Чем занимаются вспомогательные работники на предприятии

Вспомогательный персонал

Вопрос того, кто относится к вспомогательному персоналу, и какие профессии входят в перечень вспомогательных волнует, как непосредственных работодателей, так и самих сотрудников или соискателей на определенные должности. При этом правовое регулирование данного вопроса в РФ практически никоим образом не обеспечивается, поэтому о том, что это такое – вспомогательный персонал, каждый работодатель решает по-своему, за редкими исключениями. Однако существуют отдельные варианты разделения персонала на категории – например на основной и вспомогательный, либо по иным критериям.

Основной и вспомогательный персонал – что это такое

Одним из возможных критериев для разделения различных категорий сотрудников может являться их фактическая функция и важность для работы организации. С этой точки зрения, персонал может подразделяться на:

В целом, в большинстве случаев, вспомогательный персонал представляет собой либо сотрудников, обслуживающих деятельность предприятия при условии отсутствия в их деятельности производственной и административной функции. Однако в некоторых ситуациях даже наличие таковой функции может не мешать отнесению таких работников к вспомогательным. Например – руководитель ведомственной столовой завода может также относиться к вспомогательному персоналу, равно как и сотрудник данной столовой, даже если питаться в ней могут и посторонние лица, обеспечивая доход предприятию.

Вспомогательный персонал – какие это профессии

Профессии, которые относятся к вспомогательному персоналу, могут серьезно различаться в зависимости от общей сферы деятельности предприятия или иной организации. При этом необходимо отметить, что вспомогательный персонал может и присутствовать в государственных структурах и учреждениях. Далее будет приведен небольшой список примеров профессий вспомогательного персонала:

Что следует знать о вспомогательном персонале работодателю

Вспомогательный персонал – это особый элемент структуры кадров, обратить внимание на который необходимо каждому работодателю. Несколько простых аспектов работы подобных сотрудников могут помочь работодателям разрешить множество возможных проблем. В частности, обратить внимание не лишним будет на следующие особенности труда вспомогательных сотрудников:

Источник

На территории Российской Федерации в законодательном регулировании и в Трудовом кодексе нет точных указаний, по которым работников организации можно отнести к основному или вспомогательному персоналу.

Однако субъекты хозяйствования могут выпускать локальные нормативные акты с положениями, регламентирующими определение функций вспомогательного персонала.

Что такое основной и вспомогательный персонал

Вспомогательный персонал – это работники, которые выполняют дополнительные функции, не влияющие напрямую на основную деятельность компании. Разделение персонала на основной и вспомогательный состав не исключает деления работников и по иным категориям.

Какие профессии относятся к вспомогательному персоналу

Сложно выделить профессии, непосредственно относящиеся к вспомогательному персоналу. Список профессий изменяется по сферам деятельности организации. Персонал вспомогательного типа может присутствовать в частных и государственных структурах.

Для коммерческих организаций должности, относящиеся к вспомогательному персоналу, определяются непосредственно работодателем. Он самостоятельно формирует критерии и признаки данного типа работников, регулирует их деятельность.

Какие особенности характерны для вспомогательного персонала

Вспомогательный персонал – это важный элемент структуры организации. С его помощью работодатели могут разрешать ряд возможных сложностей в деятельности компании. Тем не менее имеется ряд характерных особенностей, которые нельзя не учитывать.

Вспомогательные работники являются первой мишенью при необходимости сокращения кадров. Они фактически не влияют на доход организации, поэтому за счет них нередко снижают затраты на оплату труда.

Деятельность вспомогательного персонала зачастую легко можно перенести на аутсорсинг либо нанять работников по договору оказания услуг. Содержать этих работников в штате не всегда рентабельно.

Руководство должно учитывать, что среди вспомогательного персонала всегда высока текучесть кадров. Но в сравнении с основным персоналом данная особенность не имеет критического значения.

Отчетность рекомендуется разделять на результаты труда основного и вспомогательного персонала. Иногда учет роли вспомогательного персонала в общих показателях работы организации вообще не имеет смысла.

Какие работники производственного персонала считаются вспомогательными

Производственный персонал включает в себя работников и специалистов, за счет фактической деятельности которых формируется доход организации или выполняются ее основные функции. Вспомогательный обслуживающий персонал также может относиться к производственному типу.

