Чем занимается директор библиотеки
Чем занимается директор библиотеки
Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки,
централизованной библиотечной системы
Должностные обязанности. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки, централизованной библиотечной системы. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела. Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. Защищает имущественные интересы библиотеки в органах государственной власти и управления. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом библиотеки.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек; основы управления экономикой и финансами; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек; профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки; виды современных информационных технологий; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; устав библиотеки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.
Чем занимается директор библиотеки
Должностная инструкция директора ЦБС
Должностные обязанности. Директор ЦБС осуществляет руководство библиотекой (централизованной библиотечной системой в соответствии с действующим законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Организует учет и установленную ответственность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основные законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; основы экономики, организации труда и управления; теорию и практику библиотечного дела; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
16 разряд — в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню) 1 ; республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках; центральных городских универсальных библиотеках гг. Москвы и Санкт-Петербурга;
15разряд — в библиотеках: республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, детских, юношеских, для слепых; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд — в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд — в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12разряд — в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд — в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕЙ СЕЛЬСКОЙ БИБЛИОТЕКИ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство сельской библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала библиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;
теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; ос новы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов; вопросы автоматизации и механизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по про филю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
14 разряд — в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках;
13 разряд — в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13разряды — в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12разряды — в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд — в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10разряд — в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩЕЙ ОТДЕЛОМ БИБЛИОТЕКИ
Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностыо библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет работы отдела (сектора). Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов; вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
13 разряд — в отделе в республиканских (республик и составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках. отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12разряд — в секторе в республиканских (республик и составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12—13 разряды — в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12разряды — в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11—12разряды — в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд — в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд — в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10-11 разряд — в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10разряд — в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Должностная инструкция директора библиотеки
«______» _______________ 20___ г.
Директора библиотеки
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).
1.2. Директор библиотеки относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Директор библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.
1.4. На должность директора библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.
1.5. Директор библиотеки должен знать:
1.6. В период временного отсутствия директора библиотеки его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Директор библиотеки исполняет следующие обязанности:
2.1. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки.
2.2. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела.
2.3. Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
2.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений.
2.5. Защищает имущественные интересы библиотеки в органах государственной власти и управления.
2.6. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой.
2.7. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
2.8. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом библиотеки.
В случае служебной необходимости директор библиотеки может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Директор библиотеки имеет право:
3.1. Осуществлять руководство подчиненными.
3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.
3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Директор библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы директора библиотеки осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы директора библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор библиотеки обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.
Должностная инструкция директора централизованной библиотечной системы
«______» _______________ 20___ г.
Директора централизованной библиотечной системы
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора централизованной библиотечной системы [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).
1.2. Директор централизованной библиотечной системы относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Директор централизованной библиотечной системы подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.
1.4. На должность директора централизованной библиотечной системы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.
1.5. Директор централизованной библиотечной системы должен знать:
1.6. В период временного отсутствия директора централизованной библиотечной системы его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Директор централизованной библиотечной системы исполняет следующие обязанности:
2.1. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью централизованной библиотечной системы.
2.2. Организует взаимодействие структурных подразделений централизованной библиотечной системы, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы централизованной библиотечной системы с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела.
2.3. Обеспечивает выполнение централизованной библиотечной системой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.
2.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности централизованной библиотечной системы, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений.
2.5. Защищает имущественные интересы централизованной библиотечной системы в органах государственной власти и управления.
2.6. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении централизованной библиотечной системой.
2.7. Принимает меры по обеспечению централизованной библиотечной системы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
2.8. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом централизованной библиотечной системы.
В случае служебной необходимости директор централизованной библиотечной системы может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Директор централизованной библиотечной системы имеет право:
3.1. Осуществлять руководство подчиненными.
3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.
