в китае суббота рабочий день
Как отдыхают в Китае в 2020 году (официальные выходные и праздничные дни)?
Бизнес услуги в Китае
Отправьте заявку сейчас!
Вы получите бесплатную консультацию от наших экспертов и персональное предложение.
В Китае семь праздников, которые являются официальными выходными — это Новый Год, Китайский Новый Год, День поминовения усопших, День Труда, Праздник Драконьих лодок, Праздник Середины Осени и День Образования Китайской Народной Республики. Самыми длинными выходными являются Китайский Новый Год и День образования Китайской Народной Республики, каждый из них обычно длится неделю, которую назвали «золотая неделя».
Итак, нерабочими праздничными днями в 2020 году в Китае являются:
название праздника в Китае
Помимо основных семи праздников, которые указаны выше, в Китае празднуются еще четыре праздника, в которые отдельным социальным группам предоставлен выходной на полдня или день: 8 марта — Международный Женский День (полдня выходной для женщин), 4 мая — День молодежи (полдня выходной для молодых людей от 14 до 28 лет), 1 июня — День детей (полный день выходной для детей до 14 лет), 1 августа — День Армии (полдня выходной для военнослужащих).
Кратко о том, что конкретно празднуется в Китае в дни основных праздников:
Компания China Orientir проводит консультаций по вопросам трудового права КНР: заключение трудовых договоров, социальное страхование сотрудников, визовые вопросы иностранных сотрудников предприятия. Данная услуга входит в состав бухгалтерского обслуживания компании в Китае.
Рабочее время в КНР
Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Определение длительности рабочего времени необходимо в качестве предварительного условия для оценки исполнения работников трудовых обязанностей и охраны права работника на отдых. Трудовое законодательство предусматривает три принципа определения рабочего времени: во-первых, необходимо гарантировать право работника на отдых и охрану здоровья; во-вторых, рабочее время должно обеспечить выполнение работы; и, в-третьих, рабочее время должно сокращаться с учетом уровня экономического развития страны.
Максимальная длительность рабочего времени
Максимальная длительность рабочего времени в КНР была предусмотрена Законом КНР «О труде». В соответствии со статьей 36 данного закона нормальная продолжительность рабочего времени в КНР составляет 8 часов в день и не более 44 часов в неделю. Это положение распространяется на работников и служащих всех государственных органов и учреждений, предприятий и других субъектов предпринимательской деятельности, включая иностранные компании и компании с иностранным капиталом. Аналогичная длительность рабочего времени была предусмотрена Положениями Государственного совета КНР «О рабочем времени работников», принятым в 1994 г.
В марте 1995 г. Государственный совет КНР внес изменение в Положения «О рабочем времени работников», в соответствии с которым максимальная длительность рабочего времени в КНР составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Данное Решение применяется с 1 мая 1995 г. в отношении государственных органов, различного рода учреждений и предприятий. В случае невозможности установить для работников 40-часовую рабочую неделю с 1 мая 1995 г. предприятия и учреждения получали отсрочку (учреждения – до 1 января 1996 г.; предприятия – до 1 мая 1997 г.).
То есть, сейчас в КНР нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Суббота и воскресенье (или два других дня недели) являются выходными днями (статья 7 Положений Государственного совета КНР «О рабочем времени работников»).
При найме на неполный рабочий день работник по общему правилу может работать в среднем не более 4 часов в день и не более 24 часов в неделю (статья 68 Закона КНР «О трудовом договоре»).
Продление рабочего дня
По общему правилу в КНР используется восьмичасовой рабочий день, но в некоторых случаях допускается продление рабочего дня (привлечение работников к сверхурочным работам).
Например, в соответствии со статьей 41 Закона КНР «О труде» работодатель вправе по согласованию с профсоюзным органом и трудовым коллективом увеличить ежедневное рабочее время на один час при наличии необходимости в продлении рабочего времени в связи с характером деятельности работодателя. В крайней необходимости работодатель может увеличить ежедневное рабочее время на три часа при условии гарантии сохранения состояния здоровья и не более чем на 36 часа ежемесячно.