Сотрудники административно-вспомогательного персонала

Административный персонал нацелен на организацию основных процессов в организации. Круг задач определяется потребностями конкретного субъекта хозяйствования. В сферу деятельности сотрудников, относящихся к административному персоналу, входят управленческие функции, организационные и материально-технические вопросы.

Какой вспомогательный персонал относится к управленческому составу

Управленческий персонал обеспечивает целенаправленную деятельность всей организации и координацию работы ее отдельных отделов, департаментов, производственных участков. К нему относятся сотрудники аппарата управления:

К вспомогательному персоналу управленческого состава могут относиться служащие, выполняющие консультативную деятельность при управлении организации. Но при этом их полномочия не позволяют отнести их к должностям, на которых непосредственно держится функционирование фирмы или производства, а требования к квалификации служащих более низкие, чем к основному персоналу.

Как оплачивается труд вспомогательного персонала

Существует вспомогательный персонал, в котором организация заинтересована, поэтому предоставляет конкурентоспособные условия оплаты труда. Это инженеры, операторы, обслуживающие сложное оборудование, финансисты, юристы. Иными словами, работники, деятельность которых требует определенного опыта и квалификации.

Планировать оплату труда вспомогательного персонала рекомендуется с помощью внедрения эффективного трудового договора. Рекомендуется предусмотреть возможности дифференцирования заработной платы посредством грейдирования, надбавок и тарификации, напрямую зависящей от показателей деятельности, результативности труда.

Роль вспомогательного персонала в деятельности организации

Чтобы понять, кто относится к вспомогательному персоналу, нужно внимательно изучить специфику деятельности конкретной организации. Спектр работников и служащих, попадающих под это определение, довольно широк. К данному виду работников относятся и государственные служащие, и сотрудники частных организаций.

Основным признаком вспомогательного персонала являются функции трудовой деятельности. Они непосредственно не влияют на основную работу субъекта хозяйствования, в их полномочия не входит принятие решений, влияющих на административное управление. Обычно их функции подразумевают проведение материально-технических мероприятий на регулярной основе. Эти мероприятия нацелены на улучшение функционирования управления предприятием и всеми его структурами, на помощь основному штату работников, обеспечение оптимальных условий труда для всех сотрудников компании.

В современных организациях вся структура штата подразумевает наличие сотрудников, выполняющих вспомогательные функции для своего подразделения. Деятельность вспомогательного персонала дает возможность перераспределить нагрузку руководящего состава между другими работниками, обладающими более низким уровнем квалификации (или вовсе без таковой). Можно с уверенностью сказать, что вспомогательный персонал в структуре кадров организации является неотъемлемой частью человеческих ресурсов, необходимых для эффективного управления субъектами хозяйствования.

Источник

Вспомогательный персонал

Нормативные акты трудового законодательства РФ не содержат критериев деления должностей на категории. Кто относится к вспомогательному персоналу, определяет профиль предприятия и руководство. Разделение работников на категории условно, но имеет практическое значение для управления кадрами. Вспомогательный персонал опосредованно влияет на получение прибыли и первым попадает под увольнение в кризис.

Потребность в работниках

Персонал предприятия или учреждения — это люди, занимающие должности согласно штатному расписанию. Для получения прибыли трудовые ресурсы должны быть достаточными, но не избыточными.

При формировании штатного расписания необходимо понимать:

После создания понятной структуры производственных и обслуживающих процессов, переходят к определению личного состава. Расчет численности проводят с учетом категории позиции.

Основной и вспомогательный персонал

Кто входит в группу вспомогательного персонала зависит от производственного процесса. В промышленности — это работники, которые не участвуют в выпуске товаров, обеспечивающих доход предприятия. Их функции можно назвать второстепенными, направленными на поддержание жизнедеятельности самого предприятия.

Вспомогательный персонал организаций определить сложнее. Здесь «продуктом» является интеллектуальный продукт, который измерить количественно невозможно.

Для определения вспомогательных должностей используют следующие признаки:

Обратите внимание! Невозможно абстрактно выделить список профессий, которые относятся к вспомогательным.

Например, для большинства компаний клининг является обслуживающей сферой. Однако в фирме, оказывающей услуги аутсорсинга, мастера по уборке — главный персонал.

Неверно относить к второстепенным позициям неквалифицированный труд. В IT компании второстепенными будут управленческие должности, кадровики и даже юристы.

