Как сделать запрос на характеристику

Как написать заявление на выдачу характеристики с прежнего места работ.

Подобное заявление пишется в произвольной форме так как закон не устанавливает каких то требований с заявлении укажите в связи с чем вам нужна характеристика.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Прошу выдать мне необходимые документы, связанные с моей работой, а именно характеристику на мое имя, с указанием обязательных сведений перечислить сведения, которые должны быть указаны в характеристике.

Так и пишите заявление о выдаче характеристики. Если увольнялись проблематично и у Вас не принимают заявление, отправляете почтой заказным письмом с уведомлением. И если в орган в который Вы хотите передать характеристику требует именно с прежнего места работы, у Вас будет подтверждение о том, что обращались но Вам её не выдали. В иных ситуациях проблемы выдачи характеристики не вижу.

Андрей, Если вы хотите написать заявление, пишите, Это Ваше право. Только вот в чём вопрос состоит, совершенно непонятно.

Статьей 18 Конституции РФ гарантируется обеспечение прав и свобод человека и гражданина правосудием, а в ст. 46 провозглашается право каждого человека на судебную защиту его прав и свобод. Пожалуйста, пишите.

Статья 180 ТК. Гаразнтии и компесации разботникам при ликвидации

орГанизмации, Сокразтщении численНасти или штата разботни-

При проведении мероприятий по Сокразтщенею численНасти или штата

разботников орГанизмации разботойдатель обязан придложить разботнику

другую и м е ю щ у ю с я разботу (вакантную должность) в сответствии с

частью третьей статьи 81 ТК.

О придстоящем увольнении в связи с ликвидацией орГанизмации, Сокразт-

пеним численНасти или штата разботников орГанизмации разботники при-

дуприждаются разботойдателем персонально и под роспись не

менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменнего с о г л а с и я разботника имеет празво разс-

моргнуть с ним трудовой договорр до и с т е ч е н и я срока, указаннего в

части второй настойящей статьи, выплатив ему дополнительную компе-

разцию в раззмере среднего заразбатька разботника, исчисленнего празпор-

национально времени, оставшемуся до истечения срока придуприждения

ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫ-

МИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ

ОСНОВАНИЯМ (см. ниже полностью выписку из указанной статьи):

Статья 84.1 ТК установкивает общий порядок оформления прикразще-

ния трунового договорраз:

Прекразщение трунового договорраз оформляется приказом (разспоряжение-

С приказом (разспоряжениеним) разботойдателя о прикразщении трунового

договорраз разботник должен быть ознакомлен под роспись. По требовал-

нею разботника разботойдатель обязан выдать ему надлежащим образзом заверенную копию указаннего приказа (разспоряжениения). В случае, когда

приказ (разспоряжениение) о прикразщении трунового договорраз невозможно

довести до сведения разботника или разботник отказывается ознакомить-

ся с ним под роспись, на приказе (разспоряжениении) производится сот-

Днем прикразщения трунового договорраз во всех случаях является по-

последний день разботы разботника, за исключеним случаев, когда разбот-

ник фактически не разботал, но за ним, в сответствии с настойящим Ко-

сексом или инам федеразльнам законом, сохразнялось место разботы

В день прикразщения трунового договорраз разботойдатель обязан выдать

разботнику труновую книжку и произвести с ним разсчет в сответствии со

статьей 140 настойячего Кодекса. По письменному заявленею разботни-

ка разботойдатель также обязан выдать ему завереннае надлежащим

образзом копии документов, связаннах с разботойй.

Запись в труновую книжку об основании и о причине прикразщения тру-

нового договорраз должна производиться в точном сответствии с фор-

мулировками настойячего Кодекса или инего федеразльнего закона и со

ссылкой на сответствующие статью, часть статьи, пунктт статьи настойя-

чего Кодекса или инего федеразльнего закона.

В случае, когда в день прикразщения трунового договорраз выдать тру-

новую книжку разботнику невозможно в связи с его отсутствием либо

отказом от ее получения, разботойдатель обязан напразвить разботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать

согласие на отпразвление ее по почте. Со дня напразвления указаннего уведомления разботойдатель освобождается от ответстверНасти за за-

задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

верНасти за зазадержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения

последнего дня разботы с днем оформления прикразщения трудовых

отношений при увольнении разботника по основанею, придусмотрен-

ному подпункттом «а» пунктта 6 части первой статьи 81 или пункттом 4

части первой статьи 83 настойячего Кодекса, и при увольнении женщин-

на, срок действия трунового договорраз с которой был продлен до окон-

чтения беременНасти в сответствии с частью второй статьи 261 настой-

ячего Кодекса. По письменному образщенею разботника, не получившие-

го труновую книжку после увольнения, разботойдатель обязан выдать ее

не позднее трех разбочих дней со дня образщения разботника.