Данное ограничение не распространяется на необходимость продления рабочего времени в связи с принятием неотложных мер при возникновении стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работников и безопасности имущества, а также в случае принятия мер для проведения срочного ремонта при возникновении неполадок в производственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перевозок, в ходе общественных мероприятий (статья 42 Закона КНР «О труде»).
Сверхурочные работы оплачиваются в соответствии с Законом КНР «О труде» и Положениями «О выплате заработной платы». Сверхурочные работы в рабочий день оплачиваются из расчета 150% от обычной заработной платы; в дни отдыха (если день отдыха не компенсируется) – 200% от обычной заработной платы; в нерабочие праздничные дни – 300% от обычной заработной платы.
Положения о максимальной длительности еженедельного рабочего времени распространяются на работников, занятых на условиях сдельной оплаты труда. Рабочее время таких работников не может превышать максимальное количество рабочих часов в неделю (40 часов).
Похожие записи:
Об авторе
Павел Бажанов
Специалист и автор книг по законодательству КНР. Павел Бажанов занимается юридическим сопровождением российского бизнеса в Китае.
Сколько работают в Китае – продолжительность рабочего дня и недели
В каждой стране мира существуют свои, давно устоявшиеся, подходы к организации труда, в основу которых зачастую полагаются в том числе исторические традиции и даже, далеко не в последнюю очередь, местные климатические условия и вульгарная физиология. Вполне понятно, что Китай в этом плане также не является исключением.
Рабочая неделя в Китае – сколько часов
Согласно Трудовому кодексу страны, вступившему в силу 1 января 1995 года, рабочая неделя граждан Китайской Народной Республики не должна превышать 44 часов.
В некоторых случаях речь может вестись об эдакой «фиксировано-плавающей» рабочей неделе продолжительностью пять с половиной дней, то есть с понедельника по пятницу китайцы работают (или, точнее, могут работать) с девяти часов утра и до шести часов вечера, а в субботу – с половины десятого до половины первого.
При этом возможно чередование, когда одна неделя чётная, и тогда суббота – это полноценный рабочий день, до самого вечера, а другая неделя – нечётная, и тогда суббота становится коротким рабочим днём с вышеуказанным рабочим графиком.
Сколько работают китайцы в день – продолжительность рабочего дня
Ныне действующим трудовым законодательством в Китайской Народной Республике официально установлен восьмичасовой рабочий день.
Во сколько начинается рабочий день в Китае
Время начала рабочего дня в китайских компаниях, вне зависимости от формы их собственности, государственных или частных, устанавливается по-разному, как правило, с восьми или, самое позднее, с десяти утра.
Обеденная сиеста
Святое это дело – послеобеденный отдых. Китайцы китайцами, а у нас бывало говаривали так: после сытного обеда – по закону Архимеда – полагается поспать. И здесь явно слышны отголоски старой русской, дореволюционной ещё, традиции такого отдыха, когда это действительно было в прямом смысле слова делом святым и богоугодным. Так, впрочем, было и в Древней Руси – ещё во времена Владимира Красное Солнышко.
Ну да вернёмся к обитателям Поднебесной. У них прямо как в той поговорке – война войной, а обед по расписанию. Опять-таки в прямом смысле слова. Обед там строго в двенадцать часов, то бишь в самый полдень. И, ей-ей, ни минутой позже. А всё что не в двенадцать – то для здоровья-де сущий вред.
А затем, спустя полтора-два часа, каждому китайцу «полагается поспать», ничего не попишешь – Фэн-шуй.
