Харассмент что это означает

Что такое харассмент и как вести себя в подобных ситуациях

Практикующий психолог. Занимаюсь вопросами преодоления насилия в семье, оди.

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.

О харассменте известно давно. Примеры можно найти в фильмах, историях из жизни. Но до некоторых пор проблема замалчивалась, порой высмеивалась, целенаправленно смешивалась с флиртом, кокетством. Ситуация изменилась после скандального дела Харви Вайнштейна, которого сразу несколько актрис обвинили в сексуальных домогательствах.

С тех пор харассмент превратился в популярный психологический термин, активно используется на страницах СМИ для привлечения читателей горячими историями.

Чтобы понимать остроту проблемы, иметь возможность ее избежать, необходимо разобраться, что значит харассмент, как его узнать, и как вести себя в подобных ситуациях.

Что такое харассмент

Воспользовавшись прямым переводом, английское слово harassment можно перевести, как домогательство. Однако в реальности оно приобрело более широкое толкование.

Сегодня под харассментом понимают действия, нарушающие личные границы, которые связаны с психологическим давлением. Жертву унижают, подавляют, используют для достижения своих целей в заведомо дискриминационных условиях. В результате она испытывает стресс, высокий уровень тревожности, беспокойства, внутренний конфликт.

Чаще всего харассмент рассматривается с точки зрения сексуальных домогательств, а жертвой являются девушки. Но в последнее время исследователи обращают внимание на оскорбления на религиозной, национальной почве, комментарии, связанные с внешним видом, образом жизни. В таких ситуациях жертвой может быть человек любого пола.

Харассмент. Как себя защитить?

К харассменту относят следующие действия:

Если ты работаешь в крупной международной компании, то, вероятно, заметила, с каким упорством и тщательностью в последнее время во внутрикорпоративных документах прописываются ситуации, которые могут быть связаны с домогательствами. Указывается ответственность за унизительные действия, а также меры по их предотвращению: минимальная длина юбок, каблуков, размер выреза блузки.

Делают это для исключения возможных инцидентов и из-за того, что в некоторых случаях в домогательстве виноват не только абьюзер. Не кидайся помидорами, но жертва своим внешним видом и поведением может провоцировать его на неприемлемые действия. Это не оправдание агрессора, а лишь попытка рассмотреть неприятные ситуации с разных сторон.

А вот пример разграничения домогательства и флирта. В первом случае человеку неприятно, что его персона привлекает внимание, вызывает критику. Из-за этого он страдает. Приглашение пообедать вместе рассматривается, как нарушение личных границ. При флирте кокетство, улыбки приятны обеим сторонам и не вызывают дискомфорта. Приглашение в кафе во время обеда принимается с радостью.

Где можно встретиться с харассментом

В обществе сложился устойчивый стереотип, что с харассментом чаще всего сталкиваются на работе. Для этого есть подходящие условия: сотрудники проводят в офисе много времени, кокетничают. У начальства, коллег в руках есть инструменты давления – зарплата, командировки за рубеж, повышение по служебной лестнице.

Но на оскорбления, приставания часто жалуются, и если они происходят в других местах:

В толпе трудно заметить того, кто распускает руки и прикасается к интимным частям тела.

Часты случаи, когда молодые люди, затаившись в подъезде, демонстративно рассматривают интимные журналы, предлагают почитать их вместе.

Здесь нередко можно услышать свистки, комментарии в свой адрес.

Конфликтные ситуации возникают между студентами и преподавателями.

Атмосфера некоторой свободы, внешний вид может служить фактором, провоцирующим домогательства.

Это место, где вербальные оскорбления, свист, насмешки в адрес представителей другой национальности – обычное явление.

Ситуация харассмента

Для лучшего понимания, что происходит в ситуации домогательства, есть смысл рассмотреть одну из ситуаций подробнее.

Рабочий стол руководителя отдела Андрея расположен так, что через стеклянную стену он может наблюдать за своими сотрудниками. Перед ним сидит его подчиненная – девушка Мария. Она недавно вышла на работу, в одиночку воспитывает малолетнего ребенка, надеется, что сможет удержаться на новом месте и восстановить свое финансовое положение. Носит не очень вызывающую, но подчеркивающую красивую фигуру одежду.