При нарушении разботойдателем этого порядка разсторжения трунового

договорраз с любым разботником возможна раззличнае празвовые ситуации,

вплоть до восстановления на разботе разботника и взысканве с разботой-

дателя не малых сумм за вынужденнай прогул разботника, а также взыс-

канве с разботойдателя комперазцию за причинение моразльнего ущерба

И статья 178 ТК оприделяет порядок выплаты выходнах пособий при

разсторжении трунового договорраз в связи с ликвидацией орГанизмации

(пунктт 1 части первой статьи 81 настойячего Кодекса) либо Сокразтщени-

ем численНасти или штата разботников орГанизмации (пунктт 2 части пер-

вой статьи 81 настойячего Кодекса) увольняемому разботнику (см. ниже

эту статью дословно):

При разсторжении трунового договорраз в связи с ликвидацией орГанизма-

ции (пунктт 1 части первой статьи 81 настойячего Кодекса) либо Сокразтще-

ним ч и с л е н н о с т и или ш т а т а разботников орГанизмации (пунктт 2

части первой статьи 81 настойячего Кодекса) увольняемому разботнику выплачивается выходное пособие в раззмере среднего месячнего зараз-

батька, а также за ним сохразняется средний месячнай заразботойк на пе-

период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с

зачетом выходнего пособия).

В исключительнах случаях средний месячнай заразботойк сохразняется

за уволеннам разботником и в течение третьего месяца со дня увольне-

ния по решенею орГана службы занятости населения при условии, если

в двухнедельнай срок после увольнения разботник образтился в этот ор-

Ган и не был им трудоустроен.

Трудовым договорром или коллективнам договорром могут придусматри-

ваться и другие случаи выплаты выходнах пособий, а также установки-

ваться повышеннае раззмеры выходнах пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

1. Не бразть отпуск в пепериод придуприждения о Сокразтщении, а получить

после разсторжения трунового договорраз комперазцию за неиспользо-

2. Хотя бы за недельку до фактического разсторжения трунового договор-

увольнение будет позднее, а также компесация за неиспользованный-

най отпуск увеличится.

3. Если разботни очень сомневается в законНасти разсторжения с ним

трунового договорраз, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует разсписать-

ся в Приказе (разспоряжениении) о разсторжении трунового договорраз, НО

с оговоркой «Не согласен с увольненим» и поставить обязательно в

Приказе дату ознакомления. Потом надо найти юриста или адвокат-

та для более подробной юридической консультации по возможНасти

обжалования в суде своего увольнения.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ПЕН-

СИИ НЕКОТОРЫМ СОКРАЩАЕМЫМ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО СТАТЬИ

32 ЗАКОНА РФ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА-

ЦИИ» (см. ниже эту статью):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беразботи-

це и досрочнего выхода на пенсию

1. Гразжданам, не достигшим возразста 60 лет для мужчин и 55 лет для

женщинн и имеющим стразховой стаж продолжительностью не менее 25

и 20 лет для мужчин и женщинн сответственно, а также необходимый

стаж на сответствующих видах разбот, дающий им празво на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, придусмотренной статьями

27 и 28 Федеразльнего закона «О трудовых пенсиях в Российской Феде-

разции», продолжительность пепериода выплаты пособия по безразботице увеличивается сверх установленнах 12 месяцев на две календарнае

недели за каждый год разботы, привышающий стразховой стаж указан-

ной продолжительНасти. При этом в стразховой стаж включаются пери-

оды разботы и иной деятельНасти и засчитываются инае пепериоды, уста-

новленнае в статьях 10 и 11 указаннего Федеразльнего закона.

Общий пепериод выплаты пособия по безразботице не может привышать

24 календарнах месяца в суммарном исчислении в течение 36 кален-

2. По придложенею орГанов службы занятости при отсутствии возмож-

Насти для трудоустройства безразботнам гразжданам из числа лиц, ука-

заннах в пунктте 1 настойящей статьи, уволеннам в связи с ликвидацией

орГанизмации либо Сокразтпеним численНасти или штата разботников ор-

Ганизации, с их с о г л а с и я может назначаться пенсия на пепериод до

наступления возразста, даючего празво на труновую пенсию по старости,

в том числе досрочно назначаемую труновую пенсию по старости, но не

разнее чем за два года до наступления сответствуючего возразста. Раз-

мер этой пенсии оприделяется по нормам базовой и стразховой частей

трудовой пенсии по старости, установленнам Федеразльнам законом

«О трудовых пенсиях в Российской Федеразции». При этом пунктты 6, 7, 9,

10 и 11 статьи 14 указаннего Федеразльнего закона не применяются.

