Чем вы выделяетесь среди других кандидатов
Лучшие ответы на вопрос «Что делает вас уникальным» в интервью
Это очень сложный вопрос, на который нужно ответить на месте, и поэтому интервьюируемых часто застают врасплох. Следуйте нашим советам, приведенным ниже, чтобы эффективно подготовиться и дать успешный ответ.
Содержание Спрятать
Что означает вопрос «Что делает вас уникальным»?
«Что делает вас уникальным» по сути означает: «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»
Чтобы избежать неудобного разговора, вы должны быть готовы ответить на вопрос «Что делает вас уникальным» в интервью. Вот примеры ответов, которые помогут убедиться, что вы являетесь невероятно ценным бизнес-капиталом.
Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?»
Когда интервьюеры просят вас рассказать им о том, что делает вас уникальным, они пытаются немного глубже изучить ваш характер и личность. Вы хотите узнать, какие навыки и качества вы цените в себе и что важно для вас в связи с должностью, на которую вы претендуете.
Этот вопрос на самом деле не о том, что действительно делает вас уникальным (интервьюера не волнуют ваши необычные трюки на вечеринке или эксцентричные привычки). Вы хотите узнать, что отличает вас от других кандидатов с точки зрения ценности, которую вы можете принести компании.
Они могут провести собеседование с несколькими кандидатами с очень похожим опытом и квалификацией. Так что этот вопрос поможет им глубже понять, чем вы отличаетесь от всех остальных.
Интервьюеры также используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько креативен кандидат. Абстрактные вопросы, такие как «Что делает вас уникальным», требуют, чтобы кандидаты были на ногах, и хороший ответ показывает интервьюеру, что у вас есть творческие навыки, которые ценны для всех типов должностей.
Ошибки, которых следует избегать в отношении того, что делает вас уникальным
Поскольку на этот вопрос сложно дать четкий ответ, респонденты часто попадают в ловушку, говоря о том, что делает их уникальными. Вот несколько распространенных ошибок, которых следует избегать.
Всех вышеперечисленных ловушек и ошибок можно избежать, если обдумать вопрос перед собеседованием и решить, как на него ответить, когда он возникнет.
Как выглядит хороший ответ (как отвечать)
Есть много качеств, которые дают хороший ответ на этот вопрос. Интервью вопрос. Вот некоторые из них, которые помогут вам найти ответ на вопрос «Что делает вас уникальным»
Учтите эти аспекты, начиная с ответа «Что делает вас уникальным». Ответы в этой структуре показывают, что вы лучший кандидат на эту должность.
Составьте хороший ответ «Что делает вас уникальным»
Как выглядит плохой ответ (Как не отвечать)
Избегайте подобных ответов любой ценой. Вот как вы должны отвечать на этот вопрос собеседования:
Также стоит отметить, что важно отрепетировать свой ответ. И подумайте об этом заранее, чтобы не выпалить очень не очень хороший ответ.
Примеры ответов на тему «Что делает вас уникальным» и почему они работают
Подумайте о том, чтобы упомянуть черту характера, которая, по вашему мнению, хорошо подходит для компании. Прочитав описание должности, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.
Кроме того, включив в свой ответ личностные черты, вы можете показать, насколько хорошо вы справляетесь с ролью, в которой у вас мало опыта.
Например, при подаче заявки на должность лидера группы важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей.
Упоминая о своей страсти к изучению нового, вы показываете, что вы настроены на рост и не боитесь проблем.
Если у вас уже есть опыт работы на должности, сильно отличающейся от той, на которую вы претендуете, используйте это как возможность объяснить, как ваш опыт уникально подходит для вас.
Подобным ответом вы сможете развеять любые опасения интервьюера по поводу вашего отсутствия опыта в этой области.
Однако важно, чтобы вы привели конкретные примеры того, как ваш предыдущий опыт научил вас определенным передаваемым навыкам.
Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы чувствуете, что ваш предыдущий опыт может помешать интервьюерам считать вас исключительно квалифицированным, это прекрасная возможность доказать, что они ошибаются.
Подумайте о том, как ваш опыт позволил вам приобрести уникальные навыки, которых могут не обладать другие, выбравшие более линейный карьерный путь.
Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную компанию, важно упомянуть, как эти навыки помогут вам добиться успеха на этой новой должности.
Этот ответ показывает собеседнику, что вы не боитесь рисковать. Конечно, вы хотите сказать это только тогда, когда у вас есть положительный пример, который подчеркивает важность неудач на рабочем месте.
Вы не хотите выглядеть так, будто все время делаете ошибки, но вас заметят, когда вы упомянете, как вы превратили неудачу в успех.
Например, большинство людей либо логичны и используют анализ для решения проблем, либо эмоциональны и творчески подходят. Редко можно найти кого-то, кто подходит и для того, и для другого. Если вы действительно считаете, что объединяете эти два аспекта, это впечатляющий навык, который стоит выделить.
Помните, когда ваш собеседник спрашивает: «Что делает вас уникальным», на самом деле она спрашивает себя: «Как вы собираетесь помочь нашей компании?» В конце концов, очень важно, чтобы вы проследили свой ответ до того, как вы собираетесь решать проблемы для компании.
Чтобы не хвастаться, подумайте о чертах характера или навыках, которые помогли добиться результатов в вашем последнем бизнесе. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение.
Однако уместно делиться и качественными результатами. В конечном счете, предоставление интервьюеру примеров показывает, что вы ориентированы на результат, а не просто произносите общие предложения, чтобы ответить на ее вопрос.
Как можно творчески понять, что делает вас уникальным?
При написании собственного ответа на «Что делает вас уникальным» следует учитывать несколько моментов.
Узнайте, что делает вас уникальным
Заключение
Помните, когда вы отвечаете на пугающий вопрос «Что делает вас уникальным» в интервью, вы на самом деле отвечаете: «Что делает вас лучший кандидат на работу? «
Ваши ответы должны быть запоминающимися, сфокусированными и актуальными. Выделитесь из стада, продемонстрировав свою ценность для компании.
Таким образом, вот самые важные моменты, о которых следует помнить, когда задают вопрос в интервью для журнала What Makes You Unique:
Как выделиться среди других кандидатов при поиске работы
Среди рекрутеров ходят легенды о необычных кандидатах. Кто-то присылает на почту резюме, оформленные в фирменном дизайне компании. Кто-то пишет резюме или сопроводительное письмо чуть ли не в стихах. Кто-то приносит на очные собеседование угощение, чтобы продемонстрировать свое дружелюбие, кто-то придумывает что-то еще.
На самом деле для успешной самопрезентации не обязательно проявлять суперкреатив и пытаться подружиться с рекрутерами. Всё проще.
1. Внимательно прочитайте текст вакансии
Поверьте, это уже станет вашим плюсом. Многие соискатели не утруждают себя этим и откликаются почти на всё подряд, не глядя. И работодатели стали использовать в качестве очень простого, но действенного фильтра от таких неразборчивых откликов просьбу написать в сопроводительном письме определенную информацию или даже кодовую фразу. Об этом пишут в тексте вакансии, и эту просьбу замечают только те, кто ее внимательно читает.
Руководитель рекрутинговой компании Алена Н. рассказывает про сложности поиска на ключевую позицию: «Ищу операционного директора. В тексте вакансии написано, что для этой вакансии обязательно нужно прислать сопроводительное письмо, назвать в нем свои сильные стороны и максимальное количество сотрудников, которое было в подчинении. Немного грустной статистики: поступило более 500 откликов, из них 98% отклонены на этапе чтения сопроводительного письма или по причине его отсутствия (многие даже не заметили, что оно нужно). Привожу рейтинг наиболее популярных сопроводительных писем. Они состояли из одной строчки:
Только 9 человек из 500 (!) написали в письме то, о чем я спросила, и имели релевантный вакансии опыт. Их я и пригласила на собеседование. Остальные продолжают поиски хорошей работы и, возможно, очень удивляются, почему на их отклик не отреагировали».
