них ноль — финансовая пирамида вряд ли вернет деньги. В таких случаях мы либо предлагаем привести этот кредит к его справедливой стоимости, либо даем аудиторское заключение с оговоркой, что кредит на 100 миллионов рублей мы подтвердить не можем. Либо мы расторгнем договор, и они будут искать другого аудитора.
Работа в KPMG: тесты, собеседование, советы по устройству
KPMG (КПМГ) – аудиторская компания, занимающая место в верхних строчках рейтингов аудиторских и консалтинговых фирм. Она известна как одна из компаний «Большой Четверки»: компаний-лидеров в сфере услуг для бизнеса. Кроме KMPG в Big 4 входят PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young и Deloitte.
Название KMPG (КПМГ) складывается их первых букв фамилий основателей фирм, которые изначально вошли в эту огромную корпорацию: Пита Клейнвелда, Уильяма Баркли Пита, Джеймса Мэрика и Райнхарда Гёрделера.
Виды деятельности KPMG: аудит финансовой отчетности, консультационные услуги любого направления, включая решение налоговых и юридических вопросов, услуги по улучшению показателей эффективности деятельности и управления рисками, консалтинг сопровождения сделок, реструктуризации бизнеса и привлечения финансирования.
Это одна из крупнейших консалтинговых фирм по числу сотрудников: всего в мире у компании более 200 тысяч сотрудников. Их них около 4700 (данные 2020 года) работают в офисах компании в России и СНГ. Компания имеет представительства в нескольких городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Красноярске, Перми, Воронеже, Владивостоке, Южно-Сахалинске и Уфе. Также офисы KPMG есть во всех столицах бывших советских республик. На Украине и в Казахстане – по несколько представительств.
Компания гордится огромным списком клиентов во всех сферах бизнеса. Среди наиболее известных российских клиентов KPMG можно назвать МТС, НМЛК, Норильский Никель, РУСАЛ, Базовый Элемент, НОВАТЭК, Росатом, Роснефть, АЛРОСА, РОСНАНО, ВТБ, ВЭБ и другие.
Преимущества работы в KPMG
KPMG — это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники KPMG называют:
KPMG по праву считается одной из лучших компаний для работы. Быть консультантом KPMG всегда было престижно. Наиболее желанным статусом для сотрудников KPMG является звание партнера компании. Это подразумевает не зарплату, а процент с дохода компании, и доходы партнеров KPMG исчисляются десятками миллионов рублей в месяц.
Недостатки работы в KPMG
Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний и KPMG, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-11 часов. Переработки, впрочем, оплачиваются. Но главное в работе в KPMG – сдать проект, чтобы был доволен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует.
По отзывам сотрудников KPMG им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Времени на жизнь вне работы не хватает. Лучше себя чувствуют молодые люди без семьи, которые готовы уделять работе и карьере много времени.
Основными проблемами в KPMG сами сотрудники называют следующие:
Особенности работы в КПМГ
С другой стороны, необходимо отметить, что и отдыху в KPMG стараются уделять должное внимание. В компании есть собственные спортивные секции и клубы. Раз в год летом KPMG организует вывоз всех своих сотрудников уровня менеджера и выше на отдых в какой-нибудь престижный курорт. Компания выкупает места в бизнес-классе и несколькими рейсами отправляет всю команду на отдых. Обычно KPMG бронирует отели 5* в Доминикане, Турции, Кипре, Кубе и других популярных курортах.
Компания устраивает яркие вечеринки и праздники для своих сотрудников – арендуются клубы, яхты и грузовики с премиум алкоголем. Как отмечают сами сотрудники KPMG, в компании принято правило: мы работаем больше всех, значит и отдыхать мы должны круче всех.
KPMG выгодно отличается от остальных фирм Big 4 тем, что переработки фиксируются и оплачиваются – а их в аудиторских компаниях много. Каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени, который заверяется его руководителем. Поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки. В KPMG не принято злоупотреблять личным временем сотрудников и выжимать их как лимон.