3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Директор централизованной библиотечной системы несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы директора централизованной библиотечной системы осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы директора централизованной библиотечной системы является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора централизованной библиотечной системы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор централизованной библиотечной системы обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА БИБЛИОТЕКИ
________________________________ _____________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации) _________________________________
(руководитель организации; иное
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________________________
00.00.0000 № 00 _________________________________
утверждать должностную инструкцию)
директору библиотеки ___________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
1.1.Директор библиотеки относится к категории руководителей
1.2. Назначение на должность директора библиотеки и освобождение от должности осуществляется ______________________________________________________________________
(приказом (распоряжением) руководителя организации;
по решению собственников организации)
1.3. Директор библиотеки ведёт дела от имени собственников организации.
1.4. На должность директора библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Директор библиотеки должен знать:
— законы РФ, постановления Правительства РФ определяющие развитие культуры;
— основы законодательства о культуре;
— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;
-основы экономики, организации труда и управления;
— теорию и практику библиотечного дела;
— основы трудового законодательства;
-правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
1.6. Директор библиотеки в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
1.7. Директор библиотеки подотчётен учредителям организации в лице
(общего собрания акционеров; иного органа)
1.8. Во время отсутствия директора библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
2.1. Руководство библиотекой.
2.2. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников библиотеки.
2.3.Выявление и анализ проблем в работе библиотеки.
2.4. Представление интересов библиотеки в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления, а также во взаимоотношениях с иными хозяйствующими субъектами.
3. Должностные обязанности
Директор библиотеки исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет руководство персоналом библиотеки.
3.2. Организует творческо-производственную деятельность библиотеки.
3.3. Утверждает структуру, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.
3.4. Обеспечивает эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки.
3.5. Организует формирование библиотечного фонда.
3.6. Планирует, к5оординирует и контролирует работу структурных подразделений и работников библиотеки
3.7. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности библиотечных процессов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.9. Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативности и активности работников библиотеки.
3.10. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.
3.11. Формирует перспективные и текущие планы.
3.12. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями.
3.13. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы библиотеки, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.
Директор библиотеки имеет право:
4.1.Без доверенности действовать от имени библиотеки.
4.2. Представлять интересы библиотеки во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.3. Распоряжаться имуществом и средствами библиотеки с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, иными нормативными актами.
4.4. Открывать и закрывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета.
4.5. Заключать трудовые договоры
4.6. Принимать решения по представлениям:
— о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;
— о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
5.1. Директор библиотеки привлекается к ответственности:
-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
5.2.Директор библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
5.3. Директор библиотеки, недобросовестно использующий вверенное ему имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.
Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________
подразделения __________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
(начальник юридического отдела, юрист)
(подпись) (инициалы, фамилия)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
Заведующему отделом (сектором) библиотеки
(наименование организации) _________________________________
(руководитель организации; иное
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________________________
00.00.0000 № 00 _________________________________
утверждать должностную инструкцию)
заведующему отделом ___________ ____________________
библиотеки (подпись) (инициалы, фамилия)
1.1. Заведующий отделом библиотеки относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность заведующего отделом библиотеки и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.
1.3. На должность заведующего отделом библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
1.4. Заведующий отделом библиотеки должен знать:
— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;
— основы законодательства о культуре;
— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;
— основы экономики, организации труда и управления;
— теорию и практику библиотечного дела;
— технологию библиотечных процессов;
— вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов;
— основы трудового законодательства;
— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
1.5. заведующий отделом библиотеки в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
1.6. Заведующий отделом библиотеки подчиняется непосредственно директору библиотеки.
1.7. Во время отсутствия заведующего отделом библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2.1. Руководство деятельностью отдела библиотеки.
2.2. Руководство подчиненным персоналом.
3. Должностные обязанности
Заведующий отделом библиотеки исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки.
3.2. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение.
3.3. Ведет учет работы отдела (сектора).
3.4. Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки.
3.5. Изучает опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использовании.
3.6. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Заведующий отделом библиотеки имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.),соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
5.1. Заведующий отделом библиотеки привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Заведующий отделом библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________
подразделения __________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
(начальник юридического отдела, юрист)
(подпись) (инициалы, фамилия)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
Главному библиотекарю
(наименование организации) _________________________________
(руководитель организации; иное
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________________________
00.00.0000 № 00 _________________________________
утверждать должностную инструкцию)
главному библиотекарю (подпись) (инициалы, фамилия)
1.1. Главный библиотекарь относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность главного библиотекаря и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.