Спустя несколько дней после прихода Марии Андрей начинает «пожирать» ее глазами в рабочее время. Отвлекает, мешает работать. Мария чувствует беспокойство, тревогу.

Однажды Мария на столе находит письмо без подписи со словами восхищения. Через некоторое время от Андрея приходит приглашение на обед, от которого она отказывается. Мужчина пишет в ответ, что Мария все еще на испытательном сроке, а качество выполнения заданий его не устраивает. В письме нет ни угроз, ни оскорблений. Следует повторное приглашение, которое Мария принимает.

В итоге Андрей добивается цели, испытывает самодовольство. Мария чувствует себя униженной, переживает стресс, теряет самоуважение. Она пыталась поговорить с подругами, но те считают, что ничего страшного не произошло. Психолога в компании нет, отдел кадров подобными вопросами не занимается.

Как бороться с харассментом

Чтобы предотвратить домогательства или прекратить их, рекомендуется использовать несколько способов:

Это главное условие, которое позволяет остановить и предотвратить домогательства. Если ситуация происходит на работе, сообщай о ней начальству, в отдел персонала. О случае в учебном учреждении – психологу, руководству.

На работе не поддавайся на обещания повышения зарплаты, карьерного роста, избегай вызывающего поведения. Работай над уверенностью в себе и вне зависимости от особенностей внешнего вида, национальности, игнорируй замечания.

Харассмент – проблема, с которой сталкиваются на работе, в учебе, обычной жизни. Ситуация связана с психологическим давлением в адрес жертвы для достижения определенных целей часто сексуального характера. Чтобы избежать домогательств, рекомендуется сообщать обо всех случаях, игнорировать сомнительные предложения, работать над повышением самооценки.

Источник

Харассмент: Что Это Такое?

Что такое харассмент? Это понятие хоть и является сравнительно новым, но всё плотней входит в повседневную жизнь. Поэтому так важно понять, что это такое, чтобы избежать подобных ситуаций на работе и в коллективе.

Толерантность уверенно набирает обороты. Сейчас оскорбление личности по каким-либо признакам, будь то сексуальный характер или любой другой повод могут нанести непоправимый вред компании и личности.

Значение слова «харассмент» — это действия, поступки или слова, которые несут оскорбительный или унизительный характер. Зачастую люди сами не понимают, когда наносят вред чужой психике. Поэтому харассментом может быть письмо с пошлым подтекстом или оскорбление по какому-либо признаку. Важно рассказать всем сотрудникам значение и последствия харассмента, чтобы избежать необратимых последствий для фирмы. Скандалы на почве унижения личности наносят вред имиджу компании похлеще любого кризиса.

Что такое харассмент?

Харассмент — довольно обширный термин, подразумевающий унижение, оскорбление, подавление личности. Что это такое простыми словами на примерах:

● Неуместные и оскорбительные комментарии относительно внешнего вида человека, его вкусов и пристрастий;

● Электронные и бумажные письма с двойным подтекстом;

Список можно продолжать до бесконечности, но смысл у него один: харассмент – это оскорбление достоинства человека, проявляться может в чём угодно от непристойного комментария до откровенных домогательств. Оскорбления носят не только сексуальный характер, это могут быть издёвки по цвету кожи, образу жизни, внешнему виду или вероисповеданию.

В постсоветских странах это движение ещё не набрало такие обороты как в США, но это только дело времени. Ведь сексуальный харассмент существует очень давно. Нередки случаи, когда домогательства на работе или учёбе приводили к тяжёлым психологическим последствиям и даже самоубийствам.

Домогательством может считаться любое действие, направленное на угнетение жертвы. Агрессоры часто пользуются своим положением на работе и невозможностью жертвы возразить, сопротивляться агрессии. Так агрессоры самоутверждаются и получают удовольствие от безнаказанности.