И такой сон давно уже возведён в Китае в обязательный ритуал. В полуденный сон погружаются там все, ну или почти все, из тех, кому спать не положено по долгу службы, военные на дежурстве, например, и вся страна в практически мгновенно превращается в одно спящее «Срединное царство»: «Спят усталые игрушки, книжки спят, Одеяла и подушки ждут ребят» – в детских садах, в школах учащиеся, на фабриках и заводах рабочие спят, даже менеджеры солидных компаний, и те впадают в послеобеденную спячку. Кстати, для этих целей в офисах предусмотрены особые «зоны отдыха».
В этом смысле Китай – это та же Испания. Или Италия. Или, на худой конец, Греция. Только на «другом конце географии». С той лишь разницей, что послеобеденная сиеста в этих европейских странах обусловлена климатическими условиями, нестерпимой полуденной жарой, а в Китае «после сытного обеда» спят только потому, что «так надо». Дескать, предки наши спали, а уж нам-то спать сам Конфуций, ну или, там, Будда велел.
Впрочем, за полуденной сиестой, где бы таковая не имела бы место, в Поднебесной или в той же Испании, где обед куда обильнее, нежели в других европейских странах, стоит, прежде всего, физиология, биологические часы – после приёма пищи в обед происходит естественный отток крови к пищеварительной системе и всё такое.
До скольки работают в Китае
Ну, тут дело такое. Хочешь, работай в строгом соответствии с официально установленным рабочим графиком, до шести, а хочешь, заранее договаривайся с руководством о сверхурочных – понятно, за небольшую дополнительную плату в размере до 8 долларов США в местных «юшках». Некоторые так и делают – остаются на рабочем месте до девяти вечера.
Выходные
Понятие выходных в Поднебесной, скорее, растяжимое – единственный «нормальный» выходной день, за исключением, понятно, официальных праздничных дней, это – воскресение. Плюс, чередуясь через неделю, полдня субботы.
Отпуск
В Поднебесной отпуск дело такое же хитрое, как сами китайцы – он зависит от времени, точнее, стажа работы в компании, и в первый год работы отпуск не предоставляется, просто не полагается такая роскошь работнику. Если стаж работы на одном месте составляет от одного года до трёх лет, то оплачиваемый отпуск предоставляется, но не более… пяти рабочих дней. За отпуск в Китае сходят немногочисленные праздничные дни, коих в год набегает что-то около двух недель.
В этом смысле больше везёт преподавателям в университетах, чей «отпуск» приурочен к студенческим каникулам.
Словом, в этом плане Китай совсем «не айс».
Так сколько работают китайцы
Как следует из предыдущего изложения, строгой временной планки рабочего дня в Поднебесной, в общем-то нет. Государством официально установлена только 44-х часовая рабочая неделя, многие же по собственному произволу не обращают на государственные установления никакого внимания, работают или просто остаются на рабочем месте по нескольку часов сверхурочно – и всё ради того самого «длинного рубля» или, в данном случае, длинного юаня.
Глава 4. Режим труда и отдыха
Закон Китайской Народной Республики о труде
Глава 4. Режим труда и отдыха
Статья 36. [нормативное рабочее время] Государство использует режим труда, при котором продолжительность рабочего дня работника не превышает 8 часов, а средняя продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 44 часов.
Статья 37. [рабочее время при сдельной форме оплаты труда] Для трудящихся, работающих на условиях сдельной оплаты труда, организация-работодатель должна в соответствии с режимом занятости, предусмотренным статьей 36 настоящего Закона установить разумно обоснованные нормы труда и критерии сдельной оплаты.
Статья 38. [выходной день] Организация-работодатель обязана гарантировать работникам, по меньшей мере, один выходной день в неделю.
Комментарий
Настоящую статью следует понимать следующим образом: организация-работодатель обязана гарантировать работникам, по меньшей мере, один раз 24-х часовой непрерывный отдых в неделю.
Статья 39. [иные режимы занятости] Если организация-работодатель из-за своей производственной специфики не может выполнять положения, предусмотренные статьями 36 и 37 настоящего Закона, то вправе с разрешения административного органа по вопросам труда и трудоустройства предусмотреть иные способы организации труда и отдыха.
