Хочу тут работать hh что это
Полезный сервис
«Хочу у вас работать»
Работодатели ценят соискателей, которые хотят работать именно в их компании. Отправьте резюме напрямую: ваше резюме будет выделено в результатах поиска для компании и попадет в специальную папку «Хотят у вас работать»
Сервис, который позволит вам
Выделить резюме среди других
В результатах поиска работодателя ваше резюме будет выделено плашкой «Хочет у вас работать». Как только в компании откроется подходящая вакансия, ваше резюме будет самым заметным.
Выразить свое намерение
Вы сразу дадите понять работодателю, что работа именно в его компании для вас приоритетнее и что вы не станете раздумывать, получив от него предложение о работе.
Обратить внимание работодателя
Вы будете самым мотивированным и заметным кандидатом на фоне всех остальных соискателей.
Вежливо напомнить о себе
Можете напомнить работодателю о себе, если он просмотрел ваше резюме, но так до сих пор и не пригласил вас на собеседование.
В каких случаях сервис будет особенно полезен
В среде высокой конкуренции привлечь к себе внимание
Вы откликнулись на вакансию и хотите привлечь к себе дополнительное внимание работодателя
Есть желание работать в конкретной компании
Не нашли подходящих вакансий в своей профобласти и регионе, хотите отправить резюме на будущее
Как воспользоваться услугой?
Выберите из списка работодателей компанию, в которой вы хотите работать, и нажмите на странице компании кнопку «Я хочу тут работать».
Выбрав то резюме, которое хотите отправить, укажите удобный способ и нажмите на кнопку «Оплатить».
Ваше резюме будет выделено в результатах поиска, а резюме попадет в специальную папку у работодателя.
Как это работает?
Выберите из списка работодателей компанию, в которой вы хотите работать, и нажмите на странице компании кнопку «Я хочу тут работать».
Выбрав то резюме, которое хотите отправить, укажите удобный способ и нажмите на кнопку «Оплатить».
Ваше резюме будет выделено в результатах поиска, а резюме попадет в специальную папку у работодателя.
20% скидку на 5 дополнительных активаций услуги
Вопросы и ответы
Как долго резюме остается в папке у работодателя и выделяется в поиске?
Услуга действует бессрочно: сразу после оплаты услуги вы выбираете резюме, и оно отправляется в компанию. Пока вы не скроете резюме самостоятельно, оно будет доступно в папке «Хотят у вас работать» у выбранного работодателя и выделяться в поиске.
Как я могу скрыть резюме от выбранного работодателя?
Eсли вы измените видимость отправленного резюме на «Не видно никому» или «Видно выбранным компаниям», оно пропадет у работодателя из папки «Хотят у вас работать» и не будет доступно в поиске. Также в настройках видимости можно скрыть резюме только от выбранной компании.
Что делать, если работодатель не просмотрел мое резюме?
Чаще всего работодатели заинтересованы в мотивированных кандидатах и стараются как можно быстрее отреагировать на присланные резюме и дать обратную связь. Однако бывают ситуации, когда работодатель прямо сейчас не ведет активный подбор. В этом случае резюме может быть просмотрено позже.
Стоит ли отправлять два резюме одному работодателю? Повысит ли это мои шансы?
Отправлять два резюме одному работодателю имеет смысл только в том случае, если у вас есть две специализации и два резюме, заточенные под эти специализации. В других случаях достаточно отправить одно резюме.
Дополнительные сервисы
Воспользуйтесь дополнительными инструментами, чтобы привлечь внимание работодателей к вашему резюме. Увеличьте свои шансы найти отличную работу!
Резюме — это ваш главный карьерный документ. Доверьте его составление профессионалам и получите несомненное преимущество при поиске работы.
Найти работу по душе проще, чем кажется. С помощью профессионального онлайн-тестирования вы узнаете, в какой специальности можете добиться большего успеха.
Хочу тут работать hh что это
Резюме. Работа. Карьера. запись закреплена
Новая ВОЛШЕБНАЯ КНОПКА «Я хочу тут работать»?
Обращали внимание на платную услугу для соискателей самого крупного сайта для поиска работы и персонала?
Казалось бы, хорошая идея…
Жмешь на кнопку, потому что вакансия понравилась. Или сама компания давно привлекает, а вакансий подходящих нет. И жмешь. Искренне.
Потом тебя переводят на страницу оплаты – 186 рублей.
Но ведь это не одна такая вакансия – их несколько. Сразу за все заплатить?
А что же работодатели??
Что они видят, когда ты заплатил свои 186 рублей?
Рекрутеры видят в своем кабинете подвисшие резюме «Хотят у вас работать». Иногда их 10-20-100..
Кто их разбирает?
В крупных компаниях несколько человек занимаются подбором, каждый ведет свои вакансии. Кто отвечает за те самые «Хотят у вас работать»?
Честно?
Никто.
И вот ты потратил деньги, 
А на самом деле слил их впустую.
Тоже самое происходит и с услугой «Рассылка в агентства».
Это доп.работа для сотрудников агентств, которые разбирают сотнями навалившиеся резюме ежедневно.
И в папку «Хотят у вас работать» рекрутер отправляется, когда совсем никого подходящего не нашел.
Но не все HR-ры про нее знают, если говорить откровенно.
В комментариях скрин переписки в одном из профильных чатов про то, как негодуют ответственные HR-ы.