Совет: внимательно прочитайте описание вакансии, составьте свое резюме под нее, а в сопроводительном письме напишите то, что важно именно для этой вакансии. Мы не раз рассказывали, как важно адаптировать резюме под вакансию (если, конечно, речь не идет о массовой линейной должности).
2. Будьте пунктуальны
Иногда предложение о работе получает не самый талантливый, а просто самый ответственный и собранный кандидат.
Рассказывает Ирина, HR-директор крупной ИТ-компании:
Совет: проверяйте локацию офиса заранее и приезжайте заблаговременно.
3. Отрепетируйте заранее мини-самопрезентацию
«Расскажите о себе» — частая фраза на собеседовании по поводу любой вакансии, кроме разве что линейных. Стандартная ситуация, но многие кандидаты всё равно часто начинают мяться, смущаться, теряются. Продумайте и отрепетируйте ответ заранее — и вам будет гораздо проще, покажете себя в выгодном свете на фоне большинства.
Это должна быть краткая информация — у вашего интервьюера не так много времени, чтобы выслушивать мельчайшие подробности биографии каждого кандидата. Значение этой короткой речи (максимум минуты на три) очень простое — вы должны убедить, что подходите на эту должность. Подумайте, что важно для этой вакансии. Об этом и расскажите. Где-то нужно сделать акцент на опыте публичных выступлений, а где-то — на аналитических способностях и навыках работы с отчетами.
Совет от Натальи Дубинниковой, карьерного консультанта:
Совет: сначала продумайте и запишите основные тезисы своего рассказа, потом проговорите. Попросите кого-то из близких вас послушать и поделиться впечатлением (может, что-то стоит исправить).
4. Не стесняйтесь сказать о чем-то вне работы
Если у вас есть навыки, которые вы активно применяете в других сферах жизни (не только на работе), это может стать частью вашей самопрезентации и значительно усилить ее.
Елена, руководитель финтехкомпании, осталась под большим впечатлением от одной претендентки на позицию руководителя проектов.
Совет: подумайте, какие ваши навыки будут особенно полезны компании, и добавьте их в самопрезентацию.
5. Закрепите впечатление
В американском бизнес-этикете есть правило: отвечать на деловые письма и писать благодарности за проведенную встречу в течение 24 часов. Хотите выделиться среди десятка кандидатов — напишите вашему интервьюеру после собеседования. А если уже после разговора вам пришла в голову удачная мысль, о чем еще стоило бы сказать, чтобы еще лучше подчеркнуть, как вы замечательно подходите для этой вакансии, обязательно используйте эту возможность.
Дмитрий, директор по развитию, называет это «правилом экстра-мили»:
«Недавно мы сделали предложение PR-менеджеру, которая прямо на встрече стала предлагать идеи для нашего продвижения, а после прислала мне небольшую подборку статей, на которые можно ориентироваться при создании материалов. Еще был такой случай: я собеседовал парня на должность разработчика, он спросил, кого еще мы ищем, и сразу после встречи прислал мне контакты своих бывших коллег — тестировщика и аналитика. Если человек так активно проявляет себя до старта сотрудничества, то и в работе обычно выкладывается на сто. Мы сделали ему предложение».
Как не надо: способы самопрезентации со знаком минус
«Парный выход». Инна, менеджер по персоналу, поделилась такой историей: «Около года назад мы искали коммерческого директора. И получили на почту компании необычное резюме — сразу два кандидата в одном документе и текст составлен достаточно игриво. Что-то вроде «Маша Ромашкина и Дима Кошкин — ваш новый отдел продаж». Хотя в резюме были описаны проекты этой пары, директор отказался рассматривать необычный тандем. Объяснил это тем, что продажи — дело серьезное».