Компания входит в Топ-15 лучших работодателей России в рейтинге наиболее привлекательных компания для студентов Universum 2016 и 2017. Для студентов и выпускников компания предлагает очень привлекательные условия и не такие жесткие критерии отбора по сравнению с другими компаниями Большой Четверки. В KPMG легче устроиться выпускникам без опыта работы: не требуется приводить множество примеров достижений, лидерства, командной работы и многих прочих атрибутов, которые обычно редки у студентов и выпускников. Но если вы честны, способны и готовы к развитию, то в KPMG это оценят: компания дает возможность любому молодому человеку начать карьеру в желаемом направлении. Конечно, в отделах стратегического и финансового консалтинга требования гораздо выше, чем в отделах аудита или налогов, а в отделе управления рисками требуется наличие специальных знаний. Но в аудит и налоги попасть абсолютно реально при наличии небольшой подготовки и начального уровня знаний.
Из других плюсов можно отметить, что KPMG оплачивает своим сотрудникам расширенную медицинскую страховку. В нее входят услуги лучших клиник вашего города и России, в том числе стоматология.
Также, в KPMG очень удобная и эффективная система внутреннего решения вопросов. В вашем распоряжении будет большой штат вспомогательных сотрудников, рабочие вопросы по запросу информации или помощи смежных отделов решаются быстро и просто одним звонком или письмом. Также у вас будет удобный корпоративный сайт с большим количеством передовой информации и разнообразных приложений.
В KPMG вам будет назначен performance manager с первых дней работы в компании, это обычно сотрудник уровня менеджера и выше, который будет вашим наставником и защитником. Также, перед ним вы будете отвечать по своим результатам, и именно он оценивает ваши достижения за год при выплате премий и принятии решения о вашем продвижении. Однако, вы должны знать, что если у вас не получилось сработаться, то вы вправе сменить личного менеджера.
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 60-70 часов в неделю, в KPMG вы будете быстро расти. Для выпускников к 33-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 20) получить статус партнера.
Относительно сравнения KPMG с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Как устроиться в КПМГ
KPMG — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 1500-2000 человек. По статистике компании должность получаются лишь 2,5-3% соискателей.
По отзывам сотрудников HR KPMG от соискателей требуется следующие личностные качества:
Как отмечают в HR отделе KPMG от кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:
По большому счету, всему остальному вас научат, но это минимум, который вам нужно иметь, чтобы получить работу в KPMG.
Этапы отбора в KPMG
В некоторые отделы могут добавляться ассесменты – групповые мероприятия по решению кейсов, психологических заданий или бизнес игр.
Подача заявки
Все вакансии компании размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании KPMG – таким образом шансы, что вашу анкету заметят, будут выше.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте KPMG, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:
Многие соискатели отмечают, что анкета компании очень сложная. На ее заполнение может уйти несколько часов. Анкета полностью на английском языке.
Совет: постарайтесь уже на этапе подачи резюме впечатлить представителей KPMG. Напишите такое письмо и резюме, которое заметят. Пишите не как все, а составьте личную историю, что вас связывает с KPMG и это оценят.
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается определенный приоритет. Выпускникам других ВУЗов желательно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, KPMG приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти 100% гарантия последующего трудоустройства в KPMG или любой иной консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент, мы рекомендуем вам принять участие с стажировке от KPMG или любой иной консалтинговой компании.
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии KPMG – подача анкеты на официальном сайте KPMG, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 4-5% соискателей.
Если ваша анкета была выбрана как интересная для компании, с вами свяжутся по электронной почте и вышлют ссылку на официальный сайт KPMG с тестами, которые необходимы для вашего отдела и позиции. Некоторые отделы не проводят онлайн тестирование, а приглашают сразу на очное тестирование в офис компании.
Тестирование в КПМГ
Особенностью KPMG является то, что компания использует тесты разных компаний-разработчиков тестов для разных отделов и в них входит разный набор тестов. Компании-разработчики могут быть Оn-target, Kenexa, SHL и Cubiks. Для каждого департамента KPMG используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.
Важно: некоторые отделы KPMG используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском. Для работы в KPMG требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Можно и Intermediate, но будет сложно.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском.
(На нашем сайте все тесты на русском языке, но, если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам на support@hrlider.ru и мы поможем).
Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование в KPMG, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.
В отдел аудита вам предстоит пройти следующие испытания:
Эссе КПМГ
Здесь вам может попасться какая угодно тема. Соискатели, которые занимались на нашем сайте, сообщали нам такие темы:
Совет: не используйте черновики, а пишите эссе сразу в чистовик. На написание эссе отводится ровно 20 минут.