Как распознать харассмент?

Чаще всего возникает харассмент на работе. Несмотря на довольно широкий спектр действий, которые можно отнести к домогательствам, не все ситуации будут считаться харассментом. В российском законодательстве пока нет чёткого определения, что является домогательством, поэтому пока применяется американская система.

Приставания на работе будут считаться незаконными, если носят постоянный (неоднократный) характер, влияют на условия работы или качество жизни жертвы. Например: лёгкий флирт или дружеские подшучивания не являются нарушением закона, а вот пощипывания, шлепки, открытые заявления о желании заняться сексом — это харассмент. Как правило, такие действия должны носить постоянный характер, но могут быть и разовые домогательства, которые можно расценивать как харассмент. Так своим положением нередко пользуются начальники и склоняют подчинённых к сексу под угрозой увольнения или проблем на работе.

Жертвой домогательств не обязательно становится женщина. Всё чаще харассмент на рабочем месте не имеет половой принадлежности. Разобраться в тонкостях действительно непросто. Часто агрессоры не понимают, что причиняют своими действиями неудобства. Например, многочисленные комплименты по поводу внешности и приглашения после работы сходить куда-нибудь могут повторяться ежедневно. При этом сам агрессор необязательно хочет оскорбить жертву, а сама жертва просто оказывается достаточно застенчивой и не может убедить оппонента в том, что его действия являются оскорбительными и неприятными. Поэтому жертвами становятся не только женщины, но и всё чаще возникает харассмент в отношении мужчин.

Домогательства в коллективе складывают неблагоприятную обстановку для работы и могут привести к крупным скандалам. Ошибочное мнение, что существует только женский харассмент. Любые действия, которые причиняют моральные страдания, вызывают чувство стыда или неполноценности, а также все намёки на сексуальные отношения являются харассментом.

Примеры харассмента

Чтобы не допустить харассмент на работе, руководство должно проинформировать коллег, что является домогательством и какое поведение недопустимо. Многие компании проводят беседы с сотрудниками, выпускают ознакомительные брошюры, нанимают штатных психологов, чтобы не допустить скандалов.

Что такое харассмент, примеры:

● Насмешки и оскорбительные комментарии по поводу вероисповедания, обычаев, традиций;

● Унизительные клички по цвету кожи или расовой принадлежности;

● Рисунки, письма, репост в социальных сетях картинок, пропагандирующих расовое неравенство;

● Письма, намёки, шутки носящие оскорбительный или сексуальный подтекст;

● Звонки с угрозами или призывом к сексу;

● Регулярные комплименты внешности или приглашения, если жертва против;

● Оскорбления по возрасту, социальному статусу, физических особенностях;

● Ношение символики, элементов одежды, которые могут оскорбить сотрудника.

Несмотря на что, такие домогательства очень похожи на «травлю», харассмент и буллинг имеют различия. Харассмент может носить разовый или постоянный характер и имеет для этого почву, например, расовая принадлежность. В свою очередь, буллинг не имеет предпосылок, и жертва необоснованно подвергается травле.

Чем харассмент отличается от насилия?

Важно понимать разницу между безобидным флиртом и приставанием. В первом случае действия могут приятны обеим сторонам, во втором это оскорбление личности и считается домогательством.

Как предотвратить харассмент?

Если случай харассмента доказан и имел место, ответственность работодателя за домогательства носит законный характер. Поэтому многие коучи и топ-менеджеры дают практические советы, как избежать харассмента в коллективе. Они рекомендуют:

● Провести подробный инструктаж с сотрудниками, не допускать появления в коллективе людей, не ознакомленных с корпоративной этикой. Не всегда сами сотрудники создают нездоровую атмосферу, это могут быть: курьеры, волонтёры, другие люди, которые не являются работниками фирмы, но имеют доступ в помещения компании.