«Жгучее желание». Энтузиазм — дело хорошее. Но не путайте его с назойливостью.
«Мы искали кандидата на роль финансового директора. Один кандидат очень понравился по резюме — внушительный послужной список, постоянное повышение квалификации. Собеседование прошло прекрасно, кроме того момента, когда я пошла проводить кандидата до лифта. Минут 10 он настойчиво расспрашивал меня, как прошла встреча, и требовал чуть ли не письменных гарантий, что он прошел на следующий этап. Руководитель, который пошел меня искать, застал этот момент и потом поделился со мной, что этот парень слишком уж навязчив. После нашего отказа я еще неделю получала от него смс и письма с просьбой дать ему шанс», — рассказывает Ольга, специалист по подбору.
«Впечатление чужого». Анна, менеджер по персоналу, считает, что внешний вид (а именно — стиль) кандидата — первый сигнал совпадения или несовпадения на вакантную должность.
«Вспоминаю две ситуации. Моим первым местом работы был банк. Как-то пришлось искать дизайнера интерфейсов в департамент по разработке продуктов. Мне порекомендовали талантливого парня с блестящим опытом. Руководитель увидел его резюме и попросил назначить сразу совместную встречу. И вот приезжает кандидат (а дело было летом) в шортах, майке и с голубыми волосами (а это происходило лет 7 назад, тогда такой образ был редкостью). Заходим с ним в переговорку, а там сидят два руководителя в костюмах-тройках. Нет, с ним, конечно, не попрощались сразу же. Интервью провели, но сразу стало ясно, что его проекты и банк — две разные вселенные, он не впишется.
А после банка я перешла работать в ИТ-стартап. Здесь, наоборот, цветными волосами никого не удивишь. Искали мы недавно менеджера проекта и, когда кандидат приехал в офис, сразу поняли — увы, не наш человек. У нас Аgile, а он приверженец жестких форматов. Наш лидер ходит в спортивной толстовке, а кандидат приехал в костюме с запонками».
Сейчас, когда большинство интервью проводится удаленно, риск произвести не то впечатление из-за внешнего стиля минимален, в этом смысле стало проще. Правда у удаленного интервью есть свои особенности — не забывайте про них.
Исследовать, задавать грамотные вопросы и запомниться: эффективные способы выделиться из других кандидатов на собеседовании
Прежде всего сотрудники по найму ищут разносторонне развитых людей, которые могут повысить ценность социальной выгоды бизнеса и прибыли. И каждый кандидат может разработать подход, который сделает его уникальным и выдающимся. Для этого существует несколько способов.
Подготовьтесь к собеседованию
Кандидаты, которые знают компанию, рынок и специфику отрасли, будут превосходить остальных. Знания и контекст позволяют кандидату проверить себя и произвести впечатление на работодателя. Интересуйтесь, задавайте вопросы по теме и этим вы привлечете интервьюера.
Продемонстрируйте свои достижения
Стремление к лучшему результату тесно связано с успехом на рабочем месте. Любой кандидат, который хочет выделиться, должен продемонстрировать опыт, упорство и настойчивость, несмотря на трудности. Если кандидат только что получил диплом, преимуществом будут достижения в спорте, музыке или другом хобби.
Используйте ключевые слова
Почти все организации сегодня используют ATS (системы отслеживания кандидатов), и ключевые слова имеют решающее значение при наличии тысяч кандидатов. Это эффективно для них, но сложно для соискателей. Убедитесь, что ваше резюме настроено для той вакансии, на которую вы претендуете, и включает в себя некоторые ключевые слова из публикации. Найм на работу означает, что вас сначала должны заметить, а этого не произойдет, если ваше резюме не будет рассмотрено.
Спросите, как вы можете помочь
Есть только две причины, чтобы желать нанять кого-то: недостаток сотрудников или потребность в пропускной способности. Менеджер по найму, по своей природе, постоянно находится в состоянии стресса. Он обеспокоен. Если вы сможете задавать правильные вопросы и демонстрировать, что вы здесь, чтобы решить проблемы человека, на которого вы будете работать, вы будете наняты.