Известный сайт зарабатывает на компаниях, точнее на их имидже, а соискатели платят в надежде на чудо. Только чудо не случается.
В некоторых компаниях есть обязательное требование – отвечать на каждое полученное резюме. Вот рекрутеры вместо того, чтобы вакансии закрывать и более тщательно смотреть резюме, автоматом строчат отказы по резюме всем, не особо вчитываясь.
Так стоит ли платить сайту, вошедшему в 3-ку самых дорогих интернет-проектов в этом году? Да и в прошлом тоже. 
sfedoranich
sfedoranichличный блог юриста
мысли о гранях и увиденном
Хэдхантеровские услуги
Почти все интернет-ресурсы, предлагающие условно бесплатные услуги для населения, вышли в твиттер и другие социальные сети, чтобы иметь быструю обратную связь со своими клиентами.
Вот и сервис hh.ru обзавелся твиттером (давно), правда, до сегодняшнего дня я не видел такого выпада:
Человек тут пишет, что подаст на нас в суд за то, что мы не нашли ему работу.
Было бы смешно, когда бы не было так грустно.
Но ведь вы это обещали. Во всяком случае так вижу не только я, но и тот чувак, который обещал вас засудить.
Посмотрите на свои баннеры:
Здесь есть большое НО:
Но этот сайт везде и всегда позиционирует себя ровно так, чтобы у человека создалось впечатление, что сайт окажет услугу по поиску работы. Станет связующим звеном, посредником. И регистрируясь там, набирая дополнительные опции человек рассчитывает на то, что сайт заботится о его судьбе, что ему она не безразлична. Увы, правда заключается в том, что как только закончилась регистрация и добавлено резюме в базу, и если человека больше никак не выдоить, сайту становится на него глубоко фиолетово. Он записал себе +1 в определенную категорию и отразил для будущих клиентов: «У нас прирост числа резюме! Платите деньги нам, мы покажем вам их!».
Именно поэтому на сайте фигова туча мошенников, которые посредством размещения вакансии ищут себе «сотрудников» в сетевой бизнес, либо еще куда-то, где нужно заплатить за членство (например, в число разросшихся третейских судов, где за членство нужно заплатить от 12 тыс.). Сайту глубоко фиолетово на то, что пользователи жалуются на эти вакансии, они даже убрали функцию «пожаловаться»:
Реальных работодателей очень мало, и они сами ищут по ключевым словам резюме, и не только на hh.ru, а по всему интернету. Они не размещают вакансии, потому что захлебываются нескончаемым потоком резюме жаждущих найти работу. Шанс найти работу на hh.ru очень невелик, увы. Я находил, это правда. И благодарен, что случай помог в этом. Что в базе данных нашли мое резюме и обратили на него внимание.
Время имеет значение: на hh.ru теперь есть функция отложенной публикации вакансий
⏱ Время прочтения — 3 минуты
Кому нужен отложенный старт?
В небольших и средних компаниях нередко задачи рекрутера выполняют нанимающие менеджеры, секретари и сами руководители — содержать в штате специалиста по подбору нерентабельно, ведь вакансии в таких компаниях возникают нерегулярно. Но с понедельника по пятницу график каждого из сотрудников переполнен задачами по их прямым должностным обязанностям. Заняться же необходимым, но всё же не основным делом, возможность появляется лишь ближе к вечеру или в субботу-воскресенье.
Не всегда успевают разместить вакансии днем и HR-специалисты больших компаний: объем их задач велик, и нередко наименее трудоемкий процесс публикации на hh.ru откладывается на конец дня, а то и недели.
Возможность планировать время публикации вакансии решает проблему бизнеса любой величины. Теперь каждый работодатель, живущий в режиме постоянного цейтнота, может быть уверен, что его вакансия появится в выдаче hh.ru в лучшее время и соберет все возможные просмотры и отклики.
Процесс создания вакансии не изменился: в личном кабинете на hh.ru вы заполняете необходимую форму. А дойдя до графы «Время публикации», выбираете — опубликовать сразу или в другое время:
Как выбрать время для публикации?
Подобрать лучшее время для публикации в нужном вам регионе можно с помощью данных из наших отчетов по стоимости подбора: выберите закладку «Вакансии», нажмите «Активность соискателей», а затем — «Открыть отчет»:
На открывшейся карте активности вы увидите, в какое время ваши потенциальные кандидаты наиболее и наименее активны — как они просматривают вакансии и откликаются на них.
Новый функционал hh.ru позволяет делегировать размещение вакансии — теперь вы можете заниматься другими рабочими делами или даже уйти в отпуск, а ваше предложение появится на HeadHunter в выбранное вами время.
Но не забывайте, что удачные часы публикации — лишь составляющая эффективного подбора. Чтобы ваша вакансия привлекла лучших кандидатов, проверьте условия на релевантность рынку, а описание — на емкость и попадание в целевую аудиторию. Больше рекомендаций — в статье «7 шагов к успеху: как создать работающую вакансию».
Для тех, кто в поиске. Специфика сайта hh.ru
Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.
Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.
Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?
Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.
Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?
В общем.. это может быть одна из выше перечисленных причин, а также… Мы можем смотреть Ваше резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет.
Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.
Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.
Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).
Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?
Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.
Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.
Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?
Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.
Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»
Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.
Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.
Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.