1.3. На должность главного библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее _____________.
1.4. Главный библиотекарь должен знать:
— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;
— основы законодательства о культуре;
— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;
— теорию и практику библиотечного дела;
— основы экономики, организации труда и управления библиотечным делом;
— технологию библиотечных процессов;
— основы трудового законодательства;
— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
1.5. Главный библиотекарь в своей деятельности руководствуется:
-настоящей должностной инструкцией;
1.6. Главный библиотекарь подчиняется непосредственно директору библиотеки.
1.7. Во время отсутствия главного библиотекаря (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2.1. Руководство участком работы по одному из направлений деятельности библиотеки.
2.2. Повышение квалификации подчиненного персонала.
2.3. Организация научных исследований
3. Должностные обязанности
Главный библиотекарь исполняет следующие обязанности:
3.1. Ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования, обработки литературы, обслуживания, библиографическом, научно-методическом, научно-исследовательском и др.)
3.2. Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований; участвует в разработке и реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий.
3.3. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность.
3.4. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников.
3.5. Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов.
Главный библиотекарь имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4.Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций, давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
5.1. Главный библиотекарь привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
5.2. Главный библиотекарь несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________
подразделения __________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
(начальник юридического отдела, юрист)
(подпись) (инициалы, фамилия)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
Учёному секретарю библиотеки
(наименование организации) _________________________________
(руководитель организации; иное
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________________________
00.00.0000 № 00 _________________________________
утверждать должностную инструкцию)
ученому секретарю ___________ ____________________
библиотеки (подпись) (инициалы, фамилия)
1.1. Ученый секретарь библиотеки относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность ученого секретаря библиотеки и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.
1.3. На должность ученого секретаря библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
1.4. Ученый секретарь библиотеки должен знать:
— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;
— основы законодательства о культуре;
— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;
— работу всех подразделений библиотеки, установленный порядок планирования, финансирования, организации научных исследований и разработок;
— действующие положения по защите авторских прав;
— порядок проведения конкурсов и аттестации работников;
— правовые вопросы оформления договорных отношений с другими организациями;
— документы по организации делопроизводства;
— порядок взаимоотношений со средствами массовой информации, ввоза и вывоза культурных ценностей;
— основы трудового законодательства;
— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
1.5. Ученый секретарь в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
1.6. Ученый секретарь библиотеки подчиняется непосредственно директору библиотеки.
1.7. Во время отсутствия ученого секретаря библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2.1. Организация работы Ученого совета библиотеки.
2.2. Контроль выполнения планов и решений руководства библиотеки.
3. Должностные обязанности
Ученый секретарь библиотеки исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу Ученого совета.
3.2. Контролирует выполнение его решений, а также приказов (распоряжений) директора библиотеки.
3.3. Готовит предложения по планам научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги.
3.4. Контролирует своевременное и качественное выполнение принятых планов, осуществляет подготовку сводных планов и отчетов о деятельности библиотеки.
3.5. Организует делопроизводство, контролирует выполнение плана редакционно-издательской деятельности, обеспечивает рецензирование подготовленных работ.
3.6. Участвует в организации общебиблиотечных мероприятий (научных совещаний, конференций, семинаров).
3.7. Составляет планы повышения квалификации, стажировки сотрудников библиотеки и работников сети профильных библиотек.
3.8. По поручению директора библиотеки:
— разрабатывает нормативные документы, регламентирующие работу библиотеки;
— осуществляет координацию международных связей библиотеки;
— организует проведение аттестации работников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности.
Ученый секретарь библиотеки имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4 Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении взысканий.
4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей прав.