Задавайте смелые вопросы
Станьте поклонником бренда
Большинство соискателей уже знают, как настроить свое резюме, изучить компанию, заранее подготовить вопросы и так далее. Но тем, кто действительно хочет выделиться, следует постараться показать, что они являются сторонниками бренда своих нынешних или бывших работодателей. Делясь новостями компании, статьями, событиями и волонтерской деятельностью в социальных сетях, кандидаты демонстрируют, что они могут быть как хорошими сотрудниками, так и хорошими соискателями.
Подумайте о связях
Придание вашему резюме статуса одного из 100 претендентов для компании, к которой вы не имеете никакого отношения, отнимает много времени. Поэтому подумайте о связях и обратитесь к своим знакомым. Это могут быть люди, которые как-то связаны с вашей сферой и способны поддержать вас. Если вы имеете таких знакомых, то скорее всего, вы услышите о вакансии еще до того, как она попадет на рынок. Компании любят нанимать людей по рекомендациям.
Продемонстрируйте свою предпринимательскую природу
В новом мире после пандемии работодатели будут все больше и больше искать предпринимательский характер и инновационное мышление в выбранных кандидатах. Поделитесь своими историями успеха во время кризиса и своим подходом к решению профессиональных и личных проблем.
Персонализируйте свое резюме
Чтобы выделиться, персонализируйте свое резюме в той роли, на которую вы претендуете. Обязательно выделите опыт, который у вас был, с требованиями должности. Потратьте некоторое время, чтобы выделить то, что вы сделали для команды. И самое главное, включите показатели того, как ваша работа положительно повлияла на успех компании.
Будьте конкретны
Умные ответы на глупые вопросы для собеседования
В других ситуациях вы выходите, с отвращением думая: «Надеюсь, я больше никогда с ними не встречусь».
Виной тому традиционные методы, используемые при проведении интервью. Шестьдесят или семьдесят лет назад кто-то придумал этот бестолковый и странный подход, и с тех пор все считают нужным его придерживаться. Альтернатива, моя статья Необычные вопросы для собеседования.
Этот подход не требует особой остроты ума. Он даже не пригоден для отбора лучших и отсеивания худших кандидатов. Но люди, которые не любят новое, не отваживаются от него отступить.
Вы знаете, о чем я говорю. Это собеседование, на котором соискателя просят:
И человек, проводящий собеседование, вовсе не виноват в том, что ему приходится задавать бездумные стандартные вопросы. Кто-то велел им это делать. Я не стал сбрасывать со счетов компанию, которая проводит по этой схеме первичные беседы, однако если вопросы повторяются из раза в раз, вам стоит поискать другое место.
Если вы хотите найти по-настоящему ценные кадры, вам вовсе не обязательно задавать соискателям глупые и незначительные вопросы.
Если вы хотите получить работу, вам придется найти ответы на любые вопросы рекрутера, даже самые глупые. Вы можете пойти по пути наименьшего сопротивления и, например, на вопрос «Укажите качества, которые выгодно отличают вас от других кандидатов» ответить: «Я трудолюбив, и у меня много опыта. Я надежен и никогда не опаздываю. Кроме того, я иногда перевожу через дорогу старушек».
Люди часто говорят: «Я пошел на собеседование, но слова, которые вырывались из моего рта, меня пугали. Я чувствовал себя полным неудачником. Ведь в жизни я никогда так не говорю! Я попал под влияние шаблонного мышления собеседника и никак не мог стать собой».
Мы все бывали в подобных ситуациях. И вы рискуете оказаться в ней снова, если не подготовитесь заранее. Вам стоит нарушить привычный ход беседы и сделать общение более «человечным», и тогда вы сможете с уверенностью сказать, что собеседование прошло удачно.
