в конце рабочего дня душ
У нас на предприятии возник вопрос, если рабочий день с 8-00 до 17-00 то когда можно идти мыться в душевую, т.
У нас на предприятии возник вопрос, если рабочий день с 8-00 до 17-00 то когда можно идти мыться в душевую, т.е. помывка входит в рабочее время или нет?
В трудовом кодексе об этом нет ничего, может в комментариях есть?
Ответы на вопрос:
Сергей! Работодатель создает необходимые условия для работы и отдыха работника. Если в душе необходимо побывать обязательно после работы во вредных условиях, то следовательно, это время засчитывается в рабочее время.
Похожие вопросы
Входит ли принятие душа после работы в рабочее время? Или должны после окончания рабочего времени принимать?
У меня рабочий день с 8-00 до 16-45, входит ли время мытья и переодевания в рабочее время и где я должен быть в 16-45?
Рабочий день на предприятии с 7-30 до 16-30 можно ли в рабочее время помыться и переодеться.
Входит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда? Если рабочий день начинается с 8 до 18, то работник должен в 8 уже быть переодет в спец одежду, получить задание и уже стоять на своем рабочем месте или он должен только прийти в 8 утра, привести свое рабочее место в состояние готовности и потом начать работу? И в 18.00 он должен положит молоток и только потом идти переодеваться, мыться и т.д? в Коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка это не прописано.
По договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
На государственном предприятии заключают договор с работниками: рабочий день с 8 до 17 ч с пн. по пт, сб, вс выходные дни, подразумевается работа по скользящему графику. Работа в отдалении от населенного пункта без второго напарника, где есть связь только локальная. Где связи нет дают второго напарника. Отсутствует оплата за вечернее и ночное время, 6 суток, 3 выходных, либо сутки через сутки. Переработка времени за месяц составляет в три раза положенного по трудовому кодексу. Если в месяце 20 рабочих дней, а человек отработал 25, то в табеле прописано только 20. Переработку и невыплату суточных работодатель объясняет нехваткой денег, а, если дополнит штат новыми сотрудниками, то уже работающие на сегодняшний день работники будут получать ещё меньше зарплату. В штате положено на 30 ставок больше людей, чем есть. Существует понятие критерия, то есть доплаты по головам, нравишься ты или нет. Премии, кому 100 тысяч, кому 3 тысячи. Как найти выход из сложившейся ситуации, если работодатель не слышит людей?
Когда время на душ оплачивается работодателем
Роструд в ответ на поступивший вопрос предоставил разъяснения по поводу включения в рабочую смену времени одевания средств индивидуальной защиты перед ее началом и приема душа по ее завершении.
Актуальность вопроса подчеркивает тот факт, что работодатели далеко не всегда включают время на переодевание в трудовую смену. Схожей позиции нередко придерживаются и судебные инстанции. Так, Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 22 января 2018 года поддержал позицию администрации одного из местных предприятий, которая вынесла сотруднику дисциплинарное замечание и частично лишила его премии за опоздание на работу. Причиной этого оказалось затянувшееся переодевание, так как гардероб расположен за пределами рабочего места.
Как пояснили в ведомстве, рабочим временем считается период, на протяжении которого работник на основании условий трудового соглашения и правил внутреннего распорядка обязан выполнять трудовые функции. Также в него включаются другие временные интервалы, которые Трудовой кодекс, а также иные федеральные законы и нормативные акты РФ квалифицируют как рабочее время (п.1 ст.91 ТК РФ).
Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия должно быть установлено время начала и завершения рабочей смены. Включение в нее времени одевания СИЗ и мытья в душе также определяется этим документом.
Роструд считает необходимым включить в рабочее время надевание спецодежды и мытье в душе при условии, если указанные действия позволяют выполнить требования охраны труда при осуществлении конкретных трудовых операций. Действующее трудовое законодательство (п.2 ст.21 ТК РФ) обязывает работников выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности.
В ведомстве отмечают, что использование СИЗ выступает трудовой обязанностью сотрудников предприятий и делать это, включая одевание, нужно в рабочее время.