Если вы идете в отдел консалтинга KPMG, вам предстоит 2-х часовой очный тест в офисе на компьютере из 5-ти разделов:
Отдел налогов КПМГ проводит следующие испытания:
Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):
Тестирование KPMG на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты KPMG не являются сложными, если вы подготовитесь к ним.
Числовые тесты KPMG
Числовые тесты KPMG обычно составляются из тестов компаний Kenexa, On Target и SHL. У них всех есть графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений, так как если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 20-35 заданий. В тестах SHL и Kenexa разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.
За отведенное время решить все задачи у вас точно не получится. Проходным баллом обычно является 55%. Отметим, что числовой тест в KPMG это тот этап, который не могут пройти больше всего соискателей. На нем одном срезаются до 60% всех участников.
Пример числового теста SHL
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для решения задачи?
Вербальные тесты KPMG
Многие соискатели находят вербальные тесты KPMG сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 30-40 секунд.
В KPMG дается 25 минут на 40 вопросов. На первый взгляд невозможно правильно ответить на столько вопросов за такое время, но это не так. У подготовленного кандидата это не составит труда. Напомним, что в часто эти тесты даются только на английском языке.
Компания KPMG использует вербальные тесты двух видов:
Ниже вы сможете увидеть примеры обоих этих типов вербальных тестов.
Примеры вербальных тестов KPMG
Верно — неверно — не могу сказать
Главная проблема здесь — определиться между «неверно» и «не могу ответить». Если в тексте не дается явного опровержения или подтверждения тексту вопроса, то лучше ставить «не могу ответить».
Анализ вербальной информации:
Ответы и объяснение данных тестов смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Хватит ли вам 30 секунд на нахождение ответа?
Логические тесты KPMG
Пример логического теста Cubiks для компании KPMG
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для определения верного ответа?
Опросник и психологический тест KPMG
Психологический тест для позиций уровня менеджера KPMG пример:
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Результат прохождения тестирования в KPMG в большинстве отделов сообщают сразу, а в некоторых – на следующий день. Нужно отметить оперативность и четкость HR процессов в этой компании – вас не заставят неделями ждать результата теста или собеседования и вам не придется названивать самому, чтобы выяснить прошли вы или нет.
Отметим, что есть шанс вообще не участвовать в тестировании в KPMG, а сразу получить приглашение на собеседование. Это работает для победителей конкурсов по решению бизнес-кейсов и специализированных налоговых или бухгалтерских конкурсов.
На тестах отсекается до 80% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на первое собеседование.
Первое собеседование
На первом собеседовании вы будете общаться с представителем HR отдела компании. Речь пойдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы будут направлены скорее на то, чтобы узнать вас как личность: как вы проводите свободное время, если ли у вас друзья, как вы видите работу в компании. Вопросы могут звучать так:
Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации. Также для KPMG очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат.
Совет: отработайте заранее ответы на все вопросы выше. Подготовка поможем вам связно отвечать на эти и другие похожие вопросы.
Из особых вопросов отметим, что у вас могут спросить знаете ли вы макросы и SQL. Вас могут попросить продемонстрировать навыки владения EXCEL и SQL. Например, нужно будет исправить неверную формулу в EXCEL.
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
Если вы сможете показать себя адекватным интересным собеседником и опытным профессионалом, вы получаете приглашение на финальное собеседование.
Финальное собеседование
Второе или финальное собеседование KPMG это интервью с руководителем департамента. Это будет более сложный и продолжительный разговор, который в среднем длится 1-2 часа.
Вопросы частью повторят вопросы первого собеседования KPMG, частью будут представлять собой проверку ваших профессиональных знаний. Вас могут спросить несколько вопросов по бухучету, налогам, аудиту, знанию текущей экономической ситуации в стране и мире.
Как и при первичном собеседовании от вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в KPMG, вы явно достойны места в команде этой компании.
Советы от HRLider:
В завершении, вам расскажут о системе работы в фирме и как будет выглядеть работа на той конкретной позиции, куда вы устраиваетесь.
Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в KPMG соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»
Как говорят сами HR специалисты KPMG грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Многие соискатели отмечают, что по тому, как складывается ваш разговор с менеджером с легкостью можно оценить свой успех. Если в разговоре паузы, молчание, вам задают мало вопросов – это плохой признак. Признак того, что вы для менеджера не интересны. Если же наоборот – идет активное общение – вы интересны и вас, скорее всего, возьмут.