Чтобы заставить собеседника думать, вам следует дать ответ, которого он не ожидает. И это будет хорошо. Он наверняка запомнит вас, а его реакция позволит вам решить, хотите ли вы вообще получить эту работу.
Вот три глупых вопроса и варианты ответа на них. Первый ответ стандартен и скучен, а второй можно использовать, чтобы «встряхнуть» собеседника и повернуть разговор в нужное русло.
Глупый вопрос: «Назовите свой главный недостаток».
Стандартный ответ: «Я трудолюбив и иногда слишком увлекаюсь. Я думаю, что вклад окружающих в общее дело мог быть немного больше, и начинаю на них давить».
Необычный ответ: «Когда-то мне казалось, что у меня тысяча недостатков. Я думал, что многое во мне стоит изменить. Поэтому я читал книги и упорно учился. Но постепенно я понял, что не стоит чрезмерно увлекаться самокопанием и корить за несовершенство, пытаясь преуспеть в том, к чему у меня нет способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего. В частности, я занимаюсь графическим дизайном».
Глупый вопрос: «Какие качества выгодно отличают вас от других кандидатов?»
Стандартный ответ: «Я работаю в этой отрасли шестнадцать лет и многого достиг».
Необычный ответ: «Я здесь, чтобы это выяснить! Я не могу сказать, что я лучше других кандидатов.
Глупый вопрос: «Каким вы видите себя через пять лет?»
Стандартный ответ: «Я буду усердно трудиться здесь или в другой компании в должности финансового аналитика с перспективой повышения до главы отдела. Мои профессиональные интересы будут касаться инвестирования и стратегического планирования».
Необычный ответ: «Вне всякого сомнения, я буду занят тем, к чему у меня лежит душа, будь то финансы или электронная коммерция. Меня интересует масса вещей!»
Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании
20.02.2021 No Comments Posted in
Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы. И один из таких вопросов может прозвучать следующим образом: «Почему мы должны взять на работу именно Вас?».
С какой целью работодатель задает вопрос «Почему мы должны выбрать Вас»
В первую очередь, работодатель оценивает вашу реакцию на вопрос. Ведь ему важно понять мотивацию кандидата, не ошибиться и выбрать лучшего сотрудника для своей компании.
Тем более, если собеседование проводит наемный работник — менеджер по персоналу. Он, как никто другой, заинтересован в том, чтобы нанять квалифицированного работника, который будет хорошо выполнять свои должностные обязанности.
Если же менеджер допустит ошибку, выбрав плохого кандидата, то и его профессиональная репутация пострадает.
Зачем заранее готовить ответ на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас» и как это сделать
Этот вопрос очень любят работодатели и менеджеры по персоналу. Чтобы не возникло затяжной паузы, и вы не попали в неловкое положение, не зная, что же все-таки сказать, вам необходимо заранее подготовить несколько вариантов ответов.
Первое, что вы должны будете сделать — это прочитать требования к должности. Затем выделите несколько (3-4) своих профессиональных навыков, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:
Желательно, чтобы вы в своем ответе использовали комбинацию из нескольких навыков. Например, у вас есть профильное образование + опыт работы в данной сфере + дисциплинированность + достижение хороших результатов на предыдущем месте работы.
Вы не знаете, что ответят ваши конкуренты — другие претенденты на данную вакансию. Но сейчас перед вами стоит важная задача — презентовать себя как лучшего кандидата.
Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:
а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;
б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;
в) отлично впишетесь в коллектив.
Как не нужно отвечать на вопрос работодателя «Почему мы должны выбрать именно Вас» и каких ошибок следует избегать
Чтобы не провалить собеседование, давайте рассмотрим те ошибки, которых вам необходимо избежать:
Запомните одно правило:
Продолжительность каждого вашего ответа на собеседовании не должна превышать 1-2 минуты (если, конечно, нет дополнительных вопросов-уточнений со стороны работодателя).
Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании
Даже если вы так и не услышите на собеседовании вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас», вам пригодится заранее подготовленный ответ для того, чтобы суметь правильно ответить на другие вопросы работодателя, например:
Или же работодатель может спросить: «Может быть Вы хотели бы что-нибудь сказать/добавить?». Тогда свой ответ начните так: «Я хочу сказать, что очень заинтересован в получении данной работы, и уверен, что смогу внести вклад в развитие компании, потому что…».
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя «Почему мы должны взять на работу именно Вас?»
«У меня есть все необходимые навыки и опыт работы для того, чтобы справиться с должностными обязанностями проектного менеджера. Кроме успешного опыта ведения и реализации проектов, я еще обладаю отличными навыками взаимодействия с людьми — всегда находил общий язык с заказчиками, разработчиками, поставщиками. Тем более для меня данная сфера — это не просто работа, это именно то, чем мне нравится заниматься.»
«Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.»
«Это хороший вопрос! У Вас есть небольшое преимущество, поскольку Вы точно знаете, кого ищете.
Но из объявления о вакансии, я понял, что Вы ищете того, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов.
В таком случае, хочу заявить, что подхожу на эту должность. И в подтверждение я хотел бы сказать, что неоднократно сталкивался на прошлом месте работы с непростыми клиентами, которые были настроены крайне категорично и хотели немедленно расторгнуть договор о предоставлении услуг. Но мне удавалось не только уговорить их остаться, так еще и убедить клиента в том, что мы лучшие на рынке. Благодаря чему на прошлом месте работы я два года подряд получал почетное звание «лучший сотрудник».
«Во-первых, у меня есть необходимый опыт — это 2 года работы на телевидении. А, во-вторых, огромное желание попробовать себя в качестве ассистента продюсера.
На последних курсах учебы в университете Х, я начал проходить стажировку в… В последствии меня пригласили там остаться работать. Я знаком со всеми процессами телепроизводства и даже участвовал в редактировании нескольких эпизодов. За мной закрепилась репутация работника, который может быстро выполнить любую задачу, да еще и с улыбкой на лице.
Мне нравится данная сфера работы, это именно то, чем я хочу заниматься дальше.»
«Насколько я понимаю, ваша компания ищет опытного маркетолога для создания эффективной стратегии по распространению и продаже товаров на новых сегментах рынка.
Работая в компании Х, я смог добиться увеличения продаж на 25% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.
Я бы хотел помочь вашей компании добиться таких же результатов, потому как обладаю необходимыми знаниями и опытом — умею проводить анализ конкурентов, смогу выбрать подходящую стратегию для развития и смогу определить свободные ниши для распространения ваших товаров.»
«В объявлении указано, что Вы ищете человека, обладающего терпением, организованностью и превосходными коммуникативными навыками.
Работая волонтером в Национальном паралимпийском комитете, я научилась быть терпеливой, максимально лояльной и доброжелательной со спортсменами и участниками паралимпиады. Я участвовала в организации и координировании различных мероприятий для спортсменов. Это помогло мне развить навыки общения и планирования, которые как раз очень нужны для работы в вашей компании.»
«Я считаю, что подхожу на должность управляющего рестораном Х. У меня есть пятилетний опыт работы, в течение которого я смог добиться для владельца ресторана увеличения прибыли на 27%, а также оптимизировал момент закупки продуктов и, таким образом, сократил расходы. Кроме этого я знаком со всеми этапами и процессами, которые так или иначе связаны с ресторанным бизнесом. Я прошел несколько ступеней, прежде чем стать управляющим — начинал свою карьеру с должности официанта, через полгода получил повышение до менеджера смены.»
Заключение
Секретов того, чтобы пройти собеседование на 100% успешно, не существует. Все мы разные, и слишком много факторов влияют на то, каков будет результат после прохождения интервью.
Но есть одно неоспоримое правило, даже скорее совет:
чем больше конкретных примеров в своих ответах вы приведете интервьюеру, тем выше ваши шансы на получение желаемой должности.
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!