Как считают специалисты Роструда, важное значение имеет характер изложения идеи о включении времени надевания спецодежды и на прием душа в правилах внутреннего распорядка. Если она прописана в утвердительной форме ответ можно считать положительным.
Входит ли в рабочее время надевание спецодежды и принятие душа после смены
Это регулируется правилами внутреннего распорядка, говорят в Роструде.
Включается ли время на переодевание в средства индивидуальной защиты, а также время на прием душа по окончании рабочего дня (смены) в рабочее время? Такой вопрос поступил на сайт «Онлайнинспекция.рф».
По мнению консультантов Роструда, время на переодевание в спецодежду и принятие душа должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда. В этом случае время на выполнение таких действий должны быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка.
Рекомендуйте новость коллегам:
Комментарии читателей
Внутренний распорядок дня будет всегда такой как начальству удобно т.е. против рабочих вы пишите конкретно да или нет вы как бы согласны и тут же отбрыкиваетесь во всех таких случаех начальство будет против оно напишет как им удобно так что это не ответ специалиста 0 0
Работодатель всегда указывает, что переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Более того, поскольку ношение спецодежды является обязательным, то и покупать её обязывает сотрудников, не компенсируя затраты. Работаю в медицине 20 лет. Всегда так было. Любое нарушение ТК включается в коллективный трудовой договор и после его утверждения получает законность, т.к. якобы, волеизъявление самих работников. Плевать всем на «консультантов» Роструда. 0 0
Для чего нужно такое мнение если оно не является истиной? Я тоже могу так же выразить свое «мнение» и что дальше. К вам за помощью обращаются! а не просто мнение послушать! 0 0
Спец.одежду выдает работодатель,а переодевание не входит в рабочее время, т.к. человек должен приступить к работе уже в спец.одежде. 0 0
Михаил а это статья какая 0 0
В общем работодатель может делать как ему нужно.А сходить в душ и переодеться эьто уже твое время. Вот он роструд.ГОВНОООО. 0 0
Руслан-это прописано в коллективном договоре, а вообще есть обязательные типовые нормы 0 0
Алена 18.06.2019 13:06 95.214.56.240 : 95.214.56.240 сессия: 250026231 Жалоба
НАДЕВАНИЕ
Вся власть рабочим и переодевание 45сек. 0 0
Странный какие то ту все комментарии!
Вообще то, есть профсоюз он и должен решать такие проблемы!
У Вас нет профсоюза?
А почему?
Западло платить профсоюзные взносы жаба давит!?
Тогда это Ваши проблемы!
Живет при капитализме, а все ждете, что за вас кто-то что-то сделает! 0 0
Профсоюзы подконтрольные предприятию, оч мало независимых. У меня в колдоговорк тоже прописано, дорога и время переодевания не входит в рабочее время. 0 0
У нас есть профсоюз
Только я вышел из него, как и многие другие
Не потому что денег жалко.
Потому что толку нет
Вообще некакого
Бесмыслица.
У нас профсоюз не работает, негде 0 0
Вся законодательная база трудовых отношений размыта, и имеет варианты, для возможности маневрирования работодателя, понятно что не в пользу работника. 0 0
Работадатель плевал и на роструд и на тк
.а профсоюз это вообще матерное слово 0 0
Рабочий класс в большинстве своем не грамотный в трудовых вопросах и взаимодействия с работодателем. Получилось так, по тому что большинство ещё до сих пор не поняло что произошло в стране в 1991 году. А произошла контрреволюция и мы из социалистического государства получили откат назад к капиталистическому. Что это значит? Социалистическое государство это государство рабочего класса, и о рабочих заботилось государство. Капитализм это государство барыг и капиталистов, и естественно оно заботится о капиталистах.
Рабочих уже не кто не защищает и не будет защищать. Рабочим вновь надо брать защиту в свои руки. Профсоюз как было сказано выше, это объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве. В большинством случае на предприятиях действуют «жёлтые профсоюзы», они выражают волю работодателя и не когда не будут защищать рабочего, разве что в мелких делах для создания видимости работы с целью сбора профсоюзных взносов.