● Утвердить внутрикорпоративную политику. Каждый сотрудник обязан знать свои права и правила поведения. Чтобы избежать неясностей, подписывается договор об ознакомлении с правилами поведения. Жертва харассмента должна чувствовать себя защищённой. Поэтому важно, чтобы сотрудники могли честно рассказать о преследованиях на работе без страха потерять должность или понести другие потери. В договоре должно быть прописано, что является домогательством, какое поведение является неприемлемым, как и кому сообщить о нарушениях, вид наказания, механизм защиты пострадавшей стороны.

● Регулярно проводить обучение сотрудников и людей, имеющих право доступа на территорию предприятия. Зачастую сами преследователи не понимают, что их действия являются оскорбительными. Важно объяснить разницу между флиртом и домогательством.

То есть, если бухгалтерша Зина в 20 раз отказывается пойти после работы в ресторан, это харассмент. А если Зина с радостью принимает каждое предложение и составляет компанию — это флирт.

● Часто жертвы боятся рассказывать о преследованиях, унижениях и домогательствах на работе. Это может быть страх за рабочее место или собственную репутацию. Кроме того, агрессоры могут убеждать, что вина лежит на самих жертвах. Поэтому сотрудники должны рассказывать о недопустимом поведении, даже если негативные действия направлены не в их сторону. Важно создать удобный и безопасный способ заявить о неправомерных действиях, даже если агрессор выше по должности.

Вот именно поэтому защита от харассмента так важна. Это непростые комплименты и пошловатые замечания. Особенно тяжело приходится женщинам. Им сложно дать отпор и открыто заявить о домогательствах, они ощущают страх, беспомощность, угнетённость. Это плохо влияет на рабочую обстановку. Поэтому часто женщины не выносят давления и увольняются.

Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».

Источник

Харассмент это домогательство или интимная сторона неприятной жизни

С этим явлением сталкиваются около 70% женщин во всем мире. Харассмент – это синоним слова «домогательство», преследования, намеки, действия, заставляющие человека сделать то, что ему неприятно. Связано это, как правило, с интимной стороной жизни. Существует ли он? Или это выдумки психологов?

Что значит слово харассмент

Понятие «харассмент» пришло к нам из юриспруденции Соединенных Штатов, где оно используется уже давно, но в России слово появилось на слуху только в середине 2010-х годов. Оно означает преступление, которое нарушает неприкосновенность человека.

Харассмент – это с французского издевательство, притеснение. Чаще всего связано с интимной стороной, принуждение к близости без согласия, моральное воздействие, переходящее в физическое. Распространено в тех местах, где жертва по положению (возрасту, физической форме, должности и пр.) находится ниже, чем тот, кто это действие в отношении нее совершает.

Есть несколько видов харассмента, о которых в нашей стране просто стыдно говорить. При упоминании ситуаций, которые происходили, без преувеличения, с 99% женщин, обществом принято обвинять жертву. Даже если с ее стороны были предприняты попытки защититься, попросить о помощи, в большинстве случаев, преступник остается безнаказанным (и вообще не считается преступником).

Выражаться харассмент может не только в поведении или словах, но и в психологическом давлении. Агрессор может невербально давить, шантажировать жертву, вводить ее в состояние стресса и тревоги. Проводится целенаправленная травля на почве сексизма.

Проблема касается не только женщин, но и мужчин (правда, в меньшем проценте). Результаты преследований: снижение самооценки, проявление повышенной нервной возбудимости, депрессии, панических атак. Если агрессору все же удастся добиться от жертвы нежелательной близости, это может стать началом полного разрушения личности, склонности к суициду.

Харассмент что это такое

Представьте, из 10 женщин 7 сталкивались хотя бы раз с харассментом. Основная часть испытала преследования и домогательства на работе, некоторые в ВУЗах. Самые печальные факты относятся к детским годам, когда девочки испытывают на себе сексуализированное поведение от старших взрослых или даже родственников. Большинство просто стесняются признаваться в том, что в их жизни был такой опыт. Главная причина скрытности: женщин выставляют виноватыми в произошедшем. Что обычно слышат девушки, если пытаются пожаловаться кому-то или найти защиту:

И таких случаев миллионы, они происходят каждый день. Гендерное неравенство, которое практиковалось веками, до сих пор отражается на отношении к женщине. Девушек воспринимают изначально как объект для оценки внешности, лишь потом учитывают деловые качества, статус или поведение. Даже если она выше по должности, это не всегда спасает от харассмента. Ее могут обсуждать, отпускать в ее адрес мерзкие шутки, принижать достоинства. В тяжелых случаях такие притязания могут превратиться в маниакальные преследования.