Статья 40. [закрепленные в законодательном порядке выходные и праздничные дни] Организация-работодатель обязана в соответствии с законом предоставить работникам отдых в следующие праздничные дни:
Статья 41. [увеличение продолжительности рабочего времени] В случае производственно-хозяйственной необходимости организация-работодатель вправе после соответствующего согласования с профсоюзом и трудящимися увеличить продолжительность рабочего времени, в целом, не более чем на 1 час в день; при особых обстоятельствах в случае необходимости увеличить продолжительность рабочего времени при гарантии сохранности здоровья трудящихся, возможно продление рабочего времени не более чем на 3 часа в день, но не более на 36 часов в месяц.
Статья 42. [увеличение продолжительности рабочего времени при наличии особых обстоятельств] Продление рабочего времени не ограничивается положениями статьи 41 настоящего Закона, при возникновении одного из нижеследующих обстоятельств:
Статья 43. [запрет на продление рабочего времени организацией-работодателем] Организация-работодатель не вправе продлевать рабочее время трудящихся, нарушая положения настоящего Закона.
Статья 44. [выплата зарплаты при условии увеличения продолжительности рабочего времени] Организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату работникам выше той, что выплачивается в обычное рабочее время, в соответствии со следующими нормативами, при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:
Комментарий
Под «заработной платой» в настоящей статье, для организаций-работодателей осуществляющих почасовую форму оплаты, понимается установленная организацией-работодателем базовая ставка заработной платы, которая рассчитывается следующим образом: при делении базовой ставки заработной платы за месяц на установленное в законодательном порядке число рабочих дней, получается заработная плата за день. При делении заработной платы за день на количество рабочих часов, получается заработная плата за час; для организаций-работодателей осуществляющих сдельную форму оплаты труда под «заработной платой» понимается сдельная оплата труда, которую должен получать работник за сверхурочное время работы.
Статья 45. [ежегодный отпуск] Государство устанавливает систему оплачиваемых ежегодных отпусков.
Трудящиеся, проработавшие непрерывно более года, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Конкретные меры по реализации определяются Государственным советом КНР.
tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде
Компания-владелец TikTok выступила за сокращение рабочего дня в Китае
Китайская частная интернет-компания ByteDance Ltd., которой принадлежит сервис TikTok, официально сократила рабочее время для своих сотрудников до восьми часов в день пять дней в неделю, передает Bloomberg. Это прямо противоречит идеологии других крупных национальных корпораций, которые выступают за сверхурочную работу.
В последние годы в Китае активно процветала культура труда под названием «996», предполагающая рабочий день с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Изнурительный график стал неотъемлемой частью таких компаний как Alibaba, Tencent и JD.com, за его внедрение активно выступали миллиардеры Джек Ма (основатель Alibaba) и Ричард Лю (основатель JD.com). Такой темп работы неоднократно вызывал ожесточенные дискуссии. В этом году рост смертей, связанных с переутомлением, и растущее общественное недовольство вынудили правительство запретить использование графика «996».
Компания ByteDance Ltd стала одним из первых ИТ-гигантов в Китае, поддержавших эту инициативу: она перевела всех своих сотрудников на восьмичасовой рабочий день. Теперь работники ByteDance будут работать с 10 до 19 пять дней в неделю, а на сверхурочную работу они обязаны будут получить специальное разрешение. Дополнительная работа может составлять не более трех часов в будний день или восьми часов в выходные. Кроме того, выход во внерабочее время должен оплачиваться в двойном или тройном размере, следует из внутреннего документа компании, попавшего в распоряжение Bloomberg News.
Официальный представитель компании от комментариев отказался.
Новая политика ByteDance Ltd. — не первая попытка компании улучшить условия работы своих сотрудников. Ранее ByteDance Ltd вместе с компанией Kuaishou Technology отменила систему смен, при которой сотрудники брали только один выходной раз в две недели.