Так что ребята не надо ныть что профсоюз не работает, это вы не хотите бороться за улучшения своего положения.
В трудовом кодексе все прописано в пользу рабочего так как он практически полностью перекачевал к нам из социализма. Но есть такой документ именуется «трудовой договор», это главный документы во взаимоотношениях рабочего с работодателем, в нем все расписано, какие условия труда, какой распорядок рабочей смены и т.д. Но дело в том что этот документ большинство рабочих даже и не видело и не слышало о нем (а он есть), работодатель его в основном скрывает. И попробуй его только попроси, тут же будут вопросы и давление, дабы желание такого не возникало.
По нормальному, сперва создаётся проект трудового договора потом за него голосуют рабочие или представители рабочих, а это те самые жёлтые профсоюзы, а потом его принимают. Не надо быть семь пядей во лбу чтоб понимать как там голосуется и что принимается, раз рабочие даже не знают о нем.
А по поводу борьбы, рабочим самим надо набираться знаний и бороться за улучшения своего положения, не кто за вас этого делать не будет. В помощь могу порекомендовать «красный университет», он бесплатный и там вам по полочкам разжуют кто, что, откуда и куда.
рабочий металлургического завода г.Иркутска. 0 0
Входит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после
Входит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда? Если рабочий день начинается с 8 до 18, то работник должен в 8 уже быть переодет в спец одежду, получить задание и уже стоять на своем рабочем месте или он должен только прийти в 8 утра, привести свое рабочее место в состояние готовности и потом начать работу? И в 18.00 он должен положит молоток и только потом идти переодеваться, мыться и т.д? в Коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка это не прописано.
Ответы на вопрос:
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Ответ на Ваш вопрос зависит от того, добровольно ли работники приходят заранее на работу, или приём-передача смены до начала рабочего дня или после его окончания производится по инициативе работодателя. Если это происходит по требованию работодателя, в соответствии с АВР учреждения, то указанное Вами время должно включаться как в сверхурочное время. А значит идти в зачет. К рабочему времени также относится сверхурочная работа, которая, в соответствие со статьёй 99 Трудового кодекса РФ, является работой, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Если Вы утверждаете, что в Ваших локальных документах не учтено данное время, то значит в зачет оно не идет.
режим работы. Переодевание и помывка входят в рабочее время?
Время работы 8 часов, входят сюда переодевание после прихода на работу к 8 часам, то же после смены и помывка или всё это в нерабочее время.
Перерывы в течение смены у машинистов горной техники в карьере (холод-жара и т.п.). Ответьте или какой СаНПиН?
Ответы юристов
Добрый день, Валерий.
Что касается переодевания и подготовки к работе, а также помывки после работы, на законодательном уровне не установлено обязательство к работодателю о выделении дополнительного времени для подобных действий, чем собственно работодатели и пользуются, ведь это лишние материальные расходы.
Конечно на некоторых предприятиях в локальных актах подобное время оплачивается. но только если в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника это условие оговорено, если же не оговорено, то соответственно не оплачивается.
Я бы вам рекомендовала поднять этот вопрос в коллективе и инициировать коллективные переговоры с целью урегулирования вопроса об оплате этого времени, но если желание будет только со стороны коллектива, добиться вам вряд ли что удастся, должно быть обоюдное желание и работников и работодателя, а также веские основания подкрепленные документально.
Допустим до 8 утра вы не только переодеваетесь, но и получаете наряд на смену, что можно признать выполнением должностных обязанностей, что соответственно должно оплачиваться, если наряда нет и вы просто переодеваетесь, в спец. одежды в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то добиться вам вряд ли что удастся.
Что касается перерыва для обогрева.
В ст.109 ТК РФ по этому поводу сказано:
Если ваши работники работают на улице. то работодатель должен предусмотреть специальные перерывы для обогрева и отдыха, однако протяженность таких перерывов устанавливается самим работодателем.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Похожие вопросы
Вы оценили ответ положительно
Вы оценили ответ положительноТакже вы можете оставить письменный отзыв о юристе