5.1. Ученый секретарь привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.2. Ученый секретарь библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________
подразделения __________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
(начальник юридического отдела, юрист)
(подпись) (инициалы, фамилия)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
(подпись) (инициалы, фамилия)
(наименование организации) _________________________________
(руководитель организации; иное
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________________________
00.00.0000 № 00 _________________________________
утверждать должностную инструкцию)
ученому секретарю ___________ ____________________
библиотеки (подпись) (инициалы, фамилия)
1.1. Библиотекарь относится к категории специалистов
1.2. Назначение на должность библиотекаря и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.
1.3. На должность библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет
1.4. Библиотекарь должен знать:
— основы библиотечного дела, библиографии;
— основные библиотечные технологические процессы;
— формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Библиотекарь в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
1.6. Библиотекарь подчиняется непосредственно ________________________
библиотеки, заведующему отделом (сектором) библиотеки, др.)
1.7. Во время отсутствия библиотекаря (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2.1. Обеспечение библиотечного процесса.
2.2. Обслуживание читателей и абонентов.
3. Должностные обязанности
Библиотекарь исполняет следующие обязанности:
3.1. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков:
— обеспечивает комплектование и обработку библиотечного фонда;
— организует использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата;
— ведет автоматизированные базы данных;
— организует учет и хранение фондов;
— осуществляет обслуживание читателей и абонентов.
3.2. Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания.
3.3. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.
Библиотекарь имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства библиотеки.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Давать указания, обязательные для исполнения работниками.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.7. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.1. Библиотекарь привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________
подразделения __________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
(начальник юридического отдела, юрист)
(подпись) (инициалы, фамилия)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
(подпись) (инициалы, фамилия)
(наименование организации) _________________________________
(руководитель организации; иное
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________________________
00.00.0000 № 00 _________________________________
утверждать должностную инструкцию)
методисту библиотеки ___________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
1.1. Методист библиотеки относится к категории специалистов.
1.2 На должность методиста библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы ______________________________
(3 года, 5 лет, без предъявления требований
______________ или среднее профессиональное образование и стаж работы в
в культурно-просветительских учреждениях, организациях не менее 3-х лет.
1.3. Назначение на должность методиста библиотеки и освобождение от нее производится приказом директора библиотеки по представлению _____________
1.4. Методист библиотеки должен знать:
— законы РФ, постановления, решения Правительства РФ и органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы;
— систему культурно-просветительных учреждений;
— основы экономики, организации труда и управления;
— основы трудового законодательства;
— — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Методист в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
1.6. Библиотекарь подчиняется непосредственно ________________________
библиотеки, иному должностному лицу)
1.7. Во время отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2.1. Проведение аналитических и маркетинговых исследований.
2.2 Внедрение передового опыта работы
3. Должностные обязанности
Методист библиотеки исполняет следующие обязанности:
3.1. Ведет самостоятельный участок работы библиотеки.
3.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания, разрабатывает предложения по его улучшению.
3.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки.
3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами и учреждениями.
3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.
3.6. Ведет маркетинговые исследования.
3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности.
3.8. Обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельности библиотеки.
3.9. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования библиотечного дела.
Методист библиотеки имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства библиотеки.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Давать указания, обязательные для исполнения работниками.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.7. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.1. Методист библиотеки привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________
подразделения __________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
(начальник юридического отдела, юрист)
(подпись) (инициалы, фамилия)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
(подпись) (инициалы, фамилия)
Google перестанет пускать в офисы по всему миру сотрудников без прививок от Covid-19
Исследование GorodRabot.ru: как россияне относятся к служебным романам
«В ад по доброй воле»: почему мы работаем в токсичных организациях
Прыгни выше головы
Пандемия коронавируса стимулирует трансформацию рынка труда
Играть через Zoom и переносить праздник на январь: что российские компании собираются делать с новогодними корпоративами
Кризисные коммуникации: Всегда говорите правду!
Google разрешила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года
20 советов коммуникаторам во время кризиса (на примере Covid-19)
20 ключевых принципов внутренних коммуникаций
Мария Реутская Вы чувствуете, что ваши сообщения словно попадают в черную дыру? Значит, вы не одиноки. Слишком многие организации считают, что если сообщения отправлены, то они обязательно дойдут до адресатов. Сотрудники сегодня тонут в информации, которая не.