Административно вспомогательный персонал характерен для бизнес-процессов и научной деятельности.

Как определить вспомогательный персонал

Существуют критерии, по которым персонал на каждом предприятии делят на основной и вспомогательный. Отталкиваются от особенностей структуры организации, направления ее деятельности.

Отличительные признаки вспомогательного персонала:

Руководство отдельных ведомств самостоятельно принимает нормативные акты, определяющие порядок отнесения работников к главной и вспомогательной сфере деятельности.

Вспомогательный персонал — примеры профессий

Для того чтобы лучше понимать кто входит в неосновную сферу деятельности, рассмотрим примеры вспомогательного персонала по отраслям.

Государственные структуры:

Влиятельность позиции в деятельности частной фирмы определяется направлением. Например, завод по производству кирпичей имеет собственный детский сад. Работники детсада будут на обслуживающих должностях. Если лицензионные образовательные услуги оказывает частный детский сад, то к неосновным профессиям здесь отнесут только хозяйственную сферу и снабжение.

Как видно из приведенных примеров разделение персонала на категории является условным. Цель — повышение эффективности управления предприятием.

Источник

Приказ Минэкономразвития России от 26.07.2016 N 468 Об утверждении перечней должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 26 июля 2016 г. N 468

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 10(2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), приказываю:

1. Утвердить перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу федерального бюджетного учреждения «Управление административными зданиями Министерства экономического развития Российской Федерации» (приложение N 1).

2. Утвердить перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Лечебно-реабилитационный центр Министерства экономического развития Российской Федерации» (приложение N 2).

к приказу Минэкономразвития России

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

1. Административно-управленческий персонал:

— заместитель директора филиала;

— заместитель начальника Учреждения;

— начальник отдела (кадров, юридического, планово-договорного).

2. Вспомогательный персонал:

— бухгалтер всех категорий, включая ведущего;

— ведущий инженер по охране труда;

— ведущий специалист по кадрам;

— заместитель главного бухгалтера;

— инженер по охране труда;

— экономист всех категорий, включая ведущего;

— юрисконсульт всех категорий, включая ведущего.

к приказу Минэкономразвития России

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ЛЕЧЕБНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ

ЦЕНТР МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

1. Административно-управленческий персонал:

— главная медицинская сестра;

— заместитель главного врача;

— инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;

2. Вспомогательный персонал:

— администратор отдела культурно-массовой работы;

— администратор отдела реализации;

— агент по снабжению;

— библиотекарь всех категорий, включая ведущего;

— бухгалтер всех категорий, включая ведущего;

— горничная, включая старшую;

— диспетчер автомобильного транспорта;

— заведующий (заместитель заведующего) всех наименований, за исключением медицинских и фармацевтических работников;

— заместитель главного бухгалтера;

— заместитель начальника объекта;

— заместитель начальника очистных сооружений;

— заместитель начальника участка;

— инженер всех категорий и наименований, включая ведущего;

— инспектор по кадрам;

— кассир всех наименований, включая старшего;

— лаборант химического анализа;

— лаборант (очистные сооружения);

— мастер всех наименований;

— машинист всех наименований;

— менеджер всех наименований, включая ведущего;

— механик всех наименований;

— начальник всех наименований, за исключением указанных в пункте 1;

— оператор всех наименований;

— рабочий всех наименований;

— резчик пищевой продукции;

— ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений;

— слесарь всех наименований;

— специалист всех категорий и наименований, включая ведущего;

— техник всех категорий и наименований, включая старшего;

— уборщик всех наименований;

— управляющий сельскохозяйственным участком;

— экономист всех категорий и наименований, включая ведущего;

— электромеханик по лифтам;

— электромонтер всех наименований;

— юрисконсульт всех категорий, включая ведущего.

Источник

Чем занимаются вспомогательные работники на предприятии

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства транспорта РФ от 25 декабря 2017 г. № 534 “Об утверждении Перечня должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, и установлении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ФГБОУ ВО «Российский университет транспорта (МИИТ)», находящегося в ведении Министерства транспорта Российской Федерации”

В соответствии с пунктом 10(2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652, № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский университет транспорта (МИИТ)», находящегося в ведении Министерства транспорта Российской Федерации.