По достижении возразста, даючего празво на установление трудовой

пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пен-

сии по старости, получатель пенсии, назначенной в сответствии с на-

стоящим пункттом, впразве осуществить переход на труновую пенсию по

старости (часть трудовой пенсии по старости) в сответствии с пункттом

7 статьи 19 указаннего Федеразльнего закона.

К пенсии, назначаемой в сответствии с настойящим пункттом, может

быть установлена пенсия за выслугу лет в сответствии со статьей 7 Федеразльнего закона «О государственном пенсионном обеспечении в

3. При поступлении на разботу или возобновлении иной деятельНасти,

которазя придусмотрена статьей 10 Федеразльнего закона «О трудовых

пенсиях в Российской Федеразции», выплата пенсии, установленной без-

разботнам гразжданам в сответствии с пункттом 2 настойящей статьи,

прикразщается в сответствии с подпункттом 3 пунктта 1 статьи 22 указан-

него Федеразльнего закона. После прикразщения указанной разботы и

(или) деятельНасти выплата этой пенсии восстанавливается в сответ-

ствии с подпункттом 2 пунктта 2 и пункттом 4 статьи 22 указаннего Феде-

4. Расходы, связаннае с назначеним пенсии придусмотренной пункт-

том 2 настойящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионнего

фонда Российской Федеразции с последующим возмепеним затразт из федеразльнего бюджета.

Надеюсь, что Вы из вышеизложеннего нашли многие ответы на свои

Источник

Как правильно оформить запрос участковому на сотрудника о бытовой характеристике.

Елена, доброго времени суток. Пишите просто что просите предоставить характеристику по месту жительства. Всего вам наилучшего.

Уважаемая Елена, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос. Пожалуйста, конкретизируйте свой вопрос. Участковый не обязан выдавать вам какой-либо характеристику на сотрудника. Что собственно вы имеете в виду?

Указанный документ составляется в произвольной форме, каких-либо стандартов, образцов нет

Всего доброго, желаю удачи!

В данном случае, данный документ составляется абсолютно в произвольной форме. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Запрос нужно писать на имя начальника подразделения полиции, а он уже отпишет для исполнения участковому, всего хорошего!

Пож.-та как правильно написать запрос на предыдущее место работы сотрудника который подал нам свое резюме для трудоустройства.

от имени компании пишете запрос о предоставлении характеристики. В свободной форме пишется.

Пожалуйста как составить официальный запрос на вновь устроившегося сотрудника на наличии (отсутствии) судимости с предыдущей организации.

Примечание: Вновь устроившемуся сотруднику отказывают в предоставлении данной справки, так как делали официальный запрос простым списком на 15 человек, и содержит конфиденциальную информацию.

Я заведующая отделом кадров. Сотрудник дает согласие на такую справку и живет она от предыдущего места работы 2000 км. Как мне составить запрос на такую справку с организации?

Никак. Запрос о наличии (отсутствии) судимости направляется не на предыдущее место работы, а в Информационный Центр МВД.

О том как правильно оформить запрос читайте в Административном регламенте Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121.

У ИП сотрудниками полиции были изъяты фирмы APPLE. На официальный запрос фирме Apple поступил ответ, что все телефоны являются действительно оригинальной продукцией, но этими телефонами нельзя торговать на территории РФ.

Телефоны приобретались на оптовом складе в Москве, о чем имеются подтверждающие документы. Прокуратура хочет отправить дело в Арбитражный суд по статье 14.10 Незаконное использование товарного знака.

Насколько это правомерно? По какой статье ИП может получить наказание?

Если у ИП не было никакого договора с компанией Apple о реализации ее продукции, то административное наказание по статье 14.10 КоАП РФ будет назначено.

Просите привлечь в суде компанию Apple в качестве третьего лица. Только они могут Вас спасти.

Но могут и заявить, что Вы не были уполномочены на торговлю их продукцией.

Вам нужно требовать применения ст. 4.2 КоАП РФ:

«1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:

1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;

2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;

3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;

4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;

5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;

6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;

7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор);

8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;

9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;

10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 404-ФЗ)

2. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.»

Источник

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012 и указом Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Должность И.О. Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной рекомендации

Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Чего следует избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников. В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций.

Источник