Харассмент на работе

Самое популярное место, где приходится сталкиваться с харассментом – работа. Здесь мы проводим больше всего времени, находимся в постоянном взаимодействии с коллегами и клиентами. Благодаря менталитету, домогательства на работе не считаются в нашей стране дикостью. Нормально обсуждать длину ног коллеги или глубину ее декольте. Причем сплетничать и комментировать могут не только мужчины, но и женщины.

Нельзя отнести к преследованиям случайные комплименты, вежливое, пусть и уменьшительно-ласкательное обращение в свой адрес. Однако, нередко девушки сталкиваются с прямым нарушением личных границ. Например, с объятиями без согласия, «нечаянными» прикосновениями, похлопываниями в районе талии или других частей тела. По рассказам жертв, агрессор может проявить свои желания в коридорах и других местах, где мало людей, прижиматься или дотрагиваться разными частями тела. Зачастую приходится сталкиваться с намеками, похабными шутками, комментариями по поводу внешнего вида и поведения.

Проведенные исследования выявили ряд профессий, где женщины чаще всего подвергаются харассменту:

Остальные коллеги при этом занимают роль наблюдателей. Некоторые относятся к происходящему как к должному, другие поддерживают агрессора и поступают так же. Третьи боятся подобного отношения к себе и стараются не выделяться. Женщине приходится смириться (равно заработать невроз) либо уйти на другую работу, чтобы прекратить домогательства, поскольку в полиции ее заявление также не будет принято всерьез.

Харассмент на улице

Проявления настойчивого внимания с намеками на интимное продолжение можно встретить не только на рабочем месте, но и в любом другом. На улице девушки сталкиваются с хамскими выкриками, жестами, иногда с физическим воздействием. К харассменту не имеют отношения комплименты и попытки познакомиться если мужчина после отказа удаляется. Речь о тех, кто настойчиво предлагает свое общество, громко комментирует особенности фигуры, преследует.

Харассмент – это действия, которые на улице могут представлять реальную опасность, если вокруг нет людей. Лица, их совершающие, не относятся к социально безопасным. Закончиться такая встреча может изнасилованием, нанесением физического ущерба, грабежом. Если в офисе таких людей сдерживает общество знакомых, коллег, карьера и социальные нормы, на улице их ничего не останавливает.

Уличный харассмент всегда случается неожиданно, выбивает из колеи, погружает в состояние стресса. В такой ситуации жертве противостоять всегда сложно, учитывая почти 100% вероятность получить обвинения в свой адрес («не там прошла», «надела юбку и каблуки», «не так посмотрела»). Последствия могут быть самыми трагичными, вплоть до изменения личности.

Сексуальные домогательства

В России сексуальные домогательства считаются домыслами, их относят к обычному флирту, развлечению и не считают опасным видом отношений между людьми. Но есть несколько важных отличий, которые помогут отличить одно от другого.

Главное отличие: при сексуальных домогательствах отсутствует взаимный интерес, настойчивость проявляется только от агрессора. Попытки остановить преследования безуспешны, предпринимаются попытки шантажа, манипуляции, угрозы (например, увольнения, обнародования и пр.).

Особая категория – сексуальные домогательства в общественных местах. Встречается в транспорте, где возможно близкое нахождение рядом с жертвой. 50% женщин в Лондоне, 75% в Латинской Америке и примерно столько же в России сталкивались с домогательствами в транспорте. Из них 90% ничего не предприняли, находясь в состоянии шока. Женщины не сообщают о произошедшем боясь стать объектом осуждения, непонимания и насмешек. В Японии для противодействия сексуальными домогательствам в общественном транспорте создали отдельный женский вагон (г. Осака). В обычных поездах присутствуют аварийные кнопки, после нажатия на которые приходит помощь и преступника задерживают. Европейцы пока только задумываются о введении такой системы.

Харассмент в США и России в чем разница

Статистические данные в США говорят о том, что харассменту на рабочем месте подвергались 21% респондентов. Проблема признается открыто, принимаются меры по предотвращению подобных случаев. При появлении прецедента вопросы задают в первую очередь агрессору, жертва всегда может рассчитывать на защиту. Учитываются все возможные психологические последствия, которые грозят пострадавшим от харассмента.

В России же зафиксировано лишь 9% домогательств на рабочем месте по опросам, проведенным ВЦИОМ. Эти данные эксперты оставляют под большим вопросом. Россиянам привычно подобное обращение, особенно это касается старшего поколения. В реальности, почти каждая женщина чувствовала проявления харассмента на работе, но предпочитает молчать, чтобы избежать негативных последствий. Фактически, за состояние здоровья и психики пострадавших в России никто ответственности не несет. Согласно исследованиям, реальных случаев преступлений сексуального характера в стране в 125 раз больше, чем задокументированных. О них просто никто не заявляет.

В последние годы среди россиян наметилась положительная тенденция. Основную часть респондентов, которые открыто заявляют о произошедшем с ними составляют молодые люди до 25 лет. Они не боятся заявить о своих правах и чаще всего становятся объектом для агрессоров в силу возраста.

Что нужно предпринять для защиты от домогательства

Есть несколько стратегий поведения, которые помогут справиться с ситуацией:

Рекомендуется не привлекать внимание подозрительных людей на улице и в транспорте взглядом. Даже в приподнятом настроении стараться смотреть в пространство, не провоцировать незнакомцев на диалог.

Юридическая сторона харассмента

Любой гражданин может обратиться в полицию с заявлением на агрессора. Глава 18 и статья 133 УК РФ «Принуждение к действиям сексуального характера» регламентирует этот вопрос. Загвоздка в том, что для обвинения понадобятся доказательства (видео, биологическая экспертиза, следы и пр.) и пара свидетелей, которых найти сложно, так как сексуализированные действия обычно происходят наедине.

Без доказательств и свидетелей можно запросить проверку виновника и пострадавшего на полиграфе. Настойчивый адвокат в силах спровоцировать открытие дела.

Харассмент – это то, что совершается также в устной форме. Доказать в этом случае вину агрессора в России практически невозможно. Само явление в стране, по мнению чиновников, отсутствует, статья в УК РФ не предусмотрена.

Для несовершеннолетних существует отдельное понятие – половое развращение (ст. 135 УК РФ). Здесь виновнику грозит до 20 лет лишения свободы, при наличии свидетелей и доказательств.

Известные случаи с топ личностями

В конце 2019 года под суд попал знаменитый оперный певец Пласидо Доминго. В обвинении испанца участвовало несколько женщин, которые разрушили его репутацию и уничтожили карьеру. Его противоправные действия в отношении коллег продолжались на протяжении 30 лет, но пострадавшие боялись потерять престижную работу, поэтому так долго молчали. Доминго был уволен со всех постов. Одна из знаменитых жертв – певица Патрисия Вульф.

В России самой громкой стала серия обвинений в харассменте 2018 года. В скандалах были замешаны девушки журналисты и депутат Госдумы Леонид Слуцкий, которого обвиняли в домогательствах на рабочем месте. Официальное обвинение так и не было предъявлено, так как законодательством решение не предусмотрено. После случившегося Леонид оставил сообщение на своей странице в Facebook, где просил извинения у тех, кого когда-либо обидели его действия.

Харассмент в России по-прежнему остается безнаказанным, первоначально помочь себе можно уже при первых подозрениях и неприятных впечатлениях от общения с агрессором. Официальное обвинение должно подкрепляться доказательной базой, показаниями свидетелей и сопровождаться опытным адвокатом. Психологическую поддержку оказывают в психологических центрах для женщин, благотворительных фондах.

Источник