2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский университет транспорта (МИИТ)», находящегося в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, в объеме 40 процентов.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации К.А. Пашкова.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 марта 2018 г.
Регистрационный № 50351

УТВЕРЖДЕН
приказом Минтранса России
от 25 декабря 2017 г. № 534

Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский университет транспорта (МИИТ)», находящегося в ведении Министерства транспорта Российской Федерации

I. Административно-управленческий персонал

1. Агент по снабжению

2. Администратор, включая старшего

3. Администратор-оператор ввода

5. Архивариус, включая старшего

6. Бухгалтер всех категорий, включая ведущего и главного

7. Главный метролог

8. Главный механик-начальник отдела

9. Главный энергетик-начальник отдела

10. Директор (гимназии, дворца культуры, дома физкультуры, библиотеки, колледжа, центра)

11. Документовед всех категорий

12. Заведующий (архивом, библиотекой (филиалом), бюро пропусков, канцелярией, музеем, общежитием, отделением, отделом, прачечной, производственной практикой, сектором, складом, столовой, учебной мастерской, учебной частью, хозяйством, экспедицией)

13. Заместитель главного бухгалтера

14. Заместитель начальника (директора, института, колледжа, центра, заведующего, декана, библиотеки)

15. Инспектор, включая старшего

16. Инспектор по кадрам, включая старшего

17. Инструктор культурно-просветительного учреждения

18. Комендант, включая старшего

19. Менеджер всех наименований

20. Начальник (руководитель, директор, заведующий) гимназии, дворца культуры, дома физкультуры, библиотекой (филиалом), колледжа, центра, центра экспертизы, управления, группы, штаба, отдела, отделения, бюро, гаража, клуба, радиоузла, канцелярии, музея, общежития, сектора, склада, столовой, мастерской, учебной части, хозяйства, экспедиции, прачечной, смены, кабинетом, лабораторией

21. Ответственный секретарь

25. Первый проректор

26. Помощник директора

27. Помощник первого проректора

28. Помощник проректора

29. Помощник ректора

30. Помощник ректора по безопасности

33. Редактор всех категорий, включая главного

35. Руководитель (группы)

36. Советник (при ректорате, проректора)

37. Специалист всех наименований и категорий, включая ведущего и главного

38. Технический редактор

39. Ученый секретарь (совета академии, совета учреждения, института)

40. Экономист всех категорий, включая ведущего

41. Эксперт, включая главного

42. Юрисконсульт, включая ведущего

II. Вспомогательный персонал

3. Аппаратчик химводоочистки

4. Библиограф всех категорий, включая главного и ведущего

5. Библиотекарь всех категорий, включая главного и ведущего

9. Водитель автобуса

10. Водитель автомобиля

11. Врач всех наименований

14. Горничная, включая старшую

17. Дежурный всех наименований, включая старшего

21. Диспетчер, включая старшего

22. Диспетчер факультета

23. Заместитель главного врача

26. Инженер всех категорий и наименований, включая ведущего

27. Инструктор всех наименований

30. Конструктор всех категорий

32. Кассир, включая старшего

33. Кастелянша всех категорий

35. Комплектовщик белья

37. Контролер билетов

42. Лаборант, включая старшего

47. Мастер по ремонту оборудования

48. Машинист всех наименований

49. Медицинская сестра

50. Медицинская сестра для работы в гимназии с детьми старше 14 лет

51. Медицинская сестра (палатная, по массажу, по физиотерапии, по функциональной диагностике, прививочного кабинета, процедурной)

52. Машинист всех наименований

53. Младший воспитатель

55. Монтировщик сцены

56. Музейный смотритель

57. Оператор всех наименований

63. Подсобный рабочий

66. Приемщик заказов

67. Программист всех категорий, включая ведущего

68. Рабочий всех наименований

69. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

73. Секретарь президента

74. Секретарь учебной части

76. Системный администратор

77. Специалист всех наименований и категорий

78. Слесарь всех наименований

79. Старшая медицинская сестра

80. Старший хранитель фондов

85. Техник всех категорий

89. Уборщик всех наименований

95. Художественный руководитель

97. Электроник всех категорий, включая ведущего

98. Экспедитор по перевозке грузов

100. Электромонтер всех наименований

Обзор документа

Определен перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Российского университета транспорта (МИИТ), находящегося в ведении Минтранса России.